MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hétköznapokon 10:00-18:00 JST [English Only]
A vállalati tevékenység alapját képező emberi erőforrások kezelésében a munkaidő és a pihenőnapok szabályozása az egyik legfontosabb és alapvető el...
General Corporate
A japán üzleti tevékenység során a bérfizetési kötelezettségek betartása nem csupán munkaügyi kötelezettség, hanem a vállalatok folyamatos növekedé...
General Corporate
A bérfizetés a munkáltatók egyik legfontosabb kötelezettsége, és az alapvető elemét képezi a japán munkaszerződési kapcsolatoknak. Japánban üzleti ...
General Corporate
Japánban a vállalati stratégia részeként más cégek munkaerejének felhasználása rendkívül hatékony eszköz lehet a munkafolyamatok hatékonyságának nö...
General Corporate
A japán munkajogi rendszer az utóbbi években jelentős átalakuláson megy keresztül. Különösen a részmunkaidős dolgozók kezelésére vonatkozó szabályo...
General Corporate
A határozott idejű munkaszerződések fontos HR stratégiai választást jelentenek sok vállalat számára, hogy megfeleljenek bizonyos projekteknek vagy ...
General Corporate
A japán munkajog (日本の労働法) erőteljes védelmi rendszert épít ki a munkavállalók számára. Ez a védelem abban nyilvánul meg, hogy amint a munkaszerződé...
General Corporate
A modern vállalatvezetésben a compliance, azaz a jogszabályoknak való megfelelés, a vállalati érték és a fenntartható üzleti működés alapvető eleme...
General Corporate
A japán vállalatok számára, amelyek Japánban fejlesztik üzleti tevékenységüket, a munkajogi szabályozás betartása az üzleti menedzsment egyik legfo...
General Corporate
A vállalatok számára kulcsfontosságú a tehetséges munkaerő biztosítása és az üzleti növekedés elősegítése, ami a munkakapcsolatok létrejöttét, vagy...
General Corporate
A vállalatvezetés során a munkavállalókkal való kapcsolat rendkívül fontos eleme a sikeres üzleti működésnek. Különösen igaz ez a szakszervezetekke...
General Corporate
A japán munkaerőpiacon évről évre növekszik a külföldi munkavállalók jelenléte. A vállalatok fenntartható növekedésének elérése érdekében elengedhe...
General Corporate
A vállalatvezetés során a szakszervezetekkel való kapcsolat elkerülhetetlen és kiemelten fontos kérdés. Különösen akkor, ha a kollektív tárgyalások...
General Corporate
A vállalatirányítás központi eleme a személyzeti döntési jog, amely a munkavállalókkal kötött munkaszerződésen alapul, és elengedhetetlen a vállala...
General Corporate
Japán tartózkodási jogosultsági rendszere: A tevékenységen, állapoton vagy státuszon alapuló tartó…
Japán külföldi munkaerő befogadási politikájának változásai és a multikulturális társadalom: A sza…
A származékos művek jogi védelme a japán szerzői jogban: Szerkesztés, adatbázisok és másodlagos mű…
Japán be- és kiutazási, valamint tartózkodási menedzsment keretei: A jog és az igazgatás áttekinté…
A japán szerzői jogi jogrendszer: Amit a vállalkozóknak tudniuk kell a szerzői jogokról és a szárm…
Az igazságtalan munkavállalói magatartások adminisztratív jogorvoslati eljárásai Japánban: Stratég…
A japán tartózkodási menedzsment rendszer: A vállalati megfelelés és kockázatkezelés szempontjából
A japán tartózkodási jogosultság rendszere: Az alapelvek és a vállalatok jogi felelősségének ismer…
Japán be- és kiutazási tartózkodási rendszere: A tartózkodási jogosultság megvonása, kitoloncolás …
A „szerzői mű” meghatározása a japán szerzői jogi törvényben: Magyarázat bírósági esetek tükrében
A japán szerzői jogi törvény által védett kilencféle szerzői mű magyarázata bírósági esetek tükréb…
Különleges kérdések a japán szerzői jogban: alkalmazott művészet, karakterek és betűtípusok védelm…
