近年，在日本勞動市場中，外國人才的影響力日益增強。根據日本厚生勞動省的公告，就業於日本的外國人數量持續創下歷史新高，同時，日本法務省的統計也顯示，居留在日本的外國人總數亦呈增加趨勢。這一趨勢反映了許多日本公司正跨越國界尋求優秀人才的現狀。然而，企業所面臨的挑戰不僅僅是尋找有才華的人才那麼簡單。更重要的是，必須準確理解並遵守日本複雜的出入國管理法律制度。對於居留資格（通常稱為「簽證」）申請程序的誤解或疏忽，可能導致招聘過程的大幅延遲、法律風險，以及在全球人才競爭中的機會損失。本文旨在為企業經營者、...
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生成AI潛藏著為企業經營的各個方面帶來革命性變革的可能性。從內容創作到研究開發、客戶服務，其應用範圍正日益擴大。然而，這一技術創新尤其在與日本著作權法相關的領域中，為企業帶來了新的法律挑戰。在眾多企業考慮或推進採用生成AI的同時，準確理解並管理其背後潛藏的著作權侵害風險是至關重要的。日本著作權法對AI的開發階段和使用階段採用了不同的法律原則，這一特有的結構增加了法律的複雜性。為了促進AI開發，在學習階段提供了相對寬鬆的規定，而對於使用生成物的用戶則施加了嚴格的責任，理解這一雙重結構是風險管理的第...
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對於在日本展業的企業而言，著作權合規不僅僅是法律手續，更是企業治理和風險管理的重要支柱。著作權侵害可能導致高額的損害賠償、業務運營的停止以及企業聲譽的嚴重損失，這些都是嚴重的經營風險。特別需要注意的是，日本著作權法不僅規範直接的侵權行為，如未經許可的複製或公開傳輸，還包括準備性和助長性行為。這種被稱為「視同侵權」的法律概念，為許多企業活動帶來了潛在風險。在數位轉型加速且全球供應鏈常態化的當代商業環境中，著作權侵害的風險已不再局限於特定行業。軟體使用、市場營銷資料製作、數位內容管理等，幾乎所有企業...
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在全球業務展開中，尤其是著作權的保護，是維持企業競爭力與資產價值的戰略核心。在日本市場經營業務，或與日本創作者及企業合作時，準確理解日本著作權法的運作至關重要，這不僅是遵守合規的問題，同時也是從風險管理和資產運用的角度出發的必要之舉。當著作物被未經許可地使用時，權利人能採取哪些法律手段呢？日本法律為了保護權利人的利益，提供了強而有力、多方面的救濟措施。本文將從專業的視角，基於具體的法律條文和裁判例，詳細解說在日本著作權法下侵權的成立要件，以及權利人可利用的主要民事救濟手段，包括禁止請求、損害賠償...
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日本的知識產權法制不僅保護創作著作物的人，即「創作者」的權利，同時也保護在將著作物傳遞給公眾時扮演重要角色的人，即「傳達者」的權利。這種雙重保護結構構成了日本內容產業的基礎，旨在促進創作活動與文化普及。在日本著作權法下，賦予創作者的權利被定義為「著作權」，而賦予傳達者的權利則被區分為「著作隣接權」。這一基本區分對於從事媒體、娛樂、技術領域事業的企業具有極其重要的意義。在電影製作、音樂傳播、線上平台經營等涉及內容的各種事業中，僅理解「著作權」是不夠的，可能會涉及重大的法律及財務風險。本文的目的是提...
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在企業經營中，與勞工的爭議是不可避免的經營風險之一。然而，這些爭議不僅僅是法律問題，解決過程本身對企業的財務、聲譽以及組織文化都會產生深遠的戰略影響。當爭議發生時，企業選擇哪種解決程序，將極大地影響成本、時間，以及最終結果，這是一項至關重要的經營決策。日本的司法制度為解決勞動關係的爭議提供了多種具有不同特點和戰略意義的程序。具體來說，有追求迅速解決的「勞動審判程序」、深入爭議權利關係的「民事通常訴訟」、爭議初期的緊急應對「保全訴訟」，以及專注於金錢請求的「少額訴訟」和「民事調解」。這些程序不僅僅...
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在企業經營中，與員工之間的勞動關係爭議，即勞資爭議，不幸地成為難以迴避的經營風險之一。這些爭議涵蓋範圍廣泛，從未付工資或解僱的有效性等個別權利義務問題，到勞動條件變更等未來關係性問題。一旦爭議升級為訴訟，企業不僅需要耗費大量時間和費用，由於訴訟原則上是公開的，還可能對企業的聲譽和品牌形象造成嚴重損害。為了管理這些風險，並尋求更迅速、更靈活的解決方案，日本的法律制度積極推動使用訴訟以外的爭議解決程序，即替代性爭議解決手續（Alternative Dispute Resolution, ADR）。A...
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在企業經營中，與勞工的關係是極其重要的要素。特別是在日本開展業務時，對於勞工組合相關的法律理解是不可或缺的。勞工的團結權、團體談判權，以及團體行動權不僅僅是法律上的規定，它們還是由日本憲法第28條保障的基本權利。為了具體化這些憲法上的保障並規定勞資關係的規則，日本制定了勞工組合法。該法旨在促進勞工與用人單位在對等的立場上進行談判，並致力於提升勞工的地位。勞工組合是由勞工主體性地組織，自主地維護和改善勞動條件，以及提升經濟地位的團體。對企業經營者和法務負責人而言，準確理解勞工組合的概念是建立健全的...
