Er det i strid med hovedjobbens arbeidsregler å bruke delingsøkonomien for sidejobber og dobbeltjobber?

I Japan har tjenester som ‘Airbnb’ og ‘Uber’ blitt utbredt, noe som har gjort det mulig å tjene ekstra inntekt ved å utnytte eiendeler og ledig tid. Denne delingsøkonomien, også kjent som ‘fellesøkonomi’, forventes å vokse betydelig i fremtiden.

I mange selskaper er det forbudt for arbeidstakere å ha en sidejobb eller flere jobber i henhold til arbeidsreglene. Dette kan potensielt skape problemer i forhold til inntekt opptjent gjennom delingsøkonomien og disse forbudene.

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Hva er delingsøkonomi?

Delingsøkonomien startet på vestkysten av USA, i Silicon Valley, i slutten av 2000-tallet. Selskaper som “Airbnb” og “Uber” har også kommet til Japan og har blitt utbredt.

I desember 2015 ble den generelle selskapsloven for delingsøkonomi (Japanese General Incorporated Association for Sharing Economy) etablert med formål om å fremme og utvikle delingsøkonomien. Antall bedriftsmedlemmer har økt fra 32 ved etableringen til over 300 per mars 2021.

Ifølge “Delingsøkonomi Markedsundersøkelse 2020” utgitt av foreningen i desember 2000, var markedsstørrelsen for delingsøkonomien (transaksjonsbeløpet mellom leverandører og brukere av eiendeler og tjenester) 2,1 billioner yen i 2020, og det forventes å øke til 14,15 billioner yen i 2030.

Typer av delingsøkonomi

Det er mange typer delingsøkonomi, men i Delingsøkonomiforeningen er de klassifisert i følgende fem kategorier basert på hva som deles:

1. Rom: Deling av rom som private overnattingssteder, parkeringsplasser, møterom, etc.
2. Ting: Kjøp og salg gjennom loppemarkedapper, utleie av vesker, etc.
3. Transport: Deling av biler, sykler, etc., levering av mat, shoppingtjenester
4. Ferdigheter: Deling av ledig tid eller oppgaver
5. Penger: Deltakere låner penger til andre mennesker, organisasjoner, prosjekter, etc.

Av disse fem kategoriene, er det spesielt tjenester som deler ferdigheter (kategori 4) som øker.

For å tilby ting, rom eller transportmidler, må du eie eiendom eller private biler, etc., men det er ingen behov for å eie ferdigheter, så det er ingen høy barriere for deltakelse. Dette gjør det også enklere for bedrifter å delta som plattformoperatører.

Bestemmelser om delingsøkonomi og deltids- og dobbeltarbeid

Når ansatte tjener inntekt gjennom delingsøkonomien som deltids- eller dobbeltarbeid,

hvis det er en bestemmelse i arbeidsreglene som forbyr ansattes deltids- eller dobbeltarbeid, blir det et spørsmål om hvorvidt denne forbudet gjelder, og hvilke punkter som skal vurderes for å avgjøre dette.

På den annen side, hvis det ikke er noen bestemmelse i arbeidsreglene som forbyr ansattes deltids- eller dobbeltarbeid, blir det et spørsmål om det er noen juridiske hensyn å ta. Vi vil først forklare om tilfeller der det er en forbudt bestemmelse, og diskutere tilfeller der det ikke er noen slik bestemmelse senere.

I tilfelle det er fastsatt bestemmelser om forbud mot deltidsjobb og dobbeltjobbing

Hvis det i arbeidsreglene er fastsatt bestemmelser om forbud mot deltidsjobb og dobbeltjobbing for ansatte, blir spørsmålet om forbudet er gyldig eller ikke. Hvis vi ser på tidligere rettsavgjørelser, selv om ansatte i aksjeselskaper, forskjellige juridiske personer og organisasjoner tjener inntekt gjennom delingsøkonomien som deltidsjobb eller dobbeltjobbing, selv om det er forbudt i arbeidsreglene, eller det kreves forhåndsgodkjenning, hvis det ikke er fare for å forstyrre arbeidsgiverens forretningsorden eller arbeidskontroll, eller hvis det ikke forårsaker betydelig hindring for arbeidsytelsen, er det tenkt at forbudet mot deltidsjobb og dobbeltjobbing ikke vil gjelde.

Når man vurderer graden av fare for å forstyrre arbeidsgiverens forretningsorden, vil man vurdere:

1. Om det blir en konkurransesituasjon
2. Om det blir et brudd på taushetsplikten
3. Om det blir en interessekonflikt
4. Om det skader arbeidsgiverens eksterne omdømme
5. Om total arbeidstid blir for tung, skader helsen, eller forårsaker problemer for hovedjobben

Dette vil bli vurdert.

Avhengig av den spesifikke situasjonen, som virksomhetens innhold og arbeidstakerens jobbinnhold, og innholdet i deltidsjobben eller dobbeltjobbingen, vil man vurdere med hensyn til de fem punktene ovenfor. Hvis hovedjobben er i en bransje der sikkerheten ikke kan sikres uten å ta hensyn til helsen, kan element 5 bli strengt vurdert, og forbudet mot deltidsjobb og dobbeltjobbing kan være mer sannsynlig å gjelde.

Imidlertid, generelt, selv om det kalles delingsøkonomi, er naturen ganske forskjellig mellom typen som tjener inntekt ved å utnytte eiendom, og typen som tilbyr arbeid. I tilfelle av delingsøkonomi der man tilbyr eiendom som man selv administrerer for overnatting, er omfanget av fysisk og tidsmessig begrensning begrenset, så fra synspunktet til de fem elementene ovenfor, er det lite sannsynlig at det strider mot formålet med forbudet mot deltidsjobb og dobbeltjobbing, og det er mindre sannsynlig at forbudet vil gjelde.

Derimot, i tilfelle av delingsøkonomitjenester der man tilbyr arbeid eller råd som en profesjonell, er det nødvendig med en forsiktig vurdering fra de fem elementene ovenfor. Vanligvis, selv i delingsøkonomien der man tilbyr arbeid, er graden av fysisk og tidsmessig begrensning ofte ikke så høy, så hvis det er en bransje der det ikke er noe problem med hensyn til taushetsplikt og interessekonflikt, er det ofte tilfelle at forbudet mot deltidsjobb og dobbeltjobbing ikke gjelder.

I “Retningslinjer for elektronisk handel og informasjonsmateriellhandel” (august 2020) fra det japanske økonomi-, handels- og industridepartementet, er det gitt eksempler på “tilfeller der forbudet mot dobbeltjobbing ikke antas å gjelde”, som:

• Å bruke private overnattingssteder for å overlevere nøkler osv. uten å forstyrre arbeidet, og leie ut et ledig rom i hjemmet på fridager
• Å bruke crowdsourcing-tjenester for å tilby oversettelsestjenester i felt som ikke er relatert til arbeidsgiverens bransje og uten å bruke know-how fra arbeidsplassen, på fridager
• Å tjene inntekt gjennom forskjellige delingsøkonomitjenester, men tiden og graden av engasjement er ikke nok til å forstyrre hovedjobben i henhold til sosial oppfatning, og det er heller ikke brudd på konkurranseskadelige forpliktelser

Disse er nevnt.

I tilfelle det ikke er fastsatt noen regler for forbud mot deltidsjobb eller dobbeltarbeid

Hvis det ikke er fastsatt noen regler for forbud mot deltidsjobb eller dobbeltarbeid i arbeidsreglene, kan du ikke direkte stille spørsmål ved deltidsjobb eller dobbeltarbeid som en overtredelse av arbeidsreglene, i forhold til at disiplinære årsaker må være fastsatt på forhånd i arbeidsreglene.

Imidlertid, selv i slike tilfeller, vil det bli vurdert om deltidsjobb eller dobbeltarbeid strider mot andre bestemmelser, som:

1. Bestemmelser når man forstyrrer orden og disiplin innenfor arbeidsgiverens organisasjon
2. Bestemmelser om plikten til å konsentrere seg om jobben
3. Bestemmelser om forbud mot konkurranse og handlinger som er i konflikt med interesser
4. Bestemmelser om taushetsplikt

Det er viktig å være oppmerksom på at selv om det ikke er fastsatt noen regler for forbud mot deltidsjobb eller dobbeltarbeid, kan det bli ansett som en overtredelse av arbeidsreglene i forhold til andre bestemmelser, og det kan bli gjenstand for disiplinære tiltak.

Oppsummering

Delingsøkonomien er en forretningsmodell som har oppstått med teknologisk utvikling, og har en natur som er mer fleksibel til samfunnets endringer enn tradisjonelle forretninger. Videre, siden mange av delingsøkonomiene er CtoC-matchingstjenester, kan vi forvente at tjenestene vil bli mer utbredt i samfunnet ettersom antallet leverandører av ferdigheter øker og antallet brukere øker.

I den nye normale tiden, hvor nye behov lett oppstår, er det en sjanse for de som tilbyr delingsøkonomitjenester å skape nye forretningsmodeller og forbedre deres prestasjoner.

Tiltak fra vårt kontor

Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med høy ekspertise innen IT, spesielt internett og jus. Ved å bruke delingsøkonomien for å drive sidevirksomhet eller dobbeltarbeid, kan problemer forhindres ved å gjøre avtaler på forhånd. Vårt firma håndterer opprettelse og gjennomgang av kontrakter og arbeidsregler for ulike saker, fra selskaper notert på Tokyo Stock Exchange Prime til oppstartsselskaper. Hvis du har problemer med kontrakter, vennligst se artikkelen nedenfor.