MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Καθημερινές 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

Internet

Μέθοδοι Εντοπισμού του Συγγραφέα Δημοσιεύσεων σε Συνέδρια Αλλαγής Εργασίας και Κατά Μέσο Όρο Κόστος Δικηγορικών Αμοιβών

Internet

Μέθοδοι Εντοπισμού του Συγγραφέα Δημοσιεύσεων σε Συνέδρια Αλλαγής Εργασίας και Κατά Μέσο Όρο Κόστος Δικηγορικών Αμοιβών

Η ιστοσελίδα αναζήτησης εργασίας και αλλαγής επαγγέλματος είναι μια πλατφόρμα όπου μπορείτε να διαβάσετε κριτικές για εταιρείες από τους εργαζόμενους. Πολλοί άνθρωποι την έχουν χρησιμοποιήσει για να συλλέξουν πληροφορίες κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας ή της διαδικασίας αλλαγής επαγγέλματος. Συνήθως, οι αναρτήσεις γίνονται από πρώην υπαλλήλους και συχνά περιέχουν κριτική. Ως εκ τούτου, υπάρχει υψηλός κίνδυνος δημοσίευσης σχολίων που μπορεί να αποτελούν συκοφαντική δυσφήμιση. Σε περίπτωση που δημοσιευτεί ένα τέτοιο σχόλιο, πώς μπορεί κανείς να εντοπίσει τον δημοσιευτή; Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε τις μεθόδους εντοπισμού του δημοσιευτή και τις τρέχουσες τιμές των δικηγορικών αμοιβών.

Τι είδους ιστότοπος είναι η ιστοσελίδα “転職会議” (Tenshoku Kaigi)?

Κύρια οθόνη της “転職会議” (Tenshoku Kaigi)

Η “転職会議” (Tenshoku Kaigi) είναι ο μεγαλύτερος ιστότοπος αξιολογήσεων για αλλαγή εργασίας στην Ιαπωνία. Μέχρι το 2020, περιλαμβάνει πάνω από 3 εκατομμύρια κριτικές και ο αριθμός των εγγεγραμμένων μελών ξεπερνά τα 7 εκατομμύρια. Είναι δυνατόν να δείτε κριτικές για διάφορα θέματα, όπως οι αξιολογήσεις των εταιρειών από πρώην και νυν υπαλλήλους, τα ετήσια εισοδήματα, οι ώρες υπερωρίας και άλλα. Επιπλέον, λόγω της φύσης του ως ιστότοπος αλλαγής εργασίας, διαθέτει πάνω από 170.000 αγγελίες εργασίας. Η διαχείριση του ιστότοπου γίνεται από την εταιρεία διαχείρισης διαδικτυακών μέσων Livsense Inc., με έδρα το Σιναγκάουα του Τόκιο.

Παραδείγματα Δυσφήμισης και Συκοφαντίας σε Συνέδρια Αλλαγής Εργασίας

Συνήθως, όσοι αναρτούν κριτικές σε συνέδρια αλλαγής εργασίας είναι άτομα που έχουν εργαστεί στην εν λόγω επιχείρηση στο παρελθόν. Και κατά κανόνα, οι παραιτήσεις συμβαίνουν επειδή υπάρχει κάποια δυσαρέσκεια με την εταιρεία. Για αυτόν τον λόγο, είναι συχνό να συναντάμε σχόλια που περιέχουν κακόβουλες κριτικές ή επικρίσεις εναντίον της επιχείρησης. Εάν τέτοιες δημοσιεύσεις γίνονται για την παροχή ωφέλιμων πληροφοριών στους ενδιαφερόμενους για αλλαγή εργασίας, υπό το πρίσμα της κοινωνικής δικαιοσύνης, τότε είναι αποδεκτές. Ωστόσο, συχνά αυτές χρησιμοποιούνται απλώς ως μέσο για την αποτόνωση του στρες. Τα περιεχόμενα είναι συχνά υπερβολικά και η συχνότητα των σχολίων που αποτελούν δυσφήμιση και συκοφαντία είναι υψηλή. Για παράδειγμα, μπορεί να συναντήσετε σχόλια όπως:

