Freelance uue seaduse mõistmine: Uue seadusega kooskõlas oleva lepingu näidise põhjal selgitame kontrollpunkte

Reiwa 6. aastal (2024) novembris jõustuva “Jaapani uue vabakutseliste seaduse” alusel peavad ettevõtted tagama seaduste järgimise vabakutselistega sõlmitavate tehingute puhul. Seadus, mis kohustab tagama tehingute läbipaistvust ja õiglaseid lepingutingimusi, et iseseisvad ettevõtjad saaksid turvaliselt töötada, seab küsimuse, kuidas peaksid ettevõtted uue regulatsiooniga kohanema.

Käesolevas artiklis vaatleme, kasutades Jaapani uue vabakutseliste seadusele vastavaid lepingunäidiseid, millised on olulised punktid vabakutselistega sõlmitavates lepingutes.

Freelance’u uue seaduse kohaldatavate osapoolte määratlus Jaapanis

Freelance’u uue seaduse ametlik nimetus on “Eritingimustel töövõtjatele suunatud tehingute õigluse seadus”. Selles seaduses nimetatakse freelance töötajaid “eritingimustel töövõtjateks”.

See seadus kehtib eritingimustel töövõtjate ja töö tellijate vaheliste “töövõtu” tehingute suhtes. See tähendab, et seadus kohaldub äriühingutevahelistele (B2B) töövõtu tehingutele ja ei kehti isikute ja tarbijate vahelistele tehingutele.

Eritingimustel töövõtja (2. paragrahvi 1. lõige)

Eritingimustel töövõtja on “ettevõtja”, kes on kas üksikisik, kes ei kasuta töötajaid, või juriidiline isik, kellel on ainult üks esindaja, ja kes võtab vastu “töövõtu”. Seega, kui juriidiline isik ei kasuta peale ühe esindaja muid juhatuse liikmeid ega töötajaid, siis kohaldatakse sellele freelance’u uut seadust.

Kui ettevõtja kasutab “töötajaid”, siis ei kvalifitseeru ta “eritingimustel töövõtjaks”, kuid “töötajate” hulka ei kuulu ajutiselt tööle võetud lühiajalised või osalise tööajaga töötajad.

Seega, “töötajate kasutamine” tähendab, et ① töötaja nädalane tööaeg on vähemalt 20 tundi ja ② on olemas ootus, et töötaja töösuhe kestab järjest vähemalt 31 päeva, vastavalt Tööstandardite seaduse (Jaapani Tööstandardite seadus) 9. paragrahvi määratlusele “töötaja”.

Kui freelance töötaja tegeleb mitme erineva äriga ja kasutab ühes neist “töötajaid”, siis loetakse, et ta kasutab “töötajaid” ka teistes ärides ja ei kvalifitseeru “eritingimustel töövõtjaks”.

Viide: ＜Tõlgendamise juhend＞ Eritingimustel töövõtjatele suunatud tehingute õigluse seaduse põhimõtted (Reiwa 6 (2024) aasta 31. mai Õiglase Kaubanduse Komisjon & Tervishoiu-, Töö- ja Heaolu Ministeerium)[ja]

Eritingimustel töö tellija (2. paragrahvi 6. lõige)

Freelance’u uue seaduse kohaldamisel selgitame esmalt, mis on töö tellija. Töö tellija on ettevõtja, kes sõltumata töötajate või juhatuse liikmete olemasolust, annab tööd “eritingimustel töövõtjale”. Seega, isegi kui tegemist on üksikettevõtjaga või ühe inimese ettevõttega, kvalifitseerub ta töö tellijaks.

Eritingimustel töö tellija on töö tellija, kes kasutab töötajaid, kui tegemist on üksikettevõtjaga, või kellel on kaks või enam juhatuse liiget või kes on juriidiline isik, kes kasutab töötajaid. Nii suur- kui ka väikeettevõtted võivad kvalifitseeruda eritingimustel töö tellijateks.

