En forklaring af lovene, som operatører af deltidsjob-matchingsider bør forstå

Fra den 1. april 2019 (Heisei 31) blev den japanske “Arbejdsreformlovgivning” gradvist implementeret, hvilket har gjort det muligt for arbejdstagere at vælge forskellige arbejdsformer, og antallet af personer, der har en bijob, er steget.

Med stigningen i antallet af personer, der har en bijob, er efterspørgslen efter bijob-matchmaking-websteder også steget.

I denne artikel vil vi forklare de love, som operatører af bijob-matchmaking-websteder skal forstå, med henblik på at drive deres websteder.

https://monolith.law/corporate/side-business-rules-of-employment[ja]

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Hvad er en sidejob-matchmaking-side?

En sidejob-matchmaking-side er en tjeneste, der forbinder folk, der ønsker at have et sidejob, med virksomheder, der ønsker at ansætte folk til at udføre sidejob.

Inden for sidejob-matchmaking-sider kan der overordnet set skelnes mellem tjenester, der matcher folk, der ønsker at have et sidejob, og virksomheder gennem en ansættelseskontrakt, og tjenester, der matcher dem gennem en kontrakt om udførelse af arbejde eller lignende, snarere end en ansættelseskontrakt.

I denne artikel vil vi fokusere på sidejob-matchmaking-sider, der matcher folk, der ønsker at have et sidejob, og virksomheder gennem en kontrakt om udførelse af arbejde eller lignende, snarere end en ansættelseskontrakt, dvs. sidejob-matchmaking-sider, der er rettet mod freelancere.

Hvordan fungerer en sidejob-matchmaking-side?

Der er mange forskellige måder, en sidejob-matchmaking-side kan fungere på. Det er almindeligt, at operatøren af en sidejob-matchmaking-side introducerer virksomheder, der passer til ønskerne fra folk, der ønsker at have et sidejob.

En indtjeningsmodel for en sidejob-matchmaking-side kan være, at operatøren af siden opkræver registrerings- eller opslagsgebyrer fra virksomheder. En anden metode kan være at opkræve en henvisningsgebyr fra virksomheder i form af en procentdel af den belønning, virksomheden tilbyder, når en match er etableret.

I det følgende vil vi forklare de punkter, som operatører af sidejob-matchmaking-sider bør være opmærksomme på fra et juridisk synspunkt.

Forholdet til jobintroduktion i henhold til den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov

Som operatør af en sidebeskæftigelsesmatchingside er det først og fremmest nødvendigt at overveje forholdet til jobintroduktion i henhold til den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov (Beskæftigelsesstabiliseringsloven).

Tilladelse er nødvendig for at drive en betalt jobintroduktionsvirksomhed

Det er fastsat i paragraf 30, stk. 1, i den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov som følger:

(Tilladelse til betalt jobintroduktionsvirksomhed)
Paragraf 30: Enhver, der ønsker at drive en betalt jobintroduktionsvirksomhed, skal have tilladelse fra ministeren for sundhed, arbejde og velfærd.

Ud fra ovenstående bestemmelse er det nødvendigt med tilladelse fra ministeren for sundhed, arbejde og velfærd, hvis man falder ind under en betalt jobintroduktionsvirksomhed, og hvis man ikke får tilladelse, vil man overtræde paragraf 30, stk. 1, i den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov.

Hvis man overtræder paragraf 30, stk. 1, i den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov, kan man blive straffet med fængsel i op til et år eller en bøde på op til 1 million yen (paragraf 64, nr. 1, i den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov).

Kriterier for at afgøre, om en sidebeskæftigelsesmatchingside falder ind under jobintroduktion

Så hvad er det præcis, der falder ind under “jobintroduktion”?

Definitionen af “jobintroduktion” er fastsat i paragraf 4, stk. 1, i den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov som følger:

(Definition)
Paragraf 4: I denne lov betyder “jobintroduktion” at formidle etableringen af et ansættelsesforhold mellem en jobansøger og en jobsøger, efter at have modtaget en ansøgning om job og jobsøgning.

Det, der skal bemærkes i ovenstående bestemmelse, er formuleringen “formidle etableringen af et ansættelsesforhold”.

Ud fra denne formulering kan det ses, at den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov har til formål at formidle etableringen af ansættelsesforhold, og at kontrakter om tjenesteydelser osv. ikke er omfattet af reguleringen i henhold til den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov.

Imidlertid kan der også være tilfælde, hvor selvom det formelt set ikke falder ind under jobintroduktion, kan det i praksis betragtes som jobintroduktion.

Derfor er det nødvendigt at omhyggeligt overveje, om indholdet af tjenesterne på en sidebeskæftigelsesmatchingside falder ind under jobintroduktion.

