Työntekijän aseman määrittämisen kriteerit Japanin työlainsäädännössä: Oikeudellisen lähestymistavan selitys soveltamisalan osalta | MONOLITH LAW OFFICE | Tokio, Japani

General Corporate

Työntekijän aseman määrittämisen kriteerit Japanin työlainsäädännössä: Oikeudellisen lähestymistavan selitys soveltamisalan osalta — 2025.10.11
Työntekijän aseman määrittämisen kriteerit Japanin työlainsäädännössä: Oikeudellisen lähestymist.
Japanin työlainsäädäntö tarjoaa "työntekijöille" kattavaa suojelua. Kuitenkaan se, kuka katsotaan "työntekijäksi", ei määräydy pelkästään sopimukse...
General Corporate

Japanin työtapaturmakorvausjärjestelmä: Yrityksen vastuu ja riskienhallinta kolmella tasolla — 2025.10.11
Japanin työtapaturmakorvausjärjestelmä: Yrityksen vastuu ja riskienhallinta kolmella tasolla
Yritystoiminnassa työtapaturmien esiintyminen on yksi vaikeasti vältettävistä johtamisriskeistä. Kaikkien Japanissa toimivien yritysten on ymmärret...
General Corporate

Japanin työlainsäädännön suoja naisille ja nuorille sekä työllisyyden tuki ikääntyvässä ja vähäväkisessä yhteiskunnassa — 2025.10.11
Japanin työlainsäädännön suoja naisille ja nuorille sekä työllisyyden tuki ikääntyvässä ja vähäv.
Liiketoiminnan harjoittaminen Japanissa edellyttää, että ymmärtää maan työlainsäädännön erityispiirteet. Tämä ei ole pelkästään lakien noudattamise...
General Corporate

Japanin työlainsäädännön turvallisuus- ja terveydenhuollon hallintajärjestelmän selitys — 2025.10.11
Japanin työlainsäädännön turvallisuus- ja terveydenhuollon hallintajärjestelmän selitys
Yritysjohtamisessa työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden varmistaminen ei rajoitu pelkästään eettiseen vaatimukseen. Se on liiketoiminnan jatk...
General Corporate

Japanin työlainsäädännön vuosiloman oikeudelliset puitteet ja käytännön soveltaminen — 2025.10.11
Japanin työlainsäädännön vuosiloman oikeudelliset puitteet ja käytännön soveltaminen
Japanissa vuosittainen palkallinen loma on työntekijöille annettu perusoikeus japanilaisen työlainsäädännön mukaisesti. Tämän järjestelmän tarkoitu...
General Corporate

Osakeyhtiössä toimivan toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten valinta, eroaminen ja erottaminen – oikeudellinen selonteko — 2025.10.11
Osakeyhtiössä toimivan toimitusjohtajan ja hallituksen jäsenten valinta, eroaminen ja erottamine.
Japanin vuonna 2006 (Heisei 18) käyttöön ottama yhtiömuoto, yhteisöyhtiö (Godo Kaisha, GK), on sen operatiivisen joustavuuden ansiosta tullut houku...
General Corporate

Japanin yhtiömuotoisen osuuskunnan (合同会社) toimitusjohtajien vastuu ja velvollisuudet oikeudellisessa tarkastelussa — 2025.10.11
Japanin yhtiömuotoisen osuuskunnan (合同会社) toimitusjohtajien vastuu ja velvollisuudet oikeudellis.
Japanin yrityslainsäädännössä yhtiömuotona käytetty osakeyhtiö (Kabushiki Kaisha, KK) tunnetaan omistuksen (osakkeenomistajat) ja johtamisen (halli...
General Corporate

Yksityiskohtainen selostus yhtiöpanosten palautuksesta Japanin yhtiölain mukaisissa yhteisyrityksissä — 2025.10.11
Yksityiskohtainen selostus yhtiöpanosten palautuksesta Japanin yhtiölain mukaisissa yhteisyrityk.
Japanin yhtiölain (平成18年(2006)) määrittelemä yhteisyritys tarjoaa joustavamman organisaation suunnittelun ja hallinnan verrattuna osakeyhtiöön, min...
General Corporate

