【เดือนเมษายน ปีรัชสมัยเรวะที่ 7 (ค.ศ. 2025)】การเสริมสร้างข้อบังคับห้ามมิให้มีการให้ "เงินรางวัลเนื่องในโอกาสได้งาน":การอธิบายปัญหาทางกฎหมายและการตอบสนองที่ควรดําเนินการโดยผู้ประกอบการ

ในอุตสาหกรรมบริการทรัพยากรบุคคลของญี่ปุ่น มีระบบที่เรียกว่า “เงินขวัญ” ซึ่งจ่ายโดยผู้ดำเนินการเว็บไซต์หางานเมื่อมีการตัดสินใจจ้างงานหรือเปลี่ยนงาน อย่างไรก็ตาม ระบบ “เงินขวัญ” นี้ถูกมองว่าเป็นปัญหามานานแล้ว และได้ถูกห้ามโดยการแก้ไขกฎหมายการจัดหางานของญี่ปุ่นในปี ร.ศ. 3 (2021) ตั้งแต่เดือนเมษายน ร.ศ. 7 (2025) ระบบ “ห้ามเงินขวัญ” นี้จะถูกบังคับใช้อย่างเคร่งครัด

แล้วปัญหาของระบบเงินขวัญคืออะไร? และทำไมถึงถูกห้ามใช้?

บทความนี้จะอธิบายเกี่ยวกับข้อกำหนดในการควบคุมเงินขวัญของบริการแนะนำบุคลากรและการตอบสนองที่ควรดำเนินการโดยผู้ประกอบการ โปรดใช้ข้อมูลนี้เพื่อตรวจสอบว่าบริการของบริษัทคุณไม่ได้ละเมิดข้อกำหนดดังกล่าว

ภาพรวมและเหตุผลที่ระบบการให้เงินแสดงความยินดีเมื่อได้งานใหม่ถูกห้ามในญี่ปุ่น

ระบบการให้เงินแสดงความยินดีเมื่อได้งานใหม่หรือเปลี่ยนงานนั้นมีปัญหาอย่างไร? บทความนี้จะอธิบายประเด็นที่ต้องพิจารณาและที่มาของการกำหนดกฎเกณฑ์ดังกล่าว

เงินแสดงความยินดีเมื่อได้งานใหม่หรือเปลี่ยนงานคืออะไร

เงินแสดงความยินดีเมื่อได้งานใหม่หรือเปลี่ยนงานคือเงินหรือสิ่งของที่ผู้ให้บริการสำหรับการแนะนำบุคลากร เช่น บริษัทจัดหางาน มอบให้แก่ผู้ที่ได้งานผ่านบริการของพวกเขา

“ลงทะเบียนกับบริการของเราและถ้าคุณได้รับการจ้างงาน เราจะมอบเงินแสดงความยินดีให้” เป็นต้น การโฆษณาแบบนี้ถูกใช้เพื่อส่งเสริมการใช้บริการของตนเองและกระตุ้นให้เกิดการได้งานใหม่หรือเปลี่ยนงาน

สิ่งที่ถือเป็นเงินแสดงความยินดี ได้แก่:

• เงินสด
• บัตรของขวัญ
• คะแนน (บัตรหรือแอปพลิเคชัน)
• การคืนเงินค่าใช้จ่ายสำหรับการได้รับใบอนุญาตหรือการเข้ารับการฝึกอบรม

ในอดีต เมื่อมีการประกาศรับสมัครงานในอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงาน มักจะเห็นการโฆษณาเงินแสดงความยินดีเป็นจำนวนมาก

เหตุผลที่ใช้ระบบเงินแสดงความยินดี

เหตุผลที่บริการแนะนำบุคลากรใช้ระบบเงินแสดงความยินดีคือเพื่อเพิ่ม “ผลงาน” ที่บ่งบอกว่ามีคนได้งานผ่านบริการของตนเอง

ผู้ให้บริการด้านการแนะนำบุคลากรมักจะได้รับค่าธรรมเนียมการแนะนำเมื่อมีการจ้างงานผ่านพวกเขา ดังนั้น ยิ่งมีการทำสัญญาจ้างงานมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีโอกาสเพิ่มรายได้จากค่าธรรมเนียม การตั้งระบบเงินแสดงความยินดีจึงเป็นการกระตุ้นให้คนใช้บริการของตนเองเพื่อหางาน

