Πώς να Διαγράψετε τα Αρνητικά Σχόλια από τις Συνεντεύξεις Εργασίας;

Όταν οι εταιρείες διεξάγουν δραστηριότητες πρόσληψης ή οι φοιτητές αναζητούν εργασία, πιστεύω ότι συχνά χρησιμοποιούν ιστότοπους αναζήτησης εργασίας. Μέσω τέτοιων ιστοτόπων, οι φοιτητές μπορούν να ερευνήσουν πληροφορίες και κριτικές για εταιρείες, ενώ οι εταιρείες μπορούν να προβάλλουν τον εαυτό τους στους φοιτητές και να λάβουν πληροφορίες για αυτούς. Ο ιστότοπος Shukatsu Kaigi είναι ένας από τους ιστότοπους που αφορούν την αναζήτηση εργασίας, όπου μπορείτε να διαβάσετε πληροφορίες για εταιρείες και κριτικές για τις διαδικασίες επιλογής. Στον Shukatsu Kaigi, δημοσιεύονται κριτικές και πληροφορίες από διάφορα άτομα, από θετικές μέχρι αρνητικές, κάτι που καθιστά τον ιστότοπο χρήσιμο για τους φοιτητές, καθώς μπορούν να μάθουν για πραγματικές εμπειρίες. Ωστόσο, για τις εταιρείες, η δημοσίευση αρνητικών κριτικών μπορεί να έχει δυσμενή επίδραση στις δραστηριότητες πρόσληψης και στη διοίκηση της εταιρείας. Εδώ θα εξηγήσουμε τα μέτρα αντιμετώπισης της ζημιάς από την κακή φήμη σε περίπτωση που δημοσιευτούν συκοφαντικές κριτικές στον Shukatsu Kaigi.

Εξήγηση σχετικά με το Συνέδριο Αναζήτησης Εργασίας

Το Συνέδριο Αναζήτησης Εργασίας είναι ένας ιστότοπος αξιολογήσεων για αναζητητές εργασίας που διαχειρίζεται η εταιρεία Livesense Inc. Στο Συνέδριο Αναζήτησης Εργασίας, μπορείτε να δείτε σχόλια σχετικά με το περιεχόμενο της εργασίας, το ετήσιο εισόδημα και το σύστημα αξιολόγησης των εταιρειών που σας ενδιαφέρουν, καθώς και να διαβάσετε τις επιτυχημένες Ενδιάμεσες Εκθέσεις (ES) που έχουν περάσει από την κύρια επιλογή ή τα προγράμματα πρακτικής, γεγονός που το καθιστά έναν ισχυρό σύμμαχο για την έρευνα εταιρειών και την προετοιμασία για τις διαδικασίες επιλογής. Ένα από τα μεγαλύτερα χαρακτηριστικά του είναι ότι το περιεχόμενο είναι το ίδιο με αυτό του ιστότοπου αλλαγής εργασίας «Συνέδριο Αλλαγής Εργασίας» που διαχειρίζεται η ίδια εταιρεία, επιτρέποντας στους χρήστες να διαβάσουν τόσο τις αυθεντικές απόψεις των ατόμων που έχουν εργαστεί εκεί όσο και τα σχόλια σχετικά με τους λόγους παραίτησης. Συνήθως, όσοι έχουν παραιτηθεί έχουν κάποιον αρνητικό λόγο για να το κάνουν, όπως «τα υπερωριακά ήταν κάτι το δεδομένο» ή «δεν υπήρχε προοπτική για καριέρα», και συχνά γράφονται αρνητικές πληροφορίες. Το πλεονέκτημα του Συνεδρίου Αναζήτησης Εργασίας είναι ότι μπορείτε να διαβάσετε αυτά τα ειλικρινή σχόλια, κάτι που είναι πολύτιμο για τους αναζητητές εργασίας, αλλά μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις για τις εταιρείες, όπως να δημιουργηθεί μια λιγότερο ευνοϊκή εντύπωση ή να αποφεύγονται. Επιπλέον, αν γραφτούν σχόλια που περιέχουν συκοφαντία ή δυσφήμιση, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της εταιρικής εικόνας, απώλεια εμπιστοσύνης από πελάτες και μετόχους, και σε σημαντικές ζημιές. Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε ποια είδη αρνητικών σχολίων μπορεί να δημοσιευτούν στο Συνέδριο Αναζήτησης Εργασίας και πώς πρέπει να αντιμετωπίσετε τέτοιες καταστάσεις όταν συμβούν.

Ποιου είδους φήμες και ζημιές μπορεί να προκύψουν στις συζητήσεις για αναζήτηση εργασίας

Οι συζητήσεις για αναζήτηση εργασίας είναι κυρίως ένας ιστότοπος απόψεων που βασίζεται στις συνεισφορές των χρηστών, επομένως είναι πιθανό να δημοσιευτούν αρνητικά σχόλια. Στις συζητήσεις για αναζήτηση εργασίας, τα σχόλια χρησιμοποιούνται κυρίως στις σελίδες “Σχόλια & Αξιολογήσεις” ανά εταιρεία. Παρακάτω παρουσιάζουμε το περιεχόμενο των αρνητικών σχολίων και των φημών που μπορεί να προκύψουν.

Οι συζητήσεις για αναζήτηση εργασίας είναι κυρίως ένας ιστότοπος απόψεων που βασίζεται στις συνεισφορές των χρηστών, επομένως είναι πιθανό να δημοσιευτούν αρνητικά σχόλια. Στις συζητήσεις για αναζήτηση εργασίας, τα σχόλια χρησιμοποιούνται κυρίως στις σελίδες “Σχόλια & Αξιολογήσεις” ανά εταιρεία. Παρακάτω εξηγούμε το περιεχόμενο των αρνητικών σχολίων και των φημών που μπορεί να προκύψουν.

Σχόλια καταγγελίας για παρενόχληση από ανώτερους ή σεξουαλική παρενόχληση

Στις συζητήσεις για αναζήτηση εργασίας, δημοσιεύονται οι αυθεντικές φωνές των ανθρώπων που έχουν εργαστεί πραγματικά, επομένως τα σχόλια αντανακλούν κυρίως τις εμπειρίες τους στην εργασία. Είναι πιθανό πως άτομα που έχουν υποστεί παρενόχληση στον χώρο εργασίας και έχουν βιώσει δυσάρεστες καταστάσεις, δημοσιεύουν σχόλια με την ελπίδα να μην ξαναβιώσει κανείς ανάλογες εμπειρίες. Εκτός από τις αναφορές παρενόχλησης, είναι πιθανό να υπάρχουν καταγγελίες για υπερωρίες, αμοιβές και άλλα θέματα σχετικά με τη μορφή της εργασίας. Ωστόσο, για τις εταιρείες, τέτοια σχόλια μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στις προσλήψεις και να εμποδίσουν την επιθυμητή διαδικασία αναζήτησης προσωπικού. Ιδιαίτερα, αν μια εταιρεία έχει λάβει μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας ή έχει τιμωρήσει εργαζομένους που έχουν διαπράξει παρενόχληση, τα σχόλια που παραμένουν δημοσιευμένα μπορεί να μην αντανακλούν την πραγματικότητα και να θεωρηθούν ανεπιθύμητα από την εταιρεία.

Σχόλια με κατηγορηματικές δηλώσεις, ανακρίβειες ή κακόβουλες προθέσεις

Για παράδειγμα, σχόλια που περιέχουν κατηγορηματικές δηλώσεις όπως «Η εταιρεία δεν έχει μέλλον και θα καταρρεύσει σε δύο χρόνια!», «Αν εκφράσεις τη γνώμη σου στον πρόεδρο, σίγουρα θα απολυθείς!», «Η εταιρική κουλτούρα είναι η χειρότερη. Κανένας σοβαρός άνθρωπος δεν θα εργαζόταν εκεί». Τέτοιες κατηγορηματικές δηλώσεις, παρά την έλλειψη στοιχείων, μπορεί να αυξήσουν την ανησυχία των υποψηφίων και να μειώσουν σημαντικά την εικόνα της εταιρείας. Δυστυχώς, υπάρχουν περιπτώσεις όπου πρώην εργαζόμενοι που έχουν αποχωρήσει με δυσαρέσκεια από την εταιρεία, δημοσιεύουν σχόλια με σκοπό να επιτεθούν ή να εμποδίσουν την εταιρεία, εκφράζοντας την κακία τους. Τέτοια σχόλια δεν είναι σαφές ποιο μέρος τους είναι αληθινό και χρησιμοποιούν κατηγορηματικές δηλώσεις για να μειώσουν την κοινωνική αξιολόγηση της εταιρείας, έχοντας μεγάλη αρνητική επίδραση. Τέτοια σχόλια θα έπρεπε να διαγραφούν.

Σχόλια που περιέχουν συκοφαντία ή δυσφήμιση συγκεκριμένων ατόμων

Άλλο ένα πιθανό είδος σχολίων είναι αυτά που περιέχουν συκοφαντικές ή δυσφημιστικές δηλώσεις για συγκεκριμένα άτομα. Για παράδειγμα, «Ο άνθρωπος Α από το τμήμα λογιστικής μυρίζει και είναι άσχημος, τον μισώ». Τέτοιες δηλώσεις δεν είναι καθόλου χρήσιμες για τους υποψήφιους που αναζητούν εργασία και απλώς επιτίθενται σε συγκεκριμένα άτομα. Τα άτομα που μπορεί να υποστούν ζημιά από τέτοιες δημοσιεύσεις, όπως η δυσφήμιση, θα πρέπει να επιδιώξουν την άμεση διαγραφή τους.

Πώς να Υποβάλετε Αίτηση Διαγραφής για Παραβίαση των Όρων Χρήσης

Όροι Χρήσης της «Συνέδριο Αναζήτησης Εργασίας»

Στο Άρθρο 15 των Όρων Χρήσης της «Συνέδριο Αναζήτησης Εργασίας» (Πράξεις Απαγορευμένες από τους Χρήστες) περιλαμβάνεται μια λίστα με απαγορευμένες ενέργειες. Εάν ένα σχόλιο που θέλετε να διαγράψετε περιέχει λόγους που αντιστοιχούν σε αυτά τα επιμέρους σημεία, τότε μπορεί να θεωρηθεί ως υποψήφιο για διαγραφή.

Πώς να Υποβάλετε Αίτημα Διαγραφής

Στον ιστότοπο της Συνέδριο Καριέρας δεν υπάρχει ειδική φόρμα ή κουμπί για αναφορά παραβάσεων. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να υποβάλετε την αναφορά παραβάσεων μέσω της γενικής φόρμας επικοινωνίας.

Παραδείγματα αιτήσεων διαγραφής λόγω παραβίασης των όρων χρήσης

Προχωρήστε στη συμπλήρωση της φόρμας επικοινωνίας ακολουθώντας τις οδηγίες. Ως τύπος επικοινωνίας επιλέξτε «Αναφορά περιεχομένου με πρόβλημα». Στο πεδίο του περιεχομένου επικοινωνίας, παραθέστε το URL της δημοσίευσης που θέλετε να διαγραφεί και εξηγήστε συγκεκριμένα ποιο μέρος της δημοσίευσης είναι προβληματικό και γιατί, ώστε να διευκολύνετε την εύρεση του από την πλευρά της εταιρείας. Επιπλέον, η αναφορά ότι η δημοσίευση παραβιάζει τους όρους χρήσης αυξάνει τις πιθανότητες διαγραφής, οπότε ελέγξτε προσεκτικά αν η δημοσίευση παραβιάζει τους όρους και παράσχετε μια ευγενική και λεπτομερή εξήγηση.

Ως παράδειγμα, θα χρησιμοποιήσουμε μια κριτική που περιέχει συκοφαντικές δηλώσεις για συγκεκριμένο άτομο, όπως «Ο άνθρωπος Α του τμήματος λογιστικής μυρίζει και είναι άσχημος, τον μισώ». Η εξήγηση στο πεδίο θα μπορούσε να γραφτεί ως εξής:

Σας ευχαριστούμε πολύ. Είμαι ο △△, υπεύθυνος προσλήψεων της εταιρείας ΧΧΧ Χρηματιστηριακή ΑΕ.
Σας παρακαλούμε για τη διαγραφή αυτής της κριτικής.
Στην τρίτη γραμμή της κριτικής αναφέρεται ότι «Ο άνθρωπος Α του τμήματος λογιστικής μυρίζει και είναι άσχημος…». Αυτό δεν έχει καμία σχέση με την αναζήτηση εργασίας ή την εταιρεία και παραβιάζει το άρθρο 16, παράγραφος 14 των όρων χρήσης που αναφέρει «παροχή πληροφοριών που αντίκεινται στην αλήθεια». Ακόμη και αν υπήρχαν τέτοια γεγονότα, η δημοσίευση αυτών των καταγγελιών δεν συμβαδίζει με τον σκοπό των αναφορών στον χώρο εργασίας, που είναι να βοηθούν στην επιλογή νοσοκομείου, και παραβιάζει την οδηγία 5 που αναφέρει «καταγγελίες για παραβάσεις, ατυχήματα, προβλήματα κλπ». Τέτοιες δημοσιεύσεις έχουν αρνητικό αντίκτυπο στις δραστηριότητες πρόσληψης και επιχειρηματικές της εταιρείας μας, επομένως ζητάμε τη διαγραφή τους. Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.

Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 15 των όρων χρήσης,

«Επιπλέον, η εταιρεία δεν έχει υποχρέωση να λάβει μέτρα βάσει αυτού του άρθρου και ο χρήστης δεν μπορεί να διαμαρτυρηθεί εάν η εταιρεία λάβει ή δεν λάβει τέτοια μέτρα, και ακόμα και αν προκύψουν ζημιές στον χρήστη, η εταιρεία δεν φέρει καμία ευθύνη».

Αυτό σημαίνει ότι η απόφαση για διαγραφή είναι στην κρίση της εταιρείας και δεν υπάρχει υποχρέωση διαγραφής. Εάν η αίτηση διαγραφής δεν οδηγήσει σε διαγραφή, τότε μπορείτε να ζητήσετε από την εταιρεία μέτρα πρόληψης αποστολής ή να εξετάσετε την προσφυγή σε δικαστήριο. Αυτά είναι νομικά ζητήματα, οπότε θα πρέπει να τα διεκπεραιώσετε μόνοι σας ή να συμβουλευτείτε δικηγόρο. Προσέξτε να μην αναθέσετε τη διαγραφή σε μη νομικούς αντιπροσώπους, καθώς αυτό μπορεί να αποτελέσει παράβαση του νόμου.

Αίτηση Διαγραφής Περιεχομένου ως Παράνομου

Νομικά Μέσα Διαθέσιμα

Εάν το περιεχόμενο παραβιάζει τα δικαιώματα κάποιου ή αντίκειται στο νόμο, μπορείτε να διεκδικήσετε τη διαγραφή του μέσω δικαστικής διαμάχης με την ενεργοποίηση ενός δικηγόρου. Αρχικά, τα νομικά μέσα που μπορούν να ληφθούν σχετικά με την αντιμετώπιση της ηλεκτρονικής φήμης περιλαμβάνουν κυρίως:

• Αίτηση για προληπτικά μέτρα αποτροπής αποστολής για αυτοβούλως διαγραφή
• Αίτηση διαγραφής δημοσιευμένων άρθρων & προσωρινή διαταγή
• Αίτηση αποκάλυψης πληροφοριών αποστολέα (αίτηση για αποκάλυψη IP διεύθυνσης, αίτηση για αποκάλυψη διεύθυνσης και ονοματεπώνυμου)
• Αίτηση για αποζημίωση ζημιών (μετά τον εντοπισμό του δημοσιευτή)

Από αυτά, τα αιτήματα που συνδέονται άμεσα με τη διαγραφή είναι η αίτηση για προληπτικά μέτρα αποτροπής αποστολής, η αίτηση διαγραφής δημοσιευμένων άρθρων και η προσωρινή διαταγή.

Περιεχόμενο που Πρέπει να Υποστηριχθεί Νομικά

Για να κάνετε αίτηση διαγραφής βάσει νομικών λόγων, το πρώτο που πρέπει να εξετάσετε είναι η κατηγορία της «συκοφαντικής δυσφήμισης». Η συκοφαντική δυσφήμιση προϋποθέτει:

• «Δημόσια»
• «Αναφορά γεγονότων»
• «Προσβολή της τιμής κάποιου ατόμου»

Η κατηγορία αυτή είναι εφαρμόσιμη όταν υπάρχουν γεγονότα που ικανοποιούν όλα τα παραπάνω κριτήρια. Για παράδειγμα, εάν ένα σχόλιο σε έναν ιστότοπο αναφέρει ψευδώς ότι «είναι κανόνας σε αυτήν την εταιρεία να μην πληρώνονται τα υπερωριακά», πρέπει να εξετάσουμε αν το σχόλιο αυτό πληροί τα τρία παραπάνω κριτήρια. Καταρχάς, δεδομένου ότι τα σχόλια σε ιστοσελίδες όπως οι ιστότοποι αξιολόγησης εργοδοτών είναι προσβάσιμα σε απροσδιόριστο αριθμό ανθρώπων στο διαδίκτυο, μπορούμε να πούμε ότι δημοσιεύονται «δημόσια». Στη συνέχεια, η «αναφορά γεγονότων» σημαίνει την ανακοίνωση συγκεκριμένων γεγονότων που είναι αρκετά σοβαρά ώστε να μειώσουν την κοινωνική εκτίμηση ενός ατόμου, ανεξάρτητα από το αν είναι αληθινά ή ψευδή. Στην περίπτωση που μια εταιρεία κατηγορείται ότι δεν πληρώνει τα υπερωριακά, αυτό υπονοεί ότι η εταιρεία παραβιάζει τον Εργατικό Κώδικα, κάτι που μπορεί να μειώσει την κοινωνική της εκτίμηση.

Τέλος, για να ισχυριστούμε ότι έχει γίνει «προσβολή», δεν είναι απαραίτητο να έχει υποστεί η κοινωνική εκτίμηση πραγματική ζημιά, αλλά αρκεί η αφηρημένη πιθανότητα τέτοιας ζημιάς. Δεν χρειάζεται να αποδείξετε ότι η αμφισβητούμενη δημοσίευση έχει διαβαστεί από απροσδιόριστο αριθμό ανθρώπων μέσω διαδικτυακών ειδήσεων ή κοινωνικών δικτύων και ότι έχουν ξεσπάσει κατακραυγές ή διαμαρτυρίες εναντίον της εταιρείας. Αρκεί η ύπαρξη της πιθανότητας αυτής της ζημιάς σε αντικειμενικό επίπεδο.

Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τα ακριβή κριτήρια για τη συκοφαντική δυσφήμιση, παρακαλούμε ανατρέξτε στο παρακάτω άρθρο.

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

Διαγραφή μέσω Δικαστικών Μέσων (Δίκη και Προσωρινά Μέτρα)

Για να ζητήσετε διαγραφή λόγω παραβιάσεων του νόμου, όπως συκοφαντική δυσφήμιση, συνήθως αρχίζετε με την αίτηση για μέτρα πρόληψης μετάδοσης. Ωστόσο, αυτή η αίτηση δεν περνά μέσω δικαστηρίων και αποτελεί μια μέθοδο αίτησης διαγραφής που ζητά την εθελοντική διαγραφή από τον διαχειριστή του ιστότοπου ή την εταιρεία λειτουργίας (πάροχος υπηρεσιών Ίντερνετ). Επειδή είναι προαιρετικό μέσο, μπορεί να μην οδηγήσει σε διαγραφή ανάλογα με την απόφαση. Αντίθετα, μέσω της δικαστικής διαδικασίας, εάν η διαγραφή εγκριθεί από το δικαστήριο, προκύπτει δεσμευτική δύναμη της απόφασης, και έτσι ο πάροχος υπηρεσιών Ίντερνετ υποχρεούται να συμμορφωθεί με την εντολή διαγραφής. Γι’ αυτό, εάν τα μέτρα πρόληψης μετάδοσης δεν εγκριθούν, η μετάβαση σε δικαστική διαδικασία μπορεί να είναι αποτελεσματική. Τα προσωρινά μέτρα αναφέρονται σε μια μέθοδο που προβλέπεται από τον Νόμο Πολιτικής Προστασίας και απαιτούνται όταν χρειάζεται μια άμεση λύση πριν από την τελική απόφαση μιας επίσημης δίκης.

Σε περιπτώσεις όπως η σημερινή, με συκοφαντικά σχόλια που μόλις διαδοθούν μπορεί να προκαλέσουν ανεπανόρθωτη ζημιά, η χρήση του συστήματος προσωρινών μέτρων για την άμεση διαγραφή πληροφοριών μπορεί να είναι αποτελεσματική. Όταν εκδοθεί μια εντολή προσωρινών μέτρων, το δικαστήριο διατάσσει τον αντίδικο να διαγράψει την ανάρτηση, και ο αντίδικος πρέπει να συμμορφωθεί με τη διαγραφή. Σε περίπτωση προσωρινών μέτρων, η συμβουλή από δικηγόρο με εμπειρία στη διαχείριση φήμης μπορεί να οδηγήσει σε διαγραφή εντός 2-3 μηνών από την αίτηση, κάτι που αποτελεί μια αποτελεσματική μέθοδο. Περισσότερες λεπτομέρειες για τη διαγραφή τέτοιων άρθρων και τη διαδικασία προσωρινών μέτρων σε περίπτωση που δεχτείτε συκοφαντική δυσφήμιση ή ζημιά στη φήμη σας, παρουσιάζονται αναλυτικά στο παρακάτω άρθρο.

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

Προσωρινή Διαταγή για Εντοπισμό του Δημοσιευτή

Προκειμένου να λάβουμε τα νομικά μέτρα που αναφέραμε παραπάνω, είναι απαραίτητο να εντοπίσουμε ποιος έκανε τη συγκεκριμένη δημοσίευση, προσδιορίζοντας το όνομα και τη διεύθυνση του. Ωστόσο, οι περισσότερες περιπτώσεις διαδικτυακής συκοφαντίας πραγματοποιούνται ανώνυμα, κάτι που καθιστά δύσκολο τον εντοπισμό του ατόμου που έκανε την ανάρτηση (αποστολέα). Εδώ λοιπόν, γίνεται αναγκαίο να ζητήσουμε από τον πάροχο της υπηρεσίας ίντερνετ να αποκαλύψει τα προσωπικά δεδομένα του δημοσιευτή για να τον εντοπίσουμε. Αυτό είναι το μέτρο της προσωρινής διαταγής για τον εντοπισμό του δημοσιευτή. Η αίτηση αποκάλυψης του αποστολέα βασίζεται στο άρθρο 4, παράγραφος 1 του “Ιαπωνικού Νόμου για τον Περιορισμό της Ευθύνης των Παρόχων” και αφορά την αίτηση για αποκάλυψη πληροφοριών προκειμένου να εντοπιστεί ο δημοσιευτής. Αν αναθέσετε την υπόθεση σε έναν δικηγόρο, υπάρχει πιθανότητα να αποκαλυφθούν πληροφορίες όπως η διεύθυνση IP του δημοσιευτή και να εντοπιστεί έτσι ο ίδιος. Αν εντοπιστεί ο δημοσιευτής, μπορείτε να τον καλέσετε να δώσει υπόσχεση ότι δεν θα προβεί σε περαιτέρω συκοφαντικές δημοσιεύσεις, να απαιτήσετε αποζημίωση για τη ζημιά που προκλήθηκε ή ακόμα και να προχωρήσετε σε ποινική καταγγελία, εφαρμόζοντας έτσι τα νομικά μέτρα.
Για τη διαδικασία αυτών των μέτρων, έχουμε παράσχει λεπτομερή εξήγηση στο παρακάτω άρθρο.

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]

Συνοπτικά

Η ιστοσελίδα Shukatsu Kaigi (Συνέδριο Αναζήτησης Εργασίας) αξιοποιεί τις κριτικές ως μέσο για να παρέχει αξιόπιστες πληροφορίες για τις εταιρείες. Από την άλλη πλευρά, αναγνωρίζεται ότι ακόμη και οι κριτικές που είναι αρνητικές μπορεί να είναι πολύτιμες για την απόφαση της αναζήτησης εργασίας, όπως φαίνεται από τις δηλώσεις στην ιστοσελίδα, που επιτρέπουν τη δημοσίευση αρνητικών σχολίων. Ωστόσο, σε περίπτωση που προκύψει ζημία από κακόβουλα σχόλια, η νομική παρέμβαση μπορεί να οδηγήσει στην αφαίρεση των αναρτήσεων ή σε άλλες λύσεις. Παρ’ όλα αυτά, ο τρόπος και η φύση των επιχειρημάτων που θα πρέπει να παρουσιαστούν για να γίνει δεκτή η αφαίρεση εξαρτάται από την κάθε περίπτωση. Σε κάθε περίπτωση, η διεκδίκηση παρανομίας περιλαμβάνει εξειδικευμένες γνώσεις και διαδικασίες, κάτι που καθιστά δύσκολη την ατομική δράση και απαιτεί νομικές ενέργειες, γι’ αυτό είναι απαραίτητη η βοήθεια ενός δικηγόρου. Συμβουλευτείτε πρώτα έναν δικηγόρο για να καθορίσετε αν το συγκεκριμένο σχόλιο παραβιάζει τα δικαιώματα κάποιου ή αντιβαίνει στο νόμο.