e-spordi proffessionaalsete mängijate lepingute olulised kontrollpunktid

eSporti professionaalsete mängijate populaarsus on suur noorte seas, kes on üles kasvanud arvutimängudega, ja see on nüüdseks kasvanud suureks äriks, mille aastane käive on kogu maailmas sadu miljardeid jeene.

Selle taustal on üha rohkem ettevõtteid, kes soovivad oma mainet parandada või tuntust suurendada, palkamas tulevikus lootustandvaid professionaalseid mängijaid eksklusiivselt. Kuid erinevalt lepingutest professionaalsete eSporti meeskondade ja mängijate vahel, võib olla raske otsustada, milline peaks olema lepingu sisu vähem kogenud üldettevõtete ja professionaalsete mängijate vahel.

Seetõttu selgitame sel korral, mida peaks ettevõte silmas pidama, kui ta sõlmib eSporti professionaalse mängijaga eksklusiivse teenuse osutamise lepingu, tuginedes lepingu näidisele.

Lepingute preambula kohta

“Eksklusiivlepingu” preambel
Aktsiaselts ●● (edaspidi nimetatakse “A-ks”) ja allkirjastatud isik, kes on allkirjastanud selle dokumendi lõpus (edaspidi nimetatakse “B-ks”), sõlmivad lepingu (edaspidi nimetatakse “käesolevaks lepinguks”), et B saaks tegutseda e-spordi professionaalse mängijana A heaks.

Lepingute “preambul” on kõigi sätete eelduseks, seega on siin oluline osa “B tegutseb e-spordi professionaalse mängijana A heaks”. Sisu võib mõjutada üksikute sätete kooskõla, seega tuleb olla ettevaatlik.

Volitustegevusega seotud sätted

Artikkel 1 (Volitustegevus)
A lepingupool volitab B lepingupoolt e-spordi professionaalse mängijana osalema A lepingupoolt poolt määratud e-spordi turniiridel ja teistes võistlusaktiivsustes, esinema erinevates meediakanalites, tegelema reklaami ja turundusega ning teiste äriliste tegevustega (edaspidi “käesolev tegevus”). B lepingupool nõustub sellega. B lepingupooli vanematel ei ole kohustust täita käesolevat tegevust.

Selle sätte on väga oluline, seega selgitame seda üksikasjalikult mitmes punktis.

“Eksklusiivsuse” märkimine

Kuigi lepingu pealkiri on “Eksklusiivleping”, on preambulis ja käesolevas artiklis lihtsalt kirjeldatud “e-spordi professionaalne mängija”. Selleks, et selgelt näidata, et tegemist on eksklusiivse lepinguga, tuleb märkida, et tegemist on A lepingupoolt eksklusiivselt volitatud e-spordi professionaalse mängijaga.

Volitustegevuse kirjeldus

Kuigi käesolevas lepingus on tasu aluseks olev volitustegevus määratletud ainult käesolevas artiklis, ei ole üksikasjad, nagu periood, ajastus, koht, kordade arv jne, selged ja B lepingupool ei saa otsustada, kas tasu suurus on asjakohane. Seetõttu tuleks lisalehel või mujal volitustegevuse üksikasjad konkreetselt ära märkida.

Muuseas, volitustegevuse lepingu kohta on üksikasjalikumalt kirjeldatud järgmises artiklis.

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

Kas volitustegevus on piisav?

A lepingupool sõlmib selle lepingu eesmärgiga suurendada ettevõtte mainet ja tuntust. Selleks soovitame mängija vormile lisada oma ettevõtte logo või kui tegemist on mänguseadmete tootjaga, kasutada oma ettevõtte mänguseadmeid jne, ja märkida need punktid volitustegevuse kirjelduses konkreetselt ära.

Liidu või meeskonna lepingu prioriteet

E-spordi mängijad ei saa rikkuda seotud liitude eeskirju ega meeskonnaga sõlmitud mängijalepinguid, seega tuleks lisada märkus, et “kui käesolev tegevus on vastuolus mängijalepinguga, on mängijalepingu sätted esmatähtsad”, et selgitada prioriteetide järjekorda.

Alaealise lepingu sõlmimine

Andekaid e-spordi mängijaid on palju alaealisi. Käesoleva artikli lõpus olev lause “B lepingupooli vanematel ei ole kohustust täita käesolevat tegevust.” näib olevat mõeldud alaealiste lepingute sõlmimiseks, kuid pigem on oluline lisada sätted, nagu “B lepingupool peab lepingu sõlmimisel esitama A lepingupoolile seadusliku esindaja nõusoleku”.

Alaealise lepingutegevus, millele ei ole seadusliku esindaja nõusolekut, võib tühistada. Pange tähele, et tsiviilseaduse muudatuste tõttu alaneb täisealiseks saamise iga 20. eluaastalt 18. eluaastale alates 1. aprillist 2022 (Gregoriuse kalendri järgi).

Tasu kohta

Paragrahv 2 (Tasu)
1. A lepingupool maksab B lepingupoolele tasu (edaspidi “tasu”) selle töö eest, jagades poolaasta palka ●● eurot (ilma käibemaksuta) kuueks osaks ja maksab selle igakuiselt.
2. Kui A lepingupool sõlmib sponsorlepingu kolmanda osapoolega, et lasta B lepingupoolel teha osa või kogu töö kolmanda osapoole heaks, maksab A lepingupool B lepingupoolele ●% kolmanda osapoolelt sponsorlepingu alusel saadud tasust.
3. A lepingupool maksab B lepingupoolele esimeses lõigus ja eelmises lõigus nimetatud summad, kasutades ülekandemeetodit B lepingupoole poolt määratud pangakontole, kuu lõpus järgmise kuu lõpus. Ülekandetasu kannab A lepingupool.