Yhtiömiehen eroaminen ja osuuden takaisinmaksu Japanin yhtiölain mukaisessa kumppanuusyhtiössä — 2025.10.11
Yhtiömiehen eroaminen ja osuuden takaisinmaksu Japanin yhtiölain mukaisessa kumppanuusyhtiössä
合同会社（Godo Kaisha） on yhtiömuoto, joka on erittäin suosittu Japanissa liiketoimintaa harjoitettaessa sen perustamismenettelyn yksinkertaisuuden ja s...
General Corporate

Yhtiömiesten liittyminen Japanin yksityiseen osakeyhtiöön: Kattava opas yhtiölain mukaisiin menettelyihin — 2025.10.11
Yhtiömiesten liittyminen Japanin yksityiseen osakeyhtiöön: Kattava opas yhtiölain mukaisiin mene.
Japanissa yhä enemmän huomiota saava yhtiömuoto, osakeyhtiötä vastaava kumppanuusyhtiö (合同会社, gōdō gaisha), tunnetaan perustamisen helppoutensa ja ...
General Corporate

Yhtiöosuuden luovutus ja siirtyminen Japanin yhtiölaissa: Menettelyt ja oikeudelliset vaatimukset selitettynä — 2025.10.11
Yhtiöosuuden luovutus ja siirtyminen Japanin yhtiölaissa: Menettelyt ja oikeudelliset vaatimukse.
Yksi Japanin yhtiömuodoista, kumppanuusyhtiö (合同会社), on monien yritysten suosiossa joustavan organisaatiorakenteensa ja korkean toiminnanvapauden a...
General Corporate

Työllisyyden tasa-arvo Japanin työlainsäädännössä: Yritysten lailliset velvoitteet sukupuolten välillä ja vammaisten osalta — 2025.10.11
Työllisyyden tasa-arvo Japanin työlainsäädännössä: Yritysten lailliset velvoitteet sukupuolten v.
Nykyisessä yritysjohtamisessa compliance eli sääntöjen noudattaminen on keskeinen elementti liiketoiminnan kestävyyden ja yritysarvon ylläpitämisek...
General Corporate

Japanin työlainsäädännön ihmisoikeuksia puolustavat säännökset ja työntekijöiden henkilökohtaisten etujen suojelu — 2025.10.11
Japanin työlainsäädännön ihmisoikeuksia puolustavat säännökset ja työntekijöiden henkilökohtaist.
Japanissa toimiville yrityksille työlainsäädännön noudattaminen on yksi johtamisen keskeisistä haasteista. Kuitenkin noudattaminen ei rajoitu vain ...
General Corporate

Työsuhteen syntyminen Japanin työlainsäädännössä: Työnhaku, työehdot ja työtarjouksen oikeudellinen tarkastelu — 2025.10.11
Työsuhteen syntyminen Japanin työlainsäädännössä: Työnhaku, työehdot ja työtarjouksen oikeudelli.
Yritysten on turvattava osaajansa ja kasvatettava liiketoimintaansa, ja tässä yhteydessä työsuhteiden muodostaminen eli rekrytointiprosessi on joht...
General Corporate

Epäoikeudenmukaisen työtoiminnan kieltäminen Japanin työlainsäädännössä — 2025.10.11
Epäoikeudenmukaisen työtoiminnan kieltäminen Japanin työlainsäädännössä
Yritysjohtamisessa työntekijöiden kanssa olevat suhteet ovat äärimmäisen tärkeitä. Erityisesti suhteet työntekijöiden ammattiliittoihin ovat välttä...
General Corporate

Selvitys Japanin työlainsäädännön ulkomaalaisten työvoimapoliitiikasta ja siihen liittyvistä laeista — 2025.10.11
Selvitys Japanin työlainsäädännön ulkomaalaisten työvoimapoliitiikasta ja siihen liittyvistä lae.
Japanin työmarkkinoilla ulkomaisten työntekijöiden merkitys kasvaa vuosi vuodelta. Moninaisten taustojen omaavien työntekijöiden hyödyntäminen on m...
General Corporate

Takaisin alkuun