什麼是進軍海外所需的國際法務?關於所需技能與業務內容的解說

當企業考慮海外擴張時，理解國際法務並採取適當的應對措施是必需的。對於那些正考慮海外進出的企業的法務負責人來說，深入理解國際法務的具體業務和所需技能，將有助於實現有效的進出策略。

本文將解釋國際法務的基本內容及其角色，並探討法務負責人所需的能力。同時，本所也將討論在考慮外包時的要點，以及與國際法務專業人士合作的優勢。

國際（海外）法務是指什麼？

國際（海外）法務指的是涉及國際法律事務或爭議的法律領域。對於企業海外擴張而言，理解並遵守不同國家的法律和規範至關重要。

國際法務專家支援企業在全球環境中開展業務時，將法律風險降至最低，並推動業務發展。具體的業務活動包括以下幾點：

國際法務的業務範圍廣泛，解決全球商業環境中的法律問題成為必要。

國際（海外）法務的負責人所需的能力

國際（海外）法務的負責人所需的能力包括以下幾點：

• 談判所需的語言能力
• 公司內外的協作力與調整力
• 國內及國外的法律知識

這些是企業期望國際法務人才所具備的重要技能。下面將分別對這些能力進行詳細解說。

談判所需的語言能力

對於國際法務的負責人來說，語言能力至關重要。由於需要與海外進行溝通，因此必須具備一定的語言能力。

特別是在與不同國家進行談判或簽訂合約時，準確且專業的表達是必不可少的。在談判過程中，理解當地的法律背景和術語，以及具備高水平的語言技能，對於順暢的溝通非常有幫助。

公司內外的協作力與調整力

如果具備公司內部的協作力和調整力，就能夠對法律問題進行組織一體化的應對。這是因為國際法務工作需要與不同部門或國家的利益相關者協作，並順暢地共享有關法律事項的信息。

此外，國際法務的負責人在公司內部需要與其他部門進行頻繁的交流，在公司外部也會與各種利益相關者有較多的互動。

這些都是為了將法律風險降至最低，並制定商業策略所必需的努力。

國內及國外的法律知識

對國內及國外商業相關的法律知識，對國際法務的負責人來說是必需的。熟悉不同國家的法律制度、規範和交易慣例，對於進行合規性檢查和風險評估至關重要。

負責人需要適當運用國內外的法律知識，期望他們能夠在企業海外擴張時，準確解決法律問題。

國際（海外）法務工作內容的大分類

國際法務的工作內容大致可分為對外和對內兩個方面。

在對外業務中，首要任務是盡量減少國際市場中的法律風險，確保企業能夠順利執行業務。此外，還負責保護知識產權，以及處理海外企業合併或收購的法律程序。

在對內業務中，主要工作是提供有效的法律支持，以確保企業整體符合法律標準並保障合規性。同時，也可能涉及員工教育和培訓，以及回應法律諮詢。

協調對外和對內業務，努力使企業能在國際環境中成功地展開業務，也是非常重要的。

關於國際（海外）法務的對外業務

國際（海外）法務的對外業務主要包括以下兩項：

• 契約及交易相關的法務
• 紛爭及訴訟等的應對

在契約及交易方面，主要業務包括撰寫和締結企業進行國際商業活動時的契約，以及解決交易相關的法律問題。

另一方面，在紛爭及訴訟的應對上，本所提供法律問題發生時的解決方案，並可能擔任法庭代理人的角色。

接下來，本所將詳細介紹這些業務。

契約及交易相關的法務

在國際法務中，契約及交易相關的業務是企業在海外展業的基礎。

在國際商業環境中，由於涉及不同的法律體系和商業慣例，因此在談判和起草契約時需要高度的法律知識和談判技巧。負責人員會謹慎考慮契約條款和交易條件，以最大化企業利益並將法律風險降至最低。

具體例子包括明確商品交付期限和知識產權等對商業活動有直接影響的重要事項，並進行防範法律爭議的安排。

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紛爭及訴訟等的應對

在紛爭及訴訟的應對上，國際法務人員面臨重要的挑戰。處理不同法域的法律爭議，需要國際法律知識和對地區特有法律的理解。

當紛爭發生時，首先透過談判或仲裁尋求解決，如果無法避免訴訟，則需制定適當的法律策略。

由於訴訟耗時且成本高昂，因此在保護企業利益的同時，尋求有效且迅速的解決方案是必要的。此外，在法庭外解決爭議和提出風險管理策略也是應對紛爭時不可忽視的重要方面。

國際（海外）法務的社內業務

國際（海外）法務的社內業務主要包括以下三個方面：

• 治理相關
• 內部合規及法令遵守
• 法律修正導致的制度變更應對

這些都是為了確保組織的治理結構得到適當維持，並且所有業務活動都符合現行法律和規則。

下面將詳細說明每個部分的內容。

治理相關

在社內法務業務中，治理相關業務對於確保企業的健全經營至關重要。

負責人員需確認企業的決策在法律上是否合理且合法，並在董事會或重要決策中提供支持，以確保法律風險被最小化。

例如，在開始新項目或進行合併與收購等重大決策前，提供法律諮詢是其職責之一。

治理相關業務對於保障組織的透明度和責任，維持法律安全至關重要。

內部合規及法令遵守

為了實現法令遵守，國際法務負責人員將重點放在社內合規上。他們不僅需確保企業活動在當地法律下合法，也需從倫理角度確認其適當性。

此外，負責人員通過內部調查和教育計劃，提升員工對法令遵守重要性的認識，並最小化社內的法律風險。

這些措施對於提升企業的信譽和社會評價，實現可持續成長非常必要。

法律修正導致的制度變更應對

國際法務負責人員需迅速應對當地法律修正或規範變化，確保企業符合最新的法律要求。

例如，當新法律實施時，他們會分析法律內容，評估對企業業務的影響。必要時，還會建議進行適合法令的手續或政策變更。

這樣，企業便能適應法律變化，同時在營運業務時將風險降至最低。

希望海外進出企業的國際（海外）法務對策

對於計劃海外進出的企業，在國際（海外）法務方面可採取以下對策。

• 從社外招聘具有國際法務經驗的人才
• 將國際法務的部分業務外包委託

這些方法都能夠將外部的專業知識應用於公司內部。以下將解釋各種方法及其優點。

從社外招聘具有國際法務經驗的人才

企業從社外招聘具有國際法務經驗的人才，是在全球業務展開中的一項重要策略。

所需的是具備不同法律體系和國際法務專業知識的人才。這樣，企業就能夠準確評估伴隨海外進出所帶來的法律風險，並採取相應對策。

擁有專業性和實務經驗的人才能夠在解決各種法務相關問題時支持企業，並能夠迅速且適當地處理。

通過中途招聘經驗豐富的人才，企業能夠加強在國際展開中的法律專業性，並致力於提升競爭力。

將國際法務的部分業務外包委託

將國際法務的部分業務委託給外部專家或法律事務所，是一種高效的方法。專門針對特定案件或項目進行分配，可以順暢地進行相關的法律業務。

通過外包那些僅憑公司內部知識難以處理的業務，企業可以適當分配資源，並優化成本。

此外，利用國際法務專業人士的網絡，企業可以更容易地適應變化多端的國際法務環境。

總結：從外部獲取國際法務支援也是一種策略

企業海外擴張時，理解國際法務並採取適當的應對措施是必要的。國際法務工作可大致分為公司外部和內部業務，涵蓋範圍廣泛，包括最重要的合約事宜、公司治理相關事宜以及法規遵循等。

具備相應的英語能力和法律知識的人才，可以通過外部招聘或業務委託的方式來配置。

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