Kas ettevõtja on töö tellija või eritingimustel töö tellija, toob kaasa suuri erinevusi, kui kohaldatakse järgnevalt selgitatavaid freelance seaduse reguleerimise sätteid.

Jaapani uue vabakutseliste seaduse reguleerimisala

Jaapani uus vabakutseliste seadus kehtestab mitmesuguseid reguleeringuid, et kaitsta vabakutseliste (eriotstarbeliste teenusepakkujate) õigusi. Kui ettevõtja annab tööülesandeid eriotstarbelisele teenusepakkujale, peab ettevõtja sõltumata oma töötajate või juhtkonna olemasolust esitama tehingutingimused kirjalikult või elektrooniliselt (artikkel 3).

Eriotstarbelisele teenusepakkujale kohaldatavad reguleeringud on järgmised:

• Tehingutingimuste kirjalik või elektrooniline esitamise kohustus (artikkel 3)
• Tasu maksmise tähtaja järgimine ja viivituste vältimine (artikkel 4)
• Tööpakkumise info täpse esitamise kohustus (artikkel 12)
• Meetmete rakendamine ahistamise vastu (artikkel 14)

Lisaks, kui eriotstarbeline teenusepakkuja annab sama eriotstarbelisele teenusepakkujale tööülesandeid ühe kuu või kauemaks, on järgmised tegevused keelatud (artikkel 5):

• Keeld vastuvõtmisest ja tasu vähendamisest
• Ebaõiglase kasu andmise keeld

Kui sama ettevõtjaga sõlmitakse tööülesannete täitmise leping kuueks kuuks või kauemaks, lisanduvad eelmainitud kohustustele veel järgmised kohustused (artikkel 16):

• Kohustus arvestada lastehoiu ja muude kohustuste ühitamist tööga
• Pooltevahelise lepingu ennetähtaegse lõpetamise etteteatamise kohustus

Jaapani uue vabakutseliste seaduse reguleerimise üksikasjad ja lepingute koostamise olulised punktid

Seni oleme selgitanud Jaapani uue vabakutseliste seadusega kehtestatud reguleerimise üldjooni. Järgnevalt käsitleme ettevõtetele kehtestatud reguleerimise üksikasju ning toome välja punktid, millele ettevõtted peaksid lepingute koostamisel tähelepanu pöörama, lähtudes tegelikest lepinguprotsessidest.

Värbamisteabe nõuetekohane esitamine Jaapani õiguse kohaselt (12. artikkel)

Uue seaduse kohaselt peavad ettevõtted, mis pakuvad teavet kindlate äritegevuste vastuvõtmise kohta reklaamide ja muude vahendite kaudu, tagama, et see teave ei sisalda valeväiteid ega eksitavaid esitusi ning peegeldab täpset ja ajakohast sisu.

Lisaks tuleb märkida, et “reklaamid jms” hõlmavad lisaks tavapärastele väljaannetele ka elektroonilisi kirju ja isegi sotsiaalmeedia sõnumifunktsioone, mis samuti kuuluvad selle reguleerimisala alla ja nõuavad tähelepanu.

Samuti tähendab “teave” konkreetsemalt järgmist: ① äritegevuse sisu, ② töö tegemise koht, kestus ja ajakava, ③ tasustamise tingimused, ④ lepingu lõpetamise või uuendamata jätmise tingimused, ⑤ kindlate äritegevuste vastuvõtmist pakkuvate isikute kohta käivad andmed.

Näited sisu muutmise vajadusest

• Kui ettevõte kuvab tahtlikult tegelikust suuremat tasu, et meelitada ligi kindlaid teenusepakkujaid (vale esitus).
• Kui värbamist teostav ettevõte kasutab värbamisel teise ettevõtte nime (näiteks endise tellija nime), mis ei ole tegelik värbaja (vale esitus).
• Kui lepingus on märgitud kindel periood, kuid tegelikult sõlmitakse leping hoopis teistsuguse kestusega (vale esitus).
• Kui ettevõttel on seotud ettevõtteid ja ta teeb selliseid esitusi, mis võivad jätta mulje, nagu värbaks seotud ettevõte (eksitav esitus).
• Kui värbamine on juba lõpetatud või sisu on muudetud, kuid vananenud teavet ei ole kustutatud ega muudetud ja see jätkuvalt kuvatakse reklaamides (vananenud teabe esitus).