Ministeriet for sundhed, arbejde og velfærd har offentliggjort “Kriterier for skelnen mellem jobinformation og jobintroduktion leveret af private virksomheder via internettet”, og indholdet er som følger:

III Jobinformation og jobsøgerinformation leveret via internettet betragtes som jobintroduktion, hvis det falder ind under en af følgende tre kategorier:
1. Information leveres baseret på skønnet af informationsudbyderen uden at være baseret på objektive søgekriterier, der er fastsat på forhånd for indholdet af den leverede information eller modtageren af informationen.
2. Informationsudbyderen kontakter jobsøgeren med jobinformation eller jobansøgeren med jobsøgerinformation.
3. Når kommunikationen mellem jobsøgeren og jobansøgeren formidles via informationsudbyderens hjemmeside, foretages der ændringer i indholdet af kommunikationen til formålet med kommunikationen.
IV Ud over III, hvis det vurderes ud fra indholdet af reklame og annoncering af informationsudbyderen, indholdet af kontrakten mellem informationsudbyderen og jobsøgeren eller jobansøgeren, at informationsudbyderen formidler jobsøgere eller jobansøgere til jobsøgere eller jobansøgere, og jobinformation og jobsøgerinformation leveret via internettet er en del af dette, betragtes det samlet set som jobintroduktion.

(Kilde: Ministeriet for sundhed, arbejde og velfærd “Kriterier for skelnen mellem jobinformation og jobintroduktion leveret af private virksomheder via internettet”)

Som en forudsætning betragtes “informationslevering”, dvs. blot at levere jobinformation eller jobsøgerinformation uden at modtage ansøgninger om job eller jobsøgning og uden at formidle etableringen af et ansættelsesforhold, ikke som jobintroduktion.

Imidlertid er der med udviklingen af internettet kommet flere og flere tjenester, hvis indhold ikke klart kan kategoriseres, såsom indholdet af tjenesterne på en sidebeskæftigelsesmatchingside.

Det vil sige, selv i tilfælde, hvor man ikke eksplicit formidler etableringen af et ansættelsesforhold, men leverer jobinformation og jobsøgerinformation, kan det være nødvendigt at være opmærksom på, at man kan blive betragtet som jobintroduktion, hvis man falder ind under de kriterier, som ministeriet for sundhed, arbejde og velfærd har offentliggjort.

Forholdet til kravet om at gøre arbejdsforholdene klare i henhold til den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov

Det er fastsat i paragraf 5, stk. 3, i den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov som følger:

(Krav om at gøre arbejdsforholdene klare)
Paragraf 5, stk. 3: Offentlige beskæftigelseskontorer, specifikke lokale offentlige organer og jobintroduktionsvirksomheder, dem, der rekrutterer arbejdstagere, og dem, der har fået tildelt rekruttering, samt arbejdstagerforsyningsvirksomheder skal hver især gøre arbejdsforholdene klare for jobsøgere, dem, der ønsker at blive arbejdstagere i respons på rekruttering, eller de arbejdstagere, der bliver leveret, når de introducerer job, rekrutterer arbejdstagere eller leverer arbejdstagere.

I forhold til paragraf 5, stk. 3, i den japanske beskæftigelsesstabiliseringslov, vil det ikke være en overtrædelse, hvis en sidebeskæftigelsesmatchingside ikke falder ind under jobintroduktion eller rekruttering af arbejdstagere.

Men som nævnt tidligere, afhængigt af indholdet af tjenesterne på en sidebeskæftigelsesmatchingside, kan det være, at selvom man formelt set leverer tjenester rettet mod freelancere, kan man i praksis blive betragtet som at falde ind under jobintroduktion eller rekruttering af arbejdstagere.

Derfor er det vigtigt for operatører af sidebeskæftigelsesmatchingsider at have en klar forståelse af indholdet af deres sidebeskæftigelsesmatchingsiders tjenester.

Indhold af brugsbetingelser, som operatører af sidejob-matchmaking-websteder bør forberede

Som operatør af et sidejob-matchmaking-websted er det nødvendigt at være opmærksom på indholdet af brugsbetingelserne for at undgå at blive holdt juridisk ansvarlig af personer eller virksomheder, der ønsker at udføre sidejob.

Specifikt er det nødvendigt for operatøren af et sidejob-matchmaking-websted at gøre det klart i brugsbetingelserne, at de ikke bliver en kontraktspart i kontrakter som for eksempel outsourcingaftaler.

Desuden, selvom operatøren af et sidejob-matchmaking-websted kan forbinde dem, der ønsker at udføre sidejob, med virksomheder, er det svært at garantere udførelsen af arbejdet for dem, der ønsker at udføre sidejob. Derfor er det ønskeligt at forklare virksomheder på forhånd, at det er svært at garantere kvaliteten af arbejdet udført af dem, der ønsker at udføre sidejob.

Opsummering: Love, som operatører af sidejob-matchingsider bør forstå

I denne artikel har vi forklaret de love, som operatører af sidejob-matchingsider bør forstå, når de driver deres sider.

I tilfælde af sidejob-matchingsider rettet mod freelancere, er det nødvendigt at undersøge tjenestens indhold nøje og være opmærksom på, om det kan blive betragtet som jobformidling.

En sådan vurdering kræver specialiseret viden, så vi anbefaler at konsultere en advokat, der har denne specialiserede viden.

Introduktion til vores tiltag

Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med høj ekspertise inden for IT, især internettet og lovgivning. Sidebeskæftigelsesmatchningstjenester har i de seneste år tiltrukket stor opmærksomhed, og det kræver forsigtighed at drive dem. Behovet for juridisk kontrol er stigende. Vores firma analyserer juridiske risici forbundet med forretninger, der allerede er startet eller planlægges startet, baseret på forskellige lovgivningsmæssige regler, og vi stræber efter at gøre forretningen lovlig uden at stoppe den så vidt muligt. Detaljer er angivet i artiklen nedenfor.

https://monolith.law/practices/corporate[ja]