Sivutoimien yhdistävän sivuston ylläpitäjien tulisi ymmärtää nämä lait: Selitys

1. huhtikuuta 2019 (2019年4月1日) alkaen Japanin työelämän uudistusta koskevat lait (働き方改革関連法) on otettu käyttöön vaiheittain, mikä on mahdollistanut työntekijöille erilaisten työskentelytapojen valinnan, ja sivutoimisten työntekijöiden määrä on kasvanut.

Sivutoimisten työntekijöiden määrän kasvun myötä myös sivutoimien yhdistämistä helpottavien sivustojen kysyntä on kasvanut.

Tässä artikkelissa selitämme sivutoimien yhdistämistä helpottavien sivustojen ylläpitäjille, mitä lakeja heidän tulisi ymmärtää sivustojen ylläpitämiseksi.

https://monolith.law/corporate/side-business-rules-of-employment[ja]

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Mitä sivustot ovat, jotka yhdistävät sivutoimia etsiviä ihmisiä ja yrityksiä?

Sivustot, jotka yhdistävät sivutoimia etsiviä ihmisiä ja yrityksiä, ovat palveluita, jotka yhdistävät ihmisiä, jotka haluavat tehdä sivutoimia, ja yrityksiä, jotka haluavat palkata heidät.

Näillä sivustoilla on kaksi päätyyppiä: ne, jotka yhdistävät sivutoimia etsiviä ihmisiä ja yrityksiä työsopimuksen kautta, ja ne, jotka yhdistävät heidät työsuhteen sijaan toimeksiantosopimuksen tai vastaavan kautta.

Tässä artikkelissa keskitymme sivustoihin, jotka yhdistävät sivutoimia etsiviä ihmisiä ja yrityksiä toimeksiantosopimuksen tai vastaavan kautta, eli sivustoihin, jotka on suunnattu freelancereille.

Miten sivustot toimivat, jotka yhdistävät sivutoimia etsiviä ihmisiä ja yrityksiä?

Sivustojen toimintatavat, jotka yhdistävät sivutoimia etsiviä ihmisiä ja yrityksiä, voivat vaihdella. Yleisesti ottaen sivuston ylläpitäjä esittelee yrityksiä sivutoimia etsivien ihmisten toiveiden mukaan.

Sivustojen tulonlähteenä on yleensä se, että sivuston ylläpitäjä perii yrityksiltä rekisteröintimaksuja tai julkaisumaksuja. Toinen mahdollinen tulonlähde on se, että kun matchaus onnistuu, sivuston ylläpitäjä perii yritykseltä palkkion, joka on prosenttiosuus yrityksen tarjoamasta korvauksesta.

Alla selitämme, mitä sivuston ylläpitäjän tulisi ottaa huomioon oikeudellisesta näkökulmasta.

Suhteen määrittely ammattiesittelyyn Japanin työllisyysturvalain mukaan

Sivutoimien yhdistämispalvelun tarjoajana meidän on ensisijaisesti pohdittava suhdettamme ammattiesittelyyn Japanin työllisyysturvalain (Japanese Employment Security Law) mukaan.

Maksullisen työnvälitystoiminnan harjoittaminen vaatii luvan

Japanin työllisyysturvalain (Japanese Employment Security Law) 30. pykälän 1. momentissa määrätään seuraavasti:

(Maksullisen työnvälitystoiminnan lupa)
30 §:n 1 momentti: Henkilön, joka aikoo harjoittaa maksullista työnvälitystoimintaa, on saatava lupa Japanin terveys-, työ- ja hyvinvointiministeriöltä.

Edellä mainitun määräyksen mukaan, jos aiot harjoittaa maksullista työnvälitystoimintaa, tarvitset luvan Japanin terveys-, työ- ja hyvinvointiministeriöltä. Jos et hanki lupaa, rikot työllisyysturvalain 30. pykälän 1. momenttia.

Jos rikot työllisyysturvalain 30. pykälän 1. momenttia, saatat joutua enintään vuoden vankeuteen tai sinulle voidaan määrätä enintään miljoonan jenin sakko (työllisyysturvalain 64. pykälän 1. kohta).