Lisaks on tänapäeval tavaline, et ettevõtted delegeerivad värbamisteabe pakkumise teistele ettevõtetele. Sellisel juhul on oluline, et värbamisteabe avaldaja teavitaks teavet edastavat ettevõtet teabe lõpetamisest või sisu muutmisest ning kontrolliks, et sisu on tegelikult muudetud.

Kuid kas lepingu sõlmimisel erinevate tingimustega kui värbamisel esitatud (lepingutingimuste muutmine lepingu sõlmimisel) tähendab automaatselt kohustusliku täpse esituse rikkumist?

Järeldusena võib öelda, et isegi kui tegelikult sõlmitud tingimused erinevad värbamisel esitatust, ei pruugi see olla kohustusliku täpse esituse rikkumine, kui see põhineb konkreetse teenuse tellija ettevõtte ja konkreetse teenusepakkujaga sõlmitud kokkuleppel.

Kirjaliku vormi nõue tehingutingimuste selgitamiseks (Jaapani seaduse § 3)

Uue seaduse kohaselt on tellijal (ettevõtte poolel) kohustus enne lepingu sõlmimist selgitada töö sisu, tasu, maksetähtaegu ja muid tehingutingimusi kirjalikult. Lisaks kehtib see kohustus mitte ainult kindlatele teenuse osutajatele, vaid kõigile ettevõtjatele, kes sõlmivad lepinguid vabakutselistega.

Kui teenuse osutaja sõlmib lepingu kindla teenuse saajaga, peab ta viivitamatult ja vastavalt Õiglase Kaubanduse Komisjoni määrustele selgitama kindlale teenuse saajale teenuse sisu, tasu suurust, maksetähtaega ja muid asjaolusid kirjalikult või elektroonilisel viisil.

Viide: Jaapani vabakutseliste seaduse § 3 lõige 1

Lepingus selgitamist nõutavad punktid on järgmised:

1. Teenuse osutaja ja kindla teenuse saaja ärinimi, isikunimi või muu nimetus või ettevõtjale omistatud number, sümbol või muu märk, mis võimaldab neid tuvastada
2. Teenuse osutamise kuupäev
3. Kindla teenuse saaja poolt pakutava teenuse sisu
4. Kindla teenuse saaja poolt pakutava teenuse vastuvõtmise või teenuse osutamise kuupäev jms
5. Kindla teenuse saaja poolt pakutava teenuse vastuvõtmise või teenuse osutamise koht
6. Kui kindla teenuse saaja poolt pakutava teenuse sisu kontrollitakse, siis kontrolli lõpetamise tähtaeg
7. Tasu suurus
8. Maksetähtaeg
9. Tasu maksmise viis, kui see ei toimu sularahas

Ülaltoodud üheksa punkti tuleb “viivitamatult” selgitada, kui teenust osutatakse. Jaapani vabakutseliste seaduse tõlgendamise juhendis märgitakse, et “viivitamatult” tähendab kohest ja viivitusteta toimimist.

Seega peavad ettevõtted leppima kokku ja selgitama kindla teenuse saajaga tehingutingimusi mitte tegeliku töö alguses, vaid juba teenuse osutamise kokkuleppe sõlmimise etapis.

Siiski sätestab Jaapani vabakutseliste seadus, et “kui nende punktide sisu ei ole võimalik määratleda objektiivsetel põhjustel, siis ei nõuta nende selgitamist. Sellisel juhul peab teenuse osutaja viivitamatult selgitama määramata punktide sisu kirjalikult või elektroonilisel viisil, kui need on kindlaks määratud.”

