Kuidas kustutada Minshu (Kõigi tööotsingu päeviku) arvustusi

Mis on Minshu?

Minshu on tööotsijate kogukond ja arvustuste sait, kus on registreerunud umbes 80% tööotsijatest ja millel on umbes 26 000 ettevõtte teavet. Seal on olemas erinevate ettevõtete foorumid, kus saab teavet jagada ja saada, postitades ja lugedes foorumeid. Arvatakse, et arvustuste postituste arv on üle 7 miljoni. Valiku- ja intervjuukogemuste osas vaadatakse läbi sisu, mida küsiti ja vastati ES-is ja intervjuudes, ning saate vaadata ka vanemate esitatud motivatsioonikirju. Lisaks saavad tööotsijad foorumites, kus on teemasid nagu “Kas olete saanud tööpakkumise e-kirja?”, lahendada valikuga seotud muresid ja küsimusi reaalajas. Teisest küljest, kuigi Minshu on sait tööotsijatele infovahetuseks, saab seda vaadata igaüks, nii et igaüks saab seda lugeda. Seetõttu, kui on negatiivseid postitusi, võib see põhjustada mitte ainult seda, et ettevõtte poolt soovitud andekad inimesed väldivad vastavat ettevõtet, vaid ka ettevõtte maine langust.

Mis on Minshu arvustused?

Minshus on saadaval mitmesugused arvustuste sisud, kuid eriti populaarne on ettevõtte arvustuste teenus. Näiteks on olemas kategooriad nagu [finants / kaubandus / kindlustus] ja kui valite kategooria, saate vaadata selle ettevõtte valikuga seotud arvustusi. Arvustustes saate lugeda valiku- ja intervjuukogemusi ning motivatsioonikirju, samuti saate graafikult kontrollida andmeid, nagu värbajaga suhtlemise määr, OBOG-i külastuste osalemise määr ja intervjuude keskmine arv. Lisaks on ettevõtte foorumites ka arvustusi. Arvustuste sisu hõlmab näiteks valiku- ja intervjuukogemuste puhul kirjaliku testi vormi ja sissekande lehe ülesandeid, samuti head ja halvad punktid, nõuandeid ja muid kommentaare. Samuti saate lugeda kogemusi aasta kaupa.

Sel moel on Minshu arvustused tugevaks relvaks tööotsijatele, kuna need sisaldavad paljude eelkäijate üksikasjalikke kogemusi samade ettevõtete puhul.

Mis on Minshu portaalis avaldatud negatiivsed arvustused?

Kommentaarid “Valiku- ja intervjuukogemuste” rubriigis “Halvad kohad”

Kõige negatiivsemad arvustused on tõenäoliselt kirjutatud “Valiku- ja intervjuukogemuste” rubriigis “Halvad kohad”. “Halvad kohad” on koht, kus kirjutatakse algusest peale negatiivset sisu, seega on negatiivsete kommentaaride kirjutamine tavalisem. Näiteks võib tuua järgmised kommentaarid: “Värbamisprotsess oli täiesti läbipaistmatu ja väga ebakindel. Ma ei usu, et värbamisprotsess on õiglane”, “Sain tööpakkumise, kuid teistelt ettevõtetelt öeldi mulle, et ma peaksin kindlasti tööpakkumise tagasi lükkama”, “Intervjueerija oli väga domineeriv ja intervjuu järelmaitse oli halb”. Sellised negatiivsed kommentaarid võivad kahjustada ettevõtte mainet ja põhjustada tööotsijate eemalehoidmist, mistõttu ettevõtted soovivad neid vältida.

Kuid Minshuku on rohkem tööotsijatele mõeldud platvorm kui ettevõtete reklaamiplatvorm. Isegi kui sisu on negatiivne, kui see on tööotsijatele kasulik, võib seda pidada kommentaariks, mis täidab oma algset rolli. Tegelikult on Minshuku “Foorumi postitamise juhendis” öeldud: “Meie eesmärk on luua sait, kus liikmed saavad Minshuku kaudu omandada ‘kasulikku teavet’ oma tööotsingute jaoks, olenemata sellest, kas postitused on positiivsed või negatiivsed”. See näitab selgelt, et negatiivsed postitused on lubatud.

Juhendis on ka öeldud: “Negatiivse teabe asendamine ‘lihtsalt laimamise’ asemel ‘kasuliku halva teabega’ on oluline oskus ka pärast tööle asumist”. See näitab, et isegi kui teave on negatiivne, kui see on “kasulik halb teave”, tuleks seda vaadelda positiivsena ja jätta alles. Sellest lähtuvalt ei kustutata Minshukus tõenäoliselt enamikku lihtsalt negatiivseid kommentaare. Parim viis selliste kommentaaride vältimiseks on esmalt teha parandusi ja teha värbamistegevusi, mis ei põhjusta halbu kommentaare.

Ettevõtete või isikute laimavad arvustused, isiku tuvastamist võimaldavad arvustused

Minna tööle veebisaidil avaldatakse põhimõtteliselt ka ettevõtetele negatiivse sisuga arvustused, kuid lihtsalt laimavad või isiku tuvastamist võimaldavad arvustused võivad ettevõtetele tekitada suurt kahju ja neid ei saa mingil juhul aktsepteerida. Näiteks arvustused või postitused, mis sisaldavad sellist sisu nagu “Tüdruk, kellega ma just grupiintervjuus olin ja kes kandis oranži ülikonda, oli tõesti kole. Ma ei taha temaga kindlasti koos töötada”, “Ma soovin, et see prügikastist ettevõte läheks pankrotti. Kuigi tundub, et nende majanduslik olukord on tõesti halb (naer)”, “△△ ülikool on F-rankingu ülikool, seega pole neil mingit võimalust tööd saada, lõpeta kandideerimine” on lihtsalt solvangud või kiusamine konkreetsete tööotsijate, ettevõtete või ülikoolide suhtes. Lisaks ei ole need teabed tööotsijatele mingil viisil kasulikud, need on lihtsalt ebameeldivad ja tekitavad ebamugavust. Teisest küljest võib arvustus, mis ütleb “Inimressursside värbamise eest vastutav isik nimega A. Yama küsis ainult seksuaalse ahistamise küsimusi ja see oli väga ebameeldiv”, olla tööotsijatele kasulik teave ettevõtte valimisel. Kuid asjaolu, et A. Yama nimi on avalikustatud, on isiku laimamine ja rikub tema au. Arvustused, mis sisaldavad sellist sisu, tuleks kustutada.

Valeinformatsioonil põhinevad arvustused

Teine võimalik stsenaarium on arvustused, mis sisaldavad valeinformatsiooni või fakte eiravaid väiteid. Isegi kui postitaja ei soovinud teadlikult äritegevust segada ja tema väited põhinevad eksitustel, peaks need eemaldama, kui need on tõele vastupidised. Näiteks võib esineda kuulujutte või ebatäpset informatsiooni, nagu “Ettevõte X korraldab tegelikult juunis ABC Ülikooli tudengitele internatuuri ja kui soovite osaleda, peaksite helistama personaliosakonna värbamise eest vastutavale hr A-le”. Tegelikkuses ei pruugi ABC Ülikooli jaoks eraldi kohti olla, kuid kui selline väide postitatakse, võib hr A-le hakata helistama suur hulk eksiarvamusele sattunud tudengeid, mis võib segada tema tööd. Lisaks võib tekkida arusaam, et “see ettevõte eelistab ainult ABC Ülikooli”, mis võib kahjustada ettevõtte mainet ja põhjustada tööotsijate vältimist. Sellised eksiarvamused ja tõele mittevastavad väärinformatsioonid, mis on postitatud ja levitatud, võivad ettevõttele negatiivselt mõjuda, seega tuleks need arvustused kiiresti eemaldada.

Kuidas esitada kustutamisnõuet kasutustingimuste rikkumise korral

みん就 liikme tingimused

みん就 liikme tingimuste paragrahv 3 (liikme keelatud tegevused) loetleb näitlikult keelatud tegevused. Kui soovite kustutada ülevaate, mis vastab ühele või mitmele neist punktidest, võib see olla kustutamisele kuuluv.

Kuidas esitada kustutamistaotlust

Minna tööle on olemas “Kustutamistaotluse vorm”, seega kui soovite midagi kustutada, esitage taotlus esmalt selle vormi kaudu.

Näide, kuidas esitada kustutamistaotlust kasutustingimuste rikkumise korral

Kui soovite esitada päringu, järgige seda vormi ja täpsustage, millise ülevaate kohta see on, et meie pool saaks seda hõlpsamini tuvastada. Seekord kasutame näitena juhtumit, kus saate nõuda kustutamist kasutustingimuste rikkumisena, kui sisu sisaldab konkreetse ettevõtte suhtes laimavat sisu, nagu me varem näitasime. Alustuseks järgige vormi ja täitke kuuluvus (ettevõtte nimi), nimi, kontaktandmed, foorumi URL jne. Kustutamise põhjuse välja võiks täita järgmiselt.

・Kirjutage probleemse osa postitusest
“Kas see prügikasti ettevõte ei võiks juba pankrotti minna. Noh, tundub, et nende juhtimine on tõesti ohus (naer).”
・Kirjutage probleemi sisu konkreetselt
Tere, olen △△, ettevõtte 〇〇 avalike suhete juht. Palun eemaldage ülaltoodud ülevaade.
Selle ülevaate puhul sisaldab see laimavat sisu meie ettevõtte suhtes, mis ei ole seotud värbamisprotsessiga, hoolimata asjaolust, et see on valiku- ja intervjuukogemuse osa. Väljend “prügikast” on lihtsalt laimav väljend, millel pole mingit konkreetset kriitikat ega kasulikkust. Lisaks ei ole väide “juhtimine on ohus” toetatud ühegi tõendiga. See ei ole mitte ainult laimav väljend, vaid see kahjustab ka meie ettevõtte mainet ja õhutab aktsionäride ja klientide hirme, mis rikub Minshu liikme reegli artikli 3 lõiget 1 “teiste laimamine või teiste maine või usaldusväärsuse kahjustamine”. Sellised postitused mõjutavad negatiivselt meie värbamistegevust ja ettevõtte juhtimist, seega soovime neid kustutada. Palun mõistke meie seisukohta.

Kuid reegli artikli 4 lõige 2 ütleb:

… Kustutamine hõlmab mitte ainult postitusi, mis rikuvad selgelt neid reegleid, vaid ka postitusi, mis võivad seda teha, ja postitusi, mis nõuavad teavet postituste kohta, mis rikuvad neid keelatud tegevusi, ning otsuse kustutada või mitte teeb meie ettevõte. Me ei avalda kustutamise põhjust. Asjaolu, et meie ettevõte on postituse kustutanud, ei tähenda, et meie ettevõte on väljendanud oma seisukohta selle kohta, kas see postitus rikub seadust, reegleid või rikub õigusi.

See tähendab, et Minshu saab vabalt otsustada, kas kustutada või mitte, ja kustutamise põhjust ei avaldata. Seega ei tähenda kustutamistaotluse esitamine, et see kindlasti kustutatakse. Kui postitust ei kustutata isegi pärast kustutamistaotluse esitamist, võite kaaluda Minshu’le saatmisvastase meetme taotlemist või kohtuasja algatamist. Need on seaduslikud küsimused, nii et peate need ise läbi viima või nõu pidama advokaadiga. Pange tähele, et te ei saa paluda kustutamist teistelt kui advokaatidelt.

Juhul, kui soovite ebaseadusliku sisu kustutamist

Seaduslikud meetmed

Kui sisu rikub seadust, näiteks rikub õigusi, saate advokaadi kaudu nõuda selle kustutamist kohtus. Internetis leviva mainekahju vastu võitlemiseks on seaduslikult võimalik kasutada järgmisi meetmeid:

• Saadetise blokeerimise taotlus vabatahtlikuks kustutamiseks
• Postituse kustutamise taotlus ja ajutise meetme taotlus
• Saatja info avalikustamise taotlus (IP-aadressi ja nime ning aadressi avalikustamise taotlus)
• Kahju hüvitamise taotlus (pärast postitaja tuvastamist)

Neist meetmetest on kustutamisega otseselt seotud saadetise blokeerimise taotlus, postituse kustutamise taotlus ja ajutise meetme taotlus.

Seaduslikud argumendid

Seadusliku kustutamistaotluse esitamisel on esimene kaalutav argument “au teotamine”. Au teotamine on seaduslik, kui:

1. See on “avalik”
2. See “toob välja faktid”
3. See “teotab kellegi au”

See kehtib siis, kui on olemas kõik need asjaolud. Näiteks, kui on avaldatud vale kommentaar, nagu “See ettevõte palkab mehi ainult tutvuste kaudu ja naisi ainult nende välimuse põhjal, nii et ärge raisake aega kandideerimisega. See on kõige madalam valikuprotsess, nii et parem on loobuda”, vaatame, kas see vastab tingimustele 1 kuni 3.

Esiteks, selline kommentaar, nagu see, mis on postitatud Mynavi’sse, on avalik, kuna seda saab lugeda suvaline arv inimesi internetis. Järgmisena, “faktide esitamine” tähendab konkreetse fakti avaldamist, mis võib vähendada kellegi sotsiaalset hinnangut, sõltumata sellest, kas see on tõsi või vale. Sel juhul, kui väidetakse, et ettevõte tegeleb ebaõiglase värbamisega, nagu tutvuste või ilu põhjal, võib see halvendada ettevõtte ja töötajate mainet ning vähendada nende sotsiaalset hinnangut.

Lõpuks, “teotamise” jaoks ei pea sotsiaalne hinnang tegelikult kahjustuma, piisab, kui on olemas abstraktne oht. Pole vaja tõestada, et probleemne postitus on lugenud suur hulk inimesi internetis või sotsiaalmeedias ja et värbamisjuht on saanud palju kriitikat ja proteste. Piisab, kui öelda, et selline oht objektiivselt eksisteerib.

Au teotamise täpsemad nõuded on selgitatud järgmises artiklis, palun vaadake seda.

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

Kustutamine kohtu kaudu (ajutine meede)

Au teotamise ja muude seaduserikkumiste korral, nagu eespool mainitud, on tavaliselt esimene samm nõuda kustutamist saatmise tõkestamise meetodi abil. Kuid saatmise tõkestamise meetod on kohtuväline kustutamise taotlus, mis nõuab vabatahtlikku kustutamist teenusepakkujalt (Minshu). Seetõttu võib otsusest sõltuvalt kustutamine mitte toimuda. Seevastu kohtu kaudu toimuva menetluse korral, kui kustutamine on kohtus heaks kiidetud, tekib kohtuotsusest tulenev siduvus, nii et teenusepakkuja (Minshu) peab kustutamisele sundkorras vastama. Seetõttu, kui saatmise tõkestamise meetodit ei aktsepteerita, on tõhus kohtumenetlusse üleminek. Ajutine meede on meetod, mis on sätestatud tsiviilõiguse säilitamise seaduses (Japanese Civil Preservation Law), ja seda kasutatakse siis, kui nõutakse kiiret lahendust enne lõpliku kohtuotsuse saamist ametliku kohtuasja kaudu.

Nagu sel korral, kui laim ja kahjustavad arvustused levivad, võib tekkida raskesti taastatav kahju, seega on tõhus kasutada ajutise meetme süsteemi, et nõuda kiiret teabe kustutamist. Kui ajutine korraldus on välja antud, annab kohus vastaspoolele korralduse postitus kustutada, nii et vastaspool peab kustutamisele vastama. Ajutise meetme korral, kui konsulteerite mainekahju vastu võitlemiseks teadmistega advokaadiga, on paljudel juhtudel võimalik realiseerida kustutamine 2-3 kuu jooksul alates taotluse esitamisest, mis on tõhus vahend. Laimu ja mainekahju korral on artikli kustutamine ja ajutise meetme menetlus üksikasjalikult selgitatud allpool toodud artiklis.

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

Ajutise korra alusel postitaja tuvastamine

MinJiu on algselt sait, mis aktsepteerib negatiivseid postitusi, ja kuna foorumid toimuvad avaliku vestluse vormis, võib sageli näha põhjendamatuid või laimavaid postitusi. Isegi sellistes olukordades, kui alusetud laimavad postitused või kuulujutud jätkuvad, või kui on palju kahjulikke arvustusi, võib advokaadi poole pöördumisel olla võimalik avaldada postitaja IP-aadressi ja muud teavet nn saatja teabe avalikustamise taotluse kaudu ning tuvastada postitaja. Kui see on tehtud, saab kindlaks tehtud saatjale nõuda kahjutasu laimavate postituste tõttu tekkinud kahju eest. Need protseduurid on üksikasjalikult selgitatud allpool toodud artiklis.

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]

Kokkuvõte

Nagu näha, võib isegi kui Minshuus tekib suulise leviku tõttu mainekahju, olla võimalik see lahendada. Siiski, millist meetodit kasutada ja milliseid väiteid esitada, kas kustutamine on lubatud või mitte, sõltub konkreetsest juhtumist. Igal juhul, kui väidetakse ebaseaduslikkust, hõlmab see erialaseid teadmisi ja meetodeid, mistõttu on seda raske iseseisvalt teha, ja kuna see on seaduslik tegevus, on vaja advokaadi abi. Alustuseks konsulteerige advokaadiga, et hinnata, kas antud suuline levik rikub õigusi või on vastuolus seadusega.