  • Πληροφορίες για την προσωπική ζωή των στελεχών (π.χ.: «Ο διευθυντής △△ κατοικεί σε πολυτελές διαμέρισμα στο Musashi-Kosugi»)
  • Δημοσιεύσεις που επιτρέπουν τον εντοπισμό συγκεκριμένων ατόμων (π.χ.: «Ο κύριος Matsudaira από το τμήμα πωλήσεων έχει κοντά πόδια»)
  • Εκφράσεις δυσφήμισης και συκοφαντίας (π.χ.: «Καλύτερα να κλείσει αυτή η αθλιότητα εταιρεία»)
  • Περιεχόμενο βασισμένο σε φήμες ή υποθέσεις που είναι δύσκολο να επαληθευτούν (π.χ.: «Όταν εργαζόμουν εκεί, δεν μπορούσαμε να πάρουμε σχεδόν καθόλου άδεια. Πιθανότατα, αυτή η απασχόληση συνεχίζεται και σήμερα»)
  • Υπερβολικές ή απόλυτες δηλώσεις (π.χ.: «Μόνο μονότονες εργασίες που μπορεί να κάνει οποιοσδήποτε μου επέτρεπαν να κάνω. Σε αυτή την εταιρεία, η αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι αδύνατη»)
  • Δημοσιεύσεις που μπορεί να ενοχλήσουν τους αναγνώστες (π.χ.: «Δημοσιεύσεις που χρησιμοποιούν emojis ή το ‘W’, τα οποία δεν είναι κατάλληλα για επαγγελματική επικοινωνία»)

Τα παραπάνω σχόλια αποτελούν παραβίαση των όρων χρήσης του ιστότοπου. Επομένως, εάν κάνετε αίτηση για διαγραφή στον ιστότοπο, είναι πιθανό να λάβετε θετική ανταπόκριση. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η απλή διαγραφή δεν είναι αρκετή, ειδικά όταν έχει προκληθεί πραγματική ζημιά. Για τέτοιες περιπτώσεις, συνιστάται η διαδικασία εντοπισμού του δημοσιευτή. Αν καταφέρετε να εντοπίσετε τον δημοσιευτή, μπορείτε να απαιτήσετε αποζημίωση για τη ζημιά που σας προκλήθηκε. Παρακάτω, θα σας παρουσιάσουμε αναλυτικά τα βήματα για τον εντοπισμό του δημοσιευτή.

Διαδικασία Εντοπισμού του Συντάκτη 1: Αίτηση Αποκάλυψης Διεύθυνσης IP

Θα σας καθοδηγήσουμε μέσα από τις μεθόδους εντοπισμού του συντάκτη.

Τι είναι η διεύθυνση IP

Το πρώτο βήμα για τον εντοπισμό του ατόμου που έχει κάνει μια ανάρτηση στο φόρουμ αλλαγής εργασίας είναι το αίτημα αποκάλυψης της διεύθυνσης IP. Η διεύθυνση IP είναι ένας αριθμός που ανατίθεται σε μια συσκευή συνδεδεμένη στο διαδίκτυο και λειτουργεί σαν μια διεύθυνση στον κυβερνοχώρο.

Στο φόρουμ αλλαγής εργασίας, μπορείτε να εγγραφείτε απλώς με ένα email.

Στο φόρουμ αλλαγής εργασίας, είναι δυνατή η ανώνυμη δημοσίευση. Κατά την εγγραφή απαιτείται email, το οποίο μπορεί να είναι ένας ανώνυμος δωρεάν λογαριασμός όπως το Gmail. Αυτό σημαίνει ότι οι διαχειριστές του φόρουμ αλλαγής εργασίας μπορεί να μην γνωρίζουν τη διεύθυνση ή το πραγματικό όνομα του ατόμου που έκανε μια συγκεκριμένη ανάρτηση, αλλά μόνο το email του.

Επομένως, αφού είναι δυνατή η εγγραφή με ένα ανώνυμο δωρεάν email, η αποκάλυψη του email δεν έχει νόημα και για τον εντοπισμό του προσώπου απαιτείται η αποκάλυψη της διεύθυνσης IP.

Αίτηση Αποκάλυψης της Διεύθυνσης IP Δημοσιεύσεων μέσω Διαδικασίας Προσωρινών Μέτρων

Κατά την αίτηση αποκάλυψης διεύθυνσης IP, βασικά απαιτείται η διεξαγωγή δικαστικής διαδικασίας. Στο Φόρουμ Επαγγελματικής Μετάβασης, σε περιπτώσεις προφανούς παρανομίας ή παραβίασης των όρων, υπάρχει πιθανότητα να συμφωνήσουν σε διαγραφή αν υποβάλετε αίτηση μέσω της φόρμας επικοινωνίας. Ωστόσο, καταρχήν, η αίτηση αποκάλυψης διεύθυνσης IP απαιτεί τη χρήση δικαστικής διαδικασίας. Τον τρόπο διαγραφής σχολίων στο Φόρουμ Επαγγελματικής Μετάβασης τον εξηγούμε αναλυτικά στο παρακάτω άρθρο.

