Τι είναι οι στρατηγικές αντιμετώπισης της ζημίας από κακή φήμη στον Κάριντοα;

Όταν αποφασίζετε να αναζητήσετε νέα εργασία, είναι συχνό φαινόμενο στις μέρες μας να χρησιμοποιείτε ιστοσελίδες αναζήτησης εργασίας. Μέσω τέτοιων ιστοσελίδων, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι μπορούν να ερευνήσουν πληροφορίες και κριτικές για εταιρείες, καθώς και να διαβάσουν σχόλια από άλλους, συγκεντρώνοντας πληροφορίες για την εταιρεία στην οποία επιθυμούν να μεταβούν. Η Καριερόπορτα (Career Door) είναι ένα από αυτά τα ιστοσελίδες αναζήτησης εργασίας και εδώ μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για εταιρείες, καθώς και σχόλια από ανθρώπους που έχουν εργαστεί εκεί. Στην Καριερόπορτα, δημοσιεύονται σχόλια και πληροφορίες από διάφορα άτομα, από θετικές μέχρι αρνητικές, προσφέροντας στους υποψήφιους μια πραγματική εικόνα των εμπειριών τους, κάτι που τους είναι χρήσιμο. Ωστόσο, για τις εταιρείες, η δημοσίευση αρνητικών σχολίων μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες στην προσέλκυση νέων υπαλλήλων και στη διοίκηση της εταιρείας. Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε τις στρατηγικές αντιμετώπισης της ζημιάς στη φήμη που μπορεί να προκληθεί από δυσφημιστικά σχόλια που δημοσιεύονται στην Καριερόπορτα.

Επεξήγηση σχετικά με τον Κάριντοα

Ο Κάριντοα είναι μια ιστοσελίδα αξιολογήσεων για επαγγελματική αλλαγή, που διαχειρίζεται η εταιρεία Pasona Inc., η οποία ασχολείται με την παροχή υπηρεσιών ανάθεσης προσωπικού και εύρεσης εργασίας. Το μεγαλύτερο χαρακτηριστικό του Κάριντοα είναι ότι, πέρα από τις υποκειμενικές πληροφορίες όπως οι “αξιολογήσεις”, παρέχει επίσης αντικειμενικές πληροφορίες που βοηθούν στην κατανόηση των εταιρειών, καθώς και πληροφορίες από επαγγελματική σκοπιά, όπως αναλύσεις της βιομηχανίας και των επιχειρήσεων. Αυτό επιτρέπει στους χρήστες να επιλέξουν τον επόμενο εργοδότη τους, όχι μόνο με βάση τις αξιολογήσεις από ανθρώπους που έχουν εργαστεί πραγματικά εκεί, αλλά και από διάφορες άλλες πτυχές. Επιπλέον, ένα από τα χαρακτηριστικά του είναι η δυνατότητα σύγκρισης με άλλες εταιρείες του ίδιου κλάδου. Οι αξιολογήσεις συνήθως περιλαμβάνουν τις εκτιμήσεις των χρηστών που σκέφτονται να παραιτηθούν ή έχουν ήδη παραιτηθεί από μια εταιρεία. Συνήθως, όσοι έχουν παραιτηθεί έχουν κάποιον αρνητικό λόγο για να το κάνουν, όπως «τα υπερωριακά ήταν κάτι το δεδομένο» ή «δεν υπήρχαν προοπτικές για επαγγελματική ανέλιξη», και συχνά γράφονται αρνητικές πληροφορίες. Ο Κάριντοα δηλώνει ότι δημοσιεύει τόσο τα θετικά όσο και τα αρνητικά σχόλια, κάτι που το καθιστά χρήσιμο για τους αναζητούντες εργασία, αλλά μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις για τις εταιρείες, όπως να δημιουργηθεί μια λιγότερο ευνοϊκή εικόνα ή να αποφεύγονται. Επίσης, δεν μπορεί να αποκλειστεί η πιθανότητα να γραφτούν κακόβουλα σχόλια, και αν δημοσιευτούν συκοφαντικά ή δυσφημιστικά σχόλια, μπορεί να προκληθεί σημαντική ζημιά, όπως η υποβάθμιση της εικόνας της εταιρείας ή η απώλεια εμπιστοσύνης από πελάτες και μετόχους. Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε ποιου είδους αρνητικές αξιολογήσεις μπορεί να δημοσιευτούν στον Κάριντοα και πώς πρέπει να αντιμετωπίζονται όταν δημοσιευτούν.

