suomi English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/header.php</b> on line <b>113</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Arkisin 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Internet

Japanin yhtiömuotoisessa osakeyhtiössä työskentelevien työntekijöiden oikeudet: Voitonjaosta johtamiseen osallistumiseen

Japanin yhtiömuotoisessa osakeyhtiössä työskentelevien työntekijöiden oikeudet: Voitonjaosta joh.

Japanin yhtiölain (2006) voimaantulon jälkeen, Godo Kaisha (LLC) on muodostunut suosituksi yhtiömuodoksi monille yrittäjille sen perustamisen helpp...

General Corporate

Japanin työtapaturmakorvausjärjestelmä: Yrityksen vastuu ja riskienhallinta kolmella tasolla

Japanin työtapaturmakorvausjärjestelmä: Yrityksen vastuu ja riskienhallinta kolmella tasolla

Yritystoiminnassa työtapaturmien esiintyminen on yksi vaikeasti vältettävistä johtamisriskeistä. Kaikkien Japanissa toimivien yritysten on ymmärret...

General Corporate

Työntekijän aseman määrittämisen kriteerit Japanin työlainsäädännössä: Oikeudellisen lähestymistavan selitys soveltamisalan osalta

Työntekijän aseman määrittämisen kriteerit Japanin työlainsäädännössä: Oikeudellisen lähestymist.

Japanin työlainsäädäntö tarjoaa "työntekijöille" kattavaa suojelua. Kuitenkaan se, kuka katsotaan "työntekijäksi", ei määräydy pelkästään sopimukse...

General Corporate

Japanin työlainsäädännön suoja naisille ja nuorille sekä työllisyyden tuki ikääntyvässä ja vähäväkisessä yhteiskunnassa

Japanin työlainsäädännön suoja naisille ja nuorille sekä työllisyyden tuki ikääntyvässä ja vähäv.

Liiketoiminnan harjoittaminen Japanissa edellyttää, että ymmärtää maan työlainsäädännön erityispiirteet. Tämä ei ole pelkästään lakien noudattamise...

General Corporate

Yhtiömiehen eroaminen ja osuuden takaisinmaksu Japanin yhtiölain mukaisessa kumppanuusyhtiössä

Yhtiömiehen eroaminen ja osuuden takaisinmaksu Japanin yhtiölain mukaisessa kumppanuusyhtiössä

合同会社（Godo Kaisha） on yhtiömuoto, joka on erittäin suosittu Japanissa liiketoimintaa harjoitettaessa sen perustamismenettelyn yksinkertaisuuden ja s...

General Corporate

Japanin työlainsäädännön turvallisuus- ja terveydenhuollon hallintajärjestelmän selitys

Japanin työlainsäädännön turvallisuus- ja terveydenhuollon hallintajärjestelmän selitys

Yritysjohtamisessa työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden varmistaminen ei rajoitu pelkästään eettiseen vaatimukseen. Se on liiketoiminnan jatk...

General Corporate

Yhtiöosuuden luovutus ja siirtyminen Japanin yhtiölaissa: Menettelyt ja oikeudelliset vaatimukset selitettynä

Yhtiöosuuden luovutus ja siirtyminen Japanin yhtiölaissa: Menettelyt ja oikeudelliset vaatimukse.

Yksi Japanin yhtiömuodoista, kumppanuusyhtiö (合同会社), on monien yritysten suosiossa joustavan organisaatiorakenteensa ja korkean toiminnanvapauden a...

General Corporate

Osakeyhtiössä toimivan toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten valinta, eroaminen ja erottaminen – oikeudellinen selonteko

Osakeyhtiössä toimivan toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten valinta, eroaminen ja erottamine.

Japanin vuonna 2006 (Heisei 18) käyttöön ottama yhtiömuoto, yhteisöyhtiö (Godo Kaisha, GK), on sen operatiivisen joustavuuden ansiosta tullut houku...

General Corporate

Japanin työlainsäädännön vuosiloman oikeudelliset puitteet ja käytännön soveltaminen

Japanin työlainsäädännön vuosiloman oikeudelliset puitteet ja käytännön soveltaminen

Japanissa vuosittainen palkallinen loma on työntekijöille annettu perusoikeus japanilaisen työlainsäädännön mukaisesti. Tämän järjestelmän tarkoitu...

General Corporate

Yhtiömiesten liittyminen Japanin yksityiseen osakeyhtiöön: Kattava opas yhtiölain mukaisiin menettelyihin

Yhtiömiesten liittyminen Japanin yksityiseen osakeyhtiöön: Kattava opas yhtiölain mukaisiin mene.

Japanissa yhä enemmän huomiota saava yhtiömuoto, osakeyhtiötä vastaava kumppanuusyhtiö (合同会社, gōdō gaisha), tunnetaan perustamisen helppoutensa ja ...

General Corporate

Yksityiskohtainen selostus yhtiöpanosten palautuksesta Japanin yhtiölain mukaisissa yhteisyrityksissä

Yksityiskohtainen selostus yhtiöpanosten palautuksesta Japanin yhtiölain mukaisissa yhteisyrityk.

Japanin yhtiölain (平成18年(2006)) määrittelemä yhteisyritys tarjoaa joustavamman organisaation suunnittelun ja hallinnan verrattuna osakeyhtiöön, min...

General Corporate

Japanin työlainsäädännön ihmisoikeuksia puolustavat säännökset ja työntekijöiden henkilökohtaisten etujen suojelu

Japanin työlainsäädännön ihmisoikeuksia puolustavat säännökset ja työntekijöiden henkilökohtaist.

Japanissa toimiville yrityksille työlainsäädännön noudattaminen on yksi johtamisen keskeisistä haasteista. Kuitenkin noudattaminen ei rajoitu vain ...

General Corporate

Työllisyyden tasa-arvo Japanin työlainsäädännössä: Yritysten lailliset velvoitteet sukupuolten välillä ja vammaisten osalta

Työllisyyden tasa-arvo Japanin työlainsäädännössä: Yritysten lailliset velvoitteet sukupuolten v.

Nykyisessä yritysjohtamisessa compliance eli sääntöjen noudattaminen on keskeinen elementti liiketoiminnan kestävyyden ja yritysarvon ylläpitämisek...

General Corporate

Japanin työlainsäädännössä koeaika ja epätyypillisten työntekijöiden oikeudellinen asema

Japanin työlainsäädännössä koeaika ja epätyypillisten työntekijöiden oikeudellinen asema

Japanin työlainsäädäntö on rakentanut järjestelmän, joka suojaa työntekijöitä voimakkaasti. Tämä suoja ilmenee siten, että kun työsopimus on kerran...

General Corporate

Selvitys Japanin työlainsäädännön ulkomaalaisten työvoimapoliitiikasta ja siihen liittyvistä laeista

Selvitys Japanin työlainsäädännön ulkomaalaisten työvoimapoliitiikasta ja siihen liittyvistä lae.

Japanin työmarkkinoilla ulkomaisten työntekijöiden merkitys kasvaa vuosi vuodelta. Moninaisten taustojen omaavien työntekijöiden hyödyntäminen on m...

General Corporate

Työsuhteen syntyminen Japanin työlainsäädännössä: Työnhaku, työehdot ja työtarjouksen oikeudellinen tarkastelu

Työsuhteen syntyminen Japanin työlainsäädännössä: Työnhaku, työehdot ja työtarjouksen oikeudelli.

Yritysten on turvattava osaajansa ja kasvatettava liiketoimintaansa, ja tässä yhteydessä työsuhteiden muodostaminen eli rekrytointiprosessi on joht...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Takaisin alkuun