วิธีการที่บริษัทที่ได้รับความคิดเห็นไม่ดีบนเว็บไซต์สำหรับการสมัครงานสามารถขอให้ลบความคิดเห็นเหล่านั้นออกได้

บนบอร์ดข่าวบนอินเทอร์เน็ต, โซเชียลเน็ตเวิร์ค, และเว็บไซต์รีวิว, คุณสามารถโพสต์อย่างอิสระภายในขอบเขตของข้อกำหนดการใช้งาน, ดังนั้นบางครั้งคุณอาจเผชิญกับการโพสต์ที่เป็นอันตรายและทำให้เกิดความเสียหายจากความคิดเห็นที่ไม่ดี ในหน้านี้, เราจะบอกคุณว่าหากมีความคิดเห็นที่ไม่ดีถูกโพสต์บนเว็บไซต์สำหรับการสมัครงาน, คุณควรจะทำอย่างไรเพื่อขอให้ลบโพสต์นั้นออก

เว็บไซต์สำหรับการสมัครงานใหม่มีลักษณะอย่างไร

เริ่มต้นด้วยความเข้าใจว่าเว็บไซต์สำหรับการสมัครงานใหม่นั้นมีลักษณะอย่างไร สำหรับเว็บไซต์สำหรับการสมัครงานใหม่นั้น คือเว็บไซต์ที่รวบรวมข้อมูลการสมัครงานจากบริษัทที่ต้องการรับสมัครพนักงานใหม่ และเพื่อที่จะดึงดูดผู้ใช้งานเข้าสู่เว็บไซต์ มีการจัดทำรีวิวเกี่ยวกับการทำงานในบริษัทต่างๆ ภายในเว็บไซต์หรือเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น บริษัท LiveSense จัดการเว็บไซต์รีวิวการสมัครงานใหม่ที่ชื่อว่า “Job Change Meeting” ซึ่งมีหน้าที่สามารถดูรีวิวของบริษัทต่างๆ และมีการตั้งลิงค์ไปยังเว็บไซต์สำหรับการสมัครงานใหม่ที่ชื่อว่า doda ซึ่งบริษัทนี้เองก็เป็นผู้จัดการ เว็บไซต์รีวิวการสมัครงานใหม่นี้ ช่วยให้ผู้ที่กำลังมองหางานสามารถทราบถึงรีวิวจากผู้ที่ทำงานหรือเคยทำงาน ทำให้สามารถเข้าใจภาพรวมของบริษัทและความเป็นจริงที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ยังเป็นแรงจูงใจในการสมัครงานใหม่ และสุดท้ายจะส่งผลให้เกิดการสมัครงานใหม่

ความเสียหายจากการพูดเสียดสีที่เกิดขึ้นในเว็บไซต์สำหรับการสมัครงาน

แล้วความเสียหายจากการพูดเสียดสีที่เกิดขึ้นในเว็บไซต์สำหรับการสมัครงานนั้นมีอย่างไรบ้าง? การโพสต์ในเว็บไซต์สำหรับการสมัครงานนั้นสามารถทำได้โดยอิสระถ้าไม่ขัดกับข้อกำหนดการใช้งาน ดังนั้น อาจมีรีวิวที่บริษัทไม่ต้องการด้วย ถ้ารีวิวนั้นเป็นความจริง ก็ไม่สามารถทำอะไรได้เนื่องจากลักษณะของเว็บไซต์ แต่ปัญหาคือ ถ้ามีการโพสต์ที่ขัดกับความจริง คนที่อ่านโพสต์นั้นอาจจะยกเลิกการสมัครงานกับบริษัทนั้น ซึ่งจะทำให้บริษัทนั้นมีความยากลำบากในการรวบรวมคน นี่คือความเสียหายจากการพูดเสียดสีที่เกิดขึ้นโดยตรง และจะทำให้บริษัทอื่นๆ สามารถรวบรวมคนได้ง่ายขึ้น แม้ว่าโพสต์นั้นจะถูกลบในภายหลัง แต่ถ้ามีการถ่ายภาพหน้าจอและแชร์ในโซเชียลมีเดีย ความเสียหายก็จะยังคงอยู่ตลอดไป

การแพร่กระจายข้อมูลนี้อาจทำให้ไม่เพียงแค่การสรรหาพนักงาน แต่ยังทำให้ความไว้วางใจในสินค้าหรือบริษัทเองหายไป นั่นคือ ความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่ได้เฉพาะในระยะสั้นที่ทำให้การสรรหาพนักงานยากขึ้น แต่ยังมีความเสียหายในระยะยาวที่ควรตระหนัก

นอกจากนี้ การเขียนรีวิวในอินเทอร์เน็ตว่า “บริษัทที่ไม่ดี” หรืออื่นๆ ที่อาจทำให้การสรรหาพนักงานเป็นลบ อาจส่งผลกระทบต่อการสรรหาพนักงานและกิจกรรมอื่นๆ วิธีการจัดการเมื่อตกอยู่ในสถานการณ์นี้ได้รับการอธิบายอย่างละเอียดในบทความด้านล่าง

https://monolith.law/reputation/black-companies-dafamation[ja]