Ποιου είδους φήμες και ζημιές στη φήμη υπάρχουν στον Καριερίστα;

Ο Καριερίστας, λόγω της χρήσης αξιολογήσεων από τους εργαζόμενους ή τους πρώην εργαζόμενους ως περιεχόμενο, μπορεί να περιλαμβάνει και αρνητικά σχόλια. Τα σχόλια αυτά χρησιμοποιούνται κυρίως στις σελίδες «Σχόλια & Αξιολογήσεις» για κάθε εταιρεία. Παρακάτω, θα παρουσιάσουμε τα περιεχόμενα των αρνητικών σχολίων και των φημών που μπορεί να προκύψουν.

Σχόλια καταγγελίας για παρενοχλήσεις και άλλα

Ο Καριερίστας δημοσιεύει τις αυθεντικές φωνές των ανθρώπων που έχουν εργαστεί πραγματικά, οπότε τα σχόλια αυτά επικεντρώνονται στις εμπειρίες τους κατά τη διάρκεια της εργασίας. Είναι πιθανόν να δούμε σχόλια από ανθρώπους που υπέστησαν παρενοχλήσεις στον χώρο εργασίας και δεν θέλουν κανείς άλλος να βιώσει το ίδιο. Εκτός από τις αναφορές παρενοχλήσεων, μπορεί να υπάρχουν καταγγελίες για υπερωρίες, αμοιβές και άλλα θέματα που χαρακτηρίζουν μια εταιρεία ως «μαύρη».

Αν τα σχόλια αυτά είναι αληθινά, μπορεί να είναι χρήσιμα για τους υποψήφιους εργαζόμενους. Ωστόσο, για την εταιρεία, τέτοιες δημοσιεύσεις μπορεί να έχουν αρνητική επίδραση στην πρόσληψη νέου προσωπικού, κάτι που δεν είναι επιθυμητό. Ιδιαίτερα αν η εταιρεία έχει λάβει μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας ή έχει τιμωρήσει εργαζόμενους για παρενοχλητικές συμπεριφορές, τα σχόλια αυτά μπορεί να μην αντανακλούν την πραγματικότητα και να είναι ανεπιθύμητα για την εταιρεία.

Ψευδή ή μη βασισμένα σε πραγματική εμπειρία σχόλια

Για παράδειγμα, ένα σχόλιο όπως «η μητέρα μου εργαζόταν παλιά σε αυτή την εταιρεία και λέει ότι δεν υπήρχε καμία αύξηση στον μισθό» δεν βασίζεται σε προσωπική εμπειρία. Επίσης, κατηγορηματικές δηλώσεις όπως «αν δεν ακούσεις τον πρόεδρο, σίγουρα θα απολυθείς» που περιέχουν υπερβολές, συχνά απομακρύνονται από την πραγματικότητα. Τέτοιες δηλώσεις, παρόλο που είναι αβάσιμες, μπορεί να προκαλέσουν ανησυχία στους υποψήφιους και να υποβαθμίσουν σημαντικά την εικόνα της εταιρείας, κάτι που δεν είναι επιθυμητό. Δυστυχώς, υπάρχουν περιπτώσεις όπου πρώην εργαζόμενοι που έχουν αποχωρήσει με δυσαρέσκεια από την εταιρεία, δημοσιεύουν σχόλια με σκοπό να επιτεθούν ή να παρεμποδίσουν την εταιρεία. Τα σχόλια αυτά, τα οποία δεν είναι σαφές πόσο αληθινά είναι, χρησιμοποιούν κατηγορηματικές δηλώσεις για να υποβαθμίσουν την κοινωνική αξιολόγηση της εταιρείας και έχουν μεγάλη αρνητική επίδραση. Τέτοια σχόλια θα έπρεπε να διαγραφούν.