Kolmanda osapoole sponsorleping

See lõige, mis võib tekitada probleeme, on teine lõige. B lepingupoole töö on, nagu preambulis kirjutatud, “teha tööd A lepingupoole heaks”, mitte “teha tööd kolmanda osapoole heaks”, mis ei kuulu sellesse töösse.

Lisaks, kui A lepingupool sõlmib omavoliliselt sponsorlepingu B lepingupoole ja kolmanda osapoole vahel, võib see olla võimalik töölepingu puhul, kuid töövõtulepingu puhul on see keeruline, seega soovitame luua eraldi kokkuleppe.

Auhinnaraha ja esinemistasu kohta

Selles lepingus ei ole määratletud, kuidas käsitleda B lepingupoole poolt võidetud võistluse auhinnaraha ja muid tasusid, seega soovitame need konkreetselt kirja panna või lisada sõnastus, et need tuleb eraldi läbi arutada.

Kulude kohta

Selles lepingus ei ole sätestatud kulud, mida B peab tegema seoses käesoleva tööga. On vaja täpselt määratleda, millised kulud kuuluvad tasu hulka ja kuidas käsitleda muid kulusid.

Näiteks võib kaaluda selliseid sätteid nagu “kulud, mis on seotud A ettevõtte külastamisega, kuuluvad tasu hulka, kuid muud kulud, mis on vajalikud A poolt juhiste järgimiseks, kannab A”.

Kuigi see ei kehti ainult e-spordi professionaalsete mängijate lepingute kohta, on kulud, mis kuuluvad tasu hulka ja mis makstakse eraldi kuludena, sageli vaidlusaluseks. Kuigi see võib tunduda tüütu, on soovitatav teha võimalikult konkreetsed kokkulepped lepingu sõlmimisel ja need “kokkulepped” tuleks ka lepingusse kirja panna.

Kohustused tööülesannete täitmisel

Paragrahv 3 (Kohustused tööülesannete täitmisel)
1. B peab nädala jooksul ● päeva jooksul käima A ettevõtte asukohas ●● (asukoht: ____). Siiski, kui A ei saa B-d vastu võtta, ei kehti see reegel.
2. B peab järgima kõiki lepingus sätestatud tingimusi, täitma lepingus määratud ülesandeid hea halduse põhimõtete kohaselt ja võtma endale kõik ettevõtjana seotud kohustused.
3. B peab järgima kõiki seadusi, järelevalveasutuste teadaandeid ja juhiseid ning tööstusharu omareegleid, mis kehtivad A ja B suhtes seoses antud ülesannete täitmisega.

Paragrahvi 1 “käimine” tähendab tavaliselt, et tööülesandeid täidetakse kohapeal. Kui need ülesanded on tasustatud, tuleb need “antud ülesannete” all selgelt ära märkida.

Lisaks võib fraas “● päeva jooksul” tähendada pidevat kohustust ja seega võib seda tõlgendada töölepinguna. Seega võiks kaaluda ka väljendit “üks kord päevas põhimõtteliselt, ● korda nädalas”.

Portreeõigused ja avalikkuse õigused

Paragrahv 5 (Portreeõiguste jms litsentsimine)
B nõustub, et A võib vabalt kasutada kõiki B-st tehtud fotosid, videoid ja muid kujutisi, mida A on lepinguperioodi jooksul omandanud (edaspidi “tootmismaterjalid jms”). B ei kasuta portreeõigusi, privaatsusõigusi, avalikkuse õigusi jms A või A poolt määratud kolmanda isiku suhtes, samuti ei nõua B nende õiguste rikkumist A või A poolt määratud kolmanda isiku poolt.

Portreeõiguste, avalikkuse õiguste jms puhul on tavaline, et nende kasutamise ulatus määratakse selgelt ja saadakse selleks nõusolek, kuna need sisaldavad isiku isiklikke aspekte ja on vajalikud selleks, et vältida soovimatut kasutamist.

Lisateavet portreeõiguste kohta leiate allpool toodud artiklist.

https://monolith.law/reputation/portraitrights-onthe-internet[ja]

Erandid jäävklaustrites

Paragrahv 14 (Jäävklaustrid)
Pärast lepingu lõppemist jäävad kehtima paragrahvid 4 (Õiguste kuuluvus), 5 (Portreeõiguste jms litsentsimine), 9 (Kahjude hüvitamine), 10 (Konfidentsiaalsuskohustus), 15 (Kohtualluvus), 16 (Konsultatsioonid) ja käesolev paragrahv.

See on detail, kuid arvatakse, et paragrahvi 5 portreeõiguste jms litsentsimise osas oleks parem see jäävklaustritest välja jätta, et vältida portreeõiguste jms kasutamist piiramatult antisotsiaalsete jõudude poolt juhul, kui leping lõpetatakse seoses A-poolse antisotsiaalsete klauslite rikkumisega.

Kokkuvõte

Sel korral oli tegemist äritegevuse delegeerimise lepinguga, kuid kui soovite delegeeritud töö sisu vabalt määrata, lasta töötajatel tööd teha päevadel, mil pole plaane, või hallata sponsorlepinguid kolmandate osapooltega, võiksite kaaluda lühiajalise töölepingu sõlmimist äritegevuse delegeerimise lepingu asemel.

Igatahes, soovitame konsulteerida ja nõu pidada spetsialiseeritud õigusbürooga, kui loote eksklusiivlepingut uue ameti, e-spordi mängija jaoks, mis nõuab erialaseid õigusalaseid teadmisi ja kogemusi.