มีมาตรการป้องกันความเสียหายจากการพูดเสียดสีในข้อกำหนดการใช้งานของเว็บไซต์สำหรับการสมัครงานหรือไม่

เว็บไซต์รีวิวการสมัครงานมีข้อกำหนดการใช้งานที่แตกต่างกันไปในแต่ละเว็บไซต์ ข้อกำหนดการใช้งานเหล่านี้จะช่วยป้องกันความเสียหายจากการพูดเสียดสีอย่างไรบ้าง ลองมาดูตัวอย่างจากเว็บไซต์ที่มีชื่อเสียงอย่าง “การประชุมสำหรับการสมัครงาน” ขั้นแรก ผู้ใช้จะถูกห้ามไม่ให้ประกาศข้อมูลที่เป็นเท็จหรือทำให้ผู้ใช้คนอื่นหรือบุคคลที่สามถูกดูหมิ่น (ข้อกำหนดที่ 14) การเขียนรีวิวจะต้องได้รับการตรวจสอบจากเว็บไซต์ก่อนที่จะได้รับการโพสต์ แต่ถ้าเนื้อหาที่โพสต์ไม่เป็นความจริง บริษัทจะสามารถร้องขอให้ลบได้ (ข้อกำหนดที่ 15) และจะต้องทำการลบ (ข้อกำหนดที่ 8) เว็บไซต์รีวิวการสมัครงานอื่น ๆ ก็มีการดำเนินการที่คล้ายกัน

วิธีการยื่นคำร้องเรียกร้องการละเมิดข้อกำหนดการใช้งาน

ดังนั้น หากคุณได้รับการเขียนจากผู้ใช้ที่มีเจตนาไม่ดี ที่เขียนสิ่งที่ไม่ใช่ความจริงหรือเขียนเพื่อทำให้เสียชื่อเสียง คุณควรทำอย่างไรในการยื่นคำร้องขอลบ? ในกรณีเช่นนี้ คุณจะต้องติดต่อผ่านแบบฟอร์มติดต่อเพื่อขอลบ หากมีแบบฟอร์มขอลบ คุณควรกรอกข้อมูลตามที่แบบฟอร์มระบุ แน่นอนว่า แม้คุณจะบอกว่า “มีการโพสต์และมันก่อความรำคาญ” แต่พวกเขาจะไม่สามารถค้นหาโพสต์ที่คุณกล่าวถึงจากข้อมูลที่มากมายได้ ในเว็บไซต์ส่วนใหญ่จะมีเหตุผลในการขอลบ ดังนั้นคุณควรระบุโพสต์ที่คุณสามารถระบุได้ (URL, หมายเลขโพสต์, เนื้อหา) และระบุว่าโพสต์นี้ละเมิดข้อกำหนดการใช้งานข้อใด

ตัวอย่างเช่น หากมีการโพสต์เกี่ยวกับบริษัท A ในการประชุมการเปลี่ยนงานว่า “ผู้จัดการฝ่ายใช้เงินของบริษัท” คุณจะต้องระบุ URL ที่โพสต์ถูกโพสต์ และระบุว่าโพสต์นี้ละเมิดข้อกำหนดการใช้งานข้อที่ 14 บางเว็บไซต์ เช่น Vorkers หรือ Lighthouse (ชื่อเดิมคือ ความนิยมของบริษัท) อาจต้องการให้คุณส่ง “แบบฟอร์มแจ้งข้อมูลการละเมิดและขอให้มีมาตรการป้องกันการส่ง” พร้อมกับใบรับรองการลงตราประทับ สำเนาทะเบียนการค้า และสิ่งที่สามารถแสดงถึงความเป็นจริงของความเสียหาย ดังนั้น อาจจะมีความจำเป็นในการส่งเอกสารเหล่านี้ ดังนั้นคุณควรยื่นคำร้องตามแบบฟอร์มขอลบของเว็บไซต์ที่มีการโพสต์

วิธีการยื่นคำร้องที่ศาลเพื่อรับมาตรการชั่วคราวและขอลบ

วิธีหนึ่งในการขอลบคือการยื่นคำร้องที่ศาล

สถานะปัจจุบันของการขอลบในเว็บไซต์รีวิวการสมัครงานคืออะไร?