Σχόλια με περιεχόμενο συκοφαντικό ή ακατάλληλο

Άλλο ένα είδος σχολίων που μπορεί να συναντήσουμε είναι αυτά που περιέχουν συκοφαντικές δηλώσεις για την εταιρεία ή συγκεκριμένα άτομα. Για παράδειγμα, «ο Α από το τμήμα λογιστικής είναι ένας από τους πιο αντιπαθητικούς υπαλλήλους» ή «μια εταιρεία που σκέφτεται μόνο το δικό της κέρδος και είναι απατεώνες». Τέτοιες δηλώσεις δεν είναι καθόλου χρήσιμες για τους υποψήφιους και απλώς επιτίθενται αβάσιμα στην εταιρεία ή σε συγκεκριμένα άτομα. Τα άτομα που μπορεί να υποστούν ζημιά στη φήμη τους από τέτοιες δημοσιεύσεις, θα πρέπει να επιδιώξουν την άμεση διαγραφή τους.

Πώς να υποβάλετε αίτημα διαγραφής λόγω παράβασης των Όρων Χρήσης

Όροι Χρήσης του Καριντόα

Στο άρθρο 5 των Όρων Χρήσης του Καριντόα (Απαγορευμένα Σχόλια), παρατίθενται οι απαγορεύσεις. Εάν ένα σχόλιο που θέλετε να διαγράψετε περιλαμβάνει λόγους που ανήκουν σε αυτές τις κατηγορίες, τότε μπορεί να θεωρηθεί ως υποψήφιο για διαγραφή.

Οδηγίες Δημοσίευσης Κριτικών

Οι Οδηγίες Δημοσίευσης Κριτικών αποτελούν μέρος των Όρων Χρήσης και περιλαμβάνουν μια λίστα με παραδείγματα κριτικών που δεν επιτρέπεται να δημοσιευτούν. Κριτικές που είναι παρόμοιες με αυτά τα παραδείγματα μπορεί να θεωρηθούν ως υποψήφιες προς διαγραφή.

Πώς να Υποβάλετε Αίτημα Διαγραφής

Στην ιστοσελίδα της Caridoor, είναι σαφώς αναφερόμενο ότι τα αιτήματα διαγραφής πρέπει να υποβάλλονται μέσω της φόρμας επικοινωνίας, επομένως θα πρέπει να προχωρήσετε μέσω αυτής.

Παραδείγματα αιτήσεων διαγραφής λόγω παραβίασης των όρων χρήσης

Προχωρήστε στη συμπλήρωση της φόρμας επικοινωνίας ακολουθώντας τις οδηγίες. Επιλέξτε το στοιχείο επικοινωνίας “Σχετικά με τα σχόλια”. Στο πεδίο του περιεχομένου επικοινωνίας, παραθέστε το URL της δημοσίευσης που θέλετε να διαγραφεί και εξηγήστε συγκεκριμένα ποιο μέρος της δημοσίευσης αποτελεί πρόβλημα και γιατί, ώστε να διευκολύνετε την εταιρεία στην ταυτοποίηση. Επιπλέον, αναφέρετε ότι η δημοσίευση παραβιάζει τους όρους χρήσης ή τις οδηγίες, καθώς αυτό αυξάνει την πιθανότητα διαγραφής. Επιβεβαιώστε προσεκτικά αν η δημοσίευση παραβιάζει τους όρους χρήσης και καταθέστε μια ευγενική και λεπτομερή εξήγηση.

Ως παράδειγμα, θα χρησιμοποιήσουμε το σχόλιο που παρουσιάστηκε προηγουμένως, όπως το “Η μητέρα μου εργαζόταν παλιά σε αυτή την εταιρεία, αλλά λέει ότι δεν υπήρχαν ποτέ αυξήσεις”. Η εξήγηση στο πεδίο θα μπορούσε να γραφτεί ως εξής:

Σας ευχαριστούμε πολύ. Μιλάω εκ μέρους της ΧΧ Χρηματιστηριακής Εταιρείας, υπεύθυνος προσλήψεων ΥΥ.
Ζητάμε τη διαγραφή αυτού του σχολίου.
Στην τρίτη γραμμή του σχολίου αναφέρεται: “Η μητέρα μου εργαζόταν παλιά σε αυτή την εταιρεία, αλλά λέει ότι δεν υπήρχαν ποτέ αυξήσεις”. Αυτό δεν αποτελεί σχόλιο από κάποιον εργαζόμενο και παραβιάζει τις οδηγίες που απαιτούν “σχόλια βασισμένα σε πραγματική εμπειρία”. Επιπλέον, στην εταιρεία μας υπάρχουν δύο αυξήσεις ετησίως, οπότε η δήλωση ότι δεν υπάρχουν αυξήσεις δεν είναι αληθής. Αυτό συνιστά παραβίαση του άρθρου 5, παράγραφος 1 των όρων χρήσης που αναφέρει “πληροφορίες που δεν είναι αληθείς”. Τέτοια σχόλια έχουν αρνητικό αντίκτυπο στις προσληπτικές και εταιρικές δραστηριότητες μας, γι’ αυτό ζητάμε τη διαγραφή τους. Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων.

Ωστόσο, η διαγραφή λόγω παραβίασης των όρων χρήσης είναι προαιρετική και η εταιρεία δεν έχει υποχρέωση να την εκτελέσει.
Εάν η δημοσίευση δεν διαγραφεί, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για μέτρα πρόληψης της μετάδοσης στην εταιρεία ή να εξετάσετε την προσφυγή σε δικαστήριο, υποστηρίζοντας ότι η δημοσίευση είναι παράνομη. Αυτές οι διαδικασίες αποτελούν νομικές ενέργειες, οπότε θα πρέπει να τις διεκπεραιώσετε μόνοι σας ή να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο. Προσοχή: η ανάθεση της διαγραφής σε μη δικηγορικές εταιρείες μπορεί να αποτελέσει παραβίαση του νόμου.

Αίτηση Διαγραφής Λόγω Παρανομίας

Νομικά Μέτρα που Μπορούν να Ληφθούν

Σε περίπτωση παραβίασης δικαιωμάτων ή άλλων παραβάσεων του νόμου, μπορείτε να διεκδικήσετε τη διαγραφή μέσω δικαστικής διαμάχης με την ενεργοποίηση δικηγόρου. Αρχικά, τα νομικά μέτρα που μπορούν να ληφθούν σχετικά με την αντιμετώπιση της φήμης στο διαδίκτυο περιλαμβάνουν κυρίως:

• Αίτηση για προληπτικά μέτρα αποτροπής αποστολής για αυτοβούλως διαγραφή
• Αίτηση διαγραφής δημοσιευμένων άρθρων και προσωρινή διαταγή
• Αίτηση αποκάλυψης πληροφοριών αποστολέα (αίτηση αποκάλυψης διεύθυνσης IP, αίτηση αποκάλυψης διεύθυνσης και ονοματεπώνυμου)
• Αίτηση αποζημίωσης (αίτηση αποζημίωσης μετά τον εντοπισμό του δημοσιευτή)

Ανάμεσα σε αυτά, τα μέτρα που συνδέονται άμεσα με τη διαγραφή είναι η αίτηση για προληπτικά μέτρα αποτροπής αποστολής, η αίτηση διαγραφής δημοσιευμένων άρθρων και η προσωρινή διαταγή.

Περιεχόμενα που Πρέπει να Διεκδικηθούν Νομικά

Τότε, για να κάνετε αίτηση διαγραφής βάσει του νόμου, το πρώτο που πρέπει να εξετάσετε είναι να κάνετε αίτηση για «συκοφαντική δυσφήμιση». Η συκοφαντική δυσφήμιση συντελείται όταν υπάρχουν γεγονότα που ανταποκρίνονται σε όλα τα εξής:

• «Δημόσια»
• «Αναφορά γεγονότων»
• «Προσβολή της τιμής κάποιου ατόμου»

Για παράδειγμα, αν ένα σχόλιο που δημοσιεύεται λέει ότι «είναι κανόνας σε αυτή την εταιρεία να μην πληρώνονται τα υπερωριακά», βασισμένο σε περιεχόμενο που δεν είναι αληθινό, ας εξετάσουμε αν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις 1 έως 3. Αρχικά, όπως στην περίπτωση των σχολίων σε ιστοσελίδες όπως το Career Door και άλλες, μπορούμε να πούμε ότι είναι «δημόσια» καθώς τα σχόλια είναι διαθέσιμα στο διαδίκτυο για ανάγνωση από απροσδιόριστο αριθμό ατόμων.

