Amazon上的意匠權侵害申訴法律策略：類似性判斷要點與業務風險管理
根據日本經濟產業省於2025年8月公佈的「令和6年度（2025年）電子商取引に関する市場調査[ja]」，日本國內的電子商務（EC）市場持續擴大。BtoC-EC市場規模較前一年增長5.1%，達到26.1兆日圓，而BtoB-EC市場規模則增長10.6%，達到514.4兆日圓。特別是在物販類別中，E...
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Amazon上虛假商標權侵害申訴的法律策略與帳戶凍結解除的實務
Amazon Japan（Amazon.co.jp）不僅僅是一個線上市場平台，更已確立為支持企業業務持續運營的重要社會基礎設施。根據日本經濟產業省的調查，日本的BtoC-EC市場規模已超過26兆日圓，而在這一市場中，平台上的銷售權限對於現代企業來說可謂是實質上的生命線。然而，在其便利性背後，以...
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【令和8年10月起義務化】什麼是防止顧客騷擾法？解釋企業所需的對策與實務應對
近年來自顧客或交易夥伴的不合理要求及嚴重的騷擾行為，即所謂的「顧客騷擾（以下稱為『カスハラ』）」已成為嚴重的社會問題。因應此情況，勞動施策綜合推進法等於令和7年（2025年）6月進行修訂，並自令和8年（2026年）10月起，企業有義務採取雇用管理措施以防止カスハラ。此修訂是保護員工身心健康及維...
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【令和8年4月起義務化】厚生勞動省的「治療與工作並行支援指針」是什麼？解釋企業所需的應對措施
在日本，持續接受癌症或生活習慣病等治療的同時工作的人並不罕見。隨著高齡化的進展及醫療技術的發展，「一邊治病一邊工作」的工作方式在許多職場已成為現實。在這樣的背景下，企業被要求建立支持員工治療與工作的兼顧體制。過去，日本厚生勞動省已經提出「事業場所中治療與工作兼顧支援的指導方針」，以促進企業的自...
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解讀《個人情報保護法》「每三年檢討」方針──對企業實務的影響及應對要點
在令和8年（2026年）1月9日，日本的個人情報保護委員會公佈了「個人情報保護法 所謂三年一度檢討的制度改正方針」。此次的改正旨在促進AI時代的數據利用，同時對於不當使用則引入「課徵金」作為規範，重新整理了利用規則與規制的方式，並包含了對企業數據處理的影響。本文將解釋企業在日本應掌握的實務改正...
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在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定
日本的內容產業，在電影、動畫、音樂、文學等多元領域中享譽全球。對於欲進入這個充滿活力的市場並展開業務的企業而言，深入理解日本著作權法是必不可少的。雖然著作權的基本原則在國際間有許多共通之處，但日本法律中存在著一些特有的條款，這些條款對於共同創作活動或像電影這樣的大型專案，直接影響到業務成果和風...
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日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外
在日本著作權法(Japanese Copyright Law)下，「誰是著作者」這一問題是所有權利關係的起點，並且是一個極其重要的議題。與專利權或商標權不同，著作權在創作的同時，無需任何登記手續即自動產生。這種被稱為「無方式主義」的原則，一方面迅速保護了創作者的權利，但另一方面，尤其在企業活動...
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日本著作權法中的著作人格權:企業應知曉的法律風險與對策
在日本的著作權法(日本法律)下，創作活動所產生的權利具有兩種不同的性質。一種是可以進行授權或轉讓的經濟權利，即「著作權（財產權）」，這是一個國際上廣泛認可的概念。然而，在日本著作權制度的核心，還存在著另一項重要權利，那就是「著作者人格權」。這項權利保護著作者對其創作物的人格與精神上的聯繫，在日...
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解說日本著作權法中權利的發生與保護期間
在企業的知識產權組合中，著作權是保護軟體、行銷資料、研究開發報告、設計等多樣資產的核心權利。尤其對於全球經營的企業而言，準確理解各國法律制度，特別是日本著作權制度的特性，對於資產管理和風險規避來說至關重要。日本的著作權制度雖然與許多國家採用的制度有共同的基礎，但在權利發生機制和保護期間的計算方...
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作為交易對象的著作權:從權利轉移到強制執行
在日本的法律制度中，著作權不僅僅是保護創作活動的權利。它是企業活動核心的重要無形資產，也是活躍交易的財產權。日本著作權法採用「無方式主義」，即著作物一旦創作，無需任何手續即自動產生權利。這一原則雖促進了創造性，但在著作權成為交易對象時，為了明確權利關係並確保交易安全，就需要精緻的法律框架。本文...
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解說日本著作權法中的權利限制:例外規定的理解與實務
日本的著作權法採用「無形式主義」，在著作物創作的時刻自動產生權利，為著作者提供強有力的保護。原則上，未經著作權人許可使用著作物，即構成著作權侵害。然而，在日本著作權法的第一條中，立法目的旨在平衡著作者權利保護與「促進文化發展」。為實現這一平衡，該法第30條至第50條規定了在特定條件下無需著作權...
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行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用
日本餐飲業界面臨著嚴重的人手不足這一結構性挑戰。為了突破這種困境，許多公司尋求通過雇用外國人才來尋找出路。然而，在日本，外國人雇用不僅僅是招聘活動，還必須嚴格遵守包括《出入國管理及難民認定法》（以下簡稱「入管法」）在內的法律規定。如果雇用沒有適當居留資格的外國人工作，公司將面臨嚴重的刑事處罰，...
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從公益與報導的角度看日本著作權法中的權利限制
日本著作權法旨在保護著作物創作者的權利，並促進文化發展。該法律的一大特點是採用「無方式主義」，意味著著作物一旦創作完成，無需任何登記等手續，著作權即自動產生。這種強有力的保護使得著作者能夠確保從其創作活動中獲得的利益。然而，從社會整體利益和文化公平使用的角度來看，著作權並非絕對。日本著作權法詳...
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貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點
在當今全球化日益深化的時代，日本的貿易業界為了維持與擴大國際競爭力，將確保具有多元背景人才視為重要的經營課題。從與海外客戶的談判、開拓新市場到複雜的國際物流管理，外國專業人才所具備的語言能力、文化洞察及國際商業感知，對企業成長來說是不可或缺的要素。然而，為了雇用優秀的外國人才，必須準確理解並遵...
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解讀《個人情報保護法》「每三年檢討」方針──對企業實務的影響及應對要點
【令和8年10月起義務化】什麼是防止顧客騷擾法？解釋企業所需的對策與實務應對
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日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外