MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Ngày làm việc 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_vi/archive.php on line 30
Giải thích về chính sách lao động người nước ngoài và các quy định liên quan trong luật lao động Nhật Bản

Giải thích về chính sách lao động người nước ngoài và các quy định liên quan trong luật lao động.

Trong thị trường lao động nội địa của Nhật Bản, sự hiện diện của nguồn nhân lực nước ngoài đang ngày càng trở nên nổi bật. Việc sử dụng nhân tài đa...

General Corporate

Giải thích pháp lý về Hiệp định lao động trong luật lao động Nhật Bản

Giải thích pháp lý về Hiệp định lao động trong luật lao động Nhật Bản

Trong mối quan hệ lao động tại Nhật Bản, hợp đồng lao động tập thể là một văn bản pháp lý cực kỳ quan trọng. Đây không chỉ là một bản thỏa thuận đư...

General Corporate

Tổ chức và hoạt động của công đoàn trong luật lao động Nhật Bản

Tổ chức và hoạt động của công đoàn trong luật lao động Nhật Bản

Trong môi trường kinh doanh tại Nhật Bản, các công đoàn có ảnh hưởng lớn đến quản trị doanh nghiệp và quan hệ lao động. Hiến pháp Nhật Bản bảo đảm ...

General Corporate

Các quy định bảo vệ nhân quyền trong luật lao động Nhật Bản và bảo vệ lợi ích nhân cách của người lao động

Các quy định bảo vệ nhân quyền trong luật lao động Nhật Bản và bảo vệ lợi ích nhân cách của ngườ.

Đối với các công ty mở rộng kinh doanh tại Nhật Bản, việc tuân thủ pháp luật lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất trong quản lý doa...

General Corporate

Bảo vệ tiền lương trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích các nguyên tắc cơ bản mà nhà quản lý cần tuân thủ

Bảo vệ tiền lương trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích các nguyên tắc cơ bản mà nhà quản lý .

Thanh toán tiền lương là nghĩa vụ cơ bản nhất của người sử dụng lao động và là yếu tố cốt lõi trong mối quan hệ hợp đồng lao động tại Nhật Bản. Tro...

General Corporate

Khung pháp lý liên quan đến người lao động có hợp đồng có thời hạn ở Nhật Bản: Hướng dẫn dành cho nhà quản lý

Khung pháp lý liên quan đến người lao động có hợp đồng có thời hạn ở Nhật Bản: Hướng dẫn dành ch.

Hợp đồng lao động có thời hạn là một lựa chọn chiến lược nhân sự quan trọng đối với nhiều công ty Nhật Bản, nhằm đáp ứng nhu cầu của dự án cụ thể h...

General Corporate

Thời gian thử việc và địa vị pháp lý của người lao động không chính thức trong luật lao động Nhật Bản

Thời gian thử việc và địa vị pháp lý của người lao động không chính thức trong luật lao động Nhậ.

Luật lao động của Nhật Bản (Japan's Labor Law) đã xây dựng một hệ thống mạnh mẽ để bảo vệ người lao động. Sự bảo vệ này thể hiện qua việc, một khi ...

General Corporate

Hành động tập thể trong luật lao động Nhật Bản: ranh giới pháp lý và

Hành động tập thể trong luật lao động Nhật Bản: ranh giới pháp lý và "tính chính đáng"

Trong hệ thống luật lao động của Nhật Bản, quyền hành động tập thể của người lao động là một trong những quyền cơ bản được bảo vệ bởi Hiến pháp Nhậ...

General Corporate

Khung pháp lý về quyền nhân sự trong luật lao động Nhật Bản: Hướng dẫn cho người quản lý

Khung pháp lý về quyền nhân sự trong luật lao động Nhật Bản: Hướng dẫn cho người quản lý

Quyền nhân sự, trung tâm của quản lý doanh nghiệp, là quyền lực thiết yếu cho việc vận hành trơn tru tổ chức dựa trên hợp đồng lao động với người l...

General Corporate

Địa vị pháp lý của người lao động bán thời gian trong luật lao động Nhật Bản và nghĩa vụ của doanh nghiệp

Địa vị pháp lý của người lao động bán thời gian trong luật lao động Nhật Bản và nghĩa vụ của doa.

Gần đây, hệ thống luật lao động của Nhật Bản đang bước vào một kỳ đổi mới lớn. Đặc biệt, quy định về đối xử với người lao động làm việc bán thời gi...

General Corporate

Sự thành lập quan hệ lao động trong luật lao động Nhật Bản: Tuyển dụng, điều kiện lao động, và pháp lý xem xét về quyết định tuyển dụng

Sự thành lập quan hệ lao động trong luật lao động Nhật Bản: Tuyển dụng, điều kiện lao động, và p.

Trong quá trình doanh nghiệp bảo đảm nguồn nhân lực và phát triển kinh doanh, việc thiết lập mối quan hệ lao động, tức là quy trình tuyển dụng, là ...

General Corporate

Ứng dụng Chiến lược Hệ thống Thời gian Làm việc Linh hoạt trong Luật Lao động Nhật Bản và Rủi ro Pháp lý

Ứng dụng Chiến lược Hệ thống Thời gian Làm việc Linh hoạt trong Luật Lao động Nhật Bản và Rủi ro.

Môi trường kinh doanh hiện đại đặc trưng bởi sự thay đổi không ngừng và tính không thể dự đoán. Để duy trì sức cạnh tranh và phát triển trong môi t...

General Corporate

Cấm hành vi lao động bất hợp pháp trong luật lao động Nhật Bản

Cấm hành vi lao động bất hợp pháp trong luật lao động Nhật Bản

Trong quản lý doanh nghiệp, mối quan hệ với người lao động là yếu tố vô cùng quan trọng. Đặc biệt, mối quan hệ với công đoàn là điều không thể thiế...

General Corporate

Đàm phán tập thể trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích nghĩa vụ pháp lý và ứng phó thực tiễn

Đàm phán tập thể trong luật lao động Nhật Bản: Giải thích nghĩa vụ pháp lý và ứng phó thực tiễn

Trong môi trường kinh doanh của Nhật Bản, các nhà quản lý doanh nghiệp có thể phải đối mặt với việc đàm phán tập thể với công đoàn. Đàm phán tập th...

General Corporate

Khung pháp lý về trật tự doanh nghiệp trong luật lao động Nhật Bản: Quy định về nghĩa vụ phục vụ, bảo vệ người tố cáo nội bộ, và hiệu quả của hình phạt kỷ luật.

Khung pháp lý về trật tự doanh nghiệp trong luật lao động Nhật Bản: Quy định về nghĩa vụ phục vụ.

Để đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra trôi chảy và phát triển bền vững, việc duy trì một trật tự nội bộ rõ ràng và công bằng là điều không thể th...

General Corporate

Nguyên tắc về thời gian làm việc và ngày nghỉ trong luật lao động Nhật Bản cũng như làm thêm giờ và làm việc vào ngày nghỉ

Nguyên tắc về thời gian làm việc và ngày nghỉ trong luật lao động Nhật Bản cũng như làm thêm giờ.

Trong quản lý nguồn nhân lực làm nền tảng cho hoạt động doanh nghiệp, việc quy định về thời gian làm việc và ngày nghỉ là một trong những yếu tố cơ...

General Corporate

Quay lại Lên trên