MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Vardagar 10:00-18:00 JST [English Only]
Sedan den japanska bolagslagen (Companies Act) trädde i kraft år 2006 har Godo Kaisha (LLC) blivit en populär företagsform bland många företagare p...
General Corporate
Det japanska arbetsrättssystemet erbjuder omfattande skydd för "arbetstagare". Men frågan om vem som kvalificerar sig som en "arbetstagare" avgörs ...
General Corporate
I det japanska arbetsrättsliga systemet kan det förekomma att en anställds uppsägning av ett företag senare bedöms vara juridiskt ogiltig. En sådan...
General Corporate
I företagsverksamhet är risken för arbetsolyckor en av de svåraste ledningsriskerna att undvika. Alla företag som bedriver verksamhet i Japan måste...
General Corporate
I Japan är förståelsen för de specifika egenskaperna hos arbetsrättslagstiftningen inte bara en fråga om att följa lagar och förordningar, utan ock...
General Corporate
I företagsledning är det inte bara en etisk uppmaning att säkerställa anställdas säkerhet och hälsa; det är en grundläggande del av affärskontinuit...
General Corporate
I det japanska arbetsrättsliga systemet är årlig betald semesterledighet en grundläggande rättighet som tilldelas arbetstagare. Syftet med detta sy...
General Corporate
I det japanska företagsrättssystemet används ofta Godo Kaisha (GK), ett företagsformat, för dess enkla etableringsprocess och omfattande tillåtelse...
General Corporate
I Japan erbjuder en "Godo Kaisha" (合同会社), som är definierad enligt japansk bolagslag, större flexibilitet i organisationens design och drift jämför...
General Corporate
Betalning av löner är en av de mest grundläggande skyldigheterna för arbetsgivare och utgör en kärnkomponent i arbetskontraktsrelationer i Japan. A...
General Corporate
I Japan är det som en del av affärsstrategin mycket effektivt att utnyttja andra företags arbetskraft för att effektivisera verksamheten och säkers...
General Corporate
I Sverige betraktar vi med stor uppmärksamhet de betydande förändringar som sker inom det japanska arbetsrättsliga systemet. Särskilt regleringen a...
General Corporate
Tidsbegränsade arbetsavtal är ett viktigt strategiskt val för många företag för att hantera specifika projekt eller säsongsbetonade behov, samt för...
General Corporate
Det japanska arbetsrättssystemet är utformat för att erbjuda starkt skydd för arbetstagare. Detta skydd manifesterar sig i form av betydande begrän...
General Corporate
Juridiskt skydd av härledda verk enligt japansk upphovsrätt: En genomgång av redigering, databaser…
Japans system för in- och utresekontroll och uppehållstillstånd: En genomgång av uppehållstillstån…
Japans system för uppehållsstatus: Den rättsliga ramen för uppehållstillstånd baserade på aktivite…
Japans system för uppehållstillstånd: En genomgång av grundläggande principer och företags juridis…
Utvecklingen av Japans politik för mottagande av utlänningar och ett samhälle i samexistens: Från …
Japans ramverk för in- och utresekontroll samt vistelsehantering: En översikt av lagstiftning och …
Konfliktlösningsförfaranden genom domstolar i japansk arbetsrätt: Förståelse som en del av företag…
Rättighetssystemet inom japansk upphovsrätt: En översikt av upphovsrätt och relaterade rättigheter…
Särskilda frågor i japansk upphovsrätt: Skydd av tillämpad konst, karaktärer och typsnitt
Definitionen av "verk" enligt japansk upphovsrätt: En genomgång av rättsfall
Lösningsmetoder för arbetsgivar- och arbetstagarkonflikter i japansk arbetsrätt: En översikt av sy…
Japans system för uppehållshantering: Perspektiv på företags efterlevnad och riskhantering
