MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Vardagar 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30
Konceptet och kraven för fackföreningar i japansk arbetsrätt

Konceptet och kraven för fackföreningar i japansk arbetsrätt

I företagsledning är relationen med arbetstagarna en ytterst viktig faktor. Speciellt när man bedriver verksamhet i Japan är en juridisk förståelse...

General Corporate

Konfliktlösningsförfaranden genom domstolar i japansk arbetsrätt: Förståelse som en del av företagsstrategin

Konfliktlösningsförfaranden genom domstolar i japansk arbetsrätt: Förståelse som en del av föret.

I företagsledning är konflikter med arbetstagare en av de oundvikliga riskerna i verksamheten. Dessa konflikter är dock inte bara juridiska frågor;...

General Corporate

Japans system för uppehållsstatus: Den rättsliga ramen för uppehållstillstånd baserade på aktiviteter eller status och dess påverkan på företagspraxis

Japans system för uppehållsstatus: Den rättsliga ramen för uppehållstillstånd baserade på aktivi.

I Japan är det att anställa personal med utländskt medborgarskap en oumbärlig del av affärsstrategin för företag som bedriver verksamhet inom lande...

General Corporate

De rättsliga effekterna av ogiltigförklaring av uppsägning enligt japansk arbetsrätt: Statusbekräftelse och lönekrav

De rättsliga effekterna av ogiltigförklaring av uppsägning enligt japansk arbetsrätt: Statusbekr.

I det japanska arbetsrättsliga systemet kan det förekomma att en anställds uppsägning av ett företag senare bedöms vara juridiskt ogiltig. En sådan...

General Corporate

Medlemmarnas rättigheter i ett japanskt LLC: Från vinstfördelning till deltagande i ledningen

Medlemmarnas rättigheter i ett japanskt LLC: Från vinstfördelning till deltagande i ledningen

Sedan den japanska bolagslagen (Companies Act) trädde i kraft år 2006 har Godo Kaisha (LLC) blivit en populär företagsform bland många företagare p...

General Corporate

Kriterier för att bedöma arbetstagarnas status i japansk arbetsrätt: En genomgång av den rättsliga ansatsen kring tillämpningsområdet

Kriterier för att bedöma arbetstagarnas status i japansk arbetsrätt: En genomgång av den rättsli.

Det japanska arbetsrättssystemet erbjuder omfattande skydd för "arbetstagare". Men frågan om vem som kvalificerar sig som en "arbetstagare" avgörs ...

General Corporate

Anslutning av medlemmar i ett japanskt LLC: En fullständig genomgång av förfarandena enligt bolagslagen

Anslutning av medlemmar i ett japanskt LLC: En fullständig genomgång av förfarandena enligt bola.

Den japanska företagsformen kumiai gaisha (合同会社), som motsvarar ett Limited Liability Company (LLC) i engelskspråkiga länder, har på senare år fått...

General Corporate

En genomgång av systemet för säkerhets- och hälsoskydd inom japansk arbetsrätt

En genomgång av systemet för säkerhets- och hälsoskydd inom japansk arbetsrätt

I företagsledning är det inte bara en etisk uppmaning att säkerställa anställdas säkerhet och hälsa; det är en grundläggande del av affärskontinuit...

General Corporate

Den juridiska ramen och praktisk hantering av årlig betald semesterledighet enligt japansk arbetsrätt

Den juridiska ramen och praktisk hantering av årlig betald semesterledighet enligt japansk arbet.

I det japanska arbetsrättsliga systemet är årlig betald semesterledighet en grundläggande rättighet som tilldelas arbetstagare. Syftet med detta sy...

General Corporate

Detaljerad förklaring av återbetalning av insatser i ett japanskt kommanditbolag enligt japansk bolagsrätt

Detaljerad förklaring av återbetalning av insatser i ett japanskt kommanditbolag enligt japansk .

I Japan erbjuder en "Godo Kaisha" (合同会社), som är definierad enligt japansk bolagslag, större flexibilitet i organisationens design och drift jämför...

General Corporate

Japans system för ersättning vid arbetsolyckor: Förstå företagsansvar och riskhantering från tre nivåer

Japans system för ersättning vid arbetsolyckor: Förstå företagsansvar och riskhantering från tre.

I företagsverksamhet är risken för arbetsolyckor en av de svåraste ledningsriskerna att undvika. Alla företag som bedriver verksamhet i Japan måste...

General Corporate

En juridisk betraktelse av ansvar och skyldigheter för verkställande medlemmar i japanska LLCs

En juridisk betraktelse av ansvar och skyldigheter för verkställande medlemmar i japanska LLCs

I det japanska företagsrättssystemet används ofta Godo Kaisha (GK), ett företagsformat, för dess enkla etableringsprocess och omfattande tillåtelse...

General Corporate

Skyddet för kvinnor och unga arbetstagare i japansk arbetsrätt och anställningsstöd i ett åldrande samhälle med få barn

Skyddet för kvinnor och unga arbetstagare i japansk arbetsrätt och anställningsstöd i ett åldran.

I Japan är förståelsen för de specifika egenskaperna hos arbetsrättslagstiftningen inte bara en fråga om att följa lagar och förordningar, utan ock...

General Corporate

Överlåtelse och Succession av Andelar i Japanska Kommanditbolag enligt Japansk Bolagsrätt: En Förklaring av Förfaranden och Juridiska Krav

Överlåtelse och Succession av Andelar i Japanska Kommanditbolag enligt Japansk Bolagsrätt: En Fö.

En av företagsformerna i Japan, kumiai företaget (合同会社), används flitigt i många verksamheter tack vare dess flexibla organisationsstruktur och hög...

General Corporate

Entreprenad och bemanning i japansk arbetsrätt: Juridiska ramar och praktiska skillnader

Entreprenad och bemanning i japansk arbetsrätt: Juridiska ramar och praktiska skillnader

I Japan är det som en del av affärsstrategin mycket effektivt att utnyttja andra företags arbetskraft för att effektivisera verksamheten och säkers...

General Corporate

Den juridiska ramen för tidsbegränsade anställningsavtal i Japan: En guide för företagsledare

Den juridiska ramen för tidsbegränsade anställningsavtal i Japan: En guide för företagsledare

Tidsbegränsade arbetsavtal är ett viktigt strategiskt val för många företag för att hantera specifika projekt eller säsongsbetonade behov, samt för...

General Corporate

Tillbaka till toppen