Seetõttu, kui ülalmainitud selgitamist nõudvate punktide puhul ei ole teenuse osutamise lepingu olemuse tõttu võimalik lepingu sõlmimise etapis sisu määratleda ja selleks on objektiivsed põhjused, siis selgitamist ei nõuta.

Avalikustamise meetodid Jaapani õiguse kohaselt

Uue seaduse kohaselt võivad Jaapani äriühingute teenusepakkujad avalikustada tehingutingimused konkreetsetele alltöövõtjatele kirjalikult või elektrooniliselt (näiteks e-posti, SMS-i või sotsiaalmeedia sõnumite kaudu), mis tähendab, et see ei pea tingimata olema lepingu vormis (artikkel 3, lõige 2).

Kui konkreetne alltöövõtja nõuab siiski kirjalikku dokumenti, tuleb see, välja arvatud juhul, kui see ei takista konkreetse alltöövõtja kaitset, viivitamatult üle anda.

Konkreetse alltöövõtja kaitset mitte takistavad juhud on järgmised:

• Kui konkreetne alltöövõtja on nõudnud avalikustamist elektroonilisel meetodil ja sellele on vastatud.
• Kui teenusepakkuja poolt loodud standardtingimustel põhinev teenuse osutamise leping on sõlmitud ainult interneti kaudu ning need standardtingimused on internetis kättesaadavad konkreetsele alltöövõtjale.
• Kui kirjalik dokument on juba üle antud.

Ettevõtetele olulised tähelepanekohad Jaapani õigussüsteemis

Vältimaks probleeme, mis tulenevad kohustuste selgesõnalisest rikkumisest, on soovitatav säilitada kirjalikke dokumente või muid tõendeid, mis tõestavad nende üleandmist, et hiljem oleks võimalik tõendada nende üleandmist.

Lisaks, kui kasutatakse elektroonilisi vahendeid kohustuste selgesõnaliseks täitmiseks, on oluline säilitada selgesõnaliselt väljendatud sisu, et see ei kaoks ning oleks hiljem taasesitatav.

Tasu maksmise kohustus 60 päeva jooksul (Jaapani seaduse § 4)

Freelancerite uue seaduse kohaselt rõhutatakse ka viivituste vältimist tasude maksmisel.

Olenemata sellest, kas teostatakse teenuse sisu kontrolli, on kindlaksmääratud teenusepakkujatele tasu maksmise tähtaeg 60 päeva jooksul alates teenuse vastuvõtmise päevast, ja selle maksmine on kohustuslik.

Kui tasu maksmise tähtaega ei ole määratud, loetakse “teenuse vastuvõtmise päev” tasu maksmise tähtajaks. Kui tasu maksmise tähtaeg on määratud rohkem kui 60 päeva peale teenuse vastuvõtmise päeva, siis loetakse tasu maksmise tähtajaks “teenuse vastuvõtmise päevast arvates 60 päeva möödumise eelne päev” (Jaapani seaduse § 4 lõige 2).

Erandid allhanke puhul

Vastavalt Jaapani vabakutseliste seadusele on tasu maksmise tähtaeg põhimõtteliselt 60 päeva jooksul, nagu juba selgitatud.

Siiski on erandina, kui tööd allhangetena edasi antakse teisele kindlale alltöövõtjale ja kui on täidetud järgmised tingimused: ① on selgelt märgitud, et tegemist on allhankega, ② on näidatud algse tellija ärinimi, isiku nimi või muu nimetus või ettevõtjale omistatud number, sümbol või muu märk, mis võimaldab algset tellijat tuvastada, ③ on välja toodud algse tellimuse eest makstava tasu tähtaeg, siis on lubatud maksta tasu 30 päeva jooksul alates algse tellija poolt tehtud maksest.