https://monolith.law/reputation/measures-against-reputational-damage-on-tenshoku-kaigi[ja]

Η δικαστική διαδικασία αυτή δεν είναι δίκη, αλλά προσωρινά μέτρα, μια διαδικασία που μπορεί να εφαρμοστεί γρήγορα. Η δίκη έχει το μειονέκτημα ότι απαιτεί πολύ χρόνο, αλλά τα προσωρινά μέτρα μπορούν να εφαρμοστούν σε περίπου 1-2 μήνες. Όσον αφορά τα δικηγορικά έξοδα για τέτοιες περιπτώσεις στο διαδίκτυο, η κοινή γνώμη λέει ότι:

το αρχικό κόστος είναι περίπου 300.000 γιεν και το κόστος αποτελέσματος είναι επίσης περίπου 300.000 γιεν

Τι είναι τα δικηγορικά έξοδα για ζημιά στη φήμη και η διαδικασία αποζημίωσης;[ja]

Τα παραπάνω έξοδα αναφέρονται στην περίπτωση που ζητείται ταυτόχρονα η αποκάλυψη και η διαγραφή της διεύθυνσης IP. Ωστόσο, το κόστος φυσικά διαφέρει ανάλογα με το περιεχόμενο και τον όγκο των δημοσιεύσεων. Στο Φόρουμ Επαγγελματικής Μετάβασης υπάρχει κανόνας ότι κάθε δημοσίευση πρέπει να έχει τουλάχιστον 150 χαρακτήρες. Είναι ένα από τα φόρουμ με τα μακροσκελέστερα σχόλια στο διαδίκτυο, γεγονός που μπορεί να αυξήσει το κόστος.

Η Ανάγκη Ισχυρισμού και Απόδειξης της Παρανομίας μιας Δημοσίευσης

Για να επιτύχετε την αποκάλυψη της διεύθυνσης IP μέσω διαδικασίας προσωρινής διαταγής, πρέπει να αποδείξετε στο δικαστήριο ότι η δημοσίευση είναι παράνομη. Αν και μπορεί να φαίνεται λίγο περίπλοκο, η αποκάλυψη επιτρέπεται μόνο εάν αναγνωριστεί ότι η δημοσίευση είναι παράνομη. Όταν ζητάτε την αφαίρεση μιας δημοσίευσης από έναν ιστότοπο, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για διαγραφή βάσει δύο κύριων κατηγοριών:

  • Παραβίαση των όρων χρήσης
  • Παρανομία

Όπως αναφέραμε στο παράδειγμα των δυσφημιστικών σχολίων που γίνονται σε συζητήσεις για αλλαγή εργασίας, οι διαχειριστές τέτοιων συζητήσεων έχουν κριτήρια για τη διαγραφή δημοσιεύσεων που αφορούν προσωπικά στοιχεία των στελεχών ή που μπορούν να ταυτοποιήσουν άτομα. Ωστόσο, αυτά είναι απλώς κριτήρια που οι διαχειριστές εφαρμόζουν αυτοβούλως για τη διαγραφή και δεν σημαίνει απαραίτητα ότι η δημοσίευση είναι παράνομη. Με άλλα λόγια, μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις επιτυχούς διαγραφής ακόμη και αν η δημοσίευση δεν είναι παράνομη.

Από την άλλη πλευρά, για να εγκριθεί η αίτηση αποκάλυψης της διεύθυνσης IP, απαιτούνται δύο πράγματα:

  • Νομικός ισχυρισμός ότι η δημοσίευση είναι παράνομη
  • Στοιχεία που υποστηρίζουν αυτόν τον ισχυρισμό

Είναι απαραίτητο να συζητηθεί γιατί μια δημοσίευση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη και ποια στοιχεία πρέπει να προσκομιστούν ως απόδειξη. Αυτές οι συζητήσεις είναι δύσκολο να γίνουν από μη ειδικούς, επομένως θα πρέπει να απευθυνθείτε σε δικηγόρο ειδικευμένο στην αντιμετώπιση διαδικτυακών δυσφημιστικών σχολίων.

Διαδικασία Εντοπισμού Συντάκτη 2: Απαγόρευση Διαγραφής Καταγραφών

Απαιτούμε από τον πάροχο διαδικτύου που φιλοξένησε τη δημοσίευση να μη διαγράψει τις καταγραφές.

