A japán munkahelyi baleseti kártérítési rendszer: A vállalati felelősség és a kockázatkezelés megértése három szinten | MONOLITH LAW OFFICE | Tokió, Japán

General Corporate

A japán munkahelyi baleseti kártérítési rendszer: A vállalati felelősség és a kockázatkezelés megértése három szinten — 2025.10.11
A japán munkahelyi baleseti kártérítési rendszer: A vállalati felelősség és a kockázatkezelés me.
A vállalati tevékenységek során a munkahelyi balesetek előfordulása elkerülhetetlen kockázatot jelent a menedzsment számára. Minden, Japánban működ...
General Corporate

A nők és a fiatalkorúak védelme a japán munkajogban, valamint a támogatás a munkavállaláshoz az öregedő és alacsony születésszámú társadalomban — 2025.10.11
A nők és a fiatalkorúak védelme a japán munkajogban, valamint a támogatás a munkavállaláshoz az .
Japánban vállalkozást működtetni nem csupán a jogszabályok betartásának kérdése, hanem a vállalatok folyamatos növekedésének és a humánerőforrás-st...
General Corporate

A japán munkajogban alkalmazott biztonsági és egészségügyi menedzsment rendszerek magyarázata — 2025.10.11
A japán munkajogban alkalmazott biztonsági és egészségügyi menedzsment rendszerek magyarázata
A vállalatvezetés során a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosítása nem csupán etikai követelmény. Ez a vállalkozások folytonosságána...
General Corporate

A japán munkajogban az éves fizetett szabadság jogi keretei és a gyakorlati megközelítések — 2025.10.11
A japán munkajogban az éves fizetett szabadság jogi keretei és a gyakorlati megközelítések
A japán munkajogi rendszerben az éves fizetett szabadság alapvető jogként jár a munkavállalóknak. Ez a rendszer arra szolgál, hogy a munkavállalók ...
General Corporate

A betéti társaságoknál az ügyvezető tagok és képviselő tagok kinevezése, lemondása és felmentése kapcsán jogi magyarázat — 2025.10.11
A betéti társaságoknál az ügyvezető tagok és képviselő tagok kinevezése, lemondása és felmentése.
A 2006-ban (Heisei 18-ban) bevezetett japán társasági törvény által létrehozott合同会社 (Godo Kaisha, GK) üzemeltetési rugalmassága miatt vált sok váll...
General Corporate

A japán korlátolt felelősségű társaságok ügyvezető tagjainak felelőssége és kötelezettségeinek jogi elemzése — 2025.10.11
A japán korlátolt felelősségű társaságok ügyvezető tagjainak felelőssége és kötelezettségeinek j.
A japán társasági jogrendszerben a Godo Kaisha (GK,合同会社) vállalkozási forma a létrehozás egyszerűsége és az alapszabályok széleskörű autonómiája mi...
General Corporate

A japán társasági jogban a gókai társaságok befektetéseinek visszafizetésére vonatkozó részletes magyarázat — 2025.10.11
A japán társasági jogban a gókai társaságok befektetéseinek visszafizetésére vonatkozó részletes.
A Japán Társasági Törvény (日本の会社法) által szabályozott betéti társaságok (合同会社) a részvénytársaságokkal összehasonlítva rugalmasabb szervezeti terve...
General Corporate

A társas tagok kilépése és a betétek visszafizetése a japán társasági jogban — 2025.10.11
A társas tagok kilépése és a betétek visszafizetése a japán társasági jogban
A Godo Kaisha (合同会社) egy rendkívül népszerű vállalati forma Japánban, amelyet a bejegyzési eljárás egyszerűsége és az alapszabályok széles körű aut...
General Corporate

A tagok csatlakozása a japán合同会社-hoz: A társasági jog alapján végzett eljárások teljes magyarázata — 2025.10.11
A tagok csatlakozása a japán合同会社-hoz: A társasági jog alapján végzett eljárások teljes magyaráza.
A japán vállalati formák közül a Gōdō Kaisha (合同会社), azaz a Közös Vállalat, az alapítás egyszerűsége és a működés rugalmassága miatt egyre nagyobb ...
General Corporate

A közös vállalatok tulajdonrészének átruházása és öröklése a japán társasági jogban: Az eljárások és jogi követelmények magyarázata — 2025.10.11
A közös vállalatok tulajdonrészének átruházása és öröklése a japán társasági jogban: Az eljáráso.
A japán vállalati formák egyike, a Gōdō Kaisha (合同会社), rugalmas szervezeti tervezése és magas szintű üzemeltetési szabadsága miatt számos vállalkoz...
General Corporate

A tagok jogai a japán合同会社ban: a nyereségelosztástól az üzletvezetésben való részvételig — 2025.10.11
A tagok jogai a japán合同会社ban: a nyereségelosztástól az üzletvezetésben való részvételig
A japán társasági jog (2006) óta a Godo Kaisha (LLC, korlátolt felelősségű társaság) a megalapításának egyszerűsége és a működésének rugalmassága m...
General Corporate

A munkavállalói státusz megállapításának kritériumai a japán munkajogban: A bírósági megközelítések magyarázata az alkalmazási kör körül — 2025.10.11
A munkavállalói státusz megállapításának kritériumai a japán munkajogban: A bírósági megközelíté.
A japán munkajogi rendszer kiterjedt védelmet biztosít a "munkavállalók" számára. Azonban az, hogy ki minősül "munkavállalónak", nem csupán a szerz...
General Corporate

A japán munkajogban az elbocsátás érvénytelenségének jogi hatásai: állás megállapítása és bérkövetelés — 2025.10.11
A japán munkajogban az elbocsátás érvénytelenségének jogi hatásai: állás megállapítása és bérköv.
A japán munkajogi rendszerben előfordulhat, hogy egy vállalat által végrehajtott elbocsátást utólag jogilag érvénytelennek ítélnek meg. Egy ilyen h...
General Corporate

A munkajogi egyezmények jogi magyarázata a japán munkajogban — 2025.10.11
A munkajogi egyezmények jogi magyarázata a japán munkajogban
A japán munkaügyi kapcsolatokban a kollektív szerződés rendkívül fontos jogi dokumentum. Ez nem csupán egy megállapodás a szakszervezetek és a munk...
General Corporate

A kollektív tárgyalások a japán munkajogban: jogi kötelezettségek és gyakorlati megközelítések magyarázata — 2025.10.11
A kollektív tárgyalások a japán munkajogban: jogi kötelezettségek és gyakorlati megközelítések m.
A japán üzleti környezetben a vállalatvezetők szembesülhetnek a szakszervezetekkel folytatott kollektív tárgyalásokkal. Ezek a tárgyalások nem csup...
General Corporate

A rugalmas munkaidő-rendszerek stratégiai alkalmazása és jogi kockázatai a japán munkajogban — 2025.10.11
A rugalmas munkaidő-rendszerek stratégiai alkalmazása és jogi kockázatai a japán munkajogban
A mai üzleti környezet folyamatos változást és kiszámíthatatlanságot jellemez. Ebben a környezetben a vállalatoknak versenyképességüket és növekedé...
General Corporate

Vissza a tetejére