Hvad er den nye freelance lov? Forklaring af tjekpunkter baseret på en prøvekontrakt tilpasset den nye lov

Med ikrafttrædelsen af den nye “Freelancer Law” (フリーランス新法) i Reiwa 6 (2024) i november, er virksomheder i Japan nu forpligtet til at sikre fuld overholdelse af lovgivningen i deres transaktioner med freelancere. Den nye Freelancer Law pålægger virksomheder at skabe et trygt arbejdsmiljø for selvstændige erhvervsdrivende ved at kræve gennemsigtighed i transaktioner og passende kontraktindhold. Hvordan bør virksomheder håndtere disse krav?

I denne artikel vil vi gennemgå nøglepunkterne i kontrakter med freelancere ved hjælp af eksempler på kontrakter, der er tilpasset den nye Freelancer Law.

Definition af parter omfattet af den nye japanske freelance-lov

Den nye japanske freelance-lov har det officielle navn “Lov om forbedring af transaktioner relateret til specifikke kontraherede forretningsdrivende”. I denne lov omtales freelancere som “specifikke kontraherede forretningsdrivende”.

Loven finder anvendelse på transaktioner relateret til “forretningskontrakter” mellem specifikke forretningsdrivende, der udbyder opgaver, og de forretningsdrivende, der påtager sig disse opgaver. Det betyder, at loven gælder for transaktioner mellem virksomheder (BtoB) og ikke for transaktioner mellem enkeltpersoner og forbrugere.

Specifikke kontraherede forretningsdrivende (Artikel 2, Afsnit 1)

En “specifik kontraheret forretningsdrivende” er en erhvervsdrivende, der er en individuel person eller et selskab med kun én repræsentant, som ikke anvender ansatte og som påtager sig “forretningskontrakter”. Derfor gælder den nye freelance-lov ikke kun for individuelle freelancere, men også for selskaber, der ikke har andre bestyrelsesmedlemmer eller ansatte end den ene repræsentant.

Hvis en erhvervsdrivende anvender ansatte, betragtes de ikke som “specifikke kontraherede forretningsdrivende”, men “ansatte” inkluderer ikke personer, der er ansat midlertidigt for en kort periode eller på deltid.

Derfor betyder “at anvende ansatte”, at man ansætter “arbejdere” som defineret i Artikel 9 i den japanske arbejdsstandardlov, hvilket indebærer, at de arbejder mere end 20 timer om ugen og forventes at være ansat kontinuerligt i mere end 31 dage.

Desuden, hvis en freelancer driver flere forskellige forretninger og anvender ansatte i én af disse forretninger, betragtes de som at anvende ansatte i alle deres forretninger og kvalificerer sig derfor ikke som “specifikke kontraherede forretningsdrivende”.

Reference: ＜Interpretationsvejledning＞ Lov om forbedring af transaktioner relateret til specifikke kontraherede forretningsdrivende (udgivet den 31. maj i Reiwa 6 (2024) af Japans Fair Trade Commission og Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velfærd)[ja]

Specifikke forretningsdrivende, der udbyder opgaver (Artikel 2, Afsnit 6)

I forbindelse med anvendelsen af den nye japanske freelance-lov vil vi først forklare, hvad en forretningsdrivende, der udbyder opgaver, er. En sådan forretningsdrivende kan være en individuel erhvervsdrivende eller et selskab, uanset om de har ansatte eller bestyrelsesmedlemmer, som kontraherer opgaver til specifikke kontraherede forretningsdrivende. Derfor kan både enkeltmandsvirksomheder og enmandsselskaber være forretningsdrivende, der udbyder opgaver.

En “specifik forretningsdrivende, der udbyder opgaver”, er en forretningsdrivende, der udbyder opgaver og som enten er en individuel erhvervsdrivende, der anvender ansatte, eller et selskab med to eller flere bestyrelsesmedlemmer eller ansatte. Det kan siges, at mange virksomheder, fra store til små, falder ind under kategorien af specifikke forretningsdrivende, der udbyder opgaver.

Om man er en forretningsdrivende, der udbyder opgaver, eller en specifik forretningsdrivende, der udbyder opgaver, har stor betydning for anvendelsen af de regler, der er fastsat i den nye japanske freelance-lov, som vi vil forklare nærmere.