Στη συνέχεια, η «αναφορά γεγονότων» σημαίνει την ανακοίνωση συγκεκριμένων γεγονότων που είναι αρκετά για να μειώσουν την κοινωνική αξιολόγηση ενός ατόμου, ανεξάρτητα από το αν είναι αληθινά ή ψευδή. Στην περίπτωση αυτή, το γεγονός ότι η εταιρεία δεν πληρώνει τα υπερωριακά δείχνει ότι παραβιάζει τον Εργατικό Κώδικα, κάτι που μπορεί να θεωρηθεί αρκετό για να μειώσει την κοινωνική αξιολόγηση.

Τέλος, για να ισχυριστούμε ότι «προσβλήθηκε» η τιμή κάποιου, δεν είναι απαραίτητο η κοινωνική αξιολόγηση να έχει πραγματικά υποστεί βλάβη, αλλά αρκεί η αφηρημένη πιθανότητα της βλάβης να υπάρχει. Δεν χρειάζεται να αποδείξετε ότι η αμφισβητούμενη δημοσίευση έχει διαβαστεί από απροσδιόριστο αριθμό ατόμων μέσω διαδικτυακών ειδήσεων ή κοινωνικών δικτύων και ότι έχουν ξεσπάσει κατακραυγές ή διαμαρτυρίες εναντίον της εταιρείας. Αρκεί η ύπαρξη της πιθανότητας αυτής σε αντικειμενικό επίπεδο.

Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις απαιτήσεις για την επιβεβαίωση της συκοφαντικής δυσφήμισης, παρακαλούμε ανατρέξτε στο παρακάτω άρθρο.

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

Διαγραφή μέσω Δικαστικών Μέσων (Δίκη και Προσωρινά Μέτρα)

Για να ζητήσετε διαγραφή λόγω παραβιάσεων του νόμου, όπως συκοφαντική δυσφήμιση, συνήθως αρχίζετε με την αίτηση για μέτρα πρόληψης αποστολής. Ωστόσο, αυτή η αίτηση δεν περνά από τα δικαστήρια και αποτελεί μια μέθοδο αίτησης διαγραφής που ζητά την εθελοντική διαγραφή από τον διαχειριστή του ιστότοπου ή την εταιρεία διαχείρισης (πάροχο). Επειδή είναι προαιρετικό μέσο, μπορεί να μην οδηγήσει σε διαγραφή ανάλογα με την απόφαση. Αντίθετα, μέσω της διαδικασίας που περνά από τα δικαστήρια, αν η διαγραφή εγκριθεί στη δίκη, προκύπτει δεσμευτική δύναμη της απόφασης, και ο πάροχος υποχρεώνεται να συμμορφωθεί με τη διαγραφή. Γι’ αυτό, αν τα μέτρα πρόληψης αποστολής δεν εγκριθούν, η μετάβαση σε δικαστική διαδικασία μπορεί να είναι αποτελεσματική.

Τα προσωρινά μέτρα είναι μια μέθοδος που προβλέπεται από τον νόμο περί πολιτικής διαφύλαξης και απαιτείται για την ταχεία επίλυση των ζητημάτων πριν από την τελική απόφαση μιας επίσημης δίκης. Σε περιπτώσεις όπως η συκοφαντική δυσφήμιση, όπου η διάδοση της πληροφορίας μπορεί να προκαλέσει ανεπανόρθωτη ζημιά, η χρήση του συστήματος προσωρινών μέτρων για την ταχεία διαγραφή της πληροφορίας μπορεί να είναι αποτελεσματική. Όταν εκδοθεί μια εντολή προσωρινών μέτρων, το δικαστήριο διατάσσει τον αντίδικο να διαγράψει την ανάρτηση, και ο αντίδικος πρέπει να συμμορφωθεί με τη διαγραφή. Σε περίπτωση προσωρινών μέτρων, η συμβουλή από δικηγόρο με εμπειρία στη διαχείριση φήμης μπορεί να οδηγήσει σε διαγραφή εντός 2-3 μηνών, κάτι που καθιστά αυτό το μέσο ιδιαίτερα αποτελεσματικό.
Για λεπτομέρειες σχετικά με τη διαδικασία διαγραφής άρθρων και την εφαρμογή προσωρινών μέτρων σε περίπτωση που υποστείτε συκοφαντική δυσφήμιση ή ζημιά στη φήμη σας, δείτε το παρακάτω άρθρο.

