在企業經營中，與勞工的關係是極其重要的要素。特別是與勞工組合的關係，對於建立健全的勞資關係來說，是不可或缺的。日本的法律制度為了促進勞工與用人單位在談判中處於平等的立場，設立了特定的框架。其中心制度是日本勞工組合法（Japanese Labor Union Act）所規定的「不當勞工行為」的禁止。這一制度旨在實質保障日本憲法所保障的勞工的團結權、團體談判權、團體行動權等基本權利。用人單位若進行侵犯這些權利的特定行為，將會受到法律的嚴格禁止，一旦違反，將面臨法律責任。被認定為不當勞工行為的行為範圍...
General Corporate
在企業確保人才與促進事業成長的過程中，勞動關係的建立，即招聘過程，是經營核心的活動。在日本的法律制度中，這一過程不僅僅是當事人間的合意，還受到憲法原則、民法中的契約自由，以及保護勞工的眾多個別勞動法規的複雜規範。準確理解並遵守與勞動關係成立相關的法律規範，是預防未來勞動爭議和建立穩定勞資關係的必要前提。對許多企業而言，決定誰被雇用以及在何種條件下被雇用的「招聘自由」，被視為事業活動核心的權利。然而，這種自由並非無限制，從法律下的平等和個人尊嚴保障的角度出發，法律對其施加了許多重要限制。此外，在勞...
General Corporate
在企業經營中，與勞工組合的關係是一項不可避免且重要的課題。特別是當團體談判破裂時，勞工組合可能採取的「爭議行為」，可能會對企業的正常運營造成嚴重影響。日本法律保障勞工作為其權利的爭議行為，但這種保障並非無條件。爭議行為是否在法律上「正當」，將決定企業可採取的對抗措施，以及勞工組合及其成員應承擔的法律責任。因此，準確理解這種「正當性」的界限，對於在日本經營業務的企業管理者和法務人員來說，是風險管理不可或缺的一部分。當爭議行為發生時，它不僅是一個勞務問題，還可能成為涉及企業存續的法律危機。例如，如果...
General Corporate
在日本國內的勞動市場中，外國人才的存在感逐年提升。對企業持續性成長而言，利用具有多元背景的人才已成為不可或缺的經營策略。然而，雇用外國人才時，必須理解與雇用日本國籍員工不同的特有法律框架，這一點至關重要。這個法律框架主要由兩個層次構成。首先是規定在日本從事就業活動可否的「出入國管理及難民認定法」（以下簡稱「入管法」），這是決定外國人能否在日本獲得報酬並工作的「入口」法律。其次，在雇用合約成立後，規範勞動條件和職場環境的是「勞動基準法」和「勞動契約法」等日本勞動法規。這些法規無論國籍，對所有在日本...
General Corporate
在日本的勞動法制中，勞動者的團體行動權是日本憲法保障的基本權利之一。日本憲法第28條賦予勤勞者團結權、團體談判權，以及團體行動權。這些權利為勞動者與用人單位在平等的立場上進行勞動條件談判提供了基礎。然而，團體行動權，特別是伴隨罷工等爭議行為的權利行使，並非無限制地被認可。該權利要受到法律保護，必須被評價為「正當」，這是一個絕對的條件。如果團體行動被判斷為超出了「正當性」的範圍，它將失去法律保護，參與的勞動組合或組合成員可能會承擔民事賠償責任、刑事處罰，甚至是公司的懲戒處分。因此，對企業經營者和法...
General Corporate
在日本企業經營中，人事權是基於與勞動者的勞動契約，對於企業順暢運營至關重要的權利。這項權利包括了廣泛的決策權限，如命令員工晉升或降職、變更工作地點或職務內容的調動，以及命令員工到相關公司等工作的出差，還有在員工私傷病時發出的休職命令等。然而，在日本的勞動法體系下，這種人事權並非無限制的。企業所持有的人事權需要在勞動法規和判例所形成的法律框架內行使，其中最重要的基本原則是「權利濫用法理」。這一法理認為，即使形式上是正當的權利行使，在具體情況下若超出社會所能接受的範圍，其效力可能會被否定。特別是在日...
General Corporate
在日本的勞資關係中，勞動協約是極其重要的法律文件。它不僅僅是勞動組合與雇主之間的協議書，而是一種具有強大法律效力的特殊規範，優先於個別的勞動契約和公司的就業規則。日本的勞動組合法（Japanese Labor Union Act）賦予勞動協約直接規範和改變個別勞工的勞動條件的力量。因此，對企業經營者和法務人員而言，準確理解勞動協約的法律性質、成立要件、效力範圍以及終止的規則，不僅是遵守合規的要求，更是建立穩定且可預測的勞資關係和管理法律風險的必要知識。勞動協約的締結意味著雇主將決定勞動條件的部分...
General Corporate
為了企業活動的順暢執行與持續性成長，維持明確且公正的社內秩序是不可或缺的。然而，在日本的企業秩序不是單靠慣例或經營者的一方面指示所建立，而是基於勞動契約的法律框架下，受到嚴格的規範。準確理解並遵守這個法律框架，是預防潛在勞務爭議和建立健全勞資關係的經營上最重要的課題之一。特別是，具體規定員工行為準則的「服務規程」、促進組織自淨作用的「內部告發者保護制度」，以及對秩序違反行為的制裁「懲戒處分」，這三大要素構成了企業秩序的核心。這些制度分別受到日本的勞動契約法、勞動基準法、公益通報者保護法等法律的詳...
General Corporate
在日本的商業環境中，企業經營者可能會面臨與勞工組合的集體談判。這種集體談判不僅僅是勞資雙方的對話，而是基於法律上受保護的權利與義務。日本憲法第28條保障了勞工的團結權、集體談判權以及團體行動權（爭議權）。具體實現這些憲法權利的是日本的勞工組合法。該法律規定雇主有義務誠實地回應勞工代表的集體談判。因此，應對集體談判不是企業的任意選擇，而是法律合規性的核心要素。如果雇主無正當理由拒絕談判，可能會被視為「不當勞工行為」，並可能受到法律制裁。本文將全面解釋這一集體談判的法律框架，從主體、談判事項、具體程...
General Corporate
在日本的商業環境中，勞工組合對企業經營和勞資關係具有重大影響。日本憲法保障了勞工的團結權、團體談判權和團體行動權，基於此，日本制定了勞工組合法等相關法律。因此，企業與勞工組合的互動不是選擇問題，而是必須在法律框架內應對的經營挑戰。準確理解勞工組合的組織結構、運營原則以及規範這些的法律規制，對於建立健全的勞資關係和管理法律風險至關重要。本文將聚焦於日本勞動法下勞工組合的組織與運營，特別是「勞工組合的自治及其法律規制」、「工會商店協定」、「勞工組合的機構」這三個重要方面，從法律基礎和實務角度進行詳細...
General Corporate
當代商業環境以不斷變化和不可預測性為特徵。在這樣的環境下，企業要保持競爭力並實現成長，組織的敏捷性是不可或缺的。然而，日本的勞動法律制度以勞動者保護為基本理念，對勞動時間施加嚴格且統一的規範。這一原則在保障勞動者健康方面發揮著極其重要的作用，但同時也限制了企業在人力資源靈活運用和提升生產力方面的追求。根據日本勞動基準法（Japanese Labor Standards Act）第32條，勞動時間原則上限制為每日8小時、每週40小時，超出部分的勞動被嚴格管理為「加班」，並規定必須支付加班費。為了彌...
General Corporate
在企業活動的基礎中，人力資源的管理是至關重要的一環，其中，勞動時間與休假的規範是最基本且重要的要素之一。特別是日本的勞動基準法（Japanese Labor Standards Act），為了保護勞工的健康與福祉，對於勞動時間與休假設定了嚴格的原則。這些規範不是可以透過單純的公司內部規定或當事人間的契約自由設定的，而是必須遵循法律所定的上限與程序，這是所有企業必須履行的義務。原則上，超過法定勞動時間的工作或在法定休假日工作是被法律禁止的，違反這些規定可能會受到處罰。為了合法地指派加班或休假日工作...
General Corporate
在日本開展業務時，遵守有關工資支付的法律規範不僅是勞務管理的義務，更是維持企業持續成長與社會信譽的企業治理（Corporate Governance）的關鍵要素。工資相關的合規違反不僅可能導致直接的金錢債務，如未支付工資的支付義務，還可能成為勞動基準監督署調查或是發出改正建議的對象。此外，在當代社會中，員工或前員工透過社交媒體等渠道發布的信息可能對企業形象造成嚴重損害，並使得吸引和保留優秀人才變得困難，從而對業務運營產生重大影響。日本的法律制度為了保障勞動者的生活穩定，通過多部法律層層保護工資債...
General Corporate
薪資支付是雇主最基本的義務，並構成了日本勞動契約關係的核心要素。在日本開展業務時，嚴格遵守有關薪資支付的法律框架，是極其重要的風險管理部分。這一領域主要受兩部法律規範。一部是基於契約自由原則，確立勞動與「報酬」對價關係的「日本民法」。另一部則是以雇主與勞工間存在的談判力不平等為前提，為保護勞工而施加強制性規定的特別法——「日本勞動基準法」。特別是，勞動基準法所定義的「薪資」相關規定，優先於民法的一般原則適用，對企業活動產生直接影響。本文將詳細解說日本勞動基準法中關於薪資保護的核心法律原則，特別是...
General Corporate
日本出入國管理制度的法律框架:入境、登陸、出境管理解說
日本出入境居留管理制度:居留資格的取消、強制遣返及合法性證明的解說
日本出入國及在留管理的框架:法律與行政概覽
日本的在留資格制度:基於活動、身分或地位的在留資格法律框架及對企業實務的影響
日本居留資格制度:基本原則與企業法律責任解析
日本著作權中的權利體系:經營者應了解的著作權與支分權的全貌
日本外國人接納政策的變遷與共生社會:從規制緩和到確保外國人才
解說日本著作權法保護的九種著作物類型及相關判例
日本不當勞動行為中的行政救濟程序:為經營者提供的策略指南
在日本著作權法下衍生著作物的法律保護:編輯、資料庫與二次著作物的解說
日本著作權法中的特殊問題:應用美術、角色、字體保護
在日本著作權法中「著作物」的定義:透過判例的解說
