在企業活動的基礎中，人力資源的管理是至關重要的一環，其中，勞動時間與休假的規範是最基本且重要的要素之一。特別是日本的勞動基準法（Japanese Labor Standards Act），為了保護勞工的健康與福祉，對於勞動時間與休假設定了嚴格的原則。這些規範不是可以透過單純的公司內部規定或當事人間的契約自由設定的，而是必須遵循法律所定的上限與程序，這是所有企業必須履行的義務。原則上，超過法定勞動時間的工作或在法定休假日工作是被法律禁止的，違反這些規定可能會受到處罰。為了合法地指派加班或休假日工作...
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在日本開展業務時，遵守有關工資支付的法律規範不僅是勞務管理的義務，更是維持企業持續成長與社會信譽的企業治理（Corporate Governance）的關鍵要素。工資相關的合規違反不僅可能導致直接的金錢債務，如未支付工資的支付義務，還可能成為勞動基準監督署調查或是發出改正建議的對象。此外，在當代社會中，員工或前員工透過社交媒體等渠道發布的信息可能對企業形象造成嚴重損害，並使得吸引和保留優秀人才變得困難，從而對業務運營產生重大影響。日本的法律制度為了保障勞動者的生活穩定，通過多部法律層層保護工資債...
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薪資支付是雇主最基本的義務，並構成了日本勞動契約關係的核心要素。在日本開展業務時，嚴格遵守有關薪資支付的法律框架，是極其重要的風險管理部分。這一領域主要受兩部法律規範。一部是基於契約自由原則，確立勞動與「報酬」對價關係的「日本民法」。另一部則是以雇主與勞工間存在的談判力不平等為前提，為保護勞工而施加強制性規定的特別法——「日本勞動基準法」。特別是，勞動基準法所定義的「薪資」相關規定，優先於民法的一般原則適用，對企業活動產生直接影響。本文將詳細解說日本勞動基準法中關於薪資保護的核心法律原則，特別是...
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在日本（Japan），將其他企業的勞動力作為事業戰略的一部分來利用，對於提高業務效率和確保專業性而言，是一種極為有效的手段。然而，這種利用形態在法律上有著明確的區分，存在著多種不同的類型，每一種都受到不同法律的規範。特別是兩種主要模式「業務處理承攬」和「勞動者派遣」，它們的法律性質和實務運用有著根本的差異。業務處理承攬是以特定「工作的完成」為目的的合約，主要受到日本民法的規範。相對地，勞動者派遣則是以「勞動力的提供」本身為目的，受到「勞動者派遣法」這一特殊法律的嚴格規制。正確理解這兩種模式的差異...
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近年，日本（Japan）的勞動法制迎來了重大的變革期。特別是針對兼職勞動者的待遇規範，已成為企業經營中最重要的法律課題之一。過去，雇用形態的名稱有時被視為合理化待遇差異的因素，但現行法律不再認可這種形式上的區分。當前的法制要求企業根據勞動者的實際工作內容，而非職稱，來判斷待遇的公正性。在這一變革的核心是「短時間勞動者及有期雇用勞動者的雇用管理改善等相關法律」，簡稱為「兼職・有期雇用勞動法」。該法律以禁止兼職勞動者與企業所定義的「常規勞動者」之間不合理的待遇差異為基本原則。企業必須對所有待遇差異提...
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事業轉讓在日本的M&A（企業合併與收購）實務中，是一項極為重要且靈活的戰略選擇。它指的是一家公司將其經營的全部或部分事業出售給另一家公司的交易。事業轉讓的最大特點，在於可以根據雙方當事人的協議，選擇要轉讓的資產、負債和契約關係。這種「選擇的自由」使得企業能夠剝離不盈利的部門，將經營資源集中於核心業務，或是使收購方在避免偶發債務等風險的同時，僅獲得所需的事業部門。然而，這種戰略性的便利性，與法律手續的複雜性是相輔相成的。由於權利和義務不會自動包括承繼，因此需要遵守日本公司法和日本民法規定的...
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債權轉換股權（Debt-Equity Swap，以下簡稱「DES」）是企業改善財務狀況並進行經營重建的有力手段。此交易指的是將企業所負的債務（Debt）轉換（Swap）為該企業的資本（Equity）—即股份。具體而言，持有公司金錢債權的債權人將其債權對公司進行出資，並以此獲得公司的股份作為對價。這種方法潛藏著將負債累累的企業的資產負債表進行戲劇性改善的可能性。例如，通過減少負債並增強自有資本，可以解決債務超額的問題，並有望恢復金融機構和交易對手的信用。此外，在併購（M&A）和業務繼承的情...
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2019年（令和元年）日本公司法的修正引入了自2021年3月1日起施行的股份交付制度，該制度已成為現代M&A實務中的一個重要選擇。這項制度允許股份公司為了將另一家股份公司子公司化，以自家股份作為收購對方公司股份的對價。傳統上，以股份作為M&A交易對價的手法有股份交換，但該方法僅限於將目標公司完全子公司化（100%子公司化）。相比之下，股份交付不要求完全子公司化，能夠為獲取過半數表決權等目標提供更靈活的資本關係建構，這一點具有創新性。這種靈活性為特別是初創企業和風險投資企業開闢了一...