นอกจากนี้ ถ้าผลงานเพิ่มขึ้น ความน่าเชื่อถือของบริการก็จะสูงขึ้นด้วย ถ้ามีผู้ใช้บริการมากขึ้น ก็จะสามารถขยายธุรกิจและเพิ่มรายได้ได้ ดังนั้น เงินแสดงความยินดีจึงถูกใช้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างผลงาน

ปัญหาของระบบเงินแสดงความยินดี

ปัญหาของระบบเงินแสดงความยินดีคือมีโอกาสที่จะขัดขวางการตัดสินใจที่เหมาะสมของผู้หางาน มีความเป็นไปได้ที่ผู้หางานจะเลือกบริการที่มีคุณภาพต่ำเพราะหลงใหลในเงินแสดงความยินดี

โดยปกติ บริการแนะนำบุคลากรควรดึงดูดผู้หางานด้วยการปรับปรุงคุณภาพของบริการและการโฆษณา แต่ถ้าผู้หางานถูกล่อลวงด้วยเงิน ก็อาจจะไม่สามารถทำการเลือกที่เหมาะสมได้

นอกจากนี้ ยังมีผู้ที่เปลี่ยนงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าเพื่อเป้าหมายของเงินแสดงความยินดี ทำให้บริษัทที่กำลังมองหาพนักงานต้องเผชิญกับปัญหาการลาออกบ่อยครั้ง ระบบเงินแสดงความยินดีมีผลกระทบต่อการปรับสมดุลของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานและขัดขวางความมั่นคงในการจ้างงานของผู้ใช้แรงงาน

การนำเข้ากฎหมายห้ามระบบเงินแสดงความยินดี

เนื่องจากปัญหาที่เกิดจากระบบเงินแสดงความยินดี จึงมีการนำเข้ากฎหมายใหม่ตามแนวทางของกฎหมายการจัดหางานที่ได้รับการแก้ไขในปี ร.ศ. 3 (2021) ซึ่งห้ามการให้เงินแสดงความยินดีในธุรกิจการแนะนำงานเป็นหลัก

นอกจากนี้ แนวทางดังกล่าวยังห้ามการแนะนำให้เปลี่ยนงานให้กับผู้ใช้แรงงานที่ได้งานผ่านบริการของตนเองภายในระยะเวลา 2 ปีนับจากวันที่เริ่มงาน

อ้างอิง：กระทรวงสาธารณสุขและแรงงานญี่ปุ่น｜ห้ามการให้เงินแสดงความยินดีและการส่งเสริมการสมัครงานด้วยเงินหรือสิ่งของอื่น

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีการควบคุมตามแนวทาง แต่สถานการณ์ก็ยังไม่ดีขึ้น และหลังจากปี 2021 ก็ยังมีกรณีการฝ่าฝืนเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น จึงมีการวางมาตรการเพิ่มเติมเพื่อเสริมความแข็งแกร่งของกฎหมาย ซึ่งจะเริ่มใช้ในปี 2025

การเสริมสร้างกฎหมายห้ามการให้เงินแสดงความยินดีของผู้ประกอบการแนะนำอาชีพในญี่ปุ่น

บทความนี้จะอธิบายเกี่ยวกับเนื้อหาและผลกระทบของการแก้ไขกฎหมายที่ห้ามไม่ให้ผู้ประกอบการแนะนำอาชีพให้เงินแสดงความยินดีในญี่ปุ่น

การเพิ่มเงื่อนไขการห้ามให้เงินแสดงความยินดีเป็นเงื่อนไขของการอนุญาตธุรกิจแนะนำอาชีพ

ตั้งแต่ปี 2021 การให้เงินแสดงความยินดีโดยผู้ประกอบการแนะนำอาชีพถูกห้ามไว้แล้ว อย่างไรก็ตาม เพื่อเสริมสร้างการควบคุมมากขึ้น ตั้งแต่เดือนมกราคม ปี โชวะ 7 (2025) การห้ามให้เงินแสดงความยินดีได้ถูกเพิ่มเป็นเงื่อนไขหนึ่งของการอนุญาตให้ดำเนินธุรกิจแนะนำอาชีพ

“การแนะนำอาชีพ” หมายถึง การดำเนินธุรกิจที่รับคำขอจากผู้หางานและผู้ให้งาน และทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการสร้างความสัมพันธ์ทางการจ้างงานระหว่างผู้หางานและผู้ให้งาน ตัวอย่างที่เป็นตัวแทนคือบริษัทจัดหางาน (ตามมาตรา 4 ข้อ 1 ของกฎหมายการจัดหางาน)

