Sind Freelancer 'Arbeitnehmer'? Was Personalverantwortliche über die Kriterien zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft wissen sollten

Aufgrund des Anstiegs von Cloud-Arbeitern, die ihre Aufträge im Internet annehmen, diversifiziert sich die Art und Weise, wie wir arbeiten. Ob solche Arbeitsweisen als Arbeitnehmer gelten oder nicht, ist ein wichtiger Punkt.

Wenn jemand als “Arbeitnehmer” eingestuft wird, wird dieser Arbeitnehmer durch verschiedene Gesetze geschützt, wie das japanische Arbeitsstandards-Gesetz (Arbeitsstandards-Gesetz), das japanische Arbeitsvertrags-Gesetz und das japanische Gewerkschafts-Gesetz. Für die Personalverantwortlichen in Unternehmen ist es wichtig zu verstehen, wer in ihrer Arbeit als “Arbeitnehmer” gilt.

In diesem Artikel erläutern wir ausführlich die Kriterien zur Bestimmung der Arbeitnehmereigenschaft, die Personalverantwortliche in Unternehmen kennen sollten.

Definition und Bedeutung der Arbeitnehmereigenschaft

Ein Arbeitnehmer ist allgemein jemand, der einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen hat und angestellt ist. Die genaue Definition wird jedoch durch das folgende japanische Arbeitsrecht festgelegt.

Wenn man als Arbeitnehmer angesehen wird, also eine Arbeitnehmereigenschaft hat, wird man durch verschiedene Arbeitsgesetze geschützt, die das Arbeitsverhältnis regeln. Daher ist es wichtig, die Kriterien für die Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft zu kennen.

Zum Beispiel schützen die folgenden Gesetze die Rechte der Arbeitnehmer:

• Japanisches Arbeitsstandards-Gesetz: Legt die Grundsätze für die Lohnzahlung, Arbeitszeit und Überstundenzuschläge fest
• Japanisches Mindestlohngesetz: Legt den Mindestlohn für Arbeitnehmer fest
• Japanisches Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz: Gewährleistet die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer
• Japanisches Gesetz über die Arbeitnehmerunfallversicherung: Kompensiert Verletzungen von Arbeitnehmern aufgrund von Arbeitsgründen oder auf dem Weg zur Arbeit
• Japanisches Arbeitsvertragsgesetz: Regelt Arbeitsverträge zum Schutz der Arbeitnehmer
• Japanisches Gewerkschaftsgesetz: Regelt Gewerkschaften und die Verbesserung der Position der Arbeitnehmer

Wenn man nicht als Arbeitnehmer angesehen wird, kann man diesen Schutz nicht in Anspruch nehmen, was für die arbeitende Person nachteilig sein kann.

Definition von Arbeitnehmern und Kriterien zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft

Die Definition von Arbeitnehmern wird jeweils durch das japanische Arbeitsstandards-Gesetz (Arbeitsstandards-Gesetz), das japanische Arbeitsvertrags-Gesetz (Arbeitsvertrags-Gesetz) und das japanische Gewerkschafts-Gesetz (Gewerkschafts-Gesetz) festgelegt.

Definition von Arbeitnehmern und Kriterien zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft im Arbeitsstandards-Gesetz und Arbeitsvertrags-Gesetz

Gemäß Artikel 9 des Arbeitsstandards-Gesetzes wird ein Arbeitnehmer definiert als “eine Person, die unabhängig von der Art ihrer Berufstätigkeit in einem Unternehmen oder Büro beschäftigt ist und ein Gehalt erhält”.

Nach Artikel 2 Absatz 1 des Arbeitsvertrags-Gesetzes wird ein Arbeitnehmer definiert als “eine Person, die von einem Arbeitgeber beschäftigt wird, arbeitet und ein Gehalt erhält”. Dies wird als nahezu identisch mit der Definition im Arbeitsstandards-Gesetz angesehen.

Die Arbeitnehmereigenschaft im Arbeitsstandards-Gesetz und Arbeitsvertrags-Gesetz wird anhand der folgenden Kriterien umfassend beurteilt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitnehmereigenschaft nicht automatisch anerkannt wird, auch wenn die Kriterien erfüllt sind.

