Konceptet og kravene til fagforeninger i japansk arbejdsret
I virksomhedsledelse er relationen til arbejdstagerne en yderst vigtig faktor. Især i Japan er en juridisk forståelse af arbejdsunioner afgørende, ...
General Corporate
General Corporate
Administrative retsmidler i tilfælde af urimelig arbejdspraksis i Japan: En strategisk guide for.
I Japan er det afgørende at forstå det juridiske system, der regulerer arbejdsret, især forholdet til fagforeninger, når man driver en virksomhed. ...
General Corporate
Rettighedsstrukturer i japansk ophavsret: Det ledere bør vide om ophavsret og relaterede rettigh.
I Japans forretningsmiljø er indhold og teknologi afgørende faktorer for virksomheders konkurrenceevne. Hjørnestenen, der understøtter dette, er de...
General Corporate
Japans arbejdsulykkeskompensationssystem: Forstå virksomheders ansvar og risikostyring fra tre n.
I forretningsaktiviteter er forekomsten af arbejdsulykker en af de ledelsesrisici, der er svære at undgå. Alle virksomheder, der driver forretning ...
General Corporate
Beskyttelse af kvinder og unge i japansk arbejdsret og beskæftigelsesstøtte i et aldrende samfun.
I Japan er det afgørende for virksomheder at forstå de særlige karakteristika ved det japanske arbejdsretssystem, ikke kun som en opgave i lovoverh...
General Corporate
Forklaring af sikkerheds- og sundhedsstyringssystemer i japansk arbejdsret
I virksomhedsledelse i Japan er det ikke nok blot at betragte sikringen af medarbejdernes sikkerhed og sundhed som en etisk fordring. Det udgør fun...
General Corporate
Den juridiske ramme og praktisk håndtering af årlig betalt ferie i japansk arbejdsret
I det japanske arbejdsretssystem er årlig betalt ferie en grundlæggende rettighed tildelt arbejdstagere. Formålet med dette system er at give arbej...
General Corporate
Juridisk forklaring af udnævnelse, fratrædelse og afskedigelse af ledende medarbejdere og repræs.
Den japanske virksomhedsform Godo Kaisha (GK), som blev introduceret med Japans selskabslov i 2006 (Heisei 18), er blevet en attraktiv mulighed for...
General Corporate
Juridisk overvejelse af ansvaret og pligterne for en ledende medarbejder i et japansk LLC
I det japanske selskabsretssystem er Godo Kaisha (GK) blevet bredt anvendt af både indenlandske og udenlandske virksomheder på grund af dets enkle ...
General Corporate
Detaljeret forklaring af tilbagebetaling af bidrag i et japansk "Godo Kaisha" (selskab med begræ.
Den japanske virksomhedslov (Companies Act) foreskriver, at en "Godo Kaisha" (合同会社), sammenlignet med et aktieselskab, tillader en mere fleksibel o...
General Corporate
Udmeldelse af medlemmer og tilbagebetaling af andele i japanske joint venture-selskaber efter ja.
Godo Kaisha (合同会社) er en yderst populær virksomhedsform i Japan på grund af dens enkle etableringsprocedurer og den brede autonomi i virksomhedens ...
General Corporate
Medlemskab af medarbejdere i et japansk LLC: En komplet forklaring af procedurer baseret på sels.
En af de virksomhedsformer, der findes i Japan, er "合同会社" (Godo Kaisha), som har vundet popularitet i de senere år på grund af sin enkle etablering...
General Corporate
Overdragelse og succession af andele i et japansk "Godo Kaisha" (LLC): En gennemgang af procedur.
Den japanske virksomhedsform kendt som et "合同会社" (Godo Kaisha), eller et partnerskabsselskab, er blevet populært i mange forretningsområder på grun...
General Corporate
Medarbejderrettigheder i et japansk LLC: Fra profitdeling til deltagelse i ledelsen
Siden den japanske selskabslov (2006) trådte i kraft, er Godo Kaisha (LLC) blevet en populær virksomhedsform blandt mange forretningsdrivende på gr...
General Corporate
tag
Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use
Recent Articles
Rettighedernes fælleskab og identifikation af ophavsretsindehaveren i japansk ophavsret
Anerkendelse af ophavsmanden i japansk ophavsret: Principper og forretningsmæssige undtagelser
Vigtige punkter for erhvervsspecifikke arbejdsvisa: Ansatte udlændinge i restaurationsbranchen
Ophavsrettigheder i japansk lovgivning: Juridiske risici og foranstaltninger, som virksomheder bør v…
Antaget krænkelse” og strafferetlige sanktioner i japansk ophavsret: Juridiske risici, som vir…
Pointgennemgang: Anvendelse af udenlandsk arbejdskraft i IT-branchen og opnåelse af arbejdsvisum (ty…
Vigtige punkter for opnåelse af arbejdsvisum for udenlandske medarbejdere i Japan, afhængigt af rekr…
Generativ AI og japansk ophavsret: En juridisk risikovejledning for virksomheder
Beskæftigelse af udlændinge i handelsbranchen: Vigtige punkter for opnåelse af arbejdsvisum
Udenlandsk beskæftigelse i Japan: En juridisk guide til arbejdsvisa og opholdskvalifikationer, som v…
Japans arbejdsvisum ‘Specifikke Færdigheder’: En juridisk forklaring af de berørte indus…
Arbejdsvisum for ansættelse af udlændinge i Japan: Procedure og krav for de 5 primære opholdskvalifi…