Αφού αποκτήσουμε τη διεύθυνση IP μέσω της Διαδικασίας 1, μπορούμε να εντοπίσουμε τον πάροχο δικτύου (όπως την BIGROBE για σταθερές συνδέσεις ή την docomo για κινητές συνδέσεις) που παρείχε το διαδικτυακό περιβάλλον για την ανάρτηση. Ο πάροχος διατηρεί καταγραφές (logs) που περιλαμβάνουν πληροφορίες όπως διεύθυνση και όνομα του ατόμου που έκανε την ανάρτηση, χρησιμοποιώντας την IP διεύθυνση. Ωστόσο, οι πάροχοι δεν διατηρούν τις καταγραφές επ’ αόριστον. Στις κινητές συνδέσεις, για παράδειγμα, η περίοδος αποθήκευσης είναι σύντομη και οι καταγραφές μπορεί να διαγραφούν μετά από περίπου τρεις μήνες. Για αυτόν τον λόγο, είναι απαραίτητο να ξεκινήσουμε μια ξεχωριστή δικαστική διαδικασία για να εκδοθεί διαταγή απαγόρευσης διαγραφής των καταγραφών από τον πάροχο.

Στην πραγματικότητα, σε πολλές περιπτώσεις δεν είναι απαραίτητη η χρήση δικαστικής διαδικασίας. Αρκεί η αποστολή ενός ειδοποιητηρίου στον πάροχο με το οποίο του ζητάμε να μη διαγράψει τις καταγραφές μέχρι να υποβληθεί αίτηση αποκάλυψης ταυτότητας του συντάκτη. Επομένως, πριν προχωρήσουμε σε δικαστική διαδικασία, θα πρέπει πρώτα να εξετάσουμε την αποστολή ενός τέτοιου ειδοποιητηρίου. Παρ’ όλα αυτά, κατά την ειδοποίηση, απαιτείται να παρουσιάσουμε πώς η συγκεκριμένη κριτική στον ιστότοπο των επαγγελματικών συζητήσεων παραβιάζει τα νομικά δικαιώματα και να υποστηρίξουμε τις αξιώσεις μας.

Το κόστος για την αποστολή αυτής της ειδοποίησης από δικηγόρο αναμένεται να είναι περίπου 100.000 γιεν (περίπου 800 ευρώ). Ωστόσο, καθώς δεν υπάρχουν πολλά παραδείγματα διαθέσιμα στο διαδίκτυο, είναι συνετό να επικοινωνήσετε απευθείας με δικηγόρο που ειδικεύεται σε αυτόν τον τομέα.

Διαδικασία Ειδικής Αναγνώρισης 3: Αίτηση Αποκάλυψης Διεύθυνσης και Ονοματεπώνυμου

Αφού ολοκληρωθεί το αίτημα για αποθήκευση των καταγραφών στο Βήμα 2, το επόμενο βήμα είναι να ζητήσετε από τον πάροχο την αποκάλυψη της διεύθυνσης και του ονοματεπώνυμου του αναρτητή. Η αίτηση αποκάλυψης διεύθυνσης και ονοματεπώνυμου δεν είναι μια ταχεία προσωρινή διαταγή, αλλά απαιτεί τη διεξαγωγή επίσημης δικαστικής διαδικασίας. Η διεύθυνση και το ονοματεπώνυμο είναι σημαντικές πληροφορίες που μπορούν να ταυτοποιήσουν ένα άτομο. Για παράδειγμα, ακόμα και αν γίνει μια ανάρτηση σε ένα φόρουμ αναζήτησης εργασίας ότι μια εταιρεία είναι “μαύρη εταιρεία”, αν η ανάρτηση βασίζεται σε επαρκή στοιχεία και γίνεται με την αίσθηση της αποστολής να αποκαλύψει τις κακοδικίες στον κόσμο, τότε η ιδιωτικότητα του αναρτητή πρέπει να σεβαστεί. Τα δικαστήρια διεξάγουν προσεκτικές συζητήσεις με αυτή την οπτική γωνία και εκδίδουν εντολή αποκάλυψης μόνο αν κρίνουν ότι η περίπτωση είναι παράνομη μέσω επίσημης δικαστικής διαδικασίας.

Η τρέχουσα αγορά τιμών για τα δικηγορικά έξοδα αυτού του τμήματος εκτιμάται ως εξής:

Το αρχικό τέλος είναι περίπου 300.000 γιεν, ενώ το τέλος επιτυχίας είναι περίπου 200.000 γιεν

Τι είναι τα δικηγορικά έξοδα και η διαδικασία αποζημίωσης για ζημιές στη φήμη;[ja]

Αυτό είναι το προβλεπόμενο κόστος.

