Τι είναι η Σύμβαση Ασφάλισης Ευθύνης Διευθυντών και άλλων Στελεχών; Εξηγούμε τις διαδικασίες μετά την τροποποίηση του Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών και τις διαφορές από την εταιρική αποζημίωση

Με την αναθεώρηση του Νόμου περί Εταιρειών της πρώτης χρονιάς της εποχής Reiwa (2019), δημιουργήθηκαν νέες διατάξεις σχετικά με τα «Συμβόλαια Ασφάλισης Ευθύνης Διευθυντικών Στελεχών». Παρόλο που ο όρος μπορεί να μην είναι οικείος, απλούστερα εκφρασμένο, αφορά ένα σύστημα που επιτρέπει την κάλυψη των αξιώσεων για αποζημίωση ζημιών που προκαλούνται από τα στελέχη μιας ανώνυμης εταιρείας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, μέσω ασφάλισης.

Ωστόσο, η διαδικασία είναι περίπλοκη και πολλοί μπορεί να μην έχουν πλήρη κατανόηση του περιεχομένου της. Επιπλέον, υπάρχει και το παρόμοιο σύστημα της εταιρικής αποζημίωσης, το οποίο επίσης αποσκοπεί στην αναπλήρωση των οικονομικών βαρών των στελεχών, και μερικοί μπορεί να μην καταλαβαίνουν τις διαφορές μεταξύ των δύο ρυθμίσεων.

Η αναθεώρηση καθόρισε επίσης τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθηθούν, επομένως είναι απαραίτητο να βαθύνουμε την κατανόησή μας για τα Συμβόλαια Ασφάλισης Ευθύνης Διευθυντικών Στελεχών.

Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε τα βασικά στοιχεία των Συμβολαίων Ασφάλισης Ευθύνης Διευθυντικών Στελεχών και τις διαφορές τους από την εταιρική αποζημίωση.

Τι είναι η Σύμβαση Ασφάλισης Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών;

Η Σημασία της Σύμβασης Ασφάλισης Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών

Η “Σύμβαση Ασφάλισης Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών” αναφέρεται σε μια ασφαλιστική σύμβαση, η οποία προβλέπει την καταβολή ασφαλίστρων για την κάλυψη ζημιών που προκύπτουν όταν τα διοικητικά στελέχη δεχθούν αξιώσεις αποζημίωσης κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Αυτό καθορίζεται στο άρθρο 430 του 3 του αναθεωρημένου Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών (Νόμος των Εταιρειών) του πρώτου έτους της εποχής Reiwa (2019).

(Σύμβαση ασφάλισης που συνάπτεται για τα διοικητικά στελέχη)

Άρθρο 430 του 3: Μια ανώνυμη εταιρεία πρέπει να συνάψει μια ασφαλιστική σύμβαση με τον ασφαλιστή, η οποία προβλέπει την αποζημίωση για ζημιές που μπορεί να προκύψουν από την ευθύνη που φέρουν τα διοικητικά στελέχη σχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων τους ή από αξιώσεις που σχετίζονται με την επιδίωξη της ευθύνης αυτής. Τα διοικητικά στελέχη είναι οι ασφαλισμένοι σε αυτή τη σύμβαση (εξαιρούνται οι συμβάσεις που ορίζονται από τον Κανονισμό του Υπουργείου Δικαιοσύνης ως εκείνες που δεν έχουν τον κίνδυνο να βλάψουν σημαντικά την ορθότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων των ασφαλισμένων διοικητικών στελεχών. Αυτή η σύμβαση αναφέρεται ως “Σύμβαση Ασφάλισης Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών” στην εξαίρεση του τρίτου εδαφίου). Η απόφαση για το περιεχόμενο αυτής της σύμβασης πρέπει να ληφθεί με ψήφισμα της γενικής συνέλευσης των μετόχων (ή του διοικητικού συμβουλίου σε περίπτωση εταιρειών με συσταθέν διοικητικό συμβούλιο).

Ιαπωνικός Νόμος Εταιρειών｜e-Gov Αναζήτηση Νομοθεσίας[ja]

Αυτή η διάταξη αφορά κυρίως την Ασφάλιση Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών (D&O Ασφάλιση).