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為了支援企業的成長策略與組織重組，日本公司法（Japan's Companies Act）持續隨著時代進化。2021年（令和3年）3月1日施行的修正公司法引入了「股份發行」制度，這是最新且最具戰略性的工具之一。該制度允許企業在將其他股份公司子公司化時，使用自家股份作為對價，而非現金，特別是在併購（M&A）實務中帶來了重大變革。與傳統以股份作為對價的方式，例如「股份交換」僅限於完全子公司化（獲得100%股份）不同，股份發行目標是透過獲得超過50%的表決權來實現子公司化，因此能夠實現更加靈活...
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在日本金融商品交易法中新引入的「海外投資者等特例業務」，於2021年5月19日（令和3年）成立，並於同年11月22日實施的「為應對新型冠狀病毒感染症等影響所帶來的社會經濟情勢變化，旨在強化及確保金融功能穩定的銀行法等部分修正法律」中得以建立。該制度的主要目的，在於響應全球金融機構重置動向，吸引海外金融機構及資金進入日本市場，進而降低海外專業投資家作為客戶的基金投資運營業者的市場進入障礙，以充分發揮日本市場作為「國際金融中心」的功能。該制度被定位為一項特例措施，不是通過「註冊」而是透過「届出」來進...
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在日本成立公司的過程中，起草公司章程不僅僅是程序上的一個步驟。公司章程是一份法律文件，規定了公司的組織、運營以及基本規則，被稱為「公司憲法」。如何設計和起草這份文件，將深刻影響公司成立後的治理結構、決策過程，以及未來的成長潛力。公司章程的條款具有法律約束力，對股東、董事以及公司本身都有強大的約束效力，其創建必須遵守日本公司法規定的嚴格規則。本文將從日本公司法下公司章程的基本結構講起，詳細解釋記載義務事項、為賦予特定效力而需記載的事項，以及為反映公司個性而可選擇記載的事項，並闡述相關的法律要求和實...
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在日本成立公司時，準備資本金是最重要的步驟之一。通常，資本金是以金錢支付，但日本公司法也認可以非金錢財產，即「實物」進行出資，稱為「實物出資」。實物出資是一種非常靈活且有價值的方式，即使手頭沒有足夠的現金，也可以利用不動產、車輛、智慧財產權等資產來成立公司。然而，這種便利性背後，存在著為了保護公司財產基礎而設定的嚴格法律規範。這些規範的核心是「資本充實原則」，旨在保證公司的資本金不僅僅是名義上的，而是由真正具有相應價值的財產構成，進而保護公司的債權人和未來的投資者。金錢的價值是明確的，但實物資產...
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企業經營有時會面臨嚴重的財務困難。為了應對這樣的危機情況，日本的法律制度提供了一套精緻的法律框架，不僅僅是將問題視為企業失敗的終結，而是旨在尋求有序的解決方案。這套框架主要分為兩個策略方向。一是旨在整理公司資產並公平分配給債權人的「清算型」程序；另一是以企業存續為前提，重構財務和組織以實現復興的「重建型」程序。這些法律程序可以說是根據公司狀況選擇的策略性工具包。對於股東和經營者來說，深入理解這些選項，在危機情況下保護企業價值、履行受託責任，並做出基於信息的準確決策至關重要。本文將從專業角度解析日...
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在日本公司法下，當公司結束其活動時，這並不必然意味著經營失敗。除了合併或破產程序開始等特定原因外，公司解散後，該法人並不會立即消失。相反，公司將進入一個法律上規定的程序，稱為「清算」。這個程序的目的是結束公司剩餘的業務，將資產轉化為現金，在償還所有債務後，將最終剩餘的財產（殘餘財產）分配給股東。處於這一過程中的公司被稱為「清算株式會社」，其法律活動僅限於達成清算目的所必需的範圍。所謂的「通常清算」是指在公司的財產能夠完全償還其債務，即所謂的資產超過狀態下進行的清算。這種清算經常是作為戰略性經營決...
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在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定
日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外
點解說:IT產業中外國人才的雇用與就業簽證獲取(種類・要件・高度專門職簽證的優勢)
解說日本著作權法中的著作隣接權
生成AI與日本著作權法:企業法律風險指南
貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點
日本著作權法中的「推定侵權」與刑事處罰:企業應了解的法律風險
日本就業簽證「特定技能」:涵蓋產業與工作範圍的法律解說
日本著作權法中的侵權與民事救濟:禁止令、損害賠償與不當得利返還
行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用
在日本雇用外國人的工作簽證:主要五種在留資格的手續與要求
在日本雇用外國人:企業必須遵守的工作簽證與居留資格法律指南
