MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hverdage 10:00-18:00 JST [English Only]
I det japanske arbejdsretssystem kan det forekomme, at en virksomheds opsigelse af en medarbejder senere bliver juridisk anset for at være ugyldig....
General Corporate
I det japanske arbejdsretssystem er arbejdstageres ret til kollektiv handling en af de grundlæggende rettigheder, som den japanske forfatning garan...
General Corporate
Personalemyndigheden udgør kernen i virksomhedsledelsen og er en afgørende rettighed, der bygger på arbejdskontrakten med arbejdstagerne for at sik...
General Corporate
I Japan er en arbejdsaftale et yderst vigtigt juridisk dokument inden for arbejdsgiver- og arbejdstagerrelationer. Det er ikke blot en aftale indgå...
General Corporate
For at sikre en smidig udførelse af virksomhedsaktiviteter og vedvarende vækst, er det afgørende at opretholde en klar og retfærdig intern orden. I...
General Corporate
I det japanske forretningsmiljø kan virksomhedsledere stå over for kollektive forhandlinger med fagforeninger. Disse forhandlinger er ikke blot en ...
General Corporate
I det japanske forretningsmiljø udgør fagforeninger en betydelig faktor, der påvirker virksomhedsledelse og arbejdsgiver-arbejdstager-relationer. D...
General Corporate
Det moderne forretningsmiljø er kendetegnet ved konstant forandring og uforudsigelighed. For at virksomheder kan opretholde konkurrenceevne og opnå...
General Corporate
I forvaltningen af menneskelige ressourcer, som udgør fundamentet for virksomhedsaktiviteter, er reguleringen af arbejdstid og fridage en af de mes...
General Corporate
I Japan er overholdelse af lovgivningen omkring lønudbetaling ikke blot en forpligtelse i forbindelse med arbejdsstyring; det er en afgørende del a...
General Corporate
Betaling af løn er en af de mest grundlæggende forpligtelser for arbejdsgivere og udgør kernen i arbejdskontraktforhold i Japan. Når man driver vir...
General Corporate
I Japan er det som en del af forretningsstrategien yderst effektivt at udnytte arbejdskraften fra andre virksomheder for at optimere arbejdsprocess...
General Corporate
I de senere år har det japanske arbejdsretssystem oplevet betydelige forandringer. Især reguleringen af deltidsarbejderes behandling er blevet en a...
General Corporate
Tidsbegrænsede arbejdskontrakter er en vigtig personalestrategisk mulighed for mange virksomheder, idet de imødekommer behovene for specifikke proj...
General Corporate
Rettighedernes fælleskab og identifikation af ophavsretsindehaveren i japansk ophavsret
Anerkendelse af ophavsmanden i japansk ophavsret: Principper og forretningsmæssige undtagelser
Vigtige punkter for erhvervsspecifikke arbejdsvisa: Ansatte udlændinge i restaurationsbranchen
Forklaring af ophavsretsbeslægtede rettigheder i japansk ophavsret
Generativ AI og japansk ophavsret: En juridisk risikovejledning for virksomheder
Pointgennemgang: Anvendelse af udenlandsk arbejdskraft i IT-branchen og opnåelse af arbejdsvisum (ty…
Gennemgående forklaring af visumprocedurer for rekruttering af udenlandske medarbejdere i Japan efte…
Arbejdsvisum for ansættelse af udlændinge i Japan: Procedure og krav for de 5 primære opholdskvalifi…
Beskæftigelse af udlændinge i handelsbranchen: Vigtige punkter for opnåelse af arbejdsvisum
Udenlandsk beskæftigelse i Japan: En juridisk guide til arbejdsvisa og opholdskvalifikationer, som v…
Japans arbejdsvisum ‘Specifikke Færdigheder’: En juridisk forklaring af de berørte indus…
Japanske arbejdsvisa: Fremgangsmåder og strategiske overvejelser for rekruttering af udenlandske med…