Eesti keel English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/header.php</b> on line <b>100</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Argipäeviti 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Internet

Jaapani tööõiguses ebaõiglaste töövõtupraktikate keeld

Jaapani tööõiguses ebaõiglaste töövõtupraktikate keeld

Ettevõtte juhtimisel on töötajatega suhted äärmiselt olulised. Eriti oluline on suhe tööliste liitudega, mis on hädavajalik tervislike tööandja-töö...

General Corporate

Jaapani tähtajaliste töölepingute õiguslik raamistik: juhtide juhend

Jaapani tähtajaliste töölepingute õiguslik raamistik: juhtide juhend

Tähtajalised töölepingud on paljudele ettevõtetele oluline personalistrateegia valik, et vastata konkreetsetele projektidele või hooajalistele nõud...

General Corporate

Jaapani tööõiguse palgamaksete õiguslik raamistik: Vaade vastavusele ja riskijuhtimisele

Jaapani tööõiguse palgamaksete õiguslik raamistik: Vaade vastavusele ja riskijuhtimisele

Jaapanis äri ajades on palgatasude maksmise ümber kehtestatud õigusnormide järgimine mitte ainult tööjõu haldamise kohustus, vaid ka ettevõtte jätk...

General Corporate

Jaapani tööõiguses töökollektiivlepingute õiguslik selgitus

Jaapani tööõiguses töökollektiivlepingute õiguslik selgitus

Jaapani tööandjate ja töötajate suhetes on tööleping äärmiselt oluline õigusdokument. See ei ole lihtsalt tööandja ja ametiühingu vahel sõlmitud ko...

General Corporate

Jaapani tööõiguse ettevõtte korra õiguslik raamistik: töökorralduse eeskirjad, sisekaebuste kaitse, distsiplinaarkaristuste tõhusus

Jaapani tööõiguse ettevõtte korra õiguslik raamistik: töökorralduse eeskirjad, sisekaebuste kait.

Ettevõtte sujuva tegevuse ja jätkusuutliku kasvu tagamiseks on hädavajalik säilitada selge ja õiglane sisekord. Siiski, Jaapanis ei rajane ettevõtt...

General Corporate

Palgakaitse Jaapani tööõiguses: juhtide järgima peetavate põhiprintsiipide selgitus

Palgakaitse Jaapani tööõiguses: juhtide järgima peetavate põhiprintsiipide selgitus

Palkade maksmine on tööandja kõige põhilisem kohustus ja moodustab Jaapani töölepinguliste suhete tuuma. Jaapanis äri ajades on palkade maksmisega ...

General Corporate

Jaapani tööõiguses paindlike tööaegsüsteemide strateegiline kasutamine ja õiguslikud riskid

Jaapani tööõiguses paindlike tööaegsüsteemide strateegiline kasutamine ja õiguslikud riskid

Kaasaegne ärikeskkond on pidevas muutumises ja ettearvamatu. Ettevõtted peavad säilitama konkurentsivõime ja saavutama kasvu, on hädavajalik organi...

General Corporate

Jaapani tööõiguses alltöövõtt ja renditööjõud: õiguslik raamistik ja praktilised erinevused

Jaapani tööõiguses alltöövõtt ja renditööjõud: õiguslik raamistik ja praktilised erinevused

Jaapanis on teiste ettevõtete tööjõu kasutamine osana äristrateegiast väga tõhus viis äritegevuse efektiivsuse suurendamiseks ja spetsialiseerumise...

General Corporate

Jaapani tööõiguses tööhõive võrdsus: ettevõtete seaduslikud kohustused meeste ja naiste ning puuetega inimeste suhtes

Jaapani tööõiguses tööhõive võrdsus: ettevõtete seaduslikud kohustused meeste ja naiste ning puu.

Kaasaegses ettevõtluses on järgimine vastavust nõuetele ettevõtte jätkusuutlikkuse ja väärtuse säilitamise tuumikkomponent. Eriti oluline on see gl...

General Corporate

Jaapani tööõiguses tööühingute korraldus ja juhtimine

Jaapani tööõiguses tööühingute korraldus ja juhtimine

Jaapani ärikeskkonnas on tööühingud olulised mõjutajad ettevõtluses ja tööandjate ning töötajate suhetes. Jaapani põhiseadus tagab töötajate õiguse...

General Corporate

Jaapani tööhõiveõiguse välismaalaste tööpoliitika ja sellega seotud õigusaktide selgitus

Jaapani tööhõiveõiguse välismaalaste tööpoliitika ja sellega seotud õigusaktide selgitus

Jaapani tööturul on välismaiste talentide osakaal aasta-aastalt kasvanud. Ettevõtete jätkusuutliku kasvu tagamiseks on mitmekesise taustaga töötaja...

General Corporate

Jaapani tööõiguses katseaeg ja ebaregulaarsete töötajate õiguslik staatus

Jaapani tööõiguses katseaeg ja ebaregulaarsete töötajate õiguslik staatus

Jaapani tööõigus (日本の労働法) on loonud süsteemi, mis pakub töötajatele tugevat kaitset. See kaitse avaldub selles vormis, et kui tööleping on kord jub...

General Corporate

Jaapani tööõiguses kollektiivse tegevuse: õiguskaitse ja 'õiguspärasuse' piirid

Jaapani tööõiguses kollektiivse tegevuse: õiguskaitse ja 'õiguspärasuse' piirid

Jaapani tööõiguses on töötajate kollektiivse tegevuse õigus üks põhilisi õigusi, mida Jaapani põhiseadus kaitseb. Jaapani põhiseaduse (1947) 28. ar...

General Corporate

Jaapani äriühinguõiguses asutamisel oleva ettevõtte nimel tegutseva asutaja õiguslik käsitlus

Jaapani äriühinguõiguses asutamisel oleva ettevõtte nimel tegutseva asutaja õiguslik käsitlus

Ettevõtte asutamine ei ole lihtsalt jada bürootoiminguid. Õiguslikult käsitletakse organisatsiooni asutamisdokumentide koostamisest kuni ettevõtte ...

General Corporate

Äriühinguõigus Jaapanis: ettevõtte üleandmise määratlus, menetlus ja õigusriskide põhjalik ülevaade

Äriühinguõigus Jaapanis: ettevõtte üleandmise määratlus, menetlus ja õigusriskide põhjalik üleva.

Äriühingu üleandmine on üks äärmiselt oluline ja paindlik strateegiline valik Jaapani M&A (ettevõtete ühinemiste ja omandamiste) praktikas. See...

General Corporate

Jaapani äriühinguõiguse vaenulikud ülevõtmised ja nende tõrjemeetmete õiguslik raamistik

Jaapani äriühinguõiguse vaenulikud ülevõtmised ja nende tõrjemeetmete õiguslik raamistik

Viimastel aastatel on Jaapani (Japan) kapitaliturgudel ettevõtete kontrolli üle käiv keskkond oluliselt muutunud. Kunagi haruldased, ilma sihtettev...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Tagasi üles