• Die Unfähigkeit, Arbeitsanfragen oder Arbeitsanweisungen abzulehnen
• Vorhandensein von Anweisungen zur Durchführung und zum Inhalt der Arbeit
• Vorhandensein von Vorgaben und Kontrollen bezüglich Arbeitsort und -zeit
• Keine Möglichkeit, die Arbeitsleistung zu ersetzen (z.B. die Unfähigkeit, einen Assistenten nach eigenem Ermessen einzusetzen oder jemand anderen die Arbeit erledigen zu lassen)
• Vorhandensein einer Vergütung für die Arbeitsleistung (z.B. wenn der Vergütungsbetrag nicht auf dem Ergebnis, sondern auf der Arbeitszeit basiert)
• Keine Unternehmereigenschaft (z.B. wenn der Auftraggeber die für die Arbeit verwendeten Maschinen und Geräte besitzt)
• Belastung mit öffentlichen Abgaben (z.B. Quellensteuer und Sozialversicherungsbeiträge werden einbehalten)

Definition von Arbeitnehmern und Kriterien zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft im Gewerkschafts-Gesetz

Gemäß Artikel 3 des Gewerkschafts-Gesetzes wird ein Arbeitnehmer definiert als “eine Person, die unabhängig von der Art ihrer Berufstätigkeit von Löhnen, Gehältern oder anderen ähnlichen Einkünften lebt”. Dies zeigt, dass das Konzept des Arbeitnehmers im Gewerkschafts-Gesetz breiter ist als im Arbeitsstandards-Gesetz und Arbeitsvertrags-Gesetz.

Die Kriterien zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft im Gewerkschafts-Gesetz sind detailliert in dem Bericht der Arbeitsbeziehungsrechts-Studienkommission vom Juli 2011 (2011) mit dem Titel “Bericht der Arbeitsbeziehungsrechts-Studienkommission (Kriterien zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft im Gewerkschafts-Gesetz)”[ja] zusammengefasst.

Laut diesem Bericht sind die grundlegenden Beurteilungskriterien die folgenden drei Punkte:

• Integration in die Unternehmensorganisation: Die Arbeitskraft der arbeitenden Person ist als unverzichtbare und wichtige Arbeitskraft für die Durchführung der Geschäfte des anderen gesichert und sollte durch kollektive Verhandlungen gelöst werden
• Einseitige und standardisierte Bestimmung des Vertragsinhalts: Es besteht ein Ungleichgewicht in der Verhandlungsmacht zwischen der arbeitenden Person und der anderen Partei, und die arbeitende Person muss durch das System der kollektiven Verhandlungen geschützt werden
• Vergütung für die Arbeitsleistung: Die arbeitende Person erhält eine Vergütung im Austausch für ihre Arbeitskraft

Zusätzlich werden als ergänzende Beurteilungskriterien genannt:

• Beziehung, in der die arbeitende Person auf die Arbeitsanfrage reagieren sollte: Es besteht ein Verständnis zwischen den Parteien, dass die arbeitende Person in einer Beziehung arbeiten sollte, in der sie für die andere Partei arbeitet
• Bereitstellung von Arbeitsleistungen unter weit gefasster Aufsicht und Kontrolle, zeitliche und örtliche Bindung

Im Gegensatz dazu wird “ausgeprägte Unternehmereigenschaft” als negativer Beurteilungsfaktor genannt. Zum Beispiel, wenn “nicht nur vertraglich, sondern auch tatsächlich die Möglichkeit besteht, eigenständige Geschäftsaktivitäten durchzuführen, und es einen weiten Spielraum gibt, um den Gewinn und Verlust nach eigenem Ermessen zu verändern” oder “wenn der Arbeitsanbieter andere Personen beschäftigt”, wird die Arbeitnehmereigenschaft schwerer anerkannt.