Reguleringer i den nye japanske freelance-lov

Den nye japanske freelance-lov pålægger klienter forskellige regler for at beskytte rettighederne for freelancere (specifikke tjenesteydere). Når en virksomhed uddelegerer opgaver til en freelancer, skal virksomheden, uanset om den har ansatte eller ledere, tydeligt angive handelsbetingelserne skriftligt eller elektronisk (Artikel 3).

Reguleringerne for specifikke tjenesteydere er som følger:

• Tydelig angivelse af handelsbetingelserne skriftligt eller elektronisk (Artikel 3)
• Overholdelse af betalingsfrister for honorarer og forbud mod forsinket betaling (Artikel 4)
• Præcis angivelse af rekrutteringsinformation (Artikel 12)
• Udvikling af systemer til bekæmpelse af chikane (Artikel 14)

Desuden, når en specifik tjenesteyder uddelegerer opgaver til den samme freelancer i mere end en måned, er følgende handlinger forbudt (Artikel 5):

• Forbud mod afvisning af modtagelse og reduktion af honorarer
• Forbud mod uretmæssig fordeling af goder

Yderligere, når der indgås en kontrakt om uddelegering af opgaver til den samme virksomhed i mere end seks måneder, vil der ud over de ovennævnte forpligtelser også blive pålagt yderligere forpligtelser (Artikel 16):

• Forpligtelse til at tage hensyn til balance mellem børnepasning mv. og arbejde
• Forpligtelse til forudgående varsel ved midtvejs ophør mv.

Detaljer om reguleringen i den nye japanske freelance-lov og vigtige punkter i kontrakter

Indtil nu har vi forklaret de overordnede regler, der er indført med den nye japanske freelance-lov. Herefter vil vi gå i dybden med de specifikke regler, der regulerer virksomheder, og de vigtige punkter virksomheder skal være opmærksomme på, når de udarbejder kontrakter, i overensstemmelse med den faktiske kontraktproces.

Pligt til nøjagtig fremstilling af rekrutteringsinformation (Artikel 12)

I henhold til den nye lov, når man leverer information om rekruttering af specifikke tjenesteudbydere gennem reklamer eller lignende, er det påkrævet, at informationen hverken indeholder falske fremstillinger eller fremstillinger, der kan skabe misforståelser, og at den er nøjagtig og opdateret.

Det er vigtigt at bemærke, at “reklamer eller lignende” ikke kun omfatter almindelige publikationer, men også elektroniske mails og lignende, og at brugen af beskedfunktioner på sociale medier også falder ind under denne regulering.

Desuden refererer “information” specifikt til (1) indholdet af arbejdet, (2) stedet, perioden og tiden for arbejdet, (3) oplysninger om kompensation, (4) betingelser for ophævelse eller ikke-fornyelse af kontrakten, og (5) oplysninger om den person, der rekrutterer for den specifikke tjenesteudbyder.

Eksempler på nødvendige ændringer i beskrivelsesindholdet

• Hvis der med vilje vises en højere betalingsbeløb end det faktiske for at tiltrække bestemte tjenesteudbydere (falsk repræsentation).
• Hvis rekruttering foregår i navnet på en anden virksomhed (såsom navnet på den oprindelige kontrahent) end den virksomhed, der faktisk rekrutterer (falsk repræsentation).
• Hvis der angives en kontraktperiode, men kontrakten i virkeligheden indgås for en væsentligt anderledes periode (falsk repræsentation).
• I virksomheder med tilknyttede selskaber, hvis der gives indtryk af, at det er det tilknyttede selskab, der rekrutterer (vildledende repræsentation).
• Hvis rekrutteringen allerede er afsluttet eller oplysningerne er ændret, men de gamle oplysninger fortsat vises i annoncer uden at blive slettet eller opdateret (visning af forældede oplysninger).

Desuden er det i dag almindeligt, at virksomheder outsourcer rekrutteringsinformation til andre virksomheder. I sådanne tilfælde er det vigtigt at være opmærksom på at anmode om ophør af informationstilbud eller ændringer i indholdet samt at bekræfte, at indholdet faktisk er blevet ændret, over for de virksomheder, der hoster rekrutteringsinformationen.

Men hvad hvis kontrakten er indgået på andre vilkår end dem, der blev vist ved rekrutteringstidspunktet (hvis kontraktvilkårene blev ændret ved kontraktindgåelsen)? Bliver dette alene betragtet som en overtrædelse af pligten til nøjagtig repræsentation?

