Hệ thống bồi thường tai nạn lao động ở Nhật Bản: Hiểu rõ trách nhiệm và quản lý rủi ro của doanh nghiệp qua 3 cấp độ | MONOLITH LAW OFFICE | Tokyo, Nhật Bản

General Corporate

Hệ thống bồi thường tai nạn lao động ở Nhật Bản: Hiểu rõ trách nhiệm và quản lý rủi ro của doanh nghiệp qua 3 cấp độ — 2025.10.11
Hệ thống bồi thường tai nạn lao động ở Nhật Bản: Hiểu rõ trách nhiệm và quản lý rủi ro của doanh.
Trong hoạt động kinh doanh, việc xảy ra tai nạn lao động là một trong những rủi ro quản lý khó có thể tránh khỏi. Tất cả các công ty hoạt động tại ...
General Corporate

Bảo vệ phụ nữ và người chưa thành niên trong luật lao động Nhật Bản và hỗ trợ việc làm trong xã hội già hóa dân số có tỷ lệ sinh thấp — 2025.10.11
Bảo vệ phụ nữ và người chưa thành niên trong luật lao động Nhật Bản và hỗ trợ việc làm trong xã .
Trong quá trình phát triển doanh nghiệp tại Nhật Bản, việc hiểu rõ đặc thù của hệ thống pháp luật lao động không chỉ giới hạn ở việc tuân thủ pháp ...
General Corporate

Giải thích về hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe trong luật lao động Nhật Bản — 2025.10.11
Giải thích về hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe trong luật lao động Nhật Bản
Trong quản lý doanh nghiệp, việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên không chỉ là một yêu cầu đạo đức. Đó là nền tảng hỗ trợ sự liên tục và p...
General Corporate

Khung pháp lý và ứng dụng thực tiễn của nghỉ phép có lương hàng năm trong luật lao động Nhật Bản — 2025.10.11
Khung pháp lý và ứng dụng thực tiễn của nghỉ phép có lương hàng năm trong luật lao động Nhật Bản
Trong hệ thống luật lao động của Nhật Bản, nghỉ phép có lương hàng năm là quyền cơ bản được trao cho người lao động. Mục đích của hệ thống này là đ...
General Corporate

Giải thích pháp lý về việc bổ nhiệm, từ chức và miễn nhiệm các thành viên điều hành và đại diện trong Công ty Hợp danh. — 2025.10.11
Giải thích pháp lý về việc bổ nhiệm, từ chức và miễn nhiệm các thành viên điều hành và đại diện .
Hợp đồng công ty Godo Kaisha (GK), được giới thiệu vào năm 2006 (Heisei 18) bởi Luật Công ty Nhật Bản, đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều ...
General Corporate

Phân tích pháp lý về trách nhiệm và nghĩa vụ của các thành viên điều hành trong công ty hợp danh Nhật Bản — 2025.10.11
Phân tích pháp lý về trách nhiệm và nghĩa vụ của các thành viên điều hành trong công ty hợp danh.
Trong hệ thống luật công ty của Nhật Bản, Công ty Hợp danh (Godo Kaisha, GK) được các doanh nghiệp trong và ngoài nước ưa chuộng sử dụng rộng rãi b...
General Corporate

Giải thích chi tiết về việc hoàn trả góp vốn trong Luật Công ty của Nhật Bản — 2025.10.11
Giải thích chi tiết về việc hoàn trả góp vốn trong Luật Công ty của Nhật Bản
So với cổ phần công ty, công ty hợp danh được quy định theo Luật Công ty của Nhật Bản (Japan's Companies Act) cho phép thiết kế tổ chức và vận hành...
General Corporate

Việc rút lui của thành viên và hoàn trả cổ phần trong Công ty Hợp danh theo luật công ty Nhật Bản — 2025.10.11
Việc rút lui của thành viên và hoàn trả cổ phần trong Công ty Hợp danh theo luật công ty Nhật Bả.
Công ty Hợp danh (Godo Kaisha) là một hình thức doanh nghiệp phổ biến ở Nhật Bản do quy trình thành lập đơn giản và sự rộng lớn của quyền tự quyết ...
General Corporate

