MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Ngày làm việc 10:00-18:00 JST [English Only]
Trong hệ thống luật lao động của Nhật Bản, quyền hành động tập thể của người lao động là một trong những quyền cơ bản được bảo vệ bởi Hiến pháp Nhậ...
General Corporate
Quyền nhân sự, trung tâm của quản lý doanh nghiệp, là quyền lực thiết yếu cho việc vận hành trơn tru tổ chức dựa trên hợp đồng lao động với người l...
General Corporate
Trong mối quan hệ lao động tại Nhật Bản, hợp đồng lao động tập thể là một văn bản pháp lý cực kỳ quan trọng. Đây không chỉ là một bản thỏa thuận đư...
General Corporate
Để đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra trôi chảy và phát triển bền vững, việc duy trì một trật tự nội bộ rõ ràng và công bằng là điều không thể th...
General Corporate
Trong môi trường kinh doanh của Nhật Bản, các nhà quản lý doanh nghiệp có thể phải đối mặt với việc đàm phán tập thể với công đoàn. Đàm phán tập th...
General Corporate
Trong môi trường kinh doanh tại Nhật Bản, các công đoàn có ảnh hưởng lớn đến quản trị doanh nghiệp và quan hệ lao động. Hiến pháp Nhật Bản bảo đảm ...
General Corporate
Môi trường kinh doanh hiện đại đặc trưng bởi sự thay đổi không ngừng và tính không thể dự đoán. Để duy trì sức cạnh tranh và phát triển trong môi t...
General Corporate
Trong quản lý nguồn nhân lực làm nền tảng cho hoạt động doanh nghiệp, việc quy định về thời gian làm việc và ngày nghỉ là một trong những yếu tố cơ...
General Corporate
Khi kinh doanh tại Nhật Bản, việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến thanh toán tiền lương không chỉ là nghĩa vụ quản lý lao động mà còn...
General Corporate
Thanh toán tiền lương là nghĩa vụ cơ bản nhất của người sử dụng lao động và là yếu tố cốt lõi trong mối quan hệ hợp đồng lao động tại Nhật Bản. Tro...
General Corporate
Tại Nhật Bản, việc sử dụng nguồn nhân lực của các công ty khác như một phần của chiến lược kinh doanh là một phương pháp hiệu quả để tối ưu hóa côn...
General Corporate
Gần đây, hệ thống luật lao động của Nhật Bản đang bước vào một kỳ đổi mới lớn. Đặc biệt, quy định về đối xử với người lao động làm việc bán thời gi...
General Corporate
Hợp đồng lao động có thời hạn là một lựa chọn chiến lược nhân sự quan trọng đối với nhiều công ty Nhật Bản, nhằm đáp ứng nhu cầu của dự án cụ thể h...
General Corporate
Luật lao động của Nhật Bản (Japan's Labor Law) đã xây dựng một hệ thống mạnh mẽ để bảo vệ người lao động. Sự bảo vệ này thể hiện qua việc, một khi ...
General Corporate
Xác định Tác giả trong Luật Bản quyền Nhật Bản: Nguyên tắc và Ngoại lệ trong Kinh doanh
Quyền sở hữu chung và xác định người sở hữu bản quyền trong luật bản quyền Nhật Bản
Vi phạm và các biện pháp khắc phục dân sự trong luật bản quyền Nhật Bản: Cấm đoán, bồi thường thiệt …
Visa làm việc tại Nhật Bản: Quy trình và Điểm chiến lược theo từng hình thức tuyển dụng nhân viên nư…
Hướng dẫn pháp lý về visa làm việc và tư cách lưu trú mà các doanh nghiệp cần tuân thủ khi tuyển dụn…
Việc làm cho người nước ngoài trong ngành thương mại: Những điểm quan trọng khi xin visa làm việc
Điểm quan trọng khi xin visa làm việc theo ngành nghề: Việc làm cho người nước ngoài trong ngành kin…
Các Điểm Cần Lưu Ý Khi Xác Định Loại Visa Làm Việc Cho Nhân Viên Nước Ngoài Tại Nhật Bản Theo Hình T…
AI Sinh sản và Luật Bản quyền Nhật Bản: Hướng dẫn Rủi ro Pháp lý cho Doanh nghiệp
Giới thiệu về Quyền Liên quan đến Tác quyền trong Luật Sở hữu Trí tuệ của Nhật Bản
Visa Làm Việc tại Nhật Bản ‘Kỹ Năng Đặc Định’: Phân Tích Pháp Lý về Các Ngành Nghề Áp Dụ…
Vi phạm ‘được coi là’ và hình phạt hình sự trong Luật Bản quyền Nhật Bản: Những rủi ro p…