Konklusionen er, at selvom de faktiske kontraktvilkår adskiller sig fra dem, der blev vist ved rekrutteringstidspunktet, vil det ikke betragtes som en overtrædelse af pligten til nøjagtig repræsentation, hvis de er baseret på en aftale mellem virksomheden, der udbyder den specifikke tjeneste, og tjenesteudbyderen.

Pligt til at angive handelsbetingelser skriftligt (Artikel 3)

I henhold til den nye lov er bestillere (virksomhedssiden) forpligtet til at formidle handelsbetingelserne, såsom indholdet af arbejdet, honoraret og betalingsfristen, skriftligt før kontraktindgåelse. Desuden gælder denne forpligtelse ikke kun for specifikke tjenesteudbydere, hvilket betyder, at den er relevant for alle virksomheder, der indgår kontrakter med freelancere.

Tjenesteudbydere skal, når de har indgået en aftale om tjenesteydelser med en specifik tjenestemodtager, straks og i overensstemmelse med regler fastsat af Fair Trade Commission, angive indholdet af tjenestemodtagerens ydelser, beløbet af honoraret, betalingsfristen og andre relevante forhold skriftligt eller ved elektroniske midler til den specifikke tjenestemodtager.

Reference: Freelancerloven (Freelance Act) Artikel 3, stk. 1

Følgende punkter skal angives i kontrakten:

1. Navn, firma eller anden identifikation, der kan identificere tjenesteudbyderen og den specifikke tjenestemodtager, såsom et nummer eller symbol tildelt til hver part
2. Datoen for indgåelse af tjenesteydelsesaftalen
3. Indholdet af de ydelser, der leveres af den specifikke tjenestemodtager
4. Datoen eller perioden for modtagelse af ydelserne eller levering af tjenesten
5. Stedet for modtagelse af ydelserne eller levering af tjenesten
6. Hvis der skal foretages en inspektion af ydelserne, den dato hvor inspektionen skal være afsluttet
7. Beløbet af honoraret
8. Betalingsfristen
9. Specifikationer, hvis honoraret skal betales på anden måde end kontant

De ovennævnte ni punkter skal “straks” angives, når en tjenesteydelsesaftale er indgået. Ifølge retningslinjerne for fortolkning af Freelancerloven betyder “straks” uden nogen forsinkelse.

Derfor skal virksomhederne, ikke ved det faktiske starttidspunkt for det pågældende arbejde, men på det tidspunkt, hvor der er enighed om at indgå en tjenesteydelsesaftale, aftale og angive de handelsbetingelser, der skal angives med den specifikke tjenestemodtager.

Det skal dog bemærkes, at Freelancerloven også fastslår, at “dog, hvis der er en legitim grund til, at indholdet af disse punkter ikke kan fastlægges, er det ikke nødvendigt at angive dem. I dette tilfælde skal tjenesteudbyderen, så snart indholdet af de uafklarede punkter er fastlagt, straks angive disse punkter skriftligt eller ved elektroniske midler.”

Derfor, hvis der er objektive og legitime grunde til, at indholdet af de ovennævnte angivelsespunkter ikke kan fastlægges på tidspunktet for kontraktindgåelsen på grund af tjenesteydelsesaftalens natur, er det ikke nødvendigt at angive dem.

Metoder til eksplicit angivelse

I den nye lov er det muligt for tjenesteydere at angive handelsbetingelser over for specifikke kontraktmodtagere ved hjælp af skriftlige eller elektroniske metoder (såsom e-mails, SMS eller beskeder på sociale medier), og det er ikke nødvendigt at have en formel kontrakt (artikel 3, stk. 2).

Men hvis en specifik kontraktmodtager anmoder om en skriftlig kopi, skal denne leveres uden unødig forsinkelse, medmindre det “ikke hindrer beskyttelsen af den specifikke kontraktmodtager”.

Situationer, hvor beskyttelsen af den specifikke kontraktmodtager ikke hindres, inkluderer følgende:

• Når der er givet en eksplicit angivelse som svar på en anmodning om elektronisk levering fra den specifikke kontraktmodtager
• Når en tjenesteydelseskontrakt, der indeholder standardvilkår udarbejdet af tjenesteyderen, er indgået udelukkende ved brug af internettet, og disse standardvilkår er tilgængelige for den specifikke kontraktmodtager på internettet
• Når en skriftlig kopi allerede er blevet leveret

Vigtige overvejelser for virksomheder under japansk lovgivning

For at undgå problemer forårsaget af overtrædelser af pligten til at informere, er det tilrådeligt at gemme dokumentation, når oplysninger udleveres skriftligt, således at det senere kan bekræftes, at informationen faktisk er blevet udleveret.

