Förklaring av lagar som operatörer av sidjobbsmatchningssidor bör förstå

Från och med den 1 april 2019 (Heisei 31) har arbetsreformrelaterade lagar, eller ‘Japanska arbetsreformlagar’, successivt införts, vilket gör att arbetstagare kan välja mellan olika arbetssätt, och antalet personer som har extrajobb har ökat.

På grund av ökningen av personer som har extrajobb, har efterfrågan på sidjobbsmatchningswebbplatser också ökat.

I denna artikel kommer vi att förklara de lagar som bör förstås av de som driver sidjobbsmatchningswebbplatser.

https://monolith.law/corporate/side-business-rules-of-employment[ja]

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Vad är en sidjobbsmatchningssida?

En sidjobbsmatchningssida är en webbplats vars tjänst innebär att koppla samman personer som vill ha ett sidjobb med företag som vill anställa personer för sidjobb.

Inom sidjobbsmatchningssidor kan man grovt dela upp dem i två typer av tjänster: de som matchar personer som vill ha ett sidjobb och företag genom anställningsavtal, och de som matchar genom andra former av avtal, som uppdragsavtal, snarare än anställningsavtal.

I denna artikel kommer vi att fokusera på sidjobbsmatchningssidor som matchar personer som vill ha ett sidjobb och företag genom andra former av avtal, som uppdragsavtal, snarare än anställningsavtal, det vill säga sidjobbsmatchningssidor som riktar sig till frilansare.

Vad är mekanismen för sidjobbsmatchningssidor?

Mekanismen för sidjobbsmatchningssidor kan variera. Det är vanligt att operatören för sidjobbsmatchningssidan introducerar företag som passar de önskemål som personer som vill ha ett sidjobb har.

När det gäller intäktsmekanismen för sidjobbsmatchningssidor, kan man tänka sig att operatören för sidjobbsmatchningssidan tar ut en registreringsavgift eller publiceringsavgift från företagen. En annan metod kan vara att ta ut en hänvisningsavgift från företagen i form av en viss procentandel av den ersättning som företaget erbjuder när en matchning har gjorts.

Nedan kommer vi att förklara de punkter som operatörer av sidjobbsmatchningssidor bör vara uppmärksamma på ur ett juridiskt perspektiv.

Förhållandet till yrkesintroduktion enligt den japanska arbetsstabilitetslagen

Som operatör för en webbplats som matchar sidouppdrag, är det först och främst nödvändigt att överväga förhållandet till yrkesintroduktion enligt den japanska arbetsstabilitetslagen (japanska “Shokugyou Antei Hou”).

Behörighet krävs för att bedriva betald yrkesintroduktionsverksamhet

Enligt paragraf 1 i artikel 30 i den japanska arbetsstabilitetslagen anges följande:

(Tillstånd för betald yrkesintroduktionsverksamhet)
Artikel 30: Den som vill bedriva betald yrkesintroduktionsverksamhet måste erhålla tillstånd från arbetsministern.

Enligt ovanstående bestämmelse, om du bedriver en betald yrkesintroduktionsverksamhet, måste du erhålla tillstånd från arbetsministern. Om du inte erhåller detta tillstånd kommer du att bryta mot paragraf 1 i artikel 30 i den japanska arbetsstabilitetslagen.

Om du bryter mot paragraf 1 i artikel 30 i den japanska arbetsstabilitetslagen kan du straffas med fängelse i upp till ett år eller böter på upp till 1 miljon yen (japanska “Shokugyou Antei Hou” artikel 64, punkt 1).

Bedömningskriterier för om en sidouppdragsmatchningswebbplats är yrkesintroduktion

Så, vilka handlingar räknas som “yrkesintroduktion”?

Definitionen av “yrkesintroduktion” anges i paragraf 1 i artikel 4 i den japanska arbetsstabilitetslagen som följer:

(Definition)
Artikel 4: I denna lag avses med “yrkesintroduktion” att man tar emot ansökningar om jobb och jobbsökande och förmedlar etableringen av en anställningsrelation mellan arbetsgivare och arbetssökande.

Det som bör noteras i ovanstående bestämmelse är uttrycket “förmedlar etableringen av en anställningsrelation”.

Från detta uttryck kan vi se att den japanska arbetsstabilitetslagen riktar sig mot etableringen av anställningsrelationer, och att uppdragskontrakt och liknande inte omfattas av regleringen enligt den japanska arbetsstabilitetslagen.

Men även om det formellt sett inte räknas som yrkesintroduktion, kan det i praktiken anses vara yrkesintroduktion.

Därför är det nödvändigt att noggrant överväga om tjänsterna på en sidouppdragsmatchningswebbplats räknas som yrkesintroduktion.

Arbetsministeriet har offentliggjort “Kriterier för distinktion mellan internetbaserad jobbinformation och jobbsökande information som tillhandahålls av privata företag och yrkesintroduktion”, och följande innehåll har fastställts i detta:

III Internetbaserad jobbinformation och jobbsökande information räknas som yrkesintroduktion om något av följande 1 till 3 gäller:
1 Information tillhandahålls baserat på leverantörens bedömning, utan att följa objektiva sökkriterier som har fastställts i förväg för innehållet i den tillhandahållna informationen eller mottagaren av den.
2 Leverantören kontaktar jobbsökande med jobbinformation eller arbetsgivare med jobbsökande information.
3 När kommunikationen mellan jobbsökande och arbetsgivare förmedlas via leverantörens hemsida, bearbetas innehållet i kommunikationen för detta ändamål.
IV Utöver III, om det bedöms utifrån innehållet i reklam och annonsering av leverantören, innehållet i kontraktet mellan leverantören och jobbsökande eller arbetsgivare, etc., att leverantören förmedlar jobbsökande eller arbetsgivare till jobbsökande, och internetbaserad jobbinformation och jobbsökande information tillhandahålls som en del av detta, räknas det som helhet som yrkesintroduktion.

(Källa: Arbetsministeriet “Kriterier för distinktion mellan internetbaserad jobbinformation och jobbsökande information som tillhandahålls av privata företag och yrkesintroduktion”[ja])

Först och främst, som en förutsättning, räknas inte “informationstillhandahållande”, dvs. att endast tillhandahålla jobbinformation eller jobbsökande information, utan att ta emot ansökningar om jobb och jobbsökande och förmedla etableringen av en anställningsrelation, som yrkesintroduktion.

Men med utvecklingen av internet har det blivit fler tjänster vars innehåll inte klart kan kategoriseras, även på sidouppdragsmatchningswebbplatser.

Det vill säga, även om du inte uttryckligen förmedlar etableringen av en anställningsrelation, om du tillhandahåller jobbinformation och jobbsökande information, och om du uppfyller de kriterier som arbetsministeriet har offentliggjort, kan du bedömas som yrkesintroduktion, så du måste vara försiktig.

Förhållandet till tydliggörande av arbetsvillkor enligt den japanska arbetsstabilitetslagen

Enligt paragraf 1 i artikel 5.3 i den japanska arbetsstabilitetslagen anges följande:

(Tydliggörande av arbetsvillkor)
Artikel 5.3: Offentliga arbetsförmedlingskontor, specifika lokala offentliga organisationer och yrkesintroduktionsföretag, de som rekryterar arbetstagare och de som tar emot rekryteringsuppdrag, samt arbetstagareleverantörer måste, när de introducerar yrken, rekryterar arbetstagare eller levererar arbetstagare, tydligt ange innehållet i det arbete som den sökande, den som vill bli arbetstagare i samband med rekryteringen, eller den levererade arbetstagaren ska utföra, samt lönen, arbetstiden och andra arbetsvillkor.

I förhållande till paragraf 1 i artikel 5.3 i den japanska arbetsstabilitetslagen, om en sidouppdragsmatchningswebbplats inte räknas som yrkesintroduktion eller rekrytering av arbetstagare, kommer det inte att vara ett brott.

Men som nämnts tidigare, beroende på innehållet i tjänsterna på en sidouppdragsmatchningswebbplats, även om du formellt sett tillhandahåller tjänster för frilansare, kan du i praktiken bedömas som yrkesintroduktion eller rekrytering av arbetstagare.

Därför är det viktigt för operatörer av sidouppdragsmatchningswebbplatser att noggrant kontrollera innehållet i tjänsterna på deras sidouppdragsmatchningswebbplatser.

Innehåll i användarvillkor som operatörer av sidjobbsmatchningssidor bör förbereda

Som operatör av en sidjobbsmatchningssida är det viktigt att vara uppmärksam på innehållet i användarvillkoren för att undvika att bli juridiskt ansvarig gentemot personer och företag som vill utföra sidjobb.

Specifikt, i användarvillkoren bör operatören av sidjobbsmatchningssidan tydligt ange att de inte blir en part i kontrakt som arbetsuppdragsavtal.

Även som operatör av en sidjobbsmatchningssida kan du koppla samman de som vill utföra sidjobb med företag, men det är svårt att garantera utförandet av arbetet för de som vill utföra sidjobb. Därför anses det önskvärt att förklara för företagen i förväg att det är svårt att garantera kvaliteten på arbetet för de som vill utföra sidjobb.

Sammanfattning: Lagar som operatörer av sidjobbsmatchningssajter bör förstå

I denna artikel har vi förklarat de lagar som operatörer av sidjobbsmatchningssajter bör förstå.

För sidjobbsmatchningssajter riktade till frilansare är det nödvändigt att noggrant granska tjänstens innehåll och vara försiktig så att det inte bedöms som yrkesintroduktion eller liknande.

För sådana bedömningar krävs expertkunskap, så vi rekommenderar att du konsulterar en advokat som har denna expertkunskap.

Information om åtgärder från vår byrå

Monolis juridiska byrå är en advokatbyrå med hög expertis inom IT, särskilt internet och juridik. Sidoverksamhetsmatchningstjänster har nyligen fått mycket uppmärksamhet, och det krävs försiktighet vid drift. Behovet av juridisk granskning ökar alltmer. Vår byrå analyserar juridiska risker för affärer som redan har startat eller planeras startas, med hänsyn till olika lagregleringar, och strävar efter att legalisera affärerna så mycket som möjligt utan att stoppa dem. Detaljer finns i artikeln nedan.

https://monolith.law/practices/corporate[ja]