Zwei Urteile zur Arbeitnehmereigenschaft

Urteil zu den Kriterien für die Arbeitnehmereigenschaft nach dem japanischen Arbeitsstandards-Gesetz und dem Unfallversicherungsgesetz

Ein Beispiel für ein Urteil zu den Kriterien für die Arbeitnehmereigenschaft nach dem japanischen Arbeitsstandards-Gesetz und dem Unfallversicherungsgesetz ist der Fall des Leiters der südlichen Arbeitsstandards-Behörde von Yokohama (Asahi Papierindustrie) vom 28. November 1996 (Heisei 8).

Die Zusammenfassung dieses Falles ist wie folgt:

• Fahrer A brachte seinen eigenen LKW in das Unternehmen X und war ausschließlich mit dem Transport von X’s Produkten beschäftigt.
• A erlitt während der Arbeit eine Verletzung und beantragte Leistungen für medizinische Behandlung und Arbeitsausfall nach dem Unfallversicherungsgesetz, wurde jedoch abgelehnt, da er nicht als Arbeitnehmer angesehen wurde, und reichte Klage ein.

In diesem Fall wurde A nicht als Arbeitnehmer anerkannt und verlor den Prozess.

Die Gründe dafür waren:

• A besaß den LKW und führte die Transportaufgaben nach eigenem Ermessen durch.
• X führte keine besondere Aufsicht oder Kontrolle über A’s Arbeit aus.
• Die Methode der Bezahlung (es handelte sich um ein Akkordlohn-System, und es wurden keine Quellensteuern oder Versicherungsbeiträge abgezogen).

Trotz der Tatsache, dass A ausschließlich für X arbeitete und keine Freiheit hatte, Anweisungen abzulehnen, und dass seine Arbeitszeit tatsächlich durch die Anweisungen von X bestimmt wurde, wurde A nicht als Arbeitnehmer nach dem Arbeitsstandards-Gesetz und dem Unfallversicherungsgesetz angesehen, und seine Arbeitnehmereigenschaft wurde verneint.

Urteil zu den Kriterien für die Arbeitnehmereigenschaft nach dem japanischen Gewerkschaftsgesetz

Ein Beispiel für ein Urteil zu den Kriterien für die Arbeitnehmereigenschaft nach dem japanischen Gewerkschaftsgesetz ist der Fall INAX Maintenance vom 12. April 2011 (Heisei 23).

Die Zusammenfassung dieses Falles ist wie folgt:

• Die Gewerkschaft X, der die Kundendienstingenieure, die für die Reparatur von Haushaltsgeräten zuständig waren, beigetreten waren, forderte kollektive Verhandlungen mit der Firma Y, die die Arbeit anvertraut hatte.
• Y lehnte ab, mit der Begründung, dass die Kundendienstingenieure Einzelunternehmer seien und nicht als Arbeitnehmer im Sinne des Gewerkschaftsgesetzes gelten würden.
• X reichte Klage ein, weil es sich um eine unfaire Arbeitspraxis handelte.

In diesem Zusammenhang kam der Oberste Gerichtshof zu dem Schluss, dass die Kundendienstingenieure als Arbeitnehmer im Sinne des Gewerkschaftsgesetzes in Bezug auf ihre Beziehung zu Y angesehen werden sollten, aus folgenden Gründen:

• Es ist angemessen anzunehmen, dass die Kundendienstingenieure als unverzichtbare Arbeitskräfte in die Organisation von Y integriert waren.
• Nach dem von Y festgelegten Memorandum zur Auftragsvergabe sollte angenommen werden, dass Y den Vertragsinhalt mit den Kundendienstingenieuren einseitig festgelegt hatte.
• Die Methode der Bezahlung hat den Charakter einer Gegenleistung für die Bereitstellung von Arbeitsleistungen.

Es gibt Fälle, in denen die Arbeitnehmereigenschaft nach dem Gewerkschaftsgesetz anerkannt wird, auch wenn das Ausmaß der Aufsicht und Kontrolle oder die Beschränkungen hinsichtlich der Zeit und des Ortes der Arbeitsleistung nicht als Arbeitnehmereigenschaft nach dem Arbeitsstandards-Gesetz angesehen werden.

