MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hverdage 10:00-18:00 JST [English Only]
I Japan er det afgørende for virksomheder at forstå de særlige karakteristika ved det japanske arbejdsretssystem, ikke kun som en opgave i lovoverh...
General Corporate
I virksomhedsledelse i Japan er det ikke nok blot at betragte sikringen af medarbejdernes sikkerhed og sundhed som en etisk fordring. Det udgør fun...
General Corporate
I det japanske arbejdsretssystem er årlig betalt ferie en grundlæggende rettighed tildelt arbejdstagere. Formålet med dette system er at give arbej...
General Corporate
Den japanske virksomhedsform Godo Kaisha (GK), som blev introduceret med Japans selskabslov i 2006 (Heisei 18), er blevet en attraktiv mulighed for...
General Corporate
I det japanske selskabsretssystem er Godo Kaisha (GK) blevet bredt anvendt af både indenlandske og udenlandske virksomheder på grund af dets enkle ...
General Corporate
Den japanske virksomhedslov (Companies Act) foreskriver, at en "Godo Kaisha" (合同会社), sammenlignet med et aktieselskab, tillader en mere fleksibel o...
General Corporate
Godo Kaisha (合同会社) er en yderst populær virksomhedsform i Japan på grund af dens enkle etableringsprocedurer og den brede autonomi i virksomhedens ...
General Corporate
En af de virksomhedsformer, der findes i Japan, er "合同会社" (Godo Kaisha), som har vundet popularitet i de senere år på grund af sin enkle etablering...
General Corporate
Den japanske virksomhedsform kendt som et "合同会社" (Godo Kaisha), eller et partnerskabsselskab, er blevet populært i mange forretningsområder på grun...
General Corporate
Siden den japanske selskabslov (2006) trådte i kraft, er Godo Kaisha (LLC) blevet en populær virksomhedsform blandt mange forretningsdrivende på gr...
General Corporate
Det japanske arbejdsretssystem tilbyder omfattende beskyttelse til 'arbejdstagere'. Men spørgsmålet om, hvem der kvalificerer sig som en 'arbejdsta...
General Corporate
I det japanske arbejdsretssystem kan det forekomme, at en virksomheds opsigelse af en medarbejder senere bliver juridisk anset for at være ugyldig....
General Corporate
I det japanske arbejdsretssystem er arbejdstageres ret til kollektiv handling en af de grundlæggende rettigheder, som den japanske forfatning garan...
General Corporate
Personalemyndigheden udgør kernen i virksomhedsledelsen og er en afgørende rettighed, der bygger på arbejdskontrakten med arbejdstagerne for at sik...
General Corporate
Administrative retsmidler i tilfælde af urimelig arbejdspraksis i Japan: En strategisk guide for led…
Japans opholdskvalifikationssystem: En forklaring på grundlæggende principper og virksomheders jurid…
Særlige problemstillinger i japansk ophavsret: Beskyttelse af anvendt kunst, karakterer og skrifttyp…
En gennemgang af de 9 typer værker beskyttet af japansk ophavsret med retspraksis
Japans opholdskvalifikationssystem: Den juridiske ramme for opholdskvalifikationer baseret på aktivi…
Konfliktløsningsprocedurer gennem domstolene i japansk arbejdsret: Forståelse som en ledelsesstrateg…
Udviklingen i Japans politik for modtagelse af udlændinge og et samfund i sameksistens: Fra deregule…
Definitionen af “værker” i japansk ophavsret: En forklaring gennem retspraksis
Rettighedsstrukturer i japansk ophavsret: Det ledere bør vide om ophavsret og relaterede rettigheder
Japans opholdsstyringssystem: Virksomheders overholdelse og risikostyring set fra et perspektiv
Juridisk beskyttelse af afledte værker i japansk ophavsret: En gennemgang af redigering, databaser o…
Rammesæt for Japans ind- og udrejsekontrol samt opholdsstyring: En oversigt over lovgivning og admin…