Ettevõtete kohustused seoses ahistamisvastaste meetmete rakendamisega (14. artikkel)

Kindlat tüüpi teenusepakkujatel on kohustus võtta vajalikke meetmeid, et tagada, et ahistamise aktid ei kahjustaks konkreetsete teenuste osutajate töökeskkonda, sealhulgas süsteemide loomine nõustamiseks ja muud vajalikud meetmed (lõige 1). Lisaks ei tohi kindlat tüüpi teenusepakkujad kohelda konkreetseid teenuste osutajaid ebasoodsalt põhjusel, et nad on ahistamise kohta nõu küsinud või sellega seotud tegevusi teostanud (lõige 2).

Vajalikud meetmed hõlmavad järgmisi samme, mille rakendamist ettevõtetelt kiiresti oodatakse:

• Ahistamise keelustamise poliitika selgitamine, poliitika levitamine ja teadlikkuse tõstmine
• Kiire ja asjakohane reageerimine ahistamisele teenuste osutamise käigus
• Süsteemide loomine, et nõuetekohaselt nõustada ja reageerida konsultatsioonidele

Ettevõtjate keelatud tegevused (Jaapani seaduse § 5)

Uue seaduse kohaselt reguleeritakse ka vabakutseliste suhtes toime pandud ebaõiglasi tegusid. Ettevõtted ei tohi ilma mõistliku põhjuseta vähendada tasu või keelduda selle maksmisest ning samuti on keelatud ahistamine ja ebaõiglased nõudmised.

Õigusteta keeldumine vastuvõtmisest (lõige 1 punkt 1)

Ettevõtjana, kes on tellija, on keelatud keelduda teenuse osutaja poolt pakutava hüve vastuvõtmisest, kui selle tagasilükkamiseks ei ole teenuse osutaja poolt põhjustatud mõjuvat põhjust.

Mõjuvaks põhjuseks loetakse olukordi, kus pakutava hüve sisu ei vasta tellimuse nõuetele või kui hüve ei ole tähtajaks osutatud, mistõttu selle vajadus on ära langenud. Siiski, kui sellised asjaolud tekivad tellija ühepoolsest huvist, on oluline olla teadlik, et hüve vastuvõtmisest keeldumine sellisel juhul kvalifitseerub keeldumisena, millel puudub õigustus.

Ebaõiglane tasu vähendamine (Jaapani õiguse alusel, esimene lõik, teine punkt)

Tasu vähendamise osas on keelatud vähendada töövõtu ajal kokkulepitud tasu summat, isegi kui eelnevalt on saavutatud kokkulepe, kui pole põhjust süüdistada konkreetset teenuse osutajat.

Süüdistamisele kuuluvate põhjuste osas on juhendis täpsustatud järgmisi juhtumeid:

• Kui konkreetse teenuse osutaja süü tõttu on vastuvõtmisest keeldumine või tagastamine lubatud ja see ei riku vabakutseliste töö seadust, siis võib vastuvõtmisest keeldumise või tagastamise korral vähendada osutatud teenuse eest makstavat tasu.
• Kui tellija teeb ise parandusi, siis võib tasust maha arvata objektiivselt mõistlikuks peetava summa, mis kulus parandustöödele.
• Kui konkreetse teenuse osutaja süü tõttu on vastuvõtmisest keeldumine või tagastamine lubatud ja see ei riku vabakutseliste töö seadust ning toote väärtuse langus on ilmne, siis võib tasust maha arvata objektiivselt mõistlikuks peetava summa.

Ebaõiglase tagastamise keeld (Jaapani õiguse alusel, esimene lõik, kolmas punkt)

On keelatud nõuda kauba tagastamist pärast selle vastuvõtmist, kui tagastamise põhjus ei tulene konkreetse teenuse osutaja vastutusest.

Vastutuse puudumise näited on järgmised:

• Tagastamise nõudmine vabakutseliselt ainuüksi seetõttu, et klient on teenuse tulemuse tagastanud.
• Tagastamise nõudmine vabakutseliselt, kui teenuse tulemusel ilmnenud ilmselge defekt avastatakse alles pärast märkimisväärset aega, mis ületab teenuse tulemuse kontrollimiseks standardse perioodi, hoolimata sellest, et defekti oleks saanud kohe märgata.