Sivutyöiden yhdistämispalveluiden luokittelu työnvälitykseksi

Mitä “työnvälitys” tarkoittaa ja millaiset toiminnot siihen kuuluvat?

“Työnvälityksen” määritelmä on määritelty Japanin työllisyysvakauslain (Shokugyō Antei Hō) 4. pykälän 1. momentissa seuraavasti:

(Määritelmä)
Artikla 4: Tässä laissa “työnvälitys” tarkoittaa työnhakijoiden ja työntekijöiden välisen työsuhteen solmimisen edistämistä työnhaku- ja työpaikkahakemusten perusteella.

Tässä määräyksessä huomionarvoista on “työsuhteen solmimisen edistäminen”.

Tämän perusteella työllisyysvakauslaissa tarkoitetaan työsuhteen solmimista, ja esimerkiksi palvelusopimukset eivät kuulu työllisyysvakauslain sääntelyn piiriin.

Kuitenkin, vaikka jotkin toiminnot eivät muodollisesti kuulu työnvälityksen piiriin, ne saattavat käytännössä olla työnvälitystä.

Siksi on tärkeää tarkastella huolellisesti, kuuluuko sivutyöiden yhdistämispalveluiden tarjoama palvelu työnvälityksen piiriin.

Japanin terveys-, työ- ja hyvinvointiministeriö on julkaissut ohjeet “Yksityisten yritysten internetin kautta tarjoaman työpaikkatiedon ja työnhakijatiedon ja työnvälityksen erottelusta”, jossa määritellään seuraavat kriteerit:

Ⅲ Internetin kautta tarjottava työpaikkatieto ja työnhakijatieto katsotaan työnvälitykseksi, jos se täyttää seuraavat ehdot:
1. Tiedon tarjoaja valitsee ja käsittelee tiedon sisältöä tai vastaanottajaa ilman etukäteen määriteltyjä objektiivisia hakuehtoja.
2. Tiedon tarjoaja ottaa yhteyttä työnhakijaan työpaikkatiedon tai työnantajaan työnhakijatiedon perusteella.
3. Tiedon tarjoaja käsittelee viestinnän sisältöä, kun se välittää viestinnän työnhakijan ja työnantajan välillä verkkosivustonsa kautta.
Ⅳ Lisäksi, jos tiedon tarjoajan mainosten sisältö, tiedon tarjoajan ja työnhakijan tai työnantajan välisen sopimuksen sisältö jne. osoittavat, että tiedon tarjoaja välittää työnhakijoita tai työpaikkoja, ja internetin kautta tarjottava työpaikkatieto ja työnhakijatieto on osa tätä, se katsotaan kokonaisuudessaan työnvälitykseksi.

(Lähde: Japanin terveys-, työ- ja hyvinvointiministeriö “Yksityisten yritysten internetin kautta tarjoaman työpaikkatiedon ja työnhakijatiedon ja työnvälityksen erottelusta”)

Ensinnäkin, periaatteena on, että pelkkä työpaikkatiedon tai työnhakijatiedon tarjoaminen, ilman työnhaku- tai työpaikkahakemusten vastaanottamista tai työsuhteen solmimisen edistämistä, ei ole työnvälitystä.

Kuitenkin, internetin kehityksen myötä on ilmestynyt palveluita, joiden sisältöä on vaikea luokitella selkeästi.

Toisin sanoen, vaikka palvelu ei nimenomaisesti edistäisi työsuhteen solmimista, se saattaa tarjota työpaikkatietoa ja työnhakijatietoa, ja jos se täyttää terveys-, työ- ja hyvinvointiministeriön julkaisemat kriteerit, se voidaan luokitella työnvälitykseksi. Tämä vaatii huomiota.

