Japonský systém kompenzace pracovních úrazů: Pochopení odpovědnosti a řízení rizik podniků z pohledu tří úrovní | MONOLITH LAW OFFICE | Tokyo, Japonsko

General Corporate

Japonský systém kompenzace pracovních úrazů: Pochopení odpovědnosti a řízení rizik podniků z pohledu tří úrovní — 2025.10.11
Japonský systém kompenzace pracovních úrazů: Pochopení odpovědnosti a řízení rizik podniků z poh.
V podnikatelské činnosti je výskyt pracovních úrazů jedním z obtížně řešitelných rizik managementu. Všechny společnosti působící v Japonsku musí mí...
General Corporate

Ochrana žen a mladistvých v japonském pracovním právu a podpora zaměstnanosti ve stárnoucí společnosti s nízkou porodností — 2025.10.11
Ochrana žen a mladistvých v japonském pracovním právu a podpora zaměstnanosti ve stárnoucí spole.
Rozumění specifikům japonského pracovního práva při rozvíjení podnikání v Japonsku přesahuje pouhou otázku dodržování zákonů a stává se klíčovou so...
General Corporate

Vysvětlení systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví v japonském pracovním právu — 2025.10.11
Vysvětlení systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví v japonském pracovním právu
V podnikovém managementu není zajištění bezpečnosti a zdraví zaměstnanců pouze etickou požadavkem. Jedná se o základ, který podporuje kontinuitu a ...
General Corporate

Právní rámec roční placené dovolené v japonském pracovním právu a praktické postupy — 2025.10.11
Právní rámec roční placené dovolené v japonském pracovním právu a praktické postupy
V rámci japonského pracovního práva představuje roční placená dovolená základní právo každého zaměstnance. Tento systém je navržen tak, aby umožnil...
General Corporate

Právní výklad jmenování, rezignace a odvolání výkonných a zastupujících společníků v japonské společnosti s ručením omezeným (Gōdō Kaisha) — 2025.10.11
Právní výklad jmenování, rezignace a odvolání výkonných a zastupujících společníků v japonské sp.
Od roku 2006 (Heisei 18), kdy byla v Japonsku zavedena nová forma společnosti známá jako Godo Kaisha (GK) podle japonského obchodního zákoníku, se ...
General Corporate

Právní úvahy o odpovědnosti a povinnostech výkonných zaměstnanců v japonské společnosti s ručením omezeným — 2025.10.11
Právní úvahy o odpovědnosti a povinnostech výkonných zaměstnanců v japonské společnosti s ručení.
V japonském korporátním právu (Nihon no kaisha hōsei) jsou společnosti s ručením omezeným (Godo Kaisha, GK) široce využívány domácími i zahraničním...
General Corporate

Podrobný výklad o vrácení vkladů v japonském právu společností u společnosti s ručením omezeným — 2025.10.11
Podrobný výklad o vrácení vkladů v japonském právu společností u společnosti s ručením omezeným
Společnost s ručením omezeným podle japonského obchodního práva, která je definována v japonském zákoně o společnostech, nabízí ve srovnání s akcio...
General Corporate

Odchod společníka a vyplacení jeho podílu v rámci japonského zákona o společnostech — 2025.10.11
Odchod společníka a vyplacení jeho podílu v rámci japonského zákona o společnostech
合同会社 (Godo Kaisha), díky své jednoduchosti založení a široké autonomii ve stanovách, je velmi oblíbenou formou společnosti pro podnikání v Japonsku...
General Corporate

Přistoupení členů do japonské společnosti s ručením omezeným: Kompletní průvodce postupy podle obchodního zákoníku — 2025.10.11
Přistoupení členů do japonské společnosti s ručením omezeným: Kompletní průvodce postupy podle o.
Jednou z forem japonských společností, která se v poslední době těší rostoucí pozornosti, je godo kaisha (合同会社), známá pro svou snadnou založitelno...
General Corporate

Převod a dědění podílů ve společnosti s ručením omezeným podle japonského obchodního zákoníku: Vysvětlení postupů a právních požadavků — 2025.10.11
Převod a dědění podílů ve společnosti s ručením omezeným podle japonského obchodního zákoníku: V.
Jednou z forem společnosti v Japonsku je společnost s ručením omezeným (合同会社), která je využívána v mnoha podnikatelských oblastech díky své flexib...
General Corporate

Práva zaměstnanců v japonské společnosti s ručením omezeným: Od rozdělení zisku po účast na řízení — 2025.10.11
Práva zaměstnanců v japonské společnosti s ručením omezeným: Od rozdělení zisku po účast na říze.
Od zavedení japonského zákona o společnostech (Companies Act) v roce 2006 (Heisei 18) se společnost s ručením omezeným (Godo Kaisha, LLC) stala obl...
General Corporate

Kritéria pro určení statusu pracovníka v japonském pracovním právu: Vysvětlení soudního přístupu k rozsahu aplikace — 2025.10.11
Kritéria pro určení statusu pracovníka v japonském pracovním právu: Vysvětlení soudního přístupu.
Japonský systém pracovního práva poskytuje „pracovníkům“ rozsáhlou ochranu. Avšak otázka, kdo je považován za tohoto „pracovníka“, není určena pouz...
General Corporate

Právní účinky neplatného propuštění podle japonského pracovního práva: Potvrzení postavení a nárok na mzdu — 2025.10.11
Právní účinky neplatného propuštění podle japonského pracovního práva: Potvrzení postavení a nár.
V rámci japonského pracovněprávního systému může nastat situace, kdy je zaměstnanec společností propuštěn, ale později je toto propuštění právně sh...
General Corporate

Právní výklad kolektivních smluv v japonském pracovním právu — 2025.10.11
Právní výklad kolektivních smluv v japonském pracovním právu
V pracovněprávních vztazích v Japonsku má kolektivní smlouva mimořádně důležitý právní význam. Nejedná se pouze o dohodu mezi odborovým svazem a za...
General Corporate

Právní rámec firemního řádu v japonském pracovním právu: Pravidla služebního chování, ochrana interních whistleblowerů a účinnost disciplinárních opatření — 2025.10.11
Právní rámec firemního řádu v japonském pracovním právu: Pravidla služebního chování, ochrana in.
Pro hladký průběh podnikání a udržitelný růst je nezbytné udržovat jasný a spravedlivý řád uvnitř společnosti. Avšak firemní řád v Japonsku není za...
General Corporate

Kolektivní vyjednávání v japonském pracovním právu: Vysvětlení právních povinností a praktických opatření — 2025.10.11
Kolektivní vyjednávání v japonském pracovním právu: Vysvětlení právních povinností a praktických.
V podnikatelském prostředí Japonska se mohou manažeři společností setkat s kolektivním vyjednáváním s odborovými svazy. Toto vyjednávání není jen o...
General Corporate

Zpět na začátek