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在日本經營事業時，理解勞動法，尤其是與勞動組合關係的法律制度是至關重要的。日本憲法第28條保障了勞動者的團結權、集體談判權以及集體行動權。為了實質保護這些憲法上的權利，日本勞動組合法禁止雇主進行侵犯勞動者這些權利的特定行為，稱之為「不當勞動行為」。不當勞動行為不僅僅是違反法律規定，它還是影響企業聲譽、勞資關係，乃至最終影響經營穩定性的重大風險因素。當勞動組合或員工聲稱存在不當勞動行為時，該爭議將通過一種與一般法院的民事訴訟不同，旨在專業且迅速解決的獨特行政救濟程序來處理。這一程序主要由名為「勞動...
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在日本的商業環境中，內容和技術是影響企業競爭力的關鍵要素。支撐這一核心的是日本著作權法。日本著作權法賦予創作著作物的著作者一項權利，即排他性地控制其著作物使用的著作權。準確理解並適當運用這項權利，對於創造內容的企業、利用內容的企業，以及從海外進入日本市場的企業而言，在法律風險管理和業務策略規劃兩方面都至關重要。日本的著作權不是單一的權利，而是根據著作物的使用方式細分為多個排他性權利的組合（支分權）。根據日本著作權法（第2條第1項第1號），著作權的對象是創造性地表達思想或感情的作品，並且屬於文學、...
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在企業的知識產權策略中，準確識別自家創造的成果是否為受法律保護的資產，是極為重要的首要步驟。在日本著作權法制下，保護的起點是「著作物」這一概念。若某物不被認定為「著作物」，則不會產生著作權保護。因此，在商業活動中產出的各種成果，例如產品設計、行銷資料、軟體、網站內容等是否屬於此「著作物」，理解這點對於風險管理和資產運用都是不可或缺的。根據日本著作權法（Japanese Copyright Law）第2條第1項第1號的定義，「著作物」是「以創作性表達思想或感情的作品，屬於文學、學術、美術或音樂範疇...
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在當今全球經濟中，多國籍企業要在日本市場取得成功，戰略性地配置管理層和專業人才是不可或缺的。在這種情況下，深入理解日本的出入境管理制度不僅僅是一項行政工作，它已成為企業治理和戰略風險管理的核心要素。到了2023年（令和5年），新入境者的數量達到了約2375萬人，而年底時在日本居留的外國人數量也上升到了約341萬人，顯示出日本國際人員流動的活躍。本文將從專業和系統的角度，解說基於日本的「出入國管理及難民認定法」（以下簡稱「入管法」）所規範的外國人入境、上陸以及出境的法律框架。具體來說，從獲取前往日...
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在日本(日本)精緻的市場中開展業務，理解知識產權是不可或缺的經營課題。雖然專利權和商標權等許多權利需要註冊，但著作權則在創作的同時自動產生。這一特性從權利保護的角度來看是有利的，但另一方面，如果不正確理解何謂受保護的「著作物」，就可能不經意地承擔侵犯他人權利的風險。因此，從風險管理和保護自身知識資產的雙重角度來看，掌握著作物的定義和類型至關重要。根據日本著作權法（Japanese Copyright Law）第2條第1項第1號的規定，著作物被定義為「創作性地表達思想或感情的作品，屬於文學、學術、...
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在當代商業環境中，資訊與既有內容是企業的基礎資產。創造新價值往往涉及利用、重組或改造這些既有資產的過程。然而，這一過程受到複雜的法律框架所規範。特別是，日本的著作權法對於衍生自既有素材的著作物提供了詳細的保護規定。理解這個法律框架不僅是學術探索，對於在日本開展業務的所有企業來說，它是風險管理和智慧財產策略的關鍵要素。本文將聚焦於三個主要類別，解釋日本著作權法如何保護基於既有著作物和資訊創作出的作品。首先是透過素材選擇和排列創造價值的「編輯著作物」；其次是在數位時代的對應物，專注於資訊系統化建構的...
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隨著全球化的進展和國內人口動態的變化，對許多日本公司而言，確保優秀的外國人才已成為其業務成長不可或缺的經營策略。然而，要雇用外國人才並充分發揮其能力，不僅需要進行人事勞務管理，還需要專業的法律知識。特別是對於規範在日本活動的外國人的基本法律——《日本出入國管理及難民認定法》（以下簡稱「入管法」）——的深入理解，在當代企業治理和風險管理中極為重要。該制度決定了所有在日本居留的外國人的法律地位，並嚴格規定了他們的活動範圍。因此，企業遵守並適當運用這一法律制度，不僅可以避免法律責任，還能為外國員工創造...
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在日本國內展開事業時，聘用外國籍人才已成為不可或缺的經營策略。然而，外國人要在日本停留並進行任何活動，必須獲得稱為「在留資格」的法律許可。規範這整個制度的是日本的《出入國管理及難民認定法》（以下簡稱「入管法」）。該法律為所有進入並在日本居留的外國人設定了嚴格的法律框架，以便對其活動內容和期間進行法律管理。因此，準確理解這一制度不僅是行政手續問題，更是企業合規體系和人事戰略核心的重要組成部分。特別重要的是，入管法根據法律附表的依據，將所有在留資格分為兩大類別。一類是為了特定活動而獲得許可的「附表第...
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在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定
日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外
點解說:IT產業中外國人才的雇用與就業簽證獲取(種類・要件・高度專門職簽證的優勢)
解說日本著作權法中的著作隣接權
生成AI與日本著作權法:企業法律風險指南
貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點
日本著作權法中的「推定侵權」與刑事處罰:企業應了解的法律風險
日本就業簽證「特定技能」:涵蓋產業與工作範圍的法律解說
日本著作權法中的侵權與民事救濟:禁止令、損害賠償與不當得利返還
行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用
在日本雇用外國人的工作簽證:主要五種在留資格的手續與要求
在日本雇用外國人:企業必須遵守的工作簽證與居留資格法律指南