Suhteen määrittely työolosuhteiden selkeyttämiseen Japanin työllisyysvakaumuslaissa

Japanin työllisyysvakaumuslain (職業安定法) 5 artiklan 3 momentin 1 kohdassa määrätään seuraavaa:

(Työolosuhteiden selkeyttäminen)
Artikla 5-3: Julkiset työllisyyspalvelut, erityiset paikalliset julkiset organisaatiot ja työnhakupalvelut, työntekijöiden rekrytoijat ja rekrytoinnin valtuuttajat sekä työntekijöiden tarjoajat ovat velvollisia selkeästi ilmoittamaan työnhakijoille, henkilöille, jotka aikovat tulla työntekijöiksi rekrytoinnin seurauksena, tai tarjottaville työntekijöille työn sisällön, palkan, työajan ja muut työolosuhteet, kun he tarjoavat työnhakupalveluita, rekrytoivat työntekijöitä tai tarjoavat työntekijöitä.

Suhteessa Japanin työllisyysvakaumuslain (職業安定法) 5 artiklan 3 momentin 1 kohtaan, sivutoimien yhdistämispalvelusivusto ei riko lakia, jos se ei kuulu työnhakupalveluiden tai työntekijöiden rekrytoinnin piiriin.

Kuitenkin, kuten aiemmin mainittiin, sivutoimien yhdistämispalvelusivuston palveluiden sisällöstä riippuen, vaikka se tarjoaisi muodollisesti palveluita freelancereille, se saattaa todellisuudessa kuulua työnhakupalveluiden tai työntekijöiden rekrytoinnin piiriin.

Siksi sivutoimien yhdistämispalvelusivuston ylläpitäjänä on tärkeää tarkistaa huolellisesti oman sivutoimien yhdistämispalvelusivuston palveluiden sisältö.

Sivutyöiden yhdistävän sivuston ylläpitäjän valmisteleman käyttöehdon sisältö

Sivutyöiden yhdistävän sivuston ylläpitäjänä on tärkeää kiinnittää huomiota käyttöehtojen sisältöön, jotta sivutyötä haluavat henkilöt tai yritykset eivät voi vaatia sinulta laillista vastuuta.

Käytännössä käyttöehdoissa on tärkeää selkeästi ilmaista, että sivutyöiden yhdistävän sivuston ylläpitäjä ei ole osapuoli esimerkiksi työn ulkoistamissopimuksissa.

Lisäksi, vaikka sivutyöiden yhdistävän sivuston ylläpitäjänä voit yhdistää sivutyötä haluavat henkilöt ja yritykset, on vaikea taata sivutyötä haluavien henkilöiden työn suorittamista. Siksi on suositeltavaa selittää etukäteen yrityksille, että sivutyötä haluavien henkilöiden työn laadun takaaminen on vaikeaa.

Yhteenveto: Sivutoimien yhdistävän sivuston ylläpitäjien tulisi ymmärtää lait

Tässä artikkelissa olemme selittäneet lait, jotka sivutoimien yhdistävän sivuston ylläpitäjien tulisi ymmärtää.

Freelancereille suunnatun sivutoimien yhdistävän sivuston tapauksessa on tärkeää tarkastella palvelun sisältöä huolellisesti ja varmistaa, ettei sitä tulkita työnvälitykseksi.

Tällaisen päätöksen tekeminen vaatii erikoistunutta tietoa, joten suosittelemme konsultoimaan asianajajaa, jolla on tällaista tietoa.

Esittelyssä toimistomme tarjoamat palvelut

Monolis Lakitoimisto on erikoistunut IT- ja erityisesti internet-oikeuteen. Sivutoimien yhdistämispalvelut ovat nykyään suosittuja, ja niiden hallinnointi vaatii huolellisuutta. Voidaan sanoa, että oikeudellisen tarkastuksen tarve kasvaa jatkuvasti. Toimistomme analysoi olemassa olevien ja suunniteltujen liiketoimintojen oikeudelliset riskit ottaen huomioon eri lakien säännökset, ja pyrkii laillistamaan liiketoiminnan mahdollisimman paljon ilman, että se pysähtyy. Yksityiskohtia on kuvattu alla olevassa artikkelissa.