Oluline on märkida, et vastuvõtmiseks loetakse ka juhtumeid, kus kaup on tegelikult konkreetse teenuse osutaja kontrolli all, olenemata sellest, kas kontroll toimus või mitte. Seega muutub seejärel oluliseks “tagastamise” ja muude sellega seotud probleemide küsimus.

Ebaõiglaselt madala tasu kehtestamine võrreldes turuhinnaga (Jaapani õiguse alusel, lõige 1 punkt 4)

On keelatud määrata ebaõiglaselt madalat tasu teatud teenusepakkujatele, võrreldes tasuga, mida tavaliselt makstakse sama või sarnase teenuse eest.

Selle kohta, kas tegemist on ebaõiglase alahindlusega, tehakse otsus, võttes arvesse mitmeid tegureid: ① tasu määramise meetodit, ② kas tasu määramine on diskrimineeriv, ③ erinevust “tavaliselt makstava tasu” ja tegelikult makstava tasu vahel ning ④ tooraine ja muude vajalike materjalide hinna suundumusi.

Ettevõtte poolt määratud kaupade ostmise või teenuste kasutamise sundimine (lõige 1 punkt 5) Jaapani õiguse kohaselt

Uus seadus keelab kindlaksmääratud teenuseosutajatel ilma õigustatud põhjuseta sundida ostma või kasutama enda määratud kaupu või teenuseid, kui see on vajalik ettevõtte poolt pakutavate hüvede ühtlustamiseks või nende parandamiseks.

Lisaks, kui ettevõte sõlmib kindlaksmääratud teenuseosutajaga ühe kuu või pikema aja vältel kestva töövõtulepingu, on lisaks eelmainitud keelule keelatud ka järgmised tegevused:

Ebaõiglase majandusliku kasu nõudmine (lõige 2 punkt 1)

Kui ettevõte nõuab teatud alltöövõtjalt ilma õigustatud põhjuseta koostööraha või muude majanduslike hüvede tasuta pakkumist, näiteks teenuste tasuta osutamist, ja kui alltöövõtja on sunnitud seda nõudmist aktsepteerima, kartes muidu tulevaste tehingute mõjutamist, siis peetakse seda ebaõiglaseks ja kahjulikuks tavapärasele äritavale ning see on keelatud.

Konkreetsete näidetena on juhendis ette nähtud olukorrad, kus ettevõte nõuab lepingus määratlemata teenuste osutamist või isegi kui need teenused ei ole seotud tellimuse sisuga, nõuab ettevõte freelancer’ilt oma klientidele suunatud müügitegevuses osalemist ja sunnib neid seda tegema tasuta või nõuab freelancer’ilt bilansimeetmete jaoks toetusraha, pannes neile selle kohustuse.

Viide: Juhend freelancer’itele turvalise töökeskkonna loomiseks Jaapanis[ja]

Ettevõtjatele ühepoolse tööülesannete muutmise keeld, kui see pole ettevõtja süül (Jaapani õiguse alusel, lõige 2, punkt 2)

Uus seadus keelab tellija poolt konkreetse teenuseosutaja töö sisu ühepoolse muutmise või konkreetse teenuseosutaja poolt juba vastu võetud või osutatud teenuse uuesti tegemise nõudmise, kui selleks puudub põhjus, nagu näiteks lepingu sisuga mittevastavus.

Ebaõiglase töö sisu muutmise ja ebaõiglase ümbertegemise alla kuulub ka olukord, kus tellija ühepoolselt tühistab tellimuse, jättes teenuseosutaja kandma tööga seotud kulusid ilma nende eest tasumata.

Ettevõtete kohustus luua töökeskkond vabakutselistele Jaapanis

Kui ettevõte sõlmib lepingu kindla alltöövõtjaga kuue kuu või pikema perioodi vältel, lasub ettevõttel kohustus luua sobiv töökeskkond.