เมื่อดำเนินธุรกิจแนะนำอาชีพ หากเป็นบริการที่เสียค่าใช้จ่าย จะต้องได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมเสมอ แม้ว่าจะเป็นบริการฟรีก็ตาม ยกเว้นในบางกรณี (ตามมาตรา 30 ข้อ 1 และมาตรา 33 ข้อ 1 ของกฎหมายการจัดหางาน)

ด้วยการแก้ไขในปี 2025 ผู้ประกอบการที่ไม่ปฏิบัติตามการห้ามให้เงินแสดงความยินดีจะไม่สามารถได้รับอนุญาตให้ดำเนินธุรกิจแนะนำอาชีพได้

เงื่อนไขการอนุญาตธุรกิจแนะนำอาชีพ

เงื่อนไขการอนุญาตที่ถูกเพิ่มเข้ามาใหม่มีดังนี้

อ้างอิง：กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมญี่ปุ่น | เงื่อนไขการอนุญาตธุรกิจแนะนำอาชีพได้รับการเพิ่มเติม

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 การอนุญาตใหม่หรือการต่ออายุการอนุญาตจะต้องรวมเงื่อนไขการอนุญาตที่ถูกเพิ่มเข้ามานี้ด้วย หากมีการละเมิดข้อกำหนดนี้ก่อนช่วงเวลาการต่ออายุ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมจะดำเนินการแนะนำการแก้ไขพร้อมกับการกำหนดเงื่อนไขการอนุญาต

ผลกระทบของการแก้ไข

การที่การห้ามให้เงินแสดงความยินดีถูกเพิ่มเป็นเงื่อนไขของการอนุญาตธุรกิจแนะนำอาชีพทำให้กฎหมายห้ามการให้เงินแสดงความยินดีมีผลผูกพันทางกฎหมาย ผู้ประกอบการที่มีระบบการให้เงินแสดงความยินดีจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินธุรกิจแนะนำอาชีพ หากมีการละเมิด อาจนำไปสู่การถูกยกเลิกการอนุญาตดำเนินธุรกิจแนะนำอาชีพ

เมื่อเทียบกับข้อบังคับในปี 2021 ที่มีอำนาจบังคับใช้ค่อนข้างอ่อนแอ การแก้ไขในปี 2025 ได้เพิ่มความเข้มข้นของการควบคุมอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การนำระเบียบการห้ามมอบเงินแสดงความยินดีต่อผู้ให้บริการข้อมูลการรับสมัครงานในญี่ปุ่น

บทความนี้จะอธิบายเหตุผลและรายละเอียดของการแก้ไขระเบียบการห้ามมอบเงินแสดงความยินดีต่อผู้ให้บริการข้อมูลการรับสมัครงานในญี่ปุ่น

ผู้ให้บริการข้อมูลการสรรหางานในญี่ปุ่นต้องห้ามใช้เงินรางวัล

แนวทางการห้ามใช้เงินรางวัลที่ได้รับการเสนอในปี 2021 (พ.ศ. 2564) นั้นมีผลบังคับใช้กับผู้ประกอบการแนะนำงานเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม หลังจากเดือนเมษายน 2025 (พ.ศ. 2568) ผู้ให้บริการข้อมูลการสรรหางานก็จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายห้ามใช้เงินรางวัลเช่นกัน

“การให้บริการข้อมูลการสรรหางาน” หมายถึงธุรกิจที่มีลักษณะดังต่อไปนี้ตามมาตรา 4 ข้อ 6 ของกฎหมายการจัดหางาน (Japanese Employment Security Act) ในญี่ปุ่น:

