Eesti keel English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/header.php</b> on line <b>100</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Argipäeviti 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/archive.php on line 30

Internet

Jaapani tööõiguses vallandamise tühisuse õiguslikud tagajärjed: ametikoha kinnitamine ja palganõuded

Jaapani tööõiguses vallandamise tühisuse õiguslikud tagajärjed: ametikoha kinnitamine ja palganõ.

Jaapani tööõiguses (日本の労働法制) võib ette tulla olukordi, kus ettevõtte poolt teostatud töötaja vallandamine osutub hiljem seaduslikult kehtetuks. Sel...

General Corporate

Töötaja staatuse määramise kriteeriumid Jaapani tööõiguses: kohtuliku lähenemise selgitus kohaldamisala osas

Töötaja staatuse määramise kriteeriumid Jaapani tööõiguses: kohtuliku lähenemise selgitus kohald.

Jaapani tööõigus (日本の労働法制) pakub "töötajatele" ulatuslikku kaitset. Siiski ei määratle, kes on need "töötajad", ainult lepingu nimetus või osapoolt...

General Corporate

Seletus Jaapani tööõiguses olevale ohutuse ja tervishoiu juhtimissüsteemile

Seletus Jaapani tööõiguses olevale ohutuse ja tervishoiu juhtimissüsteemile

Ettevõtte juhtimisel ei piirdu töötajate ohutuse ja tervise tagamine pelgalt eetilise nõudega. See on äritegevuse jätkusuutlikkuse ja kasvu toetava...

General Corporate

Jaapani osaühingutes töötavate liikmete õigused: kasumijaotusest juhtimises osalemiseni

Jaapani osaühingutes töötavate liikmete õigused: kasumijaotusest juhtimises osalemiseni

Alates 2006. aastast (Heisei 18), mil jõustus Jaapani äriühingu seadus, on Godo Kaisha (LLC) saanud paljude ettevõtjate poolt valitud äriühingu vor...

General Corporate

Jaapani tööõiguses naiste ja alaealiste kaitse ning vananeva väikese sünnimääraga ühiskonna tööhõive toetus

Jaapani tööõiguses naiste ja alaealiste kaitse ning vananeva väikese sünnimääraga ühiskonna tööh.

Jaapanis äri ajades on oluline mõista kohaliku tööõiguse eripärasid, mis ei piirdu ainult seaduste järgimisega, vaid on ka ettevõtte jätkusuutliku ...

General Corporate

Jaapani äriühinguõiguses osaühingute sissemaksete tagastamise detailne selgitus

Jaapani äriühinguõiguses osaühingute sissemaksete tagastamise detailne selgitus

Jaapani (日本の) äriühingu seadus (会社法) näeb ette osaühingute (合同会社) loomise, mis võimaldab võrreldes aktsiaseltsidega (株式会社) paindlikumat organisatsi...

General Corporate

Jaapani tööõnnetuste hüvitusüsteem: Ettevõtte vastutuse ja riskijuhtimise mõistmine kolmest tasandist

Jaapani tööõnnetuste hüvitusüsteem: Ettevõtte vastutuse ja riskijuhtimise mõistmine kolmest tasa.

Ettevõtlustegevuses on tööõnnetuste esinemine üks keerulisi juhtimisriske, mida on raske vältida. Kõik ettevõtted, mis tegutsevad Jaapanis, peavad ...

General Corporate

Jaapani tööõiguse aastase tasustatud puhkuse õiguslik raamistik ja praktiline rakendamine

Jaapani tööõiguse aastase tasustatud puhkuse õiguslik raamistik ja praktiline rakendamine

Jaapani tööõiguses on aastane tasustatud puhkus töötajatele antud põhiõigus. See süsteem on loodud selleks, et töötajad saaksid taastada oma füüsil...

General Corporate

Jaapani äriühinguõiguses osaühingute osaluste üleandmise ja pärimise protseduurid ning õiguslikud nõuded: ülevaade

Jaapani äriühinguõiguses osaühingute osaluste üleandmise ja pärimise protseduurid ning õigusliku.

Jaapani ettevõtlusvormide seas on osaühing (合同会社, gōdō kaisha) tuntud oma paindliku organisatsioonilise kujunduse ja kõrge operatiivse vabaduse poo...

General Corporate

Jaapani tööõiguses osalise tööajaga töötajate õiguslik staatus ja ettevõtete kohustused

Jaapani tööõiguses osalise tööajaga töötajate õiguslik staatus ja ettevõtete kohustused

Viimastel aastatel on Jaapani tööõigus läbinud olulisi muutusi. Eriti oluline on osalise tööajaga töötajate kohtlemise regulatsioon, mis on muutunu...

General Corporate

Jaapani tööõiguse tööaega ja puhkepäevi käsitlevad põhimõtted ning ületunnitöö ja puhkepäeva töö

Jaapani tööõiguse tööaega ja puhkepäevi käsitlevad põhimõtted ning ületunnitöö ja puhkepäeva töö

Inimese ressursside haldamine, mis on ettevõtte tegevuse alustala, hõlmab tööaja ja puhkepäevade reguleerimist kui üht kõige põhilisemat ja olulise...

General Corporate

Jaapani tööõiguses paindlike tööaegsüsteemide strateegiline kasutamine ja õiguslikud riskid

Jaapani tööõiguses paindlike tööaegsüsteemide strateegiline kasutamine ja õiguslikud riskid

Kaasaegne ärikeskkond on pidevas muutumises ja ettearvamatu. Ettevõtted peavad säilitama konkurentsivõime ja saavutama kasvu, on hädavajalik organi...

General Corporate

Jaapani tööõiguses alltöövõtt ja renditööjõud: õiguslik raamistik ja praktilised erinevused

Jaapani tööõiguses alltöövõtt ja renditööjõud: õiguslik raamistik ja praktilised erinevused

Jaapanis on teiste ettevõtete tööjõu kasutamine osana äristrateegiast väga tõhus viis äritegevuse efektiivsuse suurendamiseks ja spetsialiseerumise...

General Corporate

Jaapani tööõiguses kollektiivse tegevuse: õiguskaitse ja 'õiguspärasuse' piirid

Jaapani tööõiguses kollektiivse tegevuse: õiguskaitse ja 'õiguspärasuse' piirid

Jaapani tööõiguses on töötajate kollektiivse tegevuse õigus üks põhilisi õigusi, mida Jaapani põhiseadus kaitseb. Jaapani põhiseaduse (1947) 28. ar...

General Corporate

Jaapani tööõiguse palgamaksete õiguslik raamistik: Vaade vastavusele ja riskijuhtimisele

Jaapani tööõiguse palgamaksete õiguslik raamistik: Vaade vastavusele ja riskijuhtimisele

Jaapanis äri ajades on palgatasude maksmise ümber kehtestatud õigusnormide järgimine mitte ainult tööjõu haldamise kohustus, vaid ka ettevõtte jätk...

General Corporate

Palgakaitse Jaapani tööõiguses: juhtide järgima peetavate põhiprintsiipide selgitus

Palgakaitse Jaapani tööõiguses: juhtide järgima peetavate põhiprintsiipide selgitus

Palkade maksmine on tööandja kõige põhilisem kohustus ja moodustab Jaapani töölepinguliste suhete tuuma. Jaapanis äri ajades on palkade maksmisega ...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Tagasi üles