Διαδικασία 4 για τον Εντοπισμό του Συντάκτη: Αίτηση για Αποζημίωση

Εάν κερδίσετε την υπόθεση για αποκάλυψη του ονόματος και της διεύθυνσης στο Βήμα 3, τότε θα αποκαλυφθούν το όνομα και η διεύθυνση του συνδρομητή της γραμμής από την οποία έγινε η δημοσίευση. Θα είναι επίσης δυνατό να απαιτήσετε από τον εντοπισμένο συντάκτη τα δικηγορικά έξοδα και αποζημίωση για τον ηθικό πληγωμό που προκλήθηκαν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.

Με άλλα λόγια, εάν επιτύχετε στον εντοπισμό του συντάκτη και καταφέρετε να καλύψετε τα δικηγορικά έξοδα μέσω της αποζημίωσης, τότε ο παθών δεν θα επωμιστεί καμία οικονομική επιβάρυνση. Ωστόσο, υπάρχουν κινδύνοι όπως αν ο συντάκτης μπορεί να εντοπιστεί ή αν, ακόμη και αν εντοπιστεί, θα μπορέσετε να καλύψετε τα δικηγορικά έξοδα μέσω της αποζημίωσης. Για αυτά τα θέματα παρέχουμε περισσότερες λεπτομέρειες στο παρακάτω άρθρο.

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-ipaddress[ja]

Για να διαβάσετε κριτικές στο Φόρουμ Αλλαγής Εργασίας, πρέπει είτε να δημοσιεύσετε μια κριτική για την εταιρεία που εργάζεστε είτε να εγγραφείτε σε ένα επί πληρωμή πρόγραμμα. Κατά τη δημοσίευση μιας κριτικής, πρέπει να επιλέξετε το έτος που εργαζόσασταν και μια κατηγορία (όπως ισορροπία εργασίας-ζωής ή προοπτικές για το μέλλον), και υπάρχει επίσης ένας περιορισμός τουλάχιστον 150 χαρακτήρων για το μήκος της κριτικής, γεγονός που μπορεί να φανεί κουραστικό και να οδηγήσει κάποιους στο να τα παρατήσουν. Εξαιτίας αυτού, υποθέτουμε ότι πολλοί χρήστες προτιμούν να το χρησιμοποιούν από τον υπολογιστή τους στο σπίτι όταν έχουν χρόνο. Επομένως, είναι λιγότερο πιθανό να χρησιμοποιούν δίκτυα όπως δημόσια Wi-Fi με υψηλό βαθμό ανωνυμίας.

Συνοπτικά

Για να εντοπίσουμε τον αρθρογράφο σε ένα φόρουμ αλλαγής εργασίας, πρέπει να διεξαγάγουμε πολλαπλές δικαστικές διαδικασίες, οι οποίες δεν είναι απλές και απαιτούν σημαντική προσπάθεια. Φυσικά, υπάρχουν περιπτώσεις επιτυχούς εντοπισμού, οπότε δεν είναι κάτι αδύνατο. Ωστόσο, το ρίσκο αποτυχίας είναι επίσης υψηλό, αλλά η προσπάθεια έχει σίγουρα την αξία της. Αν καταφέρουμε να εντοπίσουμε τον αρθρογράφο, μπορούμε να διεκδικήσουμε αποζημίωση για τυχόν ζημιές. Παρ’ όλα αυτά, ακόμη και αν η απαίτηση αποζημίωσης είναι επιτυχής, το κόστος των δικηγορικών αμοιβών που προκύπτει από την ολόκληρη διαδικασία μπορεί να είναι σημαντικό, οπότε υπάρχει πιθανότητα να μην λάβετε πλήρη αποζημίωση για τη ζημιά. Η εντοπισμός του αρθρογράφου δεν είναι μια διαδικασία με χαμηλό βαθμό δυσκολίας, επομένως θα πρέπει να απευθυνθείτε σε έναν δικηγόρο ειδικευμένο στην αντιμετώπιση διαδικτυακής συκοφαντίας και δυσφήμισης.

Managing Attorney: Toki Kawase

The Editor in Chief: Managing Attorney: Toki Kawase

An expert in IT-related legal affairs in Japan who established MONOLITH LAW OFFICE and serves as its managing attorney. Formerly an IT engineer, he has been involved in the management of IT companies. Served as legal counsel to more than 100 companies, ranging from top-tier organizations to seed-stage Startups.

Επιστροφή στην κορυφή