MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Ngày làm việc 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30
Phân tích pháp lý về trách nhiệm và nghĩa vụ của các thành viên điều hành trong công ty hợp danh Nhật Bản

Phân tích pháp lý về trách nhiệm và nghĩa vụ của các thành viên điều hành trong công ty hợp danh.

Trong hệ thống luật công ty của Nhật Bản, Công ty Hợp danh (Godo Kaisha, GK) được các doanh nghiệp trong và ngoài nước ưa chuộng sử dụng rộng rãi b...

General Corporate

Giải thích chi tiết về việc hoàn trả góp vốn trong Luật Công ty của Nhật Bản

Giải thích chi tiết về việc hoàn trả góp vốn trong Luật Công ty của Nhật Bản

So với cổ phần công ty, công ty hợp danh được quy định theo Luật Công ty của Nhật Bản (Japan's Companies Act) cho phép thiết kế tổ chức và vận hành...

General Corporate

Hệ thống bồi thường tai nạn lao động ở Nhật Bản: Hiểu rõ trách nhiệm và quản lý rủi ro của doanh nghiệp qua 3 cấp độ

Hệ thống bồi thường tai nạn lao động ở Nhật Bản: Hiểu rõ trách nhiệm và quản lý rủi ro của doanh.

Trong hoạt động kinh doanh, việc xảy ra tai nạn lao động là một trong những rủi ro quản lý khó có thể tránh khỏi. Tất cả các công ty hoạt động tại ...

General Corporate

Chuyển nhượng và Thừa kế Phần vốn trong Công ty Hợp danh theo Luật Công ty của Nhật Bản: Giải thích về Thủ tục và Yêu cầu Pháp lý

Chuyển nhượng và Thừa kế Phần vốn trong Công ty Hợp danh theo Luật Công ty của Nhật Bản: Giải th.

Trong các hình thức công ty của Nhật Bản, công ty hợp danh được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực kinh doanh nhờ vào thiết kế tổ chức linh hoạt...

General Corporate

Quyền lợi của các thành viên trong Công ty Hợp danh Nhật Bản: Từ phân chia lợi nhuận đến tham gia quản lý

Quyền lợi của các thành viên trong Công ty Hợp danh Nhật Bản: Từ phân chia lợi nhuận đến tham gi.

Kể từ khi Luật Công ty của Nhật Bản (2006) được thi hành, hình thức công ty Godo Kaisha (LLC) đã trở thành lựa chọn phổ biến cho nhiều doanh nghiệp...

General Corporate

Bảo vệ phụ nữ và người chưa thành niên trong luật lao động Nhật Bản và hỗ trợ việc làm trong xã hội già hóa dân số có tỷ lệ sinh thấp

Bảo vệ phụ nữ và người chưa thành niên trong luật lao động Nhật Bản và hỗ trợ việc làm trong xã .

Trong quá trình phát triển doanh nghiệp tại Nhật Bản, việc hiểu rõ đặc thù của hệ thống pháp luật lao động không chỉ giới hạn ở việc tuân thủ pháp ...

General Corporate

Giải thích về hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe trong luật lao động Nhật Bản

Giải thích về hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe trong luật lao động Nhật Bản

Trong quản lý doanh nghiệp, việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên không chỉ là một yêu cầu đạo đức. Đó là nền tảng hỗ trợ sự liên tục và p...

General Corporate

Khung pháp lý và ứng dụng thực tiễn của nghỉ phép có lương hàng năm trong luật lao động Nhật Bản

Khung pháp lý và ứng dụng thực tiễn của nghỉ phép có lương hàng năm trong luật lao động Nhật Bản

Trong hệ thống luật lao động của Nhật Bản, nghỉ phép có lương hàng năm là quyền cơ bản được trao cho người lao động. Mục đích của hệ thống này là đ...

General Corporate

Giải thích pháp lý về việc bổ nhiệm, từ chức và miễn nhiệm các thành viên điều hành và đại diện trong Công ty Hợp danh.

Giải thích pháp lý về việc bổ nhiệm, từ chức và miễn nhiệm các thành viên điều hành và đại diện .

Hợp đồng công ty Godo Kaisha (GK), được giới thiệu vào năm 2006 (Heisei 18) bởi Luật Công ty Nhật Bản, đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều ...

General Corporate

Việc Tham Gia Của Các Thành Viên Trong Công Ty Góp Vốn Nhật Bản: Hướng Dẫn Toàn Diện về Thủ Tục Dựa Trên Luật Công Ty

Việc Tham Gia Của Các Thành Viên Trong Công Ty Góp Vốn Nhật Bản: Hướng Dẫn Toàn Diện về Thủ Tục .

Hợp đồng công ty, một trong những hình thức công ty của Nhật Bản, đã thu hút sự chú ý trong những năm gần đây do sự dễ dàng trong việc thành lập và...

General Corporate

Tiêu chí xác định tính chất người lao động trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích về cách tiếp cận tư pháp xung quanh phạm vi áp dụng

Tiêu chí xác định tính chất người lao động trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích về cách tiếp.

Hệ thống luật lao động của Nhật Bản cung cấp sự bảo vệ đặc biệt cho "người lao động". Tuy nhiên, vấn đề xác định ai là "người lao động" không chỉ d...

General Corporate

Việc rút lui của thành viên và hoàn trả cổ phần trong Công ty Hợp danh theo luật công ty Nhật Bản

Việc rút lui của thành viên và hoàn trả cổ phần trong Công ty Hợp danh theo luật công ty Nhật Bả.

Công ty Hợp danh (Godo Kaisha) là một hình thức doanh nghiệp phổ biến ở Nhật Bản do quy trình thành lập đơn giản và sự rộng lớn của quyền tự quyết ...

General Corporate

Sự thành lập quan hệ lao động trong luật lao động Nhật Bản: Tuyển dụng, điều kiện lao động, và pháp lý xem xét về quyết định tuyển dụng

Sự thành lập quan hệ lao động trong luật lao động Nhật Bản: Tuyển dụng, điều kiện lao động, và p.

Trong quá trình doanh nghiệp bảo đảm nguồn nhân lực và phát triển kinh doanh, việc thiết lập mối quan hệ lao động, tức là quy trình tuyển dụng, là ...

General Corporate

Các quy định bảo vệ nhân quyền trong luật lao động Nhật Bản và bảo vệ lợi ích nhân cách của người lao động

Các quy định bảo vệ nhân quyền trong luật lao động Nhật Bản và bảo vệ lợi ích nhân cách của ngườ.

Đối với các công ty mở rộng kinh doanh tại Nhật Bản, việc tuân thủ pháp luật lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất trong quản lý doa...

General Corporate

Bình đẳng việc làm trong luật lao động Nhật Bản: Nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp đối với bình đẳng giới và người khuyết tật

Bình đẳng việc làm trong luật lao động Nhật Bản: Nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp đối với bình .

Trong quản lý doanh nghiệp hiện đại, việc tuân thủ quy định pháp luật là yếu tố cốt lõi để duy trì tính bền vững của hoạt động kinh doanh và giá tr...

General Corporate

Địa vị pháp lý của người lao động bán thời gian trong luật lao động Nhật Bản và nghĩa vụ của doanh nghiệp

Địa vị pháp lý của người lao động bán thời gian trong luật lao động Nhật Bản và nghĩa vụ của doa.

Gần đây, hệ thống luật lao động của Nhật Bản đang bước vào một kỳ đổi mới lớn. Đặc biệt, quy định về đối xử với người lao động làm việc bán thời gi...

General Corporate

Quay lại Lên trên