1. รับคำขอจากผู้ประกอบการแนะนำงานหรืออื่นๆ เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการสรรหางานแก่บุคคลที่ต้องการเป็นลูกจ้างหรือผู้ประกอบการแนะนำงานอื่นๆ
2. นอกเหนือจากข้อ 1 คือการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการสรรหางานเพื่อทำให้การเลือกอาชีพของบุคคลที่ต้องการเป็นลูกจ้างง่ายขึ้น และให้ข้อมูลดังกล่าวแก่บุคคลที่ต้องการเป็นลูกจ้างหรือผู้ประกอบการแนะนำงานอื่นๆ
3. รับคำขอจากบุคคลที่ต้องการเป็นลูกจ้างหรือผู้ประกอบการแนะนำงานอื่นๆ เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ต้องการเป็นลูกจ้างแก่ผู้ที่ทำการสรรหางาน ผู้รับจ้างสรรหางาน หรือผู้ประกอบการแนะนำงานอื่นๆ
4. นอกเหนือจากข้อ 1 ถึง 3 คือการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ต้องการเป็นลูกจ้างเพื่อทำให้การรักษาแรงงานที่ผู้ทำการสรรหางานต้องการง่ายขึ้น และให้ข้อมูลดังกล่าวแก่บุคคลที่ต้องการเป็นลูกจ้างหรือผู้ประกอบการแนะนำงานอื่นๆ

เว็บไซต์ที่โพสต์ข้อมูลการสรรหางานเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการให้บริการข้อมูลการสรรหางาน

เหตุผลที่ผู้ให้บริการข้อมูลการสรรหางานต้องปฏิบัติตามกฎหมายห้ามใช้เงินรางวัล ได้แก่:

• ปัญหาที่คล้ายคลึงกับผู้ประกอบการแนะนำงาน เช่น การขัดขวางการเลือกงานที่เหมาะสมของลูกจ้าง หรือการเพิ่มจำนวนผู้ลาออกจากงาน
• ปัญหาที่เกิดจากลูกจ้างที่ต้องการรับเงินรางวัลได้รายงานการตัดสินใจจ้างงานกับผู้ให้บริการข้อมูลการสรรหางานหลายราย ทำให้บริษัทที่เสนองานต้องเผชิญกับการเรียกร้องค่าคอมมิชชั่นจากผู้ให้บริการหลายราย

สถานการณ์ที่ผู้หางานไม่สามารถใช้บริการการจัดหางานได้อย่างมั่นใจถือเป็นปัญหาสำคัญสำหรับตลาดแรงงาน ด้วยเหตุนี้ ผู้ให้บริการข้อมูลการสรรหางานจึงต้องปฏิบัติตามกฎหมายห้ามให้เงินรางวัลตั้งแต่เดือนเมษายน 2025 (พ.ศ. 2568) เป็นต้นไป

ข้อกำหนดใหม่ที่ต้องปฏิบัติตามหลังการแก้ไขกฎหมาย

ผู้ประกอบการที่ให้บริการข้อมูลการสรรหางานในญี่ปุ่นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ห้ามมิให้มีการให้เงินหรือสิ่งอื่นใดที่เกินกว่าที่สังคมทั่วไปเห็นว่าเป็นสิ่งที่เหมาะสมแก่ผู้ที่ต้องการเป็นลูกจ้าง
• ต้องแจ้งให้ผู้ใช้บริการทราบถึงรายละเอียดของสัญญา ซึ่งรวมถึงค่าบริการการให้ข้อมูลการสรรหางาน, ค่าปรับกรณีผิดสัญญา, เงื่อนไขที่ทำให้เกิดค่าใช้จ่าย, วิธีการยกเลิกสัญญา โดยใช้เอกสารหรืออีเมลหรือวิธีอื่นที่เหมาะสมเพื่อให้ผู้ใช้บริการเข้าใจได้ง่ายและไม่เกิดความเข้าใจผิด

การแจ้งรายละเอียดของสัญญาเพียงแค่โพสต์บนเว็บไซต์ไม่เพียงพอ

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง ควรใช้วิธีการส่งเอกสารหรืออีเมลเป็นหลัก เพื่อให้ผู้ใช้บริการสามารถอ่านเอกสารเดียวกันได้อีกครั้ง

อ้างอิง：กระทรวงสาธารณสุข, แรงงานและสวัสดิการญี่ปุ่น｜หลักการห้ามให้เงินหรือบัตรของขวัญแก่ลูกจ้างเป็นสิ่งที่ห้ามโดยหลักการ[ja]

มาตรฐานในการพิจารณา “ระดับที่เหมาะสมตามความเข้าใจทั่วไปในสังคม” ภายใต้กฎหมายญี่ปุ่น

การพิจารณาว่าการมอบเงินของขวัญเป็น “ระดับที่เหมาะสมตามความเข้าใจทั่วไปในสังคม” หรือไม่นั้น จะต้องพิจารณาว่ามีความเสี่ยงที่จะเกิดปัญหาหรือข้อพิพาทต่างๆ ดังต่อไปนี้หรือไม่