Desuden, når oplysninger gives ved elektroniske midler, er det nødvendigt at sikre, at indholdet af oplysningerne ikke går tabt, ved at opbevare en kopi af de fremlagte informationer.

Forpligtelsen til at betale honorar inden for 60 dage (Artikel 4)

I henhold til den nye lov for freelancere i Japan, lægges der vægt på at forhindre forsinkelser i betaling af honorarer.

Uanset om der foretages en inspektion af ydelsens indhold eller ej, er det blevet en forpligtelse at fastsætte en betalingsfrist for honorarer inden for 60 dage fra den dag, hvor den specifikke tjenesteydelse er modtaget, og at foretage betalingen.

Desuden, hvis der ikke er fastsat en betalingsfrist for honoraret, anses ‘den dag ydelsen er modtaget’ for at være betalingsfristen. Hvis betalingsfristen er fastsat til mere end 60 dage fra den dag ydelsen er modtaget, anses ‘dagen før den dag, der er 60 dage efter modtagelsen af ydelsen’ for at være betalingsfristen (Artikel 4, stk. 2).

Undtagelser ved videresubkontraktering

I henhold til den japanske Freelance Law er betalingsfristen for honorarer, som tidligere forklaret, principielt fastsat til inden for 60 dage.

Der er dog en undtagelse, når en opgave, der er blevet tildelt af en anden ordregiver (oprindelig kontraktgiver), videresubkontrakteres til en specifik underleverandør, og følgende betingelser er opfyldt: ① det er angivet, at det drejer sig om en videresubkontrakt, ② den oprindelige kontraktgivers handelsnavn, personnavn eller andet navn eller en identifikationskode eller symbol, der kan identificere den oprindelige kontraktgiver, og ③ den oprindelige kontraktgivers betalingsfrist for opgaven er specificeret. I sådanne tilfælde er det tilladt at foretage betalingen inden for 30 dage fra betalingen fra den oprindelige kontraktgiver.

Forpligtelser til at etablere systemer mod chikane i virksomheder (Artikel 14) under japansk lov

Specifikke forretningsudbydere har pligt til at træffe de nødvendige foranstaltninger, herunder etablering af et system til håndtering af henvendelser, for at sikre, at arbejdsmiljøet for personer, der udfører specifikke opgaver, ikke forringes af chikanehandlinger (stk. 1). Desuden må disse forretningsudbydere ikke behandle personer, der udfører specifikke opgaver, ufordelagtigt på grund af henvendelser om chikane eller lignende grunde (stk. 2).

De nødvendige foranstaltninger inkluderer følgende, og virksomhederne skal reagere hurtigt:

• Klare politikker mod chikane og udbredelse og oplysning om disse politikker
• Hurtig og passende reaktion på chikane i forbindelse med forretningsuddelegering
• Etablering af et system, der er nødvendigt for at imødekomme henvendelser og håndtere dem passende

Forbudte handlinger for virksomheder under japansk lov (Artikel 5)

Urimelig behandling af freelancere er også blevet reguleret af den nye lov i Japan. Virksomheder må ikke reducere eller nægte betaling uden rimelig grund, og det er også forbudt at udøve chikane eller stille urimelige krav.

Afvisning af modtagelse uden gyldig grund (Artikel 1, Punkt 1)

Virksomheder, der er bestillere, er forpligtet til ikke at afvise modtagelsen af ydelser, når der ikke foreligger nogen fejl hos den specifikke entreprenør.

Fejl, der kan tilskrives entreprenøren, inkluderer situationer, hvor ydelsens indhold ikke stemmer overens med det aftalte, eller hvor ydelsen ikke er blevet leveret inden for den aftalte tidsfrist, hvilket gør ydelsen unødvendig. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at hvis sådanne omstændigheder opstår på grund af bestillerens ensidige forhold, og de vælger ikke at modtage ydelsen, kan det betragtes som en uberettiget afvisning af modtagelse.

Urimelig nedskæring af honorarer (Stk. 1, nr. 2)

Nedskæring af honorarer er forbudt, selv hvis der på forhånd er indgået en aftale herom, såfremt der ikke foreligger en årsag, der kan tilskrives den specifikke tjenesteyder, og alligevel reduceres det aftalte honorar ved tildeling af opgaven.

