Svenska English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/header.php</b> on line <b>112</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Vardagar 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_sv/archive.php on line 30

Internet

Den rättsliga ramen för personalbefogenheter i japansk arbetsrätt: En guide för företagsledare

Den rättsliga ramen för personalbefogenheter i japansk arbetsrätt: En guide för företagsledare

Personalansvaret utgör kärnan i företagsledningen och är en oumbärlig rättighet för företag att smidigt driva sin organisation, baserat på arbetsav...

General Corporate

Den juridiska ramen för företagsordning enligt japansk arbetsrätt: Tjänstereglemente, skydd för interna visselblåsare och effektiviteten av disciplinära åtgärder

Den juridiska ramen för företagsordning enligt japansk arbetsrätt: Tjänstereglemente, skydd för .

För att säkerställa smidig affärsverksamhet och hållbar tillväxt är det avgörande att upprätthålla en klar och rättvis intern ordning. I Japan är d...

General Corporate

Entreprenad och bemanning i japansk arbetsrätt: Juridiska ramar och praktiska skillnader

Entreprenad och bemanning i japansk arbetsrätt: Juridiska ramar och praktiska skillnader

I Japan är det som en del av affärsstrategin mycket effektivt att utnyttja andra företags arbetskraft för att effektivisera verksamheten och säkers...

General Corporate

Principer för arbetstid och lediga dagar enligt japansk arbetsrätt samt övertid och arbete på helgdagar

Principer för arbetstid och lediga dagar enligt japansk arbetsrätt samt övertid och arbete på he.

Hantering av mänskliga resurser utgör grunden för företagsaktiviteter, och regleringen av arbetstid och ledighetsdagar är en av de mest grundläggan...

General Corporate

Kollektiva förhandlingar i japansk arbetsrätt: En genomgång av juridiska skyldigheter och praktisk hantering

Kollektiva förhandlingar i japansk arbetsrätt: En genomgång av juridiska skyldigheter och prakti.

I Japans affärsmiljö kan företagsledare ställas inför kollektivförhandlingar med fackföreningar. Dessa förhandlingar är inte bara en dialog mellan ...

General Corporate

En juridisk genomgång av arbetsavtal enligt japansk arbetsrätt

En juridisk genomgång av arbetsavtal enligt japansk arbetsrätt

I japanska arbetsrelationer är arbetsavtalet ett ytterst viktigt juridiskt dokument. Det är inte bara ett avtal mellan fackföreningar och arbetsgiv...

General Corporate

Den juridiska ramen för tidsbegränsade anställningsavtal i Japan: En guide för företagsledare

Den juridiska ramen för tidsbegränsade anställningsavtal i Japan: En guide för företagsledare

Tidsbegränsade arbetsavtal är ett viktigt strategiskt val för många företag för att hantera specifika projekt eller säsongsbetonade behov, samt för...

General Corporate

Strategisk användning av flexibla arbetstidssystem i japansk arbetsrätt och juridiska risker

Strategisk användning av flexibla arbetstidssystem i japansk arbetsrätt och juridiska risker

Den moderna affärsmiljön kännetecknas av ständig förändring och oförutsägbarhet. För att företag ska kunna bibehålla sin konkurrenskraft och uppnå ...

General Corporate

Bestämmelser för skydd av mänskliga rättigheter i japansk arbetsrätt och skydd av arbetstagares personliga intressen

Bestämmelser för skydd av mänskliga rättigheter i japansk arbetsrätt och skydd av arbetstagares .

För företag som bedriver verksamhet i Japan är efterlevnaden av arbetsrättsliga bestämmelser en av de mest kritiska aspekterna av företagsledningen...

General Corporate

Den rättsliga ramen för löneutbetalningar enligt japansk arbetsrätt: Ett perspektiv på efterlevnad och riskhantering

Den rättsliga ramen för löneutbetalningar enligt japansk arbetsrätt: Ett perspektiv på efterlevn.

I Japan är efterlevnaden av lagstiftningen kring löneutbetalningar inte bara en fråga om arbetsledningens skyldigheter, utan också en avgörande del...

General Corporate

Anställningsjämlikhet i japansk arbetsrätt: Företags juridiska skyldigheter gällande kön och personer med funktionsnedsättning

Anställningsjämlikhet i japansk arbetsrätt: Företags juridiska skyldigheter gällande kön och per.

I modern företagsledning utgör efterlevnaden av compliance en grundläggande faktor för att upprätthålla affärsverksamhetens hållbarhet och företage...

General Corporate

En genomgång av utländsk arbetskraftspolitik och relaterade lagar inom japansk arbetsrätt

En genomgång av utländsk arbetskraftspolitik och relaterade lagar inom japansk arbetsrätt

I den japanska arbetsmarknaden blir närvaron av utländsk arbetskraft allt mer framträdande år för år. För företag som strävar efter hållbar tillväx...

General Corporate

Provanställning och den juridiska ställningen för icke-reguljära arbetstagare i japansk arbetsrätt

Provanställning och den juridiska ställningen för icke-reguljära arbetstagare i japansk arbetsrä.

Det japanska arbetsrättssystemet är utformat för att erbjuda starkt skydd för arbetstagare. Detta skydd manifesterar sig i form av betydande begrän...

General Corporate

Tvistehandlingar inom japansk arbetsrätt: Juridisk legitimitet och företags åtgärdsstrategier

Tvistehandlingar inom japansk arbetsrätt: Juridisk legitimitet och företags åtgärdsstrategier

I företagsledning är relationen med fackföreningar en oundviklig och viktig fråga. Speciellt kan de "stridsåtgärder" som en fackförening kan välja ...

General Corporate

Förbud mot orättvisa arbetspraktiker enligt japansk arbetsrätt

Förbud mot orättvisa arbetspraktiker enligt japansk arbetsrätt

I företagsledning är relationen med arbetstagare en ytterst viktig faktor. Särskilt relationen med fackföreningar är avgörande för att bygga upp en...

General Corporate

Organisation och drift av fackföreningar enligt japansk arbetsrätt

Organisation och drift av fackföreningar enligt japansk arbetsrätt

I Japans affärsmiljö utgör fackföreningar en betydande kraft i företagsledning och arbetsrelationer. Den japanska konstitutionen garanterar arbetst...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Tillbaka till toppen