• การย้ายหรือเปลี่ยนงานที่ถูกล่อลวงด้วยเงินหรือสิ่งอื่นๆ และภาระการชำระเงินของผู้จัดหางานที่เกี่ยวข้อง
• ผู้จัดหางานต้องรับการเรียกเก็บเงินจากหลายธุรกิจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะต้องพิจารณาองค์ประกอบต่างๆ ต่อไปนี้ พร้อมกับดูผลกระทบต่อตลาดแรงงานและตัดสินใจอย่างรอบคอบ

• วัตถุประสงค์ของเงินหรือสิ่งอื่นๆ ที่มอบให้
• จำนวนเงินหรือมูลค่าทางเศรษฐกิจ
• วิธีการมอบให้
• ผลกระทบในการล่อลวงให้ย้ายหรือเปลี่ยนงาน
• ความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาทจากการเรียกเก็บเงินจากหลายธุรกิจ หรือรูปแบบที่มีประวัติการเกิดข้อพิพาท

สิ่งที่ไม่ถือเป็น “การให้เงินหรือสิ่งอื่นๆ” ภายใต้กฎหมายญี่ปุ่น

การให้เงินหรือสิ่งอื่นๆ บางครั้งอาจไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายที่ห้ามมิให้มีการให้เงินแสดงความยินดีในญี่ปุ่น ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ไม่ถูกควบคุมโดยกฎระเบียบดังกล่าว:

• การให้บัตรกำนัลอิเล็กทรอนิกส์มูลค่าประมาณ 500 เยนแก่ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจำนวนน้อย หลังจากที่พวกเขาตอบแบบสอบถามหรือข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงคุณภาพของบริการที่ให้ไว้
• การให้บัตรกำนัลอิเล็กทรอนิกส์มูลค่าประมาณ 500 เยนแก่ผู้ที่เข้าร่วมงานและเยี่ยมชมบูธในงานแฟร์การเปลี่ยนงาน เพื่อดึงดูดผู้เข้าชมงาน (ยกเว้นกรณีที่ให้เป็นการตอบแทนสำหรับการลงทะเบียนกับเว็บไซต์หางาน)

ความเสี่ยงจากการให้เงินแสดงความยินดีภายใต้กฎหมายญี่ปุ่น

บทความนี้จะอธิบายถึงโทษที่อาจเกิดขึ้นหากมีการให้เงินแสดงความยินดีโดยฝ่าฝืนข้อบังคับที่กำหนดไว้

ได้รับคำสั่งให้ปรับปรุงจากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

หากผู้ประกอบการที่ให้บริการแนะนำงานหรือผู้ให้บริการข้อมูลการสมัครงานฝ่าฝืนข้อบังคับและให้เงินแสดงความยินดี พวกเขาอาจได้รับคำสั่งให้ปรับปรุงจากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมสามารถสั่งให้ผู้ประกอบการที่ฝ่าฝืนข้อบังคับดำเนินการปรับปรุงการดำเนินงานของพวกเขา (ตามมาตรา 48-3 ข้อ 1 ของกฎหมายความมั่นคงในการจ้างงาน)

หากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งปรับปรุง ข้อมูลนั้นอาจถูกเปิดเผยต่อสาธารณะ ซึ่งจำเป็นต้องให้ความสนใจ (ตามมาตราเดียวกัน ข้อ 3)

ได้รับคำสั่งให้หยุดกิจการ

ผู้ประกอบการที่ให้บริการแนะนำงานแบบมีค่าใช้จ่ายหรือผู้ให้บริการข้อมูลการสมัครงานที่เฉพาะเจาะจง หากฝ่าฝืนคำสั่งของกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม พวกเขาอาจได้รับคำสั่งให้หยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นระยะเวลาที่กำหนด (ตามมาตรา 32-9 ข้อ 2 และมาตรา 43-4 ของกฎหมายความมั่นคงในการจ้างงาน)

ผู้ประกอบการที่ให้บริการแนะนำงานแบบมีค่าใช้จ่ายคือผู้ที่ได้รับค่าธรรมเนียมหรือค่าตอบแทนจากการแนะนำงาน ในขณะที่ผู้ให้บริการข้อมูลการสมัครงานที่เฉพาะเจาะจงคือผู้ที่รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ต้องการเป็นลูกจ้างและให้บริการข้อมูลการสมัครงาน