Hinweise zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft

Es ist leicht zu verstehen, dass Vollzeit- und Zeitarbeiter als Arbeitnehmer gelten. Es gibt jedoch einige Punkte, die bei der Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft von Freelancern, Teilzeitkräften und Personen, die in der Unternehmensführung tätig sind, zu beachten sind.

Unterschied zwischen Anstellung und Auftragsarbeit

Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, bei dem der Arbeitnehmer arbeitet und der Arbeitgeber im Gegenzug eine Vergütung zahlt. Wenn ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, erhält der Arbeitnehmer verschiedene Schutzmaßnahmen.

Andererseits ist ein Auftragsvertrag ein Vertrag, bei dem der Auftraggeber dem Auftragnehmer eine Aufgabe überträgt und dafür eine Vergütung zahlt. Der Auftraggeber und der Auftragnehmer stehen in einem gleichberechtigten Verhältnis, und der Auftragnehmer kann keinen Arbeitnehmerschutz erhalten.

Je nach Inhalt des Auftragsvertrags kann jedoch anerkannt werden, dass der Auftragnehmer Arbeitnehmereigenschaften aufweist und Schutzmaßnahmen erhalten kann.

Arbeitnehmereigenschaft von Freelancern

Ein Freelancer ist jemand, der ohne Zugehörigkeit zu einem bestimmten Unternehmen oder ähnlichem, Einkommen durch die Nutzung seiner eigenen Fähigkeiten erzielt. Da Freelancer ihr eigenes Geschäft betreiben und nicht angestellt sind, scheint es, als ob sie nicht als “Arbeitnehmer” gelten würden.

Jedoch, laut den “Richtlinien zur Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung für Freelancer” (im Folgenden “Richtlinien” genannt), die vom Kabinettsbüro, der Fair Trade Commission, der Small and Medium Enterprise Agency und dem Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales erstellt wurden, kann ein Freelancer, auch wenn er nicht in einem Arbeitsverhältnis steht, Arbeitnehmerschutz erhalten, wenn seine Arbeitnehmereigenschaft anerkannt wird.

Laut den Richtlinien kann die Arbeitnehmereigenschaft nach dem Arbeitsstandards-Gesetz (japanisches Arbeitsstandards-Gesetz) anerkannt werden und es besteht die Möglichkeit, dass man als Arbeitnehmer gilt, wenn folgende tatsächliche Umstände vorliegen. Es wird jedoch insgesamt beurteilt, und es ist nicht so, dass man sofort als Arbeitnehmer nach dem Arbeitsstandards-Gesetz gilt, nur weil man den folgenden Bedingungen entspricht.

• Alle Aspekte der Aufgabenerfüllung werden vom Auftraggeber angewiesen und verwaltet
• Die Vergütung basiert auf einem Stundenlohnsystem
• Es kann vorkommen, dass der Auftraggeber Aufgaben anfordert, die nicht im Vertrag festgelegt sind
• Es ist schwierig, Arbeit vom Auftraggeber abzulehnen, es sei denn, es gibt einen besonderen Grund

Außerdem kann die Arbeitnehmereigenschaft nach dem Gewerkschaftsgesetz (japanisches Gewerkschaftsgesetz) anerkannt werden, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind. Wie bei den Arbeitnehmern nach dem Arbeitsstandards-Gesetz gilt man nicht sofort als Arbeitnehmer nach dem Gewerkschaftsgesetz, nur weil man den folgenden Bedingungen entspricht. Es wird insgesamt beurteilt.

• Elemente, die die Arbeitnehmereigenschaft stärken (grundlegende Beurteilungselemente)
• Integration in die Unternehmensorganisation (es gibt ein Bewertungs-/Ausbildungssystem usw.)
• Einseitige und standardisierte Bestimmung des Vertragsinhalts (kein Verhandlungsspielraum im Vertrag usw.)
• Vergütung für Arbeit (Vergütung basiert auf einem Stundenlohnsystem usw.)

