MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Všední dny 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

Organizace a provoz odborů v japonském pracovním právu

Organizace a provoz odborů v japonském pracovním právu

V podnikatelském prostředí Japonska mají odborové svazy významný vliv na podnikové řízení a vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Japonská ústa...

General Corporate

Strategické využití flexibilních pracovních dobových systémů v japonském pracovním právu a právní rizika

Strategické využití flexibilních pracovních dobových systémů v japonském pracovním právu a právn.

Moderní podnikatelské prostředí je charakteristické neustálými změnami a nepředvídatelností. Aby firmy v Japonsku udržely konkurenceschopnost a dos...

General Corporate

Zásady pracovní doby a svátků v japonském pracovním právu a práce přesčas a o svátcích

Zásady pracovní doby a svátků v japonském pracovním právu a práce přesčas a o svátcích

Správa lidských zdrojů, která tvoří základ podnikové činnosti, zahrnuje regulaci pracovní doby a svátků jako jednu z nejzákladnějších a nejdůležitě...

General Corporate

Právní rámec pro platbu mezd v japonském pracovním právu: Perspektiva dodržování předpisů a řízení rizik

Právní rámec pro platbu mezd v japonském pracovním právu: Perspektiva dodržování předpisů a říze.

V Japonsku je dodržování právních předpisů týkajících se výplaty mezd nejen otázkou správy pracovních povinností, ale také klíčovým prvkem korporát...

General Corporate

Ochrana mzdy v japonském pracovním právu: Vysvětlení základních principů, které by měli dodržovat manažeři

Ochrana mzdy v japonském pracovním právu: Vysvětlení základních principů, které by měli dodržova.

Platba mzdy je jednou z nejzákladnějších povinností zaměstnavatele a tvoří základní prvek pracovněprávních vztahů v Japonsku. Při podnikání v Japon...

General Corporate

Smluvní práce a vysílání pracovníků v japonském pracovním právu: Právní rámec a praktické rozdíly

Smluvní práce a vysílání pracovníků v japonském pracovním právu: Právní rámec a praktické rozdíl.

V Japonsku je využívání pracovní síly jiných společností jako součást obchodní strategie velmi účinným prostředkem pro zefektivnění operací a zajiš...

General Corporate

Právní postavení pracovníků na částečný úvazek a povinnosti podniků v japonském pracovním právu

Právní postavení pracovníků na částečný úvazek a povinnosti podniků v japonském pracovním právu

V posledních letech čelí japonský pracovněprávní systém období zásadních změn. Zejména regulace zacházení s pracovníky na částečný úvazek se stává ...

General Corporate

Právní rámec pro pracovníky na dobu určitou v Japonsku: Průvodce pro manažery

Právní rámec pro pracovníky na dobu určitou v Japonsku: Průvodce pro manažery

Dohody o pracovním poměru na dobu určitou jsou pro mnoho společností důležitou personální strategií, která umožňuje reagovat na specifické projekty...

General Corporate

Zkušební doba a právní postavení nepravidelných pracovníků v japonském pracovním právu

Zkušební doba a právní postavení nepravidelných pracovníků v japonském pracovním právu

Japonské pracovní právo (Japanese labor law) staví na silném ochranném systému pro pracovníky. Tato ochrana se projevuje zejména tím, že jakmile je...

General Corporate

Rovnost zaměstnání v japonském pracovním právu: Právní povinnosti firem vůči mužům a ženám a osobám se zdravotním postižením

Rovnost zaměstnání v japonském pracovním právu: Právní povinnosti firem vůči mužům a ženám a oso.

V moderním podnikání je dodržování compliance klíčovým prvkem pro udržení udržitelnosti podnikání a hodnoty společnosti. Zvláště pro společnosti, k...

General Corporate

Ochranná ustanovení lidských práv v japonském pracovním právu a ochrana osobnostních práv pracovníků

Ochranná ustanovení lidských práv v japonském pracovním právu a ochrana osobnostních práv pracov.

Pro podniky rozvíjející své aktivity v Japonsku je dodržování pracovněprávních předpisů jednou z nejdůležitějších úloh v oblasti řízení. Avšak dodr...

General Corporate

Zákaz nespravedlivých pracovních praktik v japonském pracovním právu

Zákaz nespravedlivých pracovních praktik v japonském pracovním právu

V řízení podniků je vztah s pracovníky nesmírně důležitým prvkem. Zvláště vztah s odborovými svazy je nezbytný pro budování zdravých pracovně-právn...

General Corporate

Nastolení pracovního vztahu v japonském pracovním právu: Nábor, pracovní podmínky a právní úvahy o přijetí nabídky zaměstnání

Nastolení pracovního vztahu v japonském pracovním právu: Nábor, pracovní podmínky a právní úvahy.

Zajištění lidských zdrojů a růst podnikání jsou pro společnosti klíčové aktivity, které stojí v jádru podnikového managementu, a to zejména v oblas...

General Corporate

Sporné aktivity v japonském pracovním právu: Právní oprávněnost a reakce podniků

Sporné aktivity v japonském pracovním právu: Právní oprávněnost a reakce podniků

V podnikovém managementu je vztah s odborovými svazy nevyhnutelnou a klíčovou výzvou. Zvláště když dojde k selhání kolektivního vyjednávání, může "...

General Corporate

Vysvětlení zahraniční pracovní politiky a souvisejících právních předpisů v japonském pracovním právu

Vysvětlení zahraniční pracovní politiky a souvisejících právních předpisů v japonském pracovním .

V japonském pracovním trhu se každým rokem zvyšuje význam zahraničních pracovních sil. Pro udržitelný růst podniků je využití talentů s různorodým ...

General Corporate

Kolektivní akce v japonském pracovním právu: Hranice právní ochrany a

Kolektivní akce v japonském pracovním právu: Hranice právní ochrany a "legitimity"

V rámci japonského pracovního práva představuje právo pracovníků na kolektivní akce jedno ze základních práv zaručených japonskou ústavou. Článek 2...

General Corporate

Zpět na začátek