Norsk English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/header.php</b> on line <b>112</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hverdager 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_no/archive.php on line 30

Internet

Strategisk bruk av fleksible arbeidstidssystemer i japansk arbeidsrett og juridiske risikoer

Strategisk bruk av fleksible arbeidstidssystemer i japansk arbeidsrett og juridiske risikoer

I dagens forretningsmiljø kjennetegnes det av konstant endring og uforutsigbarhet. For at bedrifter skal opprettholde konkurransekraft og oppnå vek...

General Corporate

Bestemmelser for menneskerettighetsbeskyttelse i japansk arbeidsrett og beskyttelse av arbeidstakeres personlige interesser

Bestemmelser for menneskerettighetsbeskyttelse i japansk arbeidsrett og beskyttelse av arbeidsta.

For bedrifter som driver virksomhet i Japan, er overholdelse av arbeidslovgivningen en av de viktigste ledelsesmessige oppgavene. Men overholdelse ...

General Corporate

Etablering av arbeidsforhold i japansk arbeidsrett: Ansettelse, arbeidsvilkår og juridiske betraktninger rundt jobbtilbud

Etablering av arbeidsforhold i japansk arbeidsrett: Ansettelse, arbeidsvilkår og juridiske betra.

I en bedrifts streben etter å sikre seg dyktige medarbeidere og vekst, utgjør etableringen av arbeidsforhold, det vil si rekrutteringsprosessen, en...

General Corporate

Kontraktarbeid og utleie av arbeidskraft i japansk arbeidsrett: Juridiske rammeverk og praktiske forskjeller

Kontraktarbeid og utleie av arbeidskraft i japansk arbeidsrett: Juridiske rammeverk og praktiske.

I Japan er det å benytte seg av andre selskapers arbeidskraft som en del av forretningsstrategien en svært effektiv metode for å øke effektiviteten...

General Corporate

Kollektive forhandlinger i japansk arbeidsrett: En forklaring på juridiske forpliktelser og praktisk håndtering

Kollektive forhandlinger i japansk arbeidsrett: En forklaring på juridiske forpliktelser og prak.

I det japanske forretningsmiljøet kan bedriftsledere stå overfor kollektive forhandlinger med fagforeninger. Disse forhandlingene er ikke bare en d...

General Corporate

Prøveperiode og den juridiske statusen til ikke-fast ansatte i japansk arbeidsrett

Prøveperiode og den juridiske statusen til ikke-fast ansatte i japansk arbeidsrett

Den japanske arbeidsloven bygger et system som kraftig beskytter arbeidstakere. Denne beskyttelsen manifesterer seg i form av betydelige begrensnin...

General Corporate

Den juridiske statusen til deltidsarbeidere i japansk arbeidsrett og bedrifters forpliktelser

Den juridiske statusen til deltidsarbeidere i japansk arbeidsrett og bedrifters forpliktelser

I de senere årene har det japanske arbeidsrettsystemet gått gjennom en betydelig omveltning. Spesielt har reguleringen av deltidsarbeideres behandl...

General Corporate

Forbud mot urettferdig arbeidspraksis i japansk arbeidsrett

Forbud mot urettferdig arbeidspraksis i japansk arbeidsrett

I bedriftsledelse er forholdet til arbeidstakere en ekstremt viktig faktor. Spesielt er forholdet til fagforeninger essensielt for å bygge et sunt ...

General Corporate

Juridisk forklaring av arbeidsavtaler i japansk arbeidsrett

Juridisk forklaring av arbeidsavtaler i japansk arbeidsrett

I japanske arbeidsgiver- og arbeidstakerforhold er en arbeidsavtale et ekstremt viktig juridisk dokument. Dette er ikke bare en avtale inngått mell...

General Corporate

Ansettelseslikhet i japansk arbeidsrett: Juridiske forpliktelser for bedrifter med hensyn til kjønn og personer med funksjonshemninger

Ansettelseslikhet i japansk arbeidsrett: Juridiske forpliktelser for bedrifter med hensyn til kj.

I moderne bedriftsledelse er overholdelse av compliance en grunnleggende faktor for å opprettholde bærekraft og bedriftsverdi. Dette er spesielt vi...

General Corporate

Tvistehandlinger i japansk arbeidsrett: Juridisk legitimitet og bedrifters reaksjonsstrategier

Tvistehandlinger i japansk arbeidsrett: Juridisk legitimitet og bedrifters reaksjonsstrategier

I bedriftsledelse er forholdet til fagforeninger en uunngåelig og viktig utfordring. Spesielt kan "konflikthandlinger" som fagforeninger kan velge ...

General Corporate

Det juridiske rammeverket for lønnsutbetaling i japansk arbeidsrett: Et perspektiv på overholdelse og risikostyring

Det juridiske rammeverket for lønnsutbetaling i japansk arbeidsrett: Et perspektiv på overholdel.

I Japan er overholdelse av lovgivningen knyttet til lønnsutbetalinger ikke bare en forpliktelse innenfor arbeidsforvaltning, men også en kritisk ko...

General Corporate

Det juridiske rammeverket for personalforvaltning i japansk arbeidsrett: En guide for ledere

Det juridiske rammeverket for personalforvaltning i japansk arbeidsrett: En guide for ledere

Personellmyndigheten, som utgjør kjernen i bedriftsledelse, er en essensiell rettighet for bedrifter for å sikre en smidig organisasjonsdrift, base...

General Corporate

Det juridiske rammeverket for arbeidstakere med tidsbegrensede kontrakter i Japan: En guide for bedriftsledere

Det juridiske rammeverket for arbeidstakere med tidsbegrensede kontrakter i Japan: En guide for .

Å inngå tidsbegrensede arbeidskontrakter er et viktig valg for personalstrategi for mange bedrifter, for å møte behovene til spesifikke prosjekter ...

General Corporate

Kollektive handlinger i japansk arbeidsrett: Grensene for juridisk beskyttelse og

Kollektive handlinger i japansk arbeidsrett: Grensene for juridisk beskyttelse og "rettferdighet.

I det japanske arbeidsrettsystemet er arbeidstakernes rett til kollektiv handling en av de grunnleggende rettighetene som er garantert av Japans gr...

General Corporate

Prinsipper for arbeidstid og fridager i japansk arbeidsrett, samt overtid og arbeid på fridager

Prinsipper for arbeidstid og fridager i japansk arbeidsrett, samt overtid og arbeid på fridager

I forvaltningen av menneskelige ressurser, som er fundamentet for bedriftsaktiviteter, er reguleringen av arbeidstid og hviledager en av de mest gr...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Tilbake til toppen