Die Arbeitnehmereigenschaft wird beurteilt, indem man die oben genannten grundlegenden Beurteilungselemente berücksichtigt, zusätzlich ergänzende Beurteilungselemente (Elemente, die die grundlegenden Beurteilungselemente verstärken und ergänzen) hinzufügt und prüft, ob es negative Beurteilungselemente (Elemente, die die Arbeitnehmereigenschaft schwächen, wenn sie zutreffen) gibt.

Behandlung von Teilzeitarbeitern

Teilzeitarbeiter sind nach dem Teilzeitarbeitsgesetz (japanisches Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungsverwaltung von Kurzzeitarbeitern) als “Arbeitnehmer, deren wöchentliche Arbeitszeit kürzer ist als die der normalen Arbeitnehmer, die am selben Arbeitsplatz beschäftigt sind” definiert.

Auch wenn es sich um Teilzeitarbeit handelt, und auch wenn es sich um Zeitarbeiter oder Vertragsarbeiter handelt, gelten sie als “Arbeitnehmer”.

Arbeitnehmereigenschaft von Personen, die in der Unternehmensführung tätig sind (Direktoren usw.)

Im Allgemeinen wird angenommen, dass Direktoren usw., die in einer Beauftragungsbeziehung mit dem Unternehmen stehen und die Geschäftsführung des Unternehmens durchführen oder Entscheidungen zur Durchführung der Geschäftsführung treffen, nicht als Arbeitnehmer gelten, die unter Aufsicht und Kontrolle stehen.

Jedoch kann auch bei Direktoren die Arbeitnehmereigenschaft anerkannt werden, wenn man die Existenz und den Inhalt der Geschäftsführungsbefugnisse, die Art der Vergütung usw. berücksichtigt.

Dies gilt auch für Personen, die nicht Direktoren sind, aber in der Unternehmensführung tätig sind (wie Geschäftsführer usw.), und es gibt Fälle, in denen die Arbeitnehmereigenschaft anerkannt wird, wenn man den Inhalt der Arbeit und die Art der Vergütung usw. insgesamt betrachtet.

Zusammenfassung: Bei Fragen zur Arbeitnehmereigenschaft wenden Sie sich an einen Anwalt

Auch wenn kein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, kann je nach Auftragsvergabe und Vergütungssystem die Arbeitnehmereigenschaft nach dem japanischen Arbeitsstandards-Gesetz und dem japanischen Gewerkschaftsgesetz anerkannt werden, und es besteht die Möglichkeit, dass Sie als Arbeitnehmer gelten. Wenn Sie als Arbeitnehmer gelten, erhalten Sie gesetzlichen Schutz, daher müssen Unternehmenspersonalverantwortliche die Kriterien für die Arbeitnehmereigenschaft genau kennen.

Es gibt jedoch bestimmte Kriterien für die Arbeitnehmereigenschaft, aber da alle Elemente umfassend betrachtet werden müssen, gibt es Fälle, in denen eine eindeutige Entscheidung nicht möglich ist.

Insbesondere bei wichtigen Geschäftsentscheidungen wie Unternehmensübernahmen und -fusionen (M&A), Investitionen usw., ist es wichtig, ob es eine Arbeitnehmereigenschaft gibt oder nicht, in der Arbeitsrechts-Due-Diligence, die eine detaillierte Untersuchung und Analyse der Arbeitsumgebung des Unternehmens (Beschäftigungssituation, Mitarbeiterleistungen, Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften usw.) durchführt. Da die Kriterien für die Arbeitnehmereigenschaft je nach individuellen Umständen schwierig zu beurteilen sein können, empfehlen wir, einen Anwalt zu konsultieren.

Maßnahmen unserer Kanzlei

Die Monolith Rechtsanwaltskanzlei ist eine Kanzlei mit hoher Fachkompetenz in beiden Bereichen, IT und insbesondere Internetrecht. In den letzten Jahren hat die Vielfalt der Arbeitsweisen zu einem verstärkten Interesse an Arbeitsrecht geführt. Unsere Kanzlei bietet Lösungen zur Bewältigung des “Digitalen Tattoos”. Details finden Sie im folgenden Artikel.

Bereiche, in denen die Monolith Rechtsanwaltskanzlei tätig ist: IT und Unternehmensrecht für Start-ups[ja]