
¿Cuál es el criterio para determinar la validez de un despido disciplinario basado en el uso de .
No se puede despedir disciplinariamente a un empleado sin motivo. La base fundamental de la ley es que se puede llevar a cabo un castigo apropiado basado en la maldad, etc., si existe una razón para el castigo.Entonces, ¿hasta qué punto se acepta el ...
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