ใช้ประโยชน์จากเศรษฐกิจแบ่งปันในการทำงานพร้อมกับงานหลัก หรืองานเสริม จะขัดแย้งกับกฎระเบียบการทำงานหลักหรือไม่

ในประเทศญี่ปุ่น “Airbnb (แอร์บีแอนด์บี)” และ “Uber (อูเบอร์)” ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวาง ทำให้คุณสามารถสร้างรายได้จากงานพิเศษด้วยทรัพย์สินหรือเวลาว่างที่คุณมี ธุรกิจแบบนี้เรียกว่า “เศรษฐกิจแบ่งปัน” และคาดว่าจะเติบโตอย่างมากในอนาคต

ในองค์กรหลายแห่ง กฎการทำงานบังคับว่าพนักงานไม่สามารถมีงานพิเศษหรืองานที่ทำพร้อมกับงานหลักได้ ดังนั้น การที่พนักงานสร้างรายได้ผ่านเศรษฐกิจแบ่งปันอาจจะเป็นปัญหากับข้อบังคับที่ห้ามนี้

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

อะไรคือ Sharing Economy

Sharing Economy เริ่มขึ้นในช่วงปลาย 2000s ที่ซิลิคอนวัลเลย์ฝั่งตะวันตกของสหรัฐอเมริกา บริการที่เป็นที่รู้จักอย่าง “Airbnb” และ “Uber” ได้เริ่มเข้ามาในญี่ปุ่นและได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง

ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2558 (2015) สมาคม Sharing Economy ที่ถูกก่อตั้งขึ้นเพื่อการเผยแพร่และพัฒนา Sharing Economy มีสมาชิกองค์กรเพิ่มขึ้นจาก 32 องค์กรในตอนแรกเป็นมากกว่า 300 องค์กร (มีนาคม พ.ศ. 2564 (2021))

ตามรายงาน “การสำรวจตลาด Sharing Economy ประจำปี พ.ศ. 2563 (2020)” ที่สมาคมนี้เผยแพร่ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2543 (2000) ขนาดของตลาด Sharing Economy (จำนวนเงินที่ทำธุรกรรมระหว่างผู้ให้บริการและผู้ใช้บริการ) ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 (2020) คือ 2.1 ล้านล้านเยน และคาดว่าในปีงบประมาณ พ.ศ. 2573 (2030) จะเพิ่มขึ้นเป็น 14.15 ล้านล้านเยน

ประเภทของ Sharing Economy

มีหลากหลายประเภทของ Sharing Economy แต่ในสมาคม Sharing Economy จะแบ่งออกเป็น 5 ประเภทตามวัตถุที่แบ่งปันดังนี้

1. พื้นที่: การแบ่งปันพื้นที่ที่พักอาศัย ที่จอดรถ ห้องประชุม และอื่น ๆ
2. สิ่งของ: การซื้อขายผ่านแอปพลิเคชันตลาดนัดออนไลน์ หรือการเช่ากระเป๋าและอื่น ๆ
3. การเคลื่อนย้าย: การแบ่งปันรถยนต์ จักรยาน การขนส่งอาหาร หรือการทำธุระ
4. ทักษะ: การแบ่งปันเวลาว่างหรืองาน
5. เงิน: ผู้เข้าร่วมที่ให้เงินกู้แก่บุคคลอื่น องค์กร หรือโครงการ

จาก 5 ประเภทนี้ บริการที่เพิ่มขึ้นอย่างมากคือบริการที่แบ่งปันทักษะ (ที่ 4)

การให้บริการสิ่งของ พื้นที่ หรือวิธีการเคลื่อนย้ายจำเป็นต้องมีการเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์หรือรถยนต์ส่วนตัว แต่ทักษะไม่จำเป็นต้องเป็นเจ้าของ ทำให้มีอุปสรรคในการเข้าร่วมน้อยลง ไม่เพียงแต่ผู้ใช้งานเท่านั้น แต่องค์กรก็สามารถเข้าร่วมในฐานะแพลตฟอร์มได้ง่ายขึ้น

กฎเกณฑ์เกี่ยวกับเศรษฐกิจแบ่งปันและการทำงานพิเศษหรือการทำงานพร้อมกันหลายงาน

เรื่องที่พนักงานทำงานพิเศษหรือทำงานพร้อมกันหลายงานผ่านเศรษฐกิจแบ่งปันเพื่อรับรายได้,

ในกรณีที่มีกฎเกณฑ์การทำงานที่กำหนดให้พนักงานห้ามทำงานพิเศษหรือทำงานพร้อมกันหลายงาน คำถามคือ กฎเกณฑ์ที่ห้ามนี้จะมีผลบังคับใช้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับประเด็นที่เรามุ่งเน้นในการตัดสินใจ

