MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hverdage 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

Kollektive forhandlinger i japansk arbejdsret: En forklaring af juridiske forpligtelser og praktisk håndtering

Kollektive forhandlinger i japansk arbejdsret: En forklaring af juridiske forpligtelser og prakt.

I det japanske forretningsmiljø kan virksomhedsledere stå over for kollektive forhandlinger med fagforeninger. Disse forhandlinger er ikke blot en ...

General Corporate

Organisering og drift af fagforeninger i japansk arbejdsret

Organisering og drift af fagforeninger i japansk arbejdsret

I det japanske forretningsmiljø udgør fagforeninger en betydelig faktor, der påvirker virksomhedsledelse og arbejdsgiver-arbejdstager-relationer. D...

General Corporate

Strategisk anvendelse af fleksible arbejdstidsordninger i japansk arbejdsret og juridiske risici

Strategisk anvendelse af fleksible arbejdstidsordninger i japansk arbejdsret og juridiske risici

Det moderne forretningsmiljø er kendetegnet ved konstant forandring og uforudsigelighed. For at virksomheder kan opretholde konkurrenceevne og opnå...

General Corporate

Principper for arbejdstid og fridage i japansk arbejdsret samt overarbejde og arbejde på fridage

Principper for arbejdstid og fridage i japansk arbejdsret samt overarbejde og arbejde på fridage

I forvaltningen af menneskelige ressourcer, som udgør fundamentet for virksomhedsaktiviteter, er reguleringen af arbejdstid og fridage en af de mes...

General Corporate

Den juridiske ramme for lønudbetaling i japansk arbejdsret: Et perspektiv på overholdelse og risikostyring

Den juridiske ramme for lønudbetaling i japansk arbejdsret: Et perspektiv på overholdelse og ris.

I Japan er overholdelse af lovgivningen omkring lønudbetaling ikke blot en forpligtelse i forbindelse med arbejdsstyring; det er en afgørende del a...

General Corporate

Beskyttelse af lønninger i japansk arbejdsret: En forklaring på de grundlæggende principper, som ledere skal overholde

Beskyttelse af lønninger i japansk arbejdsret: En forklaring på de grundlæggende principper, som.

Betaling af løn er en af de mest grundlæggende forpligtelser for arbejdsgivere og udgør kernen i arbejdskontraktforhold i Japan. Når man driver vir...

General Corporate

Underentreprise og udsendelse i japansk arbejdsret: Juridiske rammer og praktiske forskelle

Underentreprise og udsendelse i japansk arbejdsret: Juridiske rammer og praktiske forskelle

I Japan er det som en del af forretningsstrategien yderst effektivt at udnytte arbejdskraften fra andre virksomheder for at optimere arbejdsprocess...

General Corporate

Den juridiske status for deltidsarbejdere i japansk arbejdsret og virksomhedernes forpligtelser

Den juridiske status for deltidsarbejdere i japansk arbejdsret og virksomhedernes forpligtelser

I de senere år har det japanske arbejdsretssystem oplevet betydelige forandringer. Især reguleringen af deltidsarbejderes behandling er blevet en a...

General Corporate

Den juridiske ramme for tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i Japan: En guide for ledere

Den juridiske ramme for tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i Japan: En guide for ledere

Tidsbegrænsede arbejdskontrakter er en vigtig personalestrategisk mulighed for mange virksomheder, idet de imødekommer behovene for specifikke proj...

General Corporate

Prøveperiode og den juridiske status for ikke-fastansatte arbejdere i japansk arbejdsret

Prøveperiode og den juridiske status for ikke-fastansatte arbejdere i japansk arbejdsret

Den japanske arbejdsret har etableret et system, der stærkt beskytter arbejdstagerne. Denne beskyttelse manifesterer sig i, at når en formel arbejd...

General Corporate

Ligestilling i ansættelse i henhold til japansk arbejdsret: Virksomheders juridiske forpligtelser over for kønsforskelle og handicappede

Ligestilling i ansættelse i henhold til japansk arbejdsret: Virksomheders juridiske forpligtelse.

I moderne virksomhedsledelse udgør overholdelse af compliance en grundlæggende faktor for at opretholde bæredygtighed og virksomhedsværdi. Dette er...

General Corporate

Bestemmelser om beskyttelse af menneskerettigheder i japansk arbejdsret og beskyttelse af arbejdstageres personlige interesser

Bestemmelser om beskyttelse af menneskerettigheder i japansk arbejdsret og beskyttelse af arbejd.

For virksomheder, der driver forretning i Japan, er overholdelse af arbejdslovgivningen en af de mest kritiske ledelsesmæssige opgaver. Overholdels...

General Corporate

Forbuddet mod uretfærdige arbejdspraksisser i japansk arbejdsret

Forbuddet mod uretfærdige arbejdspraksisser i japansk arbejdsret

I virksomhedsledelse er relationen til arbejdstagerne et yderst vigtigt element. Især er forholdet til fagforeninger afgørende for at opbygge sunde...

General Corporate

Etablering af arbejdsrelationer i japansk arbejdsret: Ansættelse, arbejdsvilkår og juridiske overvejelser ved jobtilbud

Etablering af arbejdsrelationer i japansk arbejdsret: Ansættelse, arbejdsvilkår og juridiske ove.

I enhver virksomhed, der ønsker at sikre sig de rette talenter og fremme forretningsvækst, udgør etableringen af arbejdsrelationer – det vil sige r...

General Corporate

Stridshandlinger i japansk arbejdsret: Juridisk legitimitet og virksomheders reaktionsstrategier

Stridshandlinger i japansk arbejdsret: Juridisk legitimitet og virksomheders reaktionsstrategier

I virksomhedsledelse er forholdet til fagforeninger en uundgåelig og vigtig udfordring. Især kan "konflikthandlinger", som fagforeninger kan vælge,...

