Quyền lợi của các thành viên trong Công ty Hợp danh Nhật Bản: Từ phân chia lợi nhuận đến tham gia quản lý | MONOLITH LAW OFFICE | Tokyo, Nhật Bản

General Corporate

Quyền lợi của các thành viên trong Công ty Hợp danh Nhật Bản: Từ phân chia lợi nhuận đến tham gia quản lý — 2025.10.11
Quyền lợi của các thành viên trong Công ty Hợp danh Nhật Bản: Từ phân chia lợi nhuận đến tham gi.
Kể từ khi Luật Công ty của Nhật Bản (2006) được thi hành, hình thức công ty Godo Kaisha (LLC) đã trở thành lựa chọn phổ biến cho nhiều doanh nghiệp...
General Corporate

Tiêu chí xác định tính chất người lao động trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích về cách tiếp cận tư pháp xung quanh phạm vi áp dụng — 2025.10.11
Tiêu chí xác định tính chất người lao động trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích về cách tiếp.
Hệ thống luật lao động của Nhật Bản cung cấp sự bảo vệ đặc biệt cho "người lao động". Tuy nhiên, vấn đề xác định ai là "người lao động" không chỉ d...
General Corporate

Hành động tranh chấp trong luật lao động Nhật Bản: Tính hợp pháp và các biện pháp đối ứng của doanh nghiệp — 2025.10.11
Hành động tranh chấp trong luật lao động Nhật Bản: Tính hợp pháp và các biện pháp đối ứng của do.
Trong quản lý doanh nghiệp, mối quan hệ với công đoàn là một vấn đề quan trọng không thể tránh khỏi. Đặc biệt, hành động tranh chấp mà công đoàn có...
General Corporate

Giải thích về chính sách lao động người nước ngoài và các quy định liên quan trong luật lao động Nhật Bản — 2025.10.11
Giải thích về chính sách lao động người nước ngoài và các quy định liên quan trong luật lao động.
Trong thị trường lao động nội địa của Nhật Bản, sự hiện diện của nguồn nhân lực nước ngoài đang ngày càng trở nên nổi bật. Việc sử dụng nhân tài đa...
General Corporate

Hành động tập thể trong luật lao động Nhật Bản: ranh giới pháp lý và — 2025.10.11
Hành động tập thể trong luật lao động Nhật Bản: ranh giới pháp lý và "tính chính đáng"
Trong hệ thống luật lao động của Nhật Bản, quyền hành động tập thể của người lao động là một trong những quyền cơ bản được bảo vệ bởi Hiến pháp Nhậ...
General Corporate

Khung pháp lý về quyền nhân sự trong luật lao động Nhật Bản: Hướng dẫn cho người quản lý — 2025.10.11
Khung pháp lý về quyền nhân sự trong luật lao động Nhật Bản: Hướng dẫn cho người quản lý
Quyền nhân sự, trung tâm của quản lý doanh nghiệp, là quyền lực thiết yếu cho việc vận hành trơn tru tổ chức dựa trên hợp đồng lao động với người l...
General Corporate

Giải thích pháp lý về Hiệp định lao động trong luật lao động Nhật Bản — 2025.10.11
Giải thích pháp lý về Hiệp định lao động trong luật lao động Nhật Bản
Trong mối quan hệ lao động tại Nhật Bản, hợp đồng lao động tập thể là một văn bản pháp lý cực kỳ quan trọng. Đây không chỉ là một bản thỏa thuận đư...
General Corporate

Khung pháp lý về trật tự doanh nghiệp trong luật lao động Nhật Bản: Quy định về nghĩa vụ phục vụ, bảo vệ người tố cáo nội bộ, và hiệu quả của hình phạt kỷ luật. — 2025.10.11
Khung pháp lý về trật tự doanh nghiệp trong luật lao động Nhật Bản: Quy định về nghĩa vụ phục vụ.
Để đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra trôi chảy và phát triển bền vững, việc duy trì một trật tự nội bộ rõ ràng và công bằng là điều không thể th...
General Corporate

Đàm phán tập thể trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích nghĩa vụ pháp lý và ứng phó thực tiễn — 2025.10.11
Đàm phán tập thể trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích nghĩa vụ pháp lý và ứng phó thực tiễn
Trong môi trường kinh doanh của Nhật Bản, các nhà quản lý doanh nghiệp có thể phải đối mặt với việc đàm phán tập thể với công đoàn. Đàm phán tập th...
General Corporate

Tổ chức và hoạt động của công đoàn trong luật lao động Nhật Bản — 2025.10.11
Tổ chức và hoạt động của công đoàn trong luật lao động Nhật Bản
Trong môi trường kinh doanh tại Nhật Bản, các công đoàn có ảnh hưởng lớn đến quản trị doanh nghiệp và quan hệ lao động. Hiến pháp Nhật Bản bảo đảm ...
General Corporate

Ứng dụng Chiến lược Hệ thống Thời gian Làm việc Linh hoạt trong Luật Lao động Nhật Bản và Rủi ro Pháp lý — 2025.10.11
Ứng dụng Chiến lược Hệ thống Thời gian Làm việc Linh hoạt trong Luật Lao động Nhật Bản và Rủi ro.
Môi trường kinh doanh hiện đại đặc trưng bởi sự thay đổi không ngừng và tính không thể dự đoán. Để duy trì sức cạnh tranh và phát triển trong môi t...
General Corporate

Nguyên tắc về thời gian làm việc và ngày nghỉ trong luật lao động Nhật Bản cũng như làm thêm giờ và làm việc vào ngày nghỉ — 2025.10.11
Nguyên tắc về thời gian làm việc và ngày nghỉ trong luật lao động Nhật Bản cũng như làm thêm giờ.
Trong quản lý nguồn nhân lực làm nền tảng cho hoạt động doanh nghiệp, việc quy định về thời gian làm việc và ngày nghỉ là một trong những yếu tố cơ...
General Corporate

Khung pháp lý về việc thanh toán tiền lương trong luật lao động Nhật Bản: Từ góc độ tuân thủ và quản lý rủi ro — 2025.10.11
Khung pháp lý về việc thanh toán tiền lương trong luật lao động Nhật Bản: Từ góc độ tuân thủ và .
Khi kinh doanh tại Nhật Bản, việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến thanh toán tiền lương không chỉ là nghĩa vụ quản lý lao động mà còn...
General Corporate

Bảo vệ tiền lương trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích các nguyên tắc cơ bản mà nhà quản lý cần tuân thủ — 2025.10.11
Bảo vệ tiền lương trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích các nguyên tắc cơ bản mà nhà quản lý .
Thanh toán tiền lương là nghĩa vụ cơ bản nhất của người sử dụng lao động và là yếu tố cốt lõi trong mối quan hệ hợp đồng lao động tại Nhật Bản. Tro...
General Corporate

Hợp đồng và Phái cử trong Luật Lao động Nhật Bản: Khung pháp lý và Những điểm khác biệt trong thực tiễn — 2025.10.11
Hợp đồng và Phái cử trong Luật Lao động Nhật Bản: Khung pháp lý và Những điểm khác biệt trong th.
Tại Nhật Bản, việc sử dụng nguồn nhân lực của các công ty khác như một phần của chiến lược kinh doanh là một phương pháp hiệu quả để tối ưu hóa côn...
General Corporate

Địa vị pháp lý của người lao động bán thời gian trong luật lao động Nhật Bản và nghĩa vụ của doanh nghiệp — 2025.10.11
Địa vị pháp lý của người lao động bán thời gian trong luật lao động Nhật Bản và nghĩa vụ của doa.
Gần đây, hệ thống luật lao động của Nhật Bản đang bước vào một kỳ đổi mới lớn. Đặc biệt, quy định về đối xử với người lao động làm việc bán thời gi...
General Corporate

Quay lại Lên trên