Norsk English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/header.php</b> on line <b>112</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hverdager 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Internet

Lønnsbeskyttelse i japansk arbeidsrett: En forklaring på grunnleggende prinsipper som ledere må overholde

Lønnsbeskyttelse i japansk arbeidsrett: En forklaring på grunnleggende prinsipper som ledere må .

Betaling av lønn er en av de mest grunnleggende forpliktelsene for arbeidsgivere og utgjør kjernen i arbeidskontraktsforholdet i Japan. Når man dri...

General Corporate

Tvistehandlinger i japansk arbeidsrett: Juridisk legitimitet og bedrifters reaksjonsstrategier

Tvistehandlinger i japansk arbeidsrett: Juridisk legitimitet og bedrifters reaksjonsstrategier

I bedriftsledelse er forholdet til fagforeninger en uunngåelig og viktig utfordring. Spesielt kan "konflikthandlinger" som fagforeninger kan velge ...

General Corporate

Juridisk forklaring av arbeidsavtaler i japansk arbeidsrett

Juridisk forklaring av arbeidsavtaler i japansk arbeidsrett

I japanske arbeidsgiver- og arbeidstakerforhold er en arbeidsavtale et ekstremt viktig juridisk dokument. Dette er ikke bare en avtale inngått mell...

General Corporate

Ansettelseslikhet i japansk arbeidsrett: Juridiske forpliktelser for bedrifter med hensyn til kjønn og personer med funksjonshemninger

Ansettelseslikhet i japansk arbeidsrett: Juridiske forpliktelser for bedrifter med hensyn til kj.

I moderne bedriftsledelse er overholdelse av compliance en grunnleggende faktor for å opprettholde bærekraft og bedriftsverdi. Dette er spesielt vi...

General Corporate

Prøveperiode og den juridiske statusen til ikke-fast ansatte i japansk arbeidsrett

Prøveperiode og den juridiske statusen til ikke-fast ansatte i japansk arbeidsrett

Den japanske arbeidsloven bygger et system som kraftig beskytter arbeidstakere. Denne beskyttelsen manifesterer seg i form av betydelige begrensnin...

General Corporate

Bestemmelser for menneskerettighetsbeskyttelse i japansk arbeidsrett og beskyttelse av arbeidstakeres personlige interesser

Bestemmelser for menneskerettighetsbeskyttelse i japansk arbeidsrett og beskyttelse av arbeidsta.

For bedrifter som driver virksomhet i Japan, er overholdelse av arbeidslovgivningen en av de viktigste ledelsesmessige oppgavene. Men overholdelse ...

General Corporate

Strategisk bruk av fleksible arbeidstidssystemer i japansk arbeidsrett og juridiske risikoer

Strategisk bruk av fleksible arbeidstidssystemer i japansk arbeidsrett og juridiske risikoer

I dagens forretningsmiljø kjennetegnes det av konstant endring og uforutsigbarhet. For at bedrifter skal opprettholde konkurransekraft og oppnå vek...

General Corporate

Forbud mot urettferdig arbeidspraksis i japansk arbeidsrett

Forbud mot urettferdig arbeidspraksis i japansk arbeidsrett

I bedriftsledelse er forholdet til arbeidstakere en ekstremt viktig faktor. Spesielt er forholdet til fagforeninger essensielt for å bygge et sunt ...

General Corporate

Kollektive handlinger i japansk arbeidsrett: Grensene for juridisk beskyttelse og

Kollektive handlinger i japansk arbeidsrett: Grensene for juridisk beskyttelse og "rettferdighet.

I det japanske arbeidsrettsystemet er arbeidstakernes rett til kollektiv handling en av de grunnleggende rettighetene som er garantert av Japans gr...

General Corporate

Kontraktarbeid og utleie av arbeidskraft i japansk arbeidsrett: Juridiske rammeverk og praktiske forskjeller

Kontraktarbeid og utleie av arbeidskraft i japansk arbeidsrett: Juridiske rammeverk og praktiske.

I Japan er det å benytte seg av andre selskapers arbeidskraft som en del av forretningsstrategien en svært effektiv metode for å øke effektiviteten...

General Corporate

Det juridiske rammeverket for lønnsutbetaling i japansk arbeidsrett: Et perspektiv på overholdelse og risikostyring

Det juridiske rammeverket for lønnsutbetaling i japansk arbeidsrett: Et perspektiv på overholdel.

I Japan er overholdelse av lovgivningen knyttet til lønnsutbetalinger ikke bare en forpliktelse innenfor arbeidsforvaltning, men også en kritisk ko...

General Corporate

Prinsipper for arbeidstid og fridager i japansk arbeidsrett, samt overtid og arbeid på fridager

Prinsipper for arbeidstid og fridager i japansk arbeidsrett, samt overtid og arbeid på fridager

I forvaltningen av menneskelige ressurser, som er fundamentet for bedriftsaktiviteter, er reguleringen av arbeidstid og hviledager en av de mest gr...

General Corporate

En gjennomgang av utenlandske arbeidspolitikker og relaterte lover i japansk arbeidsrett

En gjennomgang av utenlandske arbeidspolitikker og relaterte lover i japansk arbeidsrett

I det japanske arbeidsmarkedet blir tilstedeværelsen av utenlandsk arbeidskraft mer fremtredende for hvert år. For at bedrifter skal oppnå bærekraf...

General Corporate

Det juridiske rammeverket for arbeidstakere med tidsbegrensede kontrakter i Japan: En guide for bedriftsledere

Det juridiske rammeverket for arbeidstakere med tidsbegrensede kontrakter i Japan: En guide for .

Å inngå tidsbegrensede arbeidskontrakter er et viktig valg for personalstrategi for mange bedrifter, for å møte behovene til spesifikke prosjekter ...

General Corporate

Det juridiske rammeverket for personalforvaltning i japansk arbeidsrett: En guide for ledere

Det juridiske rammeverket for personalforvaltning i japansk arbeidsrett: En guide for ledere

Personellmyndigheten, som utgjør kjernen i bedriftsledelse, er en essensiell rettighet for bedrifter for å sikre en smidig organisasjonsdrift, base...

General Corporate

Organisering og drift av fagforeninger i japansk arbeidsrett

Organisering og drift av fagforeninger i japansk arbeidsrett

I det japanske forretningsmiljøet spiller fagforeninger en betydelig rolle i bedriftsledelse og arbeidsgiver-arbeidstaker-relasjoner. Den japanske ...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Tilbake til toppen