Årsager, der kan tilskrives tjenesteyderen, er konkretiseret i retningslinjerne som følger:

• I tilfælde hvor det ikke strider mod Freelance-loven i Japan at afvise modtagelse eller returnere på grund af en årsag, der kan tilskrives den specifikke tjenesteyder, og hvor honoraret reduceres i forbindelse med afvist modtagelse eller returnering
• Når bestilleren selv foretager rettelser, og der fratrækkes et beløb fra honoraret, som objektivt set anses for rimeligt, svarende til omkostningerne ved rettelserne
• I tilfælde hvor det ikke strider mod Freelance-loven i Japan at afvise modtagelse eller returnere på grund af en årsag, der kan tilskrives den specifikke tjenesteyder, og hvor der objektivt set kan fratrækkes et rimeligt beløb fra honoraret på grund af en åbenbar forringelse af varens værdi

Urimelige returneringer (Artikel 1, Punkt 3)

Det er forbudt at kræve, at en vare, som er modtaget uden at skyldes en fejl fra den specifikke tjenesteudbyders side, bliver returneret efter modtagelsen.

Eksempler på situationer, hvor der ikke er en fejl, der kan tilskrives tjenesteudbyderen, inkluderer følgende:

• At kræve en vare returneret fra en freelancer, blot fordi en kunde har returneret resultatet af en tjeneste.
• At kræve en vare returneret fra en freelancer på grund af en fejl, der kunne have været opdaget med det samme, men hvor der er gået langt over den standardperiode, der kræves for at inspicere resultatet af en tjeneste.

Uanset om der er foretaget en inspektion eller ej, skal man være opmærksom på, at når en vare faktisk er placeret under kontrol af en bestemt tjenesteudbyder, betragtes det som modtaget, og herefter opstår der spørgsmål om ‘returnering’ og lignende.

Fastlæggelse af urimeligt lav vederlag sammenlignet med markedsprisen (Artikel 1, Punkt 4)

Det er forbudt at fastsætte en betydeligt lavere vederlag for en bestemt tjenesteydelse, sammenlignet med den normale betaling for en lignende eller beslægtet tjenesteydelse.

For at afgøre, om der er tale om en urimelig nedskæring af prisen, skal man overveje en række faktorer: ① metoden til fastsættelse af vederlaget, ② om fastsættelsen af vederlaget er diskriminerende, ③ forskellen mellem “den normale betaling” og det faktisk betalte vederlag, og ④ prisudviklingen på de råmaterialer, der er nødvendige for at levere tjenesteydelsen.

Tvungen køb af varer eller brug af tjenester udpeget af virksomheden (Artikel 1, punkt 5)

Den nye japanske lovgivning forbyder specifikke kontraherede virksomheder at tvinge køb af eller brug af tjenester af varer, de selv udpeger, medmindre det er nødvendigt for at standardisere ydelserne eller forbedre dem, eller hvis der ikke foreligger andre legitime grunde.

Desuden, når en virksomhed indgår en forretningskontrakt med en specifik kontraheret virksomhed, der varer i mindst en måned, er følgende handlinger også forbudt ud over det ovennævnte forbud:

Krav om uretmæssige økonomiske fordele (Afsnit 2, Punkt 1)

Når en virksomhed uden gyldig grund anmoder en specifik kontraktmodtager om at påtage sig omkostninger til samarbejdsbidrag, levere tjenester uden vederlag eller yde andre økonomiske fordele uden kompensation, og den specifikke kontraktmodtager føler sig tvunget til at acceptere dette på grund af bekymringer for fremtidige forretningstransaktioner, anses det for at være urimeligt skadeligt i henhold til normale forretningspraksisser og er derfor forbudt i Japan.

Som konkrete eksempler nævner retningslinjerne situationer, hvor en virksomhed anmoder en freelancer om at deltage i salgsaktiviteter for virksomhedens kunder, som ikke er relateret til det aftalte arbejde, og tvinger freelancere til at deltage uden betaling, eller hvor virksomheden anmoder om bidrag til regnskabsmæssige tiltag og pålægger freelancere denne byrde.

Reference: Retningslinjer for at skabe et trygt arbejdsmiljø for freelancere[ja]

Ensidig ændring af arbejdsindhold, der ikke kan tilskrives forretningsdrivendes ansvar (Artikel 2, Punkt 2)

Den nye lov forbyder ensidige ændringer i indholdet af ydelser fra specifikke entreprenører, når der ikke er omstændigheder såsom manglende overensstemmelse med kontraktindholdet, samt at kræve, at en entreprenør genudfører ydelser efter at have modtaget betaling eller efter at have modtaget tjenesteydelsen, uden gyldig grund.