Kohustus arvestada laste hooldamise ja töö ühitamisega (13. paragrahv)

Ettevõtted peavad kuue kuu või pikema töövõtu lepingu puhul, kui kindel alltöövõtja esitab vastava taotluse, tagama, et alltöövõtja saaks ühitada laste hooldamise ja tööülesannete täitmise, pakkudes vajalikku tuge.

Kindel töövõtu ettevõtja peab alltöövõtja taotluse sisu mõistma ja kaaluma, millist tuge pakkuda ning seda ka rakendama. Kui tugi ei ole mingil põhjusel võimalik, peab töövõtu ettevõtja selgitama alltöövõtjale, miks tuge ei saa pakkuda, ja olema selles osas tähelepanelik.

Kohustus teavitada lepingu ennetähtaegsest lõpetamisest või mitteuuendamisest ette (16. paragrahv)

Kui kindel töövõtu ettevõtja otsustab kuue kuu või pikema perioodi kestva töövõtu lepingu ennetähtaegselt lõpetada või seda mitte uuendada, peab ta teavitama alltöövõtjat vähemalt 30 päeva ette.

Lisaks, kui kindel alltöövõtja nõuab lepingu ennetähtaegse lõpetamise või mitteuuendamise põhjuste avalikustamist, on töövõtu ettevõtjal kohustus need põhjused avaldada.

Vastamine rikkumistele Jaapani uue vabakutseliste seaduse alusel

Kui ettevõte rikub Jaapani uue vabakutseliste seaduse nõudeid, võivad ametiasutused ettevõttele määrata mitmesuguseid sanktsioone.

Kui esitatakse rikkumisest teavitamine, viivad Konkurentsiamet (Fair Trade Commission) või Väikeettevõtluse Amet (Small and Medium Enterprise Agency) läbi vajalikud uurimistoimingud (aruannete kogumine ja kohapealsed inspektsioonid), et kontrollida, kas esitatud väited vastavad tõele. Kui tuvastatakse, et väited on tõesed, antakse ettevõttele nõu ja juhiseid, tehakse soovitusi ning kui soovitustele ei järgneta, võidakse ettevõtte tegevust avalikustada või anda korraldusi.

Lisaks võidakse korralduste eiramise või uurimisega mittetöötamise eest määrata kuni 500,000 jeeni (umbes 3,800 eurot) suurune trahv. Sama karistus kehtib ka juriidilistele isikutele.

Viide: Konkurentsiameti erileht uue vabakutseliste seaduse kohta[ja]

Kokkuvõte: Kuidas reageerida Jaapani uuele vabakutseliste seadusele – konsulteerige advokaadiga

Oleme käsitlenud Jaapani uue vabakutseliste seaduse (Freelancer’s New Law) reguleerimisala ja lepingute koostamisel tähelepanu vajavaid aspekte.

Uue seaduse jõustumisega on vabakutseliste kaitse paranenud, kuid ettevõtetelt nõutakse korrektsete lepingute koostamist ja sisemiste süsteemide väljatöötamist. Rikkumise korral võivad ettevõtteid oodata trahvid ja avalikustamine, mis toob kaasa ranged sanktsioonid.

Tänapäeval, kui ettevõtte maine on otseselt seotud selle väärtusega, soovitame rikkumisest tuleneva mainekahju vältimiseks pöörduda advokaadi poole ja saada professionaalset nõu.

Meie büroo poolt pakutavad lahendused

Monolith õigusbüroo on IT, eriti interneti ja õiguse valdkonnas kõrge erialase pädevusega õigusbüroo. Freelance’i uue seaduse (Freelancer’s New Law) järgimisel võib mõnikord olla vajalik lepingute koostamine. Meie büroo pakub lepingute koostamise ja ülevaatamise teenuseid erinevatele klientidele, alates Tokyo börsi Prime Marketis noteeritud ettevõtetest kuni idufirmadeni. Kui teil on lepingutega seotud küsimusi, vaadake palun allpool olevat artiklit.

Monolith õigusbüroo teenuste valdkonnad: Lepingute koostamine ja ülevaatamine jms[ja]