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

Προσωρινή Διαταγή για Εντοπισμό του Αναρτητή

Για να λάβετε νομικά μέτρα όπως τα παραπάνω, πρέπει να εντοπίσετε ποιος έκανε την ανάρτηση, προσδιορίζοντας στοιχεία όπως το όνομα και τη διεύθυνση. Ωστόσο, οι περισσότερες περιπτώσεις διαδικτυακής συκοφαντίας γίνονται ανώνυμα, κάτι που καθιστά δύσκολη την ταυτοποίηση του ατόμου που έκανε την ανάρτηση (του αποστολέα). Επομένως, γίνεται αναγκαίο να ζητήσετε από τον πάροχο υπηρεσιών ίντερνετ να αποκαλύψει τα προσωπικά στοιχεία του ατόμου που έκανε την ανάρτηση για να τον εντοπίσετε. Αυτό είναι το ζητούμενο μιας προσωρινής διαταγής για τον εντοπισμό του αναρτητή. Η αίτηση αποκάλυψης του αποστολέα βασίζεται στο άρθρο 4, παράγραφος 1 του “Ιαπωνικού Νόμου για τον Περιορισμό της Ευθύνης των Παρόχων” (Provider Liability Limitation Law), το οποίο προβλέπει την αίτηση για αποκάλυψη πληροφοριών με σκοπό τον εντοπισμό του αναρτητή. Αν απευθυνθείτε σε δικηγόρο, μπορεί να καταστεί δυνατή η αποκάλυψη πληροφοριών όπως η διεύθυνση IP του αναρτητή και έτσι να τον εντοπίσετε.

Αν καταφέρετε να εντοπίσετε τον αναρτητή, τότε μπορείτε να λάβετε νομικά μέτρα εναντίον του, όπως να τον υποχρεώσετε να δώσει υπόσχεση ότι δεν θα προβεί σε περαιτέρω συκοφαντικές αναρτήσεις, να απαιτήσετε αποζημίωση για τη ζημιά που προκλήθηκε από τις συκοφαντικές αναρτήσεις ή ακόμα και να καταθέσετε ποινική μήνυση. Η διαδικασία αυτών των νομικών ενεργειών εξηγείται αναλυτικά στο παρακάτω άρθρο.

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]

Συνοπτικά

Στην ιστοσελίδα Carrdoor, μπορείτε να ανακαλύψετε αξιόπιστες πληροφορίες και αξιολογήσεις για εταιρείες βασισμένες σε κριτικές και άλλα στοιχεία από ανθρώπους που έχουν εργαστεί πραγματικά εκεί. Από την άλλη πλευρά, επειδή είναι σαφές ότι δημοσιεύονται τόσο θετικές όσο και αρνητικές κριτικές, μπορεί να θεωρηθεί ότι η ιστοσελίδα αποδέχεται ευρέως τις αρνητικές αναρτήσεις. Ωστόσο, ακόμα και αν προκύψει ζημία στη φήμη λόγω κακόβουλων κριτικών, μπορεί να είναι δυνατή η επίλυση μέσω νομικών μέτρων, όπως η διαγραφή των αναρτήσεων. Παρ’ όλα αυτά, ο τρόπος και οι επιχειρήματα που πρέπει να παρουσιάσετε για να γίνει αποδεκτή η διαγραφή, εξαρτώνται από την εκάστοτε περίπτωση.

Σε κάθε περίπτωση, η διεκδίκηση παρανομίας περιλαμβάνει εξειδικευμένο περιεχόμενο και μέτρα, κάτι που καθιστά δύσκολη την ατομική δράση και αποτελεί νομική πράξη, γι’ αυτό και απαιτείται η βοήθεια δικηγόρου. Ξεκινήστε με μια συμβουλή από δικηγόρο για να καθορίσετε αν η συγκεκριμένη κριτική παραβιάζει τα δικαιώματα κάποιου ή αντιβαίνει στο νόμο.