การอนุญาตให้ประกอบการแนะนำงานแบบมีค่าใช้จ่ายถูกยกเลิก

หากผู้ประกอบการที่ให้บริการแนะนำงานแบบมีค่าใช้จ่ายฝ่าฝืนเงื่อนไขการอนุญาต กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมสามารถยกเลิกการอนุญาตได้ (ตามมาตรา 32-9 ข้อ 1 ข้อ 3 ของกฎหมายความมั่นคงในการจ้างงาน) การถูกยกเลิกการอนุญาตหมายความว่าไม่สามารถดำเนินการแนะนำงานได้อีกต่อไป

การปฏิบัติที่ควรทำโดยผู้ประกอบการเมื่อกฎหมายห้ามการให้เงินแสดงความยินดีในญี่ปุ่นถูกเข้มงวดขึ้น

ผู้ประกอบการด้านการแนะนำงานควรหยุดการให้เงินแสดงความยินดีตั้งแต่ปี 2021 (พ.ศ. 2564) แต่ต้องระวังเป็นพิเศษตั้งแต่เดือนมกราคม 2025 (พ.ศ. 2568) เนื่องจากกฎระเบียบจะถูกเข้มงวดขึ้น หากพบว่ามีการละเมิด อาจมีความเสี่ยงที่จะถูกเพิกถอนใบอนุญาตการประกอบการ ดังนั้นควรหลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจนำไปสู่ความสงสัยได้

สำหรับผู้ประกอบการที่ให้บริการข้อมูลการสมัครงานและยังคงมีการให้เงินแสดงความยินดี จะต้องยุติระบบการให้เงินแสดงความยินดีภายในสิ้นเดือนมีนาคม 2025 (พ.ศ. 2568)

นอกจากนี้ บริษัทที่ต้องการลงประกาศรับสมัครงานผ่านบริการสรรหาบุคลากรหรือบริการอื่นๆ ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสื่อหรือแพลตฟอร์มที่ใช้ในการลงประกาศไม่ได้มีการให้เงินแสดงความยินดี

สรุป: ควรปรึกษาทนายความเกี่ยวกับการห้ามให้เงินแสดงความยินดี

ตั้งแต่ปี รีวะ 3 (2021) ผู้ประกอบการที่ให้บริการจัดหางานในญี่ปุ่นถูกห้ามไม่ให้ใช้เงินแสดงความยินดี อย่างไรก็ตาม ในการแก้ไขกฎหมายเดือนมกราคม รีวะ 7 (2025) ได้มีการเพิ่มเงื่อนไขการห้ามให้เงินแสดงความยินดีเข้าไปในเงื่อนไขการอนุญาตการประกอบการจัดหางาน ทำให้การควบคุมดังกล่าวเข้มงวดยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ ตั้งแต่เดือนเมษายน 2025 ผู้ให้บริการในการเสนอข้อมูลการสรรหางานก็จะถูกนำเข้ามาอยู่ภายใต้การควบคุมใหม่ ซึ่งจะช่วยให้ตลาดแรงงานมีความมั่นคงมากขึ้น

หากมีการสงสัยว่ามีการให้เงินแสดงความยินดี อาจนำไปสู่การถูกสั่งให้หยุดการดำเนินการหรือถูกเพิกถอนใบอนุญาต ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณปรึกษาทนายความเพื่อตรวจสอบว่าการดำเนินงานของบริการของคุณนั้นเป็นไปตามกฎหมายหรือไม่

แนะนำมาตรการของเรา

สำนักงานกฎหมายมอนอลิธเป็นสำนักงานกฎหมายที่มีความเชี่ยวชาญสูงทั้งในด้านไอที โดยเฉพาะอินเทอร์เน็ตและกฎหมาย ที่นี่เราให้บริการสนับสนุนทางกฎหมายแก่ลูกค้าหลากหลายตั้งแต่บริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์โตเกียวไปจนถึงบริษัทสตาร์ทอัพ รวมถึงการจัดทำและตรวจสอบสัญญาต่างๆ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาอ่านบทความด้านล่างนี้

สาขาที่สำนักงานกฎหมายมอนอลิธให้บริการ: กฎหมายบริษัทสำหรับไอทีและบริษัทสตาร์ทอัพ[ja]