Việc Tham Gia Của Các Thành Viên Trong Công Ty Góp Vốn Nhật Bản: Hướng Dẫn Toàn Diện về Thủ Tục Dựa Trên Luật Công Ty — 2025.10.11
Việc Tham Gia Của Các Thành Viên Trong Công Ty Góp Vốn Nhật Bản: Hướng Dẫn Toàn Diện về Thủ Tục .
Hợp đồng công ty, một trong những hình thức công ty của Nhật Bản, đã thu hút sự chú ý trong những năm gần đây do sự dễ dàng trong việc thành lập và...
General Corporate

Chuyển nhượng và Thừa kế Phần vốn trong Công ty Hợp danh theo Luật Công ty của Nhật Bản: Giải thích về Thủ tục và Yêu cầu Pháp lý — 2025.10.11
Chuyển nhượng và Thừa kế Phần vốn trong Công ty Hợp danh theo Luật Công ty của Nhật Bản: Giải th.
Trong các hình thức công ty của Nhật Bản, công ty hợp danh được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực kinh doanh nhờ vào thiết kế tổ chức linh hoạt...
General Corporate

Quyền lợi của các thành viên trong Công ty Hợp danh Nhật Bản: Từ phân chia lợi nhuận đến tham gia quản lý — 2025.10.11
Quyền lợi của các thành viên trong Công ty Hợp danh Nhật Bản: Từ phân chia lợi nhuận đến tham gi.
Kể từ khi Luật Công ty của Nhật Bản (2006) được thi hành, hình thức công ty Godo Kaisha (LLC) đã trở thành lựa chọn phổ biến cho nhiều doanh nghiệp...
General Corporate

Tiêu chí xác định tính chất người lao động trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích về cách tiếp cận tư pháp xung quanh phạm vi áp dụng — 2025.10.11
Tiêu chí xác định tính chất người lao động trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích về cách tiếp.
Hệ thống luật lao động của Nhật Bản cung cấp sự bảo vệ đặc biệt cho "người lao động". Tuy nhiên, vấn đề xác định ai là "người lao động" không chỉ d...
General Corporate

Hành động tranh chấp trong luật lao động Nhật Bản: Tính hợp pháp và các biện pháp đối ứng của doanh nghiệp — 2025.10.11
Hành động tranh chấp trong luật lao động Nhật Bản: Tính hợp pháp và các biện pháp đối ứng của do.
Trong quản lý doanh nghiệp, mối quan hệ với công đoàn là một vấn đề quan trọng không thể tránh khỏi. Đặc biệt, hành động tranh chấp mà công đoàn có...
General Corporate

Giải thích về chính sách lao động người nước ngoài và các quy định liên quan trong luật lao động Nhật Bản — 2025.10.11
Giải thích về chính sách lao động người nước ngoài và các quy định liên quan trong luật lao động.
Trong thị trường lao động nội địa của Nhật Bản, sự hiện diện của nguồn nhân lực nước ngoài đang ngày càng trở nên nổi bật. Việc sử dụng nhân tài đa...
General Corporate

Hành động tập thể trong luật lao động Nhật Bản: ranh giới pháp lý và — 2025.10.11
Hành động tập thể trong luật lao động Nhật Bản: ranh giới pháp lý và "tính chính đáng"
Trong hệ thống luật lao động của Nhật Bản, quyền hành động tập thể của người lao động là một trong những quyền cơ bản được bảo vệ bởi Hiến pháp Nhậ...
General Corporate

Khung pháp lý về quyền nhân sự trong luật lao động Nhật Bản: Hướng dẫn cho người quản lý — 2025.10.11
Khung pháp lý về quyền nhân sự trong luật lao động Nhật Bản: Hướng dẫn cho người quản lý
Quyền nhân sự, trung tâm của quản lý doanh nghiệp, là quyền lực thiết yếu cho việc vận hành trơn tru tổ chức dựa trên hợp đồng lao động với người l...
General Corporate

Quay lại Lên trên