Urimelige ændringer i ydelsesindholdet og urimelige krav om genudførelse inkluderer også ensidig annullering af ordrer uden at påtage sig omkostningerne, som den specifikke entreprenør har haft i forbindelse med arbejdet.

Virksomheders forpligtelse til at etablere arbejdsmiljø for freelancere i Japan

Når en virksomhed indgår en kontrakt, der varer mere end seks måneder, med en bestemt entreprenør, pålægges virksomheden en forpligtelse til at etablere et passende arbejdsmiljø.

Forpligtelse til at tage hensyn til balance mellem arbejde og forældre- eller plejeansvar (Artikel 13)

Virksomheder skal, når de indgår kontrakter om opgaveuddelegering, der varer mere end seks måneder, tage nødvendige hensyn for at sikre, at den bestemte entreprenør kan balancere arbejde med forældre- eller plejeansvar, hvis entreprenøren anmoder om det.

Den bestemte entreprenør skal, efter at have forstået indholdet af anmodningen fra den bestemte entreprenør, overveje og implementere de nødvendige hensyn. Hvis det viser sig umuligt at implementere disse hensyn, er det vigtigt at forklare årsagen til dette for den bestemte entreprenør.

Forpligtelse til forudgående varsel og årsagsoplysning ved kontraktbrud eller manglende fornyelse (Artikel 16)

Når en bestemt entreprenør ophæver eller vælger ikke at forny en kontrakt relateret til en opgaveuddelegering, der varer mere end seks måneder, skal entreprenøren give den bestemte entreprenør mindst 30 dages forudgående varsel.

Desuden, hvis den bestemte entreprenør anmoder om oplysning om årsagerne til kontraktbruddet eller manglende fornyelse, er den bestemte entreprenør forpligtet til at oplyse disse årsager.

Håndtering af overtrædelser af den nye japanske freelance-lov

Hvis en virksomhed overtræder den nye japanske freelance-lov, kan forskellige sanktioner blive pålagt virksomheden af de offentlige myndigheder.

I tilfælde af en indberetning af overtrædelse vil organer som Japans Fair Trade Commission og Small and Medium Enterprise Agency udføre de nødvendige undersøgelser (rapportindhentning og inspektioner) for at bekræfte, om indberetningens indhold er sandt. Hvis det konstateres at være sandt, vil de udover rådgivning og vejledning også udstede anbefalinger, og hvis disse anbefalinger ikke følges, kan de offentliggøre og udstede ordrer.

Desuden kan der pålægges en bøde på op til 500.000 yen for at overtræde disse ordrer eller for manglende samarbejde med undersøgelserne. De samme straffe gælder for juridiske personer.

Reference: Japans Fair Trade Commission Freelance Law Special Site[ja]

Konklusion: Søg juridisk rådgivning for at håndtere den nye freelance-lovgivning i Japan

Indtil nu har vi forklaret reguleringsindholdet af den nye japanske freelance-lovgivning og de punkter, man skal være opmærksom på i kontrakter.

Med ikrafttrædelsen af den nye freelance-lovgivning i Japan er beskyttelsen af freelancere blevet forbedret. På den anden side kræves det af virksomhederne, at de udarbejder passende kontrakter og designer interne systemer. Overtrædelser kan medføre strenge sanktioner såsom bøder og offentliggørelse.

I en tid, hvor virksomhedsevalueringer er direkte forbundet med virksomhedsværdi, anbefales det at søge juridisk rådgivning fra en advokat for at undgå reputationsrisici forbundet med offentliggørelse af overtrædelser og for at få specialiseret rådgivning.

Vejledning i foranstaltninger fra vores advokatfirma

Monolith Advokatfirma kombinerer høj ekspertise inden for IT, især internettet, og jura. Når det kommer til at overholde den japanske Freelancer-lovgivning (フリーランス新法), kan det nogle gange være nødvendigt at udarbejde kontrakter. Vores firma tilbyder udarbejdelse og gennemgang af kontrakter for en bred vifte af klienter, fra virksomheder noteret på Tokyo Stock Exchange Prime til opstartsvirksomheder. Hvis du har problemer med kontrakter, henviser vi til nedenstående artikel.

Monolith Advokatfirmas ekspertiseområder: Kontraktudarbejdelse og -gennemgang mv.[ja]