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ไม่มีกฎเกณฑ์การทำงานที่กำหนดให้พนักงานห้ามทำงานพิเศษหรือทำงานพร้อมกันหลายงาน คำถามคือ มีเรื่องที่ควรให้ความสนใจทางกฎหมายหรือไม่ สำหรับกรณีที่ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ห้าม จะกล่าวถึงในภายหลัง แต่เราจะอธิบายเกี่ยวกับกรณีที่มีกฎเกณฑ์ที่ห้ามก่อน

ในกรณีที่มีกฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงาน

ในกรณีที่มีกฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงานในระเบียบการทำงานของพนักงาน คำถามที่เกิดขึ้นคือ กฎหมายที่ห้ามนั้นมีผลบังคับใช้หรือไม่ จากตัวอย่างคดีที่ผ่านมา พนักงานของบริษัทหุ้นส่วนจำกัด หรือพนักงานขององค์กรหรือสมาคมที่ทำงานพร้อมกันหลายงานผ่านเศรษฐกิจแบ่งปันเพื่อสร้างรายได้ แม้ว่าในระเบียบการทำงานจะมีกฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงานหรือต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้า แต่ถ้าไม่มีความเสี่ยงที่จะทำให้เกิดความสับสนในการบริหารจัดการหรือการควบคุมแรงงานของนายจ้าง หรือไม่มีปัญหาที่จะทำให้การให้บริการแรงงานมีปัญหาอย่างมาก กฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงานอาจจะไม่มีผลบังคับใช้

ในการตัดสินใจว่ามีความเสี่ยงที่จะทำให้เกิดความสับสนในการบริหารจัดการของนายจ้างหรือไม่ ต้องพิจารณาว่า

1. ไม่มีการแข่งขัน
2. ไม่ฝ่าฝืนหน้าที่ในการรักษาความลับ
3. ไม่มีการกระทำที่ขัดแย้งกับผลประโยชน์
4. ไม่ทำลายความน่าเชื่อถือของนายจ้าง
5. เวลาทำงานรวมไม่มากจนเกินไป ไม่ทำให้สุขภาพเสียหาย หรือไม่ทำให้มีปัญหากับงานหลัก

จะต้องพิจารณาดู

ตามลักษณะธุรกิจของนายจ้างและลักษณะงานของแรงงาน รวมถึงลักษณะของงานที่ต้องการทำพร้อมกันหลายงาน จะต้องตัดสินใจโดยให้ความสำคัญกับ 5 ประเด็นที่กล่าวมาข้างต้น นอกจากนี้ ในกรณีที่ธุรกิจหลักเป็นธุรกิจที่ต้องให้ความสำคัญกับสุขภาพเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย 5 ประเด็นที่กล่าวมาข้างต้นอาจจะถูกพิจารณาอย่างเข้มงวด และกฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงานอาจจะมีผลบังคับใช้ได้ง่ายขึ้น

อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไป แม้ว่าจะเรียกว่าเศรษฐกิจแบ่งปัน แต่ลักษณะของการทำงานพร้อมกันหลายงานที่สร้างรายได้จากทรัพย์สิน เช่น อสังหาริมทรัพย์ และการให้บริการแรงงานมีความแตกต่างกันอย่างมาก ในกรณีของเศรษฐกิจแบ่งปันที่ให้บริการทรัพย์สินสำหรับที่พัก เช่น การจัดการทรัพย์สินของตนเอง ขอบเขตของการจำกัดทางกายและเวลาจะถูกจำกัด ดังนั้น จากมุมมองของ 5 ประเด็นที่กล่าวมาข้างต้น ความเป็นไปได้ที่จะขัดแย้งกับจุดประสงค์ของกฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงานนั้นต่ำ และกฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงานอาจจะไม่มีผลบังคับใช้

ในทางกลับกัน ในกรณีของบริการเศรษฐกิจแบ่งปันที่ให้บริการแรงงานหรือคำแนะนำในฐานะผู้เชี่ยวชาญ จะต้องตัดสินใจอย่างระมัดระวังจาก 5 ประเด็นที่กล่าวมาข้างต้น โดยทั่วไป แม้ว่าจะเป็นบริการเศรษฐกิจแบ่งปันที่ให้บริการแรงงาน ขอบเขตของการจำกัดทางกายและเวลามักจะไม่สูงมาก ดังนั้น ถ้าเป็นธุรกิจที่ไม่มีปัญหาในด้านการรักษาความลับและขัดแย้งกับผลประโยชน์ กฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงานอาจจะไม่มีผลบังคับใช้ในส่วนใหญ่