ตัวอย่างที่กล่าวมาข้างต้นเป็นกรณีที่ขอให้ผู้ดำเนินการเว็บไซต์รีวิวการสมัครงานลบโดยสมัครใจ แต่ผู้ดำเนินการเว็บไซต์รีวิวการสมัครงานไม่ได้ลบทุกคำขอ ถ้าพิจารณาจากฐานะของเว็บไซต์รีวิว ถ้าเว็บไซต์ตอบสนองการขอลบทุกครั้งที่มีความคิดเห็นไม่ดี จะทำให้เว็บไซต์ไม่มีความคิดเห็นไม่ดีที่ผู้ใช้ควรทราบ และจะถูกพิจารณาว่าเป็นเว็บไซต์ที่ไม่มีคุณค่า ทำให้ไม่มีใครใช้งาน ดังนั้น ความเป็นไปได้ที่จะได้รับการตอบสนองในการขอลบโดยสมัครใจนั้นต่ำมาก ตามตัวอย่าง “การประชุมการสมัครงาน” ที่กล่าวมาข้างต้น ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา แต่เพียง 0.เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ตอบสนองการขอลบ ดังนั้น การใช้การขอลบในเว็บไซต์อาจไม่เป็นไปตามความเป็นจริง

ยื่นคำร้องที่ศาลเพื่อรับมาตรการชั่วคราว

ดังนั้น คุณควรพิจารณาการขอลบความคิดเห็นโดยใช้วิธีทางกฎหมาย การขอลบความคิดเห็นโดยใช้วิธีทางกฎหมายคือการยื่นคำร้องที่ศาลเพื่อรับมาตรการชั่วคราว ในการรับมาตรการชั่วคราว คุณต้องอยู่ในสถานะที่สิทธิ์ที่ควรปกป้อง (สิทธิ์ที่ควรรักษา) ถูกละเมิด โดยเฉพาะ การโพสต์ต้องละเมิดสิทธิ์ทางกฎหมายของธุรกิจ สิ่งที่คาดหวังในเว็บไซต์รีวิวการสมัครงานคือการทำลายชื่อเสียง กรณีที่จะเป็นการทำลายชื่อเสียงนั้น มีการอธิบายอย่างละเอียดในบทความด้านล่าง

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

โดยสรุป การทำลายชื่อเสียงจะเกิดขึ้นเมื่อ

• โดยสาธารณะ
• แสดงความจริง
• ทำลายชื่อเสียงของบุคคล

ดังนั้น ในการรับมาตรการชั่วคราว คุณจะระบุว่าการโพสต์ได้ทำลายชื่อเสียง

ทราบภาพรวมของกระบวนการมาตรการชั่วคราว

การยื่นคำร้องขอมาตรการชั่วคราวที่ศาลคือการส่งคำร้องและหลักฐาน คำร้องจะถูกยื่นที่ศาลที่มีอำนาจควบคุมที่อยู่ของผู้ดูแลหรือผู้ที่เป็นผู้รับความเสียหาย สิ่งที่ควรระบุในคำร้องคือข้อมูลเกี่ยวกับผู้เกี่ยวข้อง สิทธิ์ที่ถูกละเมิด (เช่น การทำลายชื่อเสียง) และเหตุผลที่ควรลบโดยเร็ว คำร้องนี้จะแนบรายการของบทความที่ต้องการลบ หลักฐาน และถ้าฝ่ายตรงข้ามเป็นนิติบุคคล จะแนบสำเนาทะเบียนการค้า เมื่อยื่นคำร้อง ศาลจะสัมภาษณ์ผู้ยื่นคำร้อง (สัมภาษณ์เจ้าหนี้) และคุณจะต้องอธิบายรายละเอียดให้กับผู้พิพากษา

หลังจากนั้น ศาลจะเปิดวันที่สอบสวนทั้งสองฝ่ายและตัดสินใจว่าจะยอมรับการขอลบหรือไม่ ในบางกรณี ศาลอาจสั่งให้ตั้งประกัน ซึ่งคุณจะต้องฝากเงินที่สำนักงานกฎหมาย เมื่อฝากเงิน คุณจะต้องสร้างเอกสารประกัน และคุณจะได้รับสำเนา ซึ่งคุณจะส่งให้ศาล หลังจากนั้น ศาลจะออกคำสั่งมาตรการชั่วคราว และคุณจะได้รับสำเนาของการตัดสิน คุณจะส่งสำเนานี้ให้ผู้ดูแลเว็บไซต์และขอให้ลบ การลบอาจใช้เวลาประมาณ 1-2 เดือนถ้ากระบวนการดำเนินไปอย่างราบรื่น

วิธีการลบบทความที่ได้รับความเสียหายจากการดูถูกหรือความเสียหายจากความเสียหายที่ไม่เป็นความจริง ได้รับการอธิบายในบทความด้านล่าง

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

สรุป

ในหน้านี้ เราได้บรรยายถึงวิธีการลบความคิดเห็นที่ไม่ดีที่ถูกโพสต์ในเว็บไซต์สำหรับการสมัครงาน ด้วยลักษณะของความคิดเห็น ความคิดเห็นที่ไม่ดีไม่ได้หมายความว่าสามารถลบได้ทันที แต่ถ้าเป็นความคิดเห็นที่ไม่เป็นความจริงหรือเป็นการทำลายชื่อเสียง คุณสามารถลบได้ ไม่ว่าคุณจะอ้างว่ามีการละเมิดข้อกำหนดการใช้งานและขอให้เว็บไซต์ลบ หรือยื่นคำร้องให้ศาลและได้รับคำสั่งชั่วคราว คุณต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม ควรปรึกษากับทนายความหรือทำอย่างอื่นเพื่อให้การขอลบดำเนินไปอย่างราบรื่น