MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hétköznapokon 10:00-18:00 JST [English Only]
A japán munkajogi rendszerben előfordulhat, hogy egy vállalat által végrehajtott elbocsátást utólag jogilag érvénytelennek ítélnek meg. Egy ilyen h...
General Corporate
A japán munkaügyi kapcsolatokban a kollektív szerződés rendkívül fontos jogi dokumentum. Ez nem csupán egy megállapodás a szakszervezetek és a munk...
General Corporate
A japán üzleti környezetben a vállalatvezetők szembesülhetnek a szakszervezetekkel folytatott kollektív tárgyalásokkal. Ezek a tárgyalások nem csup...
General Corporate
A mai üzleti környezet folyamatos változást és kiszámíthatatlanságot jellemez. Ebben a környezetben a vállalatoknak versenyképességüket és növekedé...
General Corporate
A vállalati tevékenység alapját képező emberi erőforrások kezelésében a munkaidő és a pihenőnapok szabályozása az egyik legfontosabb és alapvető el...
General Corporate
A japán üzleti tevékenység során a bérfizetési kötelezettségek betartása nem csupán munkaügyi kötelezettség, hanem a vállalatok folyamatos növekedé...
General Corporate
A bérfizetés a munkáltatók egyik legfontosabb kötelezettsége, és az alapvető elemét képezi a japán munkaszerződési kapcsolatoknak. Japánban üzleti ...
General Corporate
Japánban a vállalati stratégia részeként más cégek munkaerejének felhasználása rendkívül hatékony eszköz lehet a munkafolyamatok hatékonyságának nö...
General Corporate
A japán munkajogi rendszer az utóbbi években jelentős átalakuláson megy keresztül. Különösen a részmunkaidős dolgozók kezelésére vonatkozó szabályo...
General Corporate
A határozott idejű munkaszerződések fontos HR stratégiai választást jelentenek sok vállalat számára, hogy megfeleljenek bizonyos projekteknek vagy ...
General Corporate
A japán munkajog (日本の労働法) erőteljes védelmi rendszert épít ki a munkavállalók számára. Ez a védelem abban nyilvánul meg, hogy amint a munkaszerződé...
General Corporate
A modern vállalatvezetésben a compliance, azaz a jogszabályoknak való megfelelés, a vállalati érték és a fenntartható üzleti működés alapvető eleme...
General Corporate
A japán vállalatok számára, amelyek Japánban fejlesztik üzleti tevékenységüket, a munkajogi szabályozás betartása az üzleti menedzsment egyik legfo...
General Corporate
A vállalatok számára kulcsfontosságú a tehetséges munkaerő biztosítása és az üzleti növekedés elősegítése, ami a munkakapcsolatok létrejöttét, vagy...
General Corporate
A jogosultak közös tulajdonának és a szerzők azonosításának kérdései a japán szerzői jogi törvényb…
A szerzői jogok meghatározása a japán szerzői jogi törvényben: Alapelvek és üzleti kivételek
Kereskedelmi vállalkozásokban történő külföldi munkavállalók foglalkoztatása: Munkavállalási vízum…
A japán szerzői jogi törvényben foglalt szerzői jogok magyarázata
Munkavállalási vízum a külföldi alkalmazottak számára Japánban: Az öt fő tartózkodási jogosultság …
A generatív AI és a japán szerzői jogi törvény: Jogi kockázatkezelési útmutató vállalatok számára
Külföldi munkavállalók foglalkoztatása Japánban: A vállalatok által betartandó munkavállalási vízu…
Iparági sajátosságok a munkavállalási vízum megszerzésében: Külföldi munkavállalók foglalkoztatása…
A külföldi munkavállalók toborzásának formáitól függő munkavállalási vízum megszerzésének kulcsfon…
A szerzői jog megsértése és a polgári jogi orvoslás a japán jogban: megállítás, kártérítés, jogtal…
A szerzői személyiségi jogok a japán szerzői jogban: A vállalatok által ismerni kívánt jogi kockáz…
A külföldi munkavállalók toborzásának formáitól függő vízumeljárások alapos magyarázata Japánban