ใน “กฎหมายเกี่ยวกับการซื้อขายอิเล็กทรอนิกส์และการซื้อขายข้อมูล” ของกระทรวงเศรษฐกิจ และอุตสาหกรรม (สิงหาคม 2020) มีตัวอย่างที่ “คิดว่ากฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงานอาจจะไม่มีผลบังคับใช้” ได้แก่

• การใช้บริการที่พักของประชาชน การส่งมอบกุญแจและการดำเนินการอื่น ๆ ที่ไม่ทำให้การทำงานขัดขวาง และการให้เช่าห้องว่างในบ้านในวันหยุด
• การใช้บริการคราวด์ซอร์ซิ่ง ในวันหยุด ไม่ใช้ความรู้เกี่ยวกับการทำงานและไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของสถานที่ทำงาน ให้บริการแปล
• ในกรณีที่มีการสร้างรายได้ผ่านบริการเศรษฐกิจแบ่งปัน แต่เวลาและระดับของการทำงานไม่เกินกว่าที่จะทำให้มีปัญหากับงานหลักตามความเข้าใจทั่วไป และไม่ฝ่าฝืนหน้าที่ในการหลีกเลี่ยงการแข่งขัน

ได้รับการยกตัวอย่างขึ้นมา

ในกรณีที่ไม่มีกฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงาน

ในกรณีที่ไม่มีกฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงานในกฎหมายการทำงาน, การลงโทษจะต้องถูกกำหนดล่วงหน้าในกฎหมายการทำงาน, ดังนั้นจึงไม่สามารถตรวจสอบโดยตรงว่าการทำงานพร้อมกันหลายงานเป็นการละเมิดกฎหมายการทำงานหรือไม่.

อย่างไรก็ตาม, ในกรณีเช่นนี้,

1. กฎหมายเมื่อทำลายความสงบสุขและวินัยภายในองค์กรของนายจ้าง
2. กฎหมายเกี่ยวกับหน้าที่ที่ต้องมุ่งเน้น
3. กฎหมายเกี่ยวกับหน้าที่ที่ต้องหลีกเลี่ยงการแข่งขันหรือการกระทำที่ขัดแย้งกับผลประโยชน์
4. กฎหมายเกี่ยวกับหน้าที่ในการรักษาความลับ

จะต้องพิจารณาว่าการทำงานพร้อมกันหลายงานไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายเหล่านี้หรือไม่, แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายที่ห้ามการทำงานพร้อมกันหลายงาน, แต่ยังมีความเป็นไปได้ที่จะถูกพิจารณาว่าละเมิดกฎหมายการทำงานและอาจจะถูกลงโทษ, ดังนั้นจึงต้องระมัดระวัง.

สรุป

เศรษฐกิจแบ่งปันเป็นรูปแบบธุรกิจที่เกิดขึ้นพร้อมกับการเจริญเติบโตของเทคโนโลยี ซึ่งมีลักษณะที่สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคมได้ยืดหยุ่นมากกว่าธุรกิจแบบดั้งเดิม นอกจากนี้ เศรษฐกิจแบ่งปันส่วนใหญ่เป็นบริการที่จับคู่ระหว่างผู้บริโภคกับผู้บริโภค (CtoC) ดังนั้น ยิ่งมีผู้ให้บริการที่มีทักษะมากขึ้น ผู้ใช้บริการก็จะเพิ่มขึ้น และสามารถคาดหวังได้ว่าบริการจะได้รับการนำมาใช้ในทั่วไป

ยุคของ “นิวนอร์มอล” ที่มีความต้องการใหม่ๆ เกิดขึ้นได้ง่าย สำหรับผู้ที่ให้บริการในเศรษฐกิจแบ่งปัน นั้นเป็นโอกาสในการสร้างรูปแบบธุรกิจใหม่และเพิ่มผลประกอบการ

คำแนะนำเกี่ยวกับมาตรการที่ทางสำนักงานทนายความของเราให้บริการ

สำนักงานทนายความ Monolis ของเราเป็นสำนักงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงในด้าน IT และกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านอินเทอร์เน็ตและกฎหมาย การทำงานพร้อมกับการใช้เศรษฐกิจแบ่งปันสามารถป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ถ้ามีการตกลงก่อน ที่สำนักงานของเรา เรามีบริการในการสร้างและตรวจสอบสัญญาและกฎระเบียบการทำงานสำหรับคดีที่หลากหลาย ตั้งแต่องค์กรที่อยู่ในรายการ Prime ของตลาดหลักทรัพย์โตเกียวไปจนถึงบริษัทสตาร์ทอัพ หากคุณมีปัญหาเกี่ยวกับสัญญา กรุณาอ้างอิงบทความด้านล่างนี้

https://monolith.law/contractcreation[ja]