Η Σύμβαση Ασφάλισης Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών αναγνωρίζεται ότι έχει την εξής σημασία:

1. Για την εταιρεία, το να εξασφαλίσει την πρόσληψη εξαιρετικά ικανών ατόμων ως διοικητικά στελέχη.
2. Να παρέχει στα διοικητικά στελέχη κατάλληλα κίνητρα, ώστε να μην αποθαρρύνονται υπερβολικά από το φόβο της ανάληψης ευθύνης για αποζημίωση ζημιών κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, με αποτέλεσμα να μην επηρεάζεται η ενεργητικότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων τους.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα πλεονεκτήματα, η Σύμβαση Ασφάλισης Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών έχει ευρέως διαδοθεί στην πρακτική, κυρίως μεταξύ των εισηγμένων εταιρειών.

Το Παρασκήνιο της Ρύθμισης των Συμβάσεων Ασφάλισης Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών στον Αναθεωρημένο Εταιρικό Νόμο

Οι διατάξεις που αφορούν τις συμβάσεις ασφάλισης ευθύνης διοικητικών στελεχών καθορίστηκαν με σκοπό τη διασφάλιση της καταλληλότητας του περιεχομένου των συμβάσεων μέσω της εισαγωγής κατάλληλων διαδικασιών.

Αυτό έγινε επειδή υπάρχουν τα ακόλουθα προβλήματα με τις συμβάσεις ασφάλισης ευθύνης διοικητικών στελεχών:

• Υπάρχει ο κίνδυνος το περιεχόμενο της ασφάλισης D&O να θέσει σε κίνδυνο την καταλληλότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων από τα διοικητικά στελέχη.
• Στις περιπτώσεις που οι διευθυντές ή τα εκτελεστικά στελέχη είναι οι ασφαλισμένοι, υπάρχει ο κίνδυνος σύγκρουσης συμφερόντων μεταξύ της μετοχικής εταιρείας και των διοικητικών στελεχών, κάτι που μπορεί να αποτελέσει περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων σύμφωνα με το άρθρο 356, παράγραφος 1, εδάφιο 3 του Εταιρικού Νόμου.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις συνθήκες, έχει επισημανθεί η ανάγκη για σαφήνεια στις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθεί η εταιρεία κατά τη σύναψη συμβάσεων ασφάλισης D&O και άλλων παρόμοιων. Με την αναθεώρηση του Εταιρικού Νόμου το πρώτο έτος της εποχής Reiwa (2019), καθιερώθηκαν νέοι κανόνες για την κατάλληλη εφαρμογή των συμβάσεων ασφάλισης ευθύνης διοικητικών στελεχών.

Ασφάλειες που Εμπίπτουν στην Κατηγορία

Στα συμβόλαια ασφάλισης ευθύνης διοικητικών στελεχών υπάρχουν ασφάλειες που εμπίπτουν και ασφάλειες που δεν εμπίπτουν στην κατηγορία αυτή. Αυτός ο διαχωρισμός βασίζεται στο άρθρο 430 του Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών (Άρθρο 430 της Εταιρικής Νομοθεσίας) της παραγράφου 3, εδάφιο 1.

Οι ασφάλειες που εμπίπτουν στα συμβόλαια ασφάλισης ευθύνης διοικητικών στελεχών είναι οι ασφάλειες D&O και αυτές που τις προσομοιάζουν. Μπορούμε να πούμε ότι αφορούν συμβόλαια που ταιριάζουν στον ορισμό που καθορίζεται στο άρθρο 430 της Εταιρικής Νομοθεσίας της παραγράφου 3, εδάφιο 1.

Από την άλλη πλευρά, οι ασφάλειες που δεν εμπίπτουν στα συμβόλαια ασφάλισης ευθύνης διοικητικών στελεχών ορίζονται στην παρένθεση του άρθρου 430 της Εταιρικής Νομοθεσίας της παραγράφου 3, εδάφιο 1. Οι ασφάλειες που καθορίζονται από τον κανονισμό του Υπουργείου Δικαιοσύνης αναφέρονται στο άρθρο 115 της Εταιρικής Νομοθεσίας, παράγραφος 2, και περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τις ακόλουθες ασφάλειες που δεν εμπίπτουν στα συμβόλαια ασφάλισης ευθύνης διοικητικών στελεχών:

• Ασφάλειες που έχουν ως κύριο σκοπό την αποζημίωση της ζημίας της εταιρείας (π.χ. PL ασφάλεια, CGL ασφάλεια)
• Ασφάλειες που δεν σχετίζονται με παραβιάσεις των καθηκόντων των διοικητικών στελεχών (π.χ. ασφάλεια αυτοκινήτου, ασφάλεια για ταξίδια στο εξωτερικό)

Σημειώστε ότι όχι όλες οι ασφάλειες που έχουν ως ασφαλισμένους τα διοικητικά στελέχη εμπίπτουν στα συμβόλαια ασφάλισης ευθύνης διοικητικών στελεχών.

Διαδικασίες Απόφασης για το Περιεχόμενο της Σύμβασης Ασφάλισης Ευθύνης Διευθυντών και Στελεχών

Σύμφωνα με το άρθρο 430 του άρθρου 3 παράγραφος 1 του Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών (Japanese Companies Act), έχουν καθοριστεί οι διαδικασίες για την απόφαση του περιεχομένου μιας νέας σύμβασης ασφάλισης ευθύνης διευθυντών και στελεχών.

Βάσει του άρθρου 430 του άρθρου 3 παράγραφος 1 του Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών, για να αποφασίσει μια ανώνυμη εταιρεία το περιεχόμενο μιας σύμβασης ασφάλισης ευθύνης διευθυντών και στελεχών, απαιτείται η απόφαση της γενικής συνέλευσης των μετόχων (ή του διοικητικού συμβουλίου σε περίπτωση εταιρειών με συσταθέν διοικητικό συμβούλιο). Αυτό αποτελεί μια πειθαρχία παρόμοια με αυτή του άρθρου 356 του Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών για συναλλαγές που εμπλέκουν συγκρούσεις συμφερόντων.

(Περιορισμοί στον ανταγωνισμό και στις συναλλαγές με συγκρούσεις συμφερόντων)

Άρθρο 356: Οι διευθυντές πρέπει, στις παρακάτω περιπτώσεις, να αποκαλύψουν σημαντικά γεγονότα σχετικά με τη συναλλαγή στη γενική συνέλευση των μετόχων και να λάβουν την έγκρισή της.

(Διακοπή)

Παράγραφος 3: Όταν μια ανώνυμη εταιρεία πρόκειται να εγγυηθεί τις υποχρεώσεις ενός διευθυντή ή να πραγματοποιήσει άλλη συναλλαγή με τρίτους, στην οποία τα συμφέροντα της εταιρείας αντιβαίνουν στα συμφέροντα του διευθυντή.

Ιαπωνικός Νόμος Εταιρειών | e-Gov Αναζήτηση Νομοθεσίας

Η σύμβαση ασφάλισης ευθύνης διευθυντών και στελεχών μπορεί, ανάλογα με το περιεχόμενό της, να παρουσιάζει υψηλό βαθμό συγκρούσεων συμφερόντων. Επιπλέον, το περιεχόμενο αυτό μπορεί να επηρεάσει την καταλληλότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων των διευθυντών και στελεχών, γι’ αυτό και έχει καθιερωθεί αυτή η πειθαρχία.

Όταν αποφασίζετε ή αλλάζετε το περιεχόμενο μιας σύμβασης ασφάλισης ευθύνης διευθυντών και στελεχών, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι απαιτείται η απόφαση της γενικής συνέλευσης των μετόχων ή του διοικητικού συμβουλίου.

Σημειώστε ότι οι διατάξεις του άρθρου 356 του Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών σχετικά με συναλλαγές με συγκρούσεις συμφερόντων δεν εφαρμόζονται στη σύναψη συμβάσεων ασφάλισης που καλύπτουν διευθυντές ή εκτελεστικά στελέχη ως ασφαλισμένους (Ιαπωνικός Νόμος Εταιρειών άρθρο 430 του άρθρου 3 παράγραφος 2).

Αυτό οφείλεται στην αποφυγή επικάλυψης κανόνων, καθώς έχει θεσπιστεί νέα πειθαρχία παρόμοια με τις συναλλαγές με συγκρούσεις συμφερόντων στο άρθρο 430 του άρθρου 3 παράγραφος 1 του Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών.

Πληροφορίες Αποκάλυψης Σχετικά με την Ασφαλιστική Σύμβαση Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών

Με την αναθεώρηση του Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών (Japanese Companies Act), δύο νέες απαιτήσεις για την αποκάλυψη πληροφοριών σχετικά με τις ασφαλιστικές συμβάσεις ευθύνης διοικητικών στελεχών έχουν καθιερωθεί.

• Αποκάλυψη πληροφοριών στην ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων των δημόσιων εταιρειών
• Αποκάλυψη πληροφοριών στα έγγραφα αναφοράς της γενικής συνέλευσης μετόχων σχετικά με την εκλογή των διοικητικών στελεχών

Ας εξετάσουμε αναλυτικά κάθε μία από αυτές.

Στην ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων των δημόσιων εταιρειών

Σχετικά με τις ασφαλιστικές συμβάσεις ευθύνης διοικητικών στελεχών, οι δημόσιες εταιρείες πρέπει να καθορίσουν τα ακόλουθα στοιχεία στην ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων τους στο τέλος του εταιρικού έτους (Άρθρο 121-2 του Κανονισμού Εφαρμογής του Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών):

1. Το εύρος των ασφαλισμένων (δεν απαιτείται η αναγραφή ονομάτων)
2. Σύνοψη του περιεχομένου της ασφαλιστικής σύμβασης

Σχετικά με τη σύνοψη του περιεχομένου της ασφαλιστικής σύμβασης, συγκεκριμένα περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:

• Το πραγματικό ποσοστό του ασφαλίστρου που επιβαρύνει τους ασφαλισμένους
• Σύνοψη των ασφαλιστικών περιστατικών που καλύπτονται
• Εάν έχουν ληφθεί μέτρα για να μην υπονομευθεί η κατάλληλη εκτέλεση των καθηκόντων των διοικητικών στελεχών από την ασφαλιστική σύμβαση, τότε πρέπει να περιγραφούν αυτά τα μέτρα

Εάν η εταιρεία σας είναι δημόσια, βεβαιωθείτε ότι δεν λείπουν στοιχεία από την αποκάλυψη πληροφοριών.

Στα έγγραφα αναφοράς της γενικής συνέλευσης μετόχων σχετικά με την εκλογή των διοικητικών στελεχών

Στη γενική συνέλευση μετόχων που αφορά την εκλογή διοικητικών στελεχών, εάν έχει συναφθεί ή πρόκειται να συναφθεί ασφαλιστική σύμβαση για τους υποψήφιους, πρέπει να γίνει αποκάλυψη πληροφοριών.

Ως στοιχεία αποκάλυψης στα έγγραφα αναφοράς της γενικής συνέλευσης μετόχων που αφορούν την εκλογή διοικητικών στελεχών, πρέπει να περιλαμβάνεται μια σύνοψη του περιεχομένου της ασφαλιστικής σύμβασης ευθύνης των διοικητικών στελεχών.

Η Διαφορά μεταξύ της Ασφάλισης Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών και της Αποζημίωσης από την Εταιρεία

Με την αναθεωρημένη Ιαπωνική Νομοθεσία Εταιρειών (Άρθρο 430-2), έχουν εισαχθεί νέοι κανόνες σχετικά με την αποζημίωση από την εταιρεία.

Η ασφάλιση ευθύνης διοικητικών στελεχών και η αποζημίωση από την εταιρεία έχουν τα ακόλουθα κοινά σημεία και μπορούν να θεωρηθούν παρόμοια συστήματα:

• Είναι συστήματα που σκοπό έχουν να καλύψουν το οικονομικό βάρος των διοικητικών στελεχών.
• Δημιουργούν μια δομικά αντικρουόμενη σχέση μεταξύ της εταιρείας και των διοικητικών στελεχών.

Κατά πρώτη ματιά, τα δύο συστήματα μπορεί να μην φαίνονται να διαφέρουν πολύ, αλλά υπάρχουν κάποιες διαφορές. Ας οργανώσουμε τις διαφορές μεταξύ των δύο συστημάτων για να μπορούμε να τα χρησιμοποιούμε σωστά.

Οι Συμβαλλόμενοι Μέρη

Η ασφάλιση ευθύνης διοικητικών στελεχών και η αποζημίωση από την εταιρεία διαφέρουν ως προς τα συμβαλλόμενα μέρη.

Στην ασφάλιση ευθύνης διοικητικών στελεχών, τα συμβαλλόμενα μέρη είναι η εταιρεία και η ασφαλιστική εταιρεία. Η εταιρεία είναι αυτή που επιβαρύνεται με την πληρωμή των ασφαλίστρων προς την ασφαλιστική εταιρεία.

Από την άλλη πλευρά, στην αποζημίωση από την εταιρεία, τα συμβαλλόμενα μέρη είναι η εταιρεία και τα διοικητικά στελέχη.

Είναι σημαντικό να κατανοούμε τη διαφορά στον συμβαλλόμενο μέρος από την πλευρά της εταιρείας.

Ο Φορέας της Αποζημίωσης

Ο φορέας που αναλαμβάνει την αποζημίωση των εξόδων ή των ζημιών διαφέρει μεταξύ των δύο συστημάτων.

Στην ασφάλιση ευθύνης διοικητικών στελεχών, ο φορέας της αποζημίωσης είναι η ασφαλιστική εταιρεία. Η εταιρεία πληρώνει τα ασφάλιστρα και, σε περίπτωση που τα διοικητικά στελέχη αντιμετωπίσουν οικονομικό βάρος, η ασφαλιστική εταιρεία καταβάλλει την ασφαλιστική αποζημίωση στα στελέχη.

Από την άλλη πλευρά, στην αποζημίωση από την εταιρεία, ο φορέας της αποζημίωσης είναι η ίδια η εταιρεία. Η εταιρεία αναλαμβάνει την αποζημίωση των ζημιών που έχουν προκληθεί στα διοικητικά στελέχη, δημιουργώντας μια πιο άμεση δομή αντικρουόμενων συμφερόντων μεταξύ των στελεχών και της εταιρείας.

Το Αντικείμενο της Αποζημίωσης

Υπάρχουν επίσης διαφορές στο τι μπορεί να καλύψει κάθε σύστημα ως αντικείμενο αποζημίωσης.

Στην ασφάλιση ευθύνης διοικητικών στελεχών, το αντικείμενο της αποζημίωσης καθορίζεται από το ασφαλιστήριο συμβόλαιο.

Από την άλλη πλευρά, στην αποζημίωση από την εταιρεία, το αντικείμενο της αποζημίωσης μπορεί να καθοριστεί μόνο εντός των ορίων που ορίζονται από το Άρθρο 430-2, Παράγραφος 2 της Ιαπωνικής Νομοθεσίας Εταιρειών.

Ας εξασφαλίσουμε ότι κατανοούμε τους κανόνες κάθε συστήματος.

Το Εύρος της Αποζημίωσης

Το εύρος της αποζημίωσης που μπορεί να παρέχει κάθε σύστημα επίσης διαφέρει.

Στην ασφάλιση ευθύνης διοικητικών στελεχών, δεν είναι πάντα δυνατή η κάλυψη του συνόλου των ζημιών ή των εξόδων. Υπάρχουν περιορισμοί βάσει του νόμου περί ασφαλίσεων ή του συμβολαίου, όπως αιτίες απαλλαγής, ποσά απαλλαγής και ανώτατα όρια πληρωμών.

Από την άλλη πλευρά, στην αποζημίωση από την εταιρεία, θεωρητικά είναι δυνατή η κάλυψη του συνόλου των ζημιών ή των εξόδων, εφόσον δεν αντίκειται στο Άρθρο 430-2 της Ιαπωνικής Νομοθεσίας Εταιρειών.

Πριν από τη σύναψη του συμβολαίου, είναι σημαντικό να έχουμε κατανοήσει πλήρως το εύρος της αποζημίωσης που μπορεί να παρέχεται.

Προκαταβολή των Εξόδων

Η δυνατότητα προκαταβολής των εξόδων διαφέρει ανάλογα με το σύστημα. Στην ασφάλιση ευθύνης διοικητικών στελεχών, η προκαταβολή των εξόδων συνήθως δεν είναι δυνατή. Από την άλλη πλευρά, στην αποζημίωση από την εταιρεία, η προκαταβολή των εξόδων είναι εφικτή.

Χρήση Ασφάλισης Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών ή Αποζημίωσης Εταιρείας;

Θα πρέπει να εξετάσετε τις περιστάσεις εφαρμογής και να διαλέξετε ανάμεσα στην Ασφάλιση Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών και την Αποζημίωση Εταιρείας ανάλογα με την περίπτωση.

Και τα δύο συστήματα χρησιμοποιούνται για τον ίδιο σκοπό και οι παραπάνω διαφορές υπάρχουν για να συμπληρώνουν η μία την άλλη.

Για παράδειγμα, ακόμα και αν έχετε συνάψει μια Ασφάλιση Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την Αποζημίωση Εταιρείας για να καλύψετε απώλειες που δεν καλύπτονται από την ασφάλιση.

Επιπλέον, για να αυξήσετε το ανώτατο όριο πληρωμής της ασφάλισης D&O, η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει υψηλότερα ασφάλιστρα. Ωστόσο, χρησιμοποιώντας την Αποζημίωση Εταιρείας, μπορείτε να αντιμετωπίσετε τις απώλειες χωρίς το βάρος των ασφαλίστρων.

Έτσι, η επιλογή μεταξύ Ασφάλισης Ευθύνης Διοικητικών Στελεχών και Αποζημίωσης Εταιρείας δεν είναι αποκλειστική. Σκεφτείτε την εισαγωγή τους ανάλογα με την κάθε περίπτωση, εκμεταλλευόμενοι τα πλεονεκτήματα του καθενός.

Συνοπτικά: Η επιβεβαίωση και κατανόηση των διατάξεων σχετικά με τα συμβόλαια ασφάλισης ευθύνης των διευθυντικών στελεχών είναι απαραίτητη

Με την αναθεώρηση του Ιαπωνικού Νόμου Εταιρειών το πρώτο έτος της εποχής Reiwa (2019), καθιερώθηκαν νέες διατάξεις σχετικά με τα συμβόλαια ασφάλισης ευθύνης των διευθυντικών στελεχών, και οι διαδικασίες που αφορούν αυτά τα συμβόλαια έγιναν πιο σαφείς. Αυτό έχει καταστήσει πιο εύκολη την εξασφάλιση της κατάλληλης εκτέλεσης των καθηκόντων από τα διευθυντικά στελέχη.

Επιπλέον, το νέο σύστημα αποζημίωσης της εταιρείας, το οποίο επίσης καθιερώθηκε πρόσφατα, παρόλο που έχει κάποιες διαφορές από τα συμβόλαια ασφάλισης ευθύνης των διευθυντικών στελεχών, πρέπει να χρησιμοποιηθεί διακριτικά μετά από εξέταση των περιστάσεων εφαρμογής του.

Οργανώστε τους κανόνες που ορίζονται στον Ιαπωνικό Νόμο Εταιρειών και εξετάστε τη σύναψη συμβολαίων που εκμεταλλεύονται τα πλεονεκτήματα που προσφέρει κάθε σύστημα.

Κατά τη σύναψη ασφαλιστικών συμβολαίων, η κατανόηση των περίπλοκων κανόνων και η επιβεβαίωση των διαδικασιών είναι αναπόφευκτη. Για να προχωρήσετε με σιγουριά στη σύναψη του συμβολαίου, συνιστούμε τη λήψη συμβουλών από ειδικούς.

Παρουσίαση των Υπηρεσιών του Δικηγορικού μας Γραφείου

Το Δικηγορικό Γραφείο Monolith είναι ένα δικηγορικό γραφείο με υψηλή εξειδίκευση στον τομέα της πληροφορικής, και ειδικότερα στο δίκαιο του διαδικτύου και της τεχνολογίας. Στο γραφείο μας, αναλαμβάνουμε την κατάρτιση και την αναθεώρηση συμβάσεων για μια ευρεία γκάμα πελατών, από εισηγμένες εταιρείες στο Χρηματιστήριο του Τόκιο μέχρι εταιρείες νεοφυείς. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την κατάρτιση και την αναθεώρηση συμβάσεων, παρακαλούμε ανατρέξτε στο παρακάτω άρθρο.

Τομείς εξειδίκευσης του Δικηγορικού Γραφείου Monolith: Κατάρτιση και Αναθεώρηση Συμβάσεων[ja]