面對少子高齡化以及勞動力人口減少的結構性挑戰，日本社會正在經歷一場重大轉變。為了應對這些挑戰，日本的外國人才政策歷經了歷史性的變革。從過去僅限於專業和技術領域的接納政策，現已演變為一種更積極的策略，以在更廣泛的領域中確保人才。在這一政策轉變的核心是日本的出入國管理及難民認定法（以下簡稱「入管法」）。該法律經過多次修訂，以應對日本經濟社會面臨的實際需求，並不斷變革其形態。過去非正式或被稱為「側門」的接納機制，現已轉變為「特定技能」和「高度專門職」等更透明、系統化的在留資格制度。對於企業經營者和法務...
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在當今全球業務加速發展的時代，國際人才的流動性已成為企業成長的關鍵要素。日本亦不例外，許多企業積極引進具有專業知識和技能的海外人才。為了使這種國際人才流動順暢進行，同時維護國家的安全與秩序，日本的法律制度設立了精密的框架。其中的核心是「日本的出入國管理及難民認定法」（以下簡稱「入管法」）。該法律明確規定，其目的是「對所有進入本國或從本國出境的人員以及在本國居留的所有外國人進行公正管理」，正如日本入管法第1條所述。為了具體實現這一「公正管理」的理念，入管法設定了多項重要制度。本文將重點解釋三個與企...
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在日本經營業務並雇用外國籍人才時，準確理解日本的出入境管理制度，特別是在留資格制度，是不可或缺的。該制度為外國籍人士在日本停留及活動提供了法律基礎，遵守該制度是企業合規與風險管理的核心要素。日本的《出入國管理及難民認定法》（以下簡稱「入管法」）旨在公正管理所有進入或離開日本的人員以及所有在日本境內的外國人的在留。根據這項法律，外國籍人士在日本的在留，原則上僅限於其被授予的「在留資格」及相對應的「在留期間」內。在留資格是將在日本可進行的活動內容及所擁有的身份法律類型化，直接決定了就業的可行性及範圍...
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日本著作權法為創作性表達提供了一個廣泛的保護框架。然而，當藝術、商業與公共信息交織在一起時，其適用範圍便引發了複雜的問題。對於涉及產品設計、品牌建設、內容製作的企業而言，理解日本著作權法中這些特殊的「灰色地帶」對於保護自身的智慧財產和避免法律風險至關重要。本文將解析一些重要主題，這些主題在常規著作權概念下並不總是適用。首先是「應用美術」的保護問題，它結合了實用功能與美學價值。其次是「角色」的保護，這在日本擁有與國際共識不同的獨特法律框架。第三是令人驚訝的「字體設計」問題，原則上不屬於著作權保護範...
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跨越日本國境的人員流動，受到一項名為「日本出入國管理及難民認定法」(Immigration Control and Refugee Recognition Act)的法律全面規範。該法律在其第一條中明確了其目的，即「對所有進入本國或從本國出境的人員的出入境以及所有在日本境內居留的外國人進行公正管理」。這「公正管理」一詞象徵著日本出入國管理行政所追求的兩項重要國家利益之間的平衡。一方面，為了經濟活性化、技術創新，以及在國際社會中維持地位，必須順暢地接納有才能的人才、資本以及訪客。另一方面，為了保護...
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契約公司作為日本公司形態之一，因其設立簡便和運營靈活性而近年來受到矚目。這種公司形態類似於英語圈的LLC（Limited Liability Company），對於海外投資者和創業家而言，尤其是一個吸引人的選擇。契約公司的運營靈活性基於日本公司法（Japanese Corporate Law）所規定的明確法律框架。準確理解這部法律是順利進行業務運營的關鍵。在契約公司相關的法律術語中，特別需要注意的是「社員」一詞。它不是指一般的員工，而是指根據日本公司法，對公司進行出資的所有者，即經營者本人。理解...
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契約公司作為日本公司形態之一，因其組織設計的靈活性和經營自由度的高度而在許多業務中被廣泛運用。然而，其核心理念與株式會社不同，強調的是「人的信任關係」。相對於株式會社重視資本的結合，契約公司則是建立在社員之間的個人聯繫和信任之上。這種根本的思想差異直接反映在公司所有權相當的「持分」的轉讓和繼承規則上。契約公司的持分轉移並不能像株式會社的股票交易那樣自由進行。日本的公司法(Japanese Corporate Law)設定了優先保障現有社員結構穩定性的嚴格原則。因此，在轉讓契約公司的持分或規劃未來...
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自2006年（平成18年）日本公司法施行以來，契約公司（Godo Kaisha，LLC）因其創立容易及經營靈活，成為許多企業家選擇的公司形態。特別是仿照美國LLC（Limited Liability Company）模式引進的契約公司，對於考慮國際業務拓展的企業來說，是一個吸引人的選項。理解契約公司的關鍵概念之一是「社員」的地位。與株式會社的「従業員」不同，契約公司的「社員」指的是對公司出資的成員，即所有者。這一地位與株式會社的股東相似，但有一個決定性的差異，那就是契約公司原則上假定「所有權與經...
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日本的勞動法制對「勞動者」提供了厚實的保護。然而，誰能夠被認定為「勞動者」，這個問題並非僅憑契約的名稱或當事人的意圖就能決定。日本的法院在判斷「勞動者性」時，不會僅依據契約的形式，而是根據工作的實際情況。如果這一判斷出錯，企業可能會面臨意料之外的法律風險。例如，若原本簽訂業務委託契約的個人，後來被法院認定為勞動者，企業可能會被要求追溯支付加班費和社會保險費。這不僅僅是金錢上的負擔，勞動者性的認定對於依賴自由職業者或個體經營者等靈活勞動力的企業商業模式，可能是一個影響深遠的經營風險。因為一旦被認定...
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在企業活動中，勞動災害的發生是一項難以避免的經營風險。在日本經營事業的所有企業都必須準確理解應對此風險的法律制度，並採取適當的對策。日本的勞動災害補償制度不是單一的機制，而是由三個主要層級構成。首先是基於日本勞工災害補償保險法的政府管理的強制保險制度「勞工災害補償保險（勞災保險）」。其次，對於超出這項公共保險補償範圍的損害，企業可能會根據日本民法直接承擔「損害賠償請求」的責任。最後是企業為管理該民事賠償責任風險而自願加入的保險「勞災額外補償制度」。這三個層級相互關聯，各自構成了企業的法律義務、財...
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在日本開展業務時，理解其勞動法制的特質不僅是遵守法律的問題，更是企業持續成長與人才戰略核心的重要經營課題。特別是，日本嚴峻的少子高齡化人口動態對勞動法的形態產生了巨大影響。面對勞動力人口減少的結構性挑戰，日本的法律制度旨在保護未來的勞動力，並創造一個多元人才能夠持續發揮其能力的環境。從這個角度理解日本的勞動法對於有效的人事勞務管理和風險管理至關重要。本文將專業解說三個重要主題，即「與未成年者的勞動契約」、「女性勞動者的保護」以及「依據日本育兒・照護休業法的就業支援」，並基於具體的法條和判例進行。...
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在企業經營中，確保員工的安全與健康不僅是倫理上的要求，更是支撐業務持續性與成長的基礎，同時也是法律上規定的重要義務。日本的勞動法制為了達成此目的，設立了兩個主要的法律框架。首先是存在於所有雇傭關係之下的廣泛且包羅萬象的「安全配慮義務」，這是一項基本原則，規定企業主必須採取必要的配慮以確保勞動者的生命與身體安全。其次是將這項原則具體化為行動準則的「日本勞動安全衛生法」（Japanese Industrial Safety and Health Act）。該法律根據事業場的規模與業種，強制要求建立特...
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在日本的勞動法制下，年度帶薪休假是賦予勞動者的基本權利。該制度旨在幫助勞動者恢復身心疲勞，並過上充實的社會生活。從企業經營的角度來看，準確理解並適當運用年度帶薪休假制度，不僅是福利厚生問題，更是遵守法律和勞務風險管理的核心責任。經營者面臨的挑戰是多方面的。具體來說，需要準確計算每位員工的帶薪休假天數，適當調整員工的休假申請與業務運營的需求，並確保自2019年起實施的每年至少5天的休假義務得到履行。這些都涉及到相關的管理工作和財務考量。本文將基於日本勞動基準法及相關司法案例，從專業角度全面解釋年度...
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自2006年（平成18年）起，日本公司法引入的契約公司（Godo Kaisha, GK）因其營運上的靈活性，已成為許多企業的吸引人選擇。這種公司形態經常與美國的有限責任公司（Limited Liability Company，LLC）相比較，實際上，如Google契約公司、Apple Japan契約公司和亞馬遜日本契約公司等知名國際企業已採用此形態在日本展開業務。契約公司最大的特點是，與株式會社（Kabushiki Kaisha, KK）不同，公司的所有（出資）與經營原則上是一體化的。這種結構使...
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在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定
日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外
點解說:IT產業中外國人才的雇用與就業簽證獲取(種類・要件・高度專門職簽證的優勢)
解說日本著作權法中的著作隣接權
生成AI與日本著作權法:企業法律風險指南
貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點
日本著作權法中的「推定侵權」與刑事處罰:企業應了解的法律風險
日本就業簽證「特定技能」:涵蓋產業與工作範圍的法律解說
日本著作權法中的侵權與民事救濟:禁止令、損害賠償與不當得利返還
行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用
在日本雇用外國人的工作簽證:主要五種在留資格的手續與要求
在日本雇用外國人:企業必須遵守的工作簽證與居留資格法律指南
