suomi English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/header.php</b> on line <b>113</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Arkisin 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_fi/archive.php on line 30

Internet

Osakeyhtiössä toimivan toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten valinta, eroaminen ja erottaminen – oikeudellinen selonteko

Osakeyhtiössä toimivan toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten valinta, eroaminen ja erottamine.

Japanin vuonna 2006 (Heisei 18) käyttöön ottama yhtiömuoto, yhteisöyhtiö (Godo Kaisha, GK), on sen operatiivisen joustavuuden ansiosta tullut houku...

General Corporate

Työllisyyden tasa-arvo Japanin työlainsäädännössä: Yritysten lailliset velvoitteet sukupuolten välillä ja vammaisten osalta

Työllisyyden tasa-arvo Japanin työlainsäädännössä: Yritysten lailliset velvoitteet sukupuolten v.

Nykyisessä yritysjohtamisessa compliance eli sääntöjen noudattaminen on keskeinen elementti liiketoiminnan kestävyyden ja yritysarvon ylläpitämisek...

General Corporate

Japanin työlainsäädännön ihmisoikeuksia puolustavat säännökset ja työntekijöiden henkilökohtaisten etujen suojelu

Japanin työlainsäädännön ihmisoikeuksia puolustavat säännökset ja työntekijöiden henkilökohtaist.

Japanissa toimiville yrityksille työlainsäädännön noudattaminen on yksi johtamisen keskeisistä haasteista. Kuitenkin noudattaminen ei rajoitu vain ...

General Corporate

Japanin työlainsäädännössä koeaika ja epätyypillisten työntekijöiden oikeudellinen asema

Japanin työlainsäädännössä koeaika ja epätyypillisten työntekijöiden oikeudellinen asema

Japanin työlainsäädäntö on rakentanut järjestelmän, joka suojaa työntekijöitä voimakkaasti. Tämä suoja ilmenee siten, että kun työsopimus on kerran...

General Corporate

Japanin työlainsäädännössä urakointi ja henkilöstön vuokraus: Oikeudelliset puitteet ja käytännön eroavaisuudet

Japanin työlainsäädännössä urakointi ja henkilöstön vuokraus: Oikeudelliset puitteet ja käytännö.

Japanissa muiden yritysten työvoiman hyödyntäminen osana liiketoimintastrategiaa on erittäin tehokas keino tehostaa toimintaa ja varmistaa asiantun...

General Corporate

Selvitys Japanin työlainsäädännön ulkomaalaisten työvoimapoliitiikasta ja siihen liittyvistä laeista

Selvitys Japanin työlainsäädännön ulkomaalaisten työvoimapoliitiikasta ja siihen liittyvistä lae.

Japanin työmarkkinoilla ulkomaisten työntekijöiden merkitys kasvaa vuosi vuodelta. Moninaisten taustojen omaavien työntekijöiden hyödyntäminen on m...

General Corporate

Japanin työlainsäädännössä työehtosopimusten oikeudellinen selitys

Japanin työlainsäädännössä työehtosopimusten oikeudellinen selitys

Japanissa työsuhteiden alalla työehtosopimus on erittäin tärkeä oikeudellinen asiakirja. Se ei ole pelkästään työntekijöiden edustajien ja työnanta...

General Corporate

Japanin työlainsäädännön palkanmaksun oikeudelliset puitteet: Compliance ja riskienhallinnan näkökulmasta

Japanin työlainsäädännön palkanmaksun oikeudelliset puitteet: Compliance ja riskienhallinnan näk.

Liiketoiminnan harjoittaminen Japanissa edellyttää palkanmaksua koskevien lakien noudattamista, mikä ei ole pelkästään työvoimanhallinnan velvollis...

General Corporate

Palkan suojelu Japanin työlainsäädännössä: Perusperiaatteet, joita johtajien tulee noudattaa

Palkan suojelu Japanin työlainsäädännössä: Perusperiaatteet, joita johtajien tulee noudattaa

Palkanmaksu on työnantajalle kaikkein perustavanlaatuinen velvollisuus ja muodostaa ytimen Japanissa harjoitettavien työsuhdekäytäntöjen kannalta. ...

General Corporate

Japanin määräaikaisten työsopimusten oikeudellinen kehys: Opas yritysjohtajille

Japanin määräaikaisten työsopimusten oikeudellinen kehys: Opas yritysjohtajille

Määräaikaiset työsopimukset ovat tärkeä henkilöstöstrategian vaihtoehto monille yrityksille, jotka vastaavat tiettyihin projekteihin tai kausiluont...

General Corporate

Japanin työlainsäädännön oikeudellinen kehys yritysjärjestykselle: Palvelussäännöt, sisäisten ilmiantajien suojelu ja kurinpidollisten toimenpiteiden tehokkuus

Japanin työlainsäädännön oikeudellinen kehys yritysjärjestykselle: Palvelussäännöt, sisäisten il.

Yritystoiminnan sujuvan toteutuksen ja kestävän kasvun kannalta on välttämätöntä ylläpitää selkeää ja oikeudenmukaista sisäistä järjestystä. Japani...

General Corporate

Osa-aikatyöntekijöiden oikeudellinen asema Japanin työlainsäädännössä ja yritysten velvollisuudet

Osa-aikatyöntekijöiden oikeudellinen asema Japanin työlainsäädännössä ja yritysten velvollisuude.

Viime vuosina Japanin työlainsäädäntö on kokenut merkittäviä muutoksia. Erityisesti osa-aikatyöntekijöiden kohtelua koskevat säännökset ovat muodos...

General Corporate

Japanin työlainsäädännössä joustavien työaikajärjestelmien strateginen hyödyntäminen ja oikeudelliset riskit

Japanin työlainsäädännössä joustavien työaikajärjestelmien strateginen hyödyntäminen ja oikeudel.

Nykyinen liiketoimintaympäristö on jatkuvan muutoksen ja ennustamattomuuden leimaama. Jotta yritykset voivat säilyttää kilpailukykynsä ja saavuttaa...

General Corporate

Epäoikeudenmukaisen työtoiminnan kieltäminen Japanin työlainsäädännössä

Epäoikeudenmukaisen työtoiminnan kieltäminen Japanin työlainsäädännössä

Yritysjohtamisessa työntekijöiden kanssa olevat suhteet ovat äärimmäisen tärkeitä. Erityisesti suhteet työntekijöiden ammattiliittoihin ovat välttä...

General Corporate

Japanin työlainsäädännössä esiintyvä kollektiivinen toiminta: Laillinen suoja ja

Japanin työlainsäädännössä esiintyvä kollektiivinen toiminta: Laillinen suoja ja "oikeutuksen" r.

Japanin työlainsäädännössä työntekijöiden kollektiivinen toiminta on yksi Japanin perustuslain takaamista perusoikeuksista. Japanin perustuslain 28...

General Corporate

Japanin työlainsäädännön henkilöstöhallinnon oikeudelliset puitteet: Opas yritysjohtajille

Japanin työlainsäädännön henkilöstöhallinnon oikeudelliset puitteet: Opas yritysjohtajille

Henkilöstöhallinto on yrityksen johdon ytimessä ja perustuu työntekijöiden kanssa tehtyihin työsopimuksiin, mikä on välttämätöntä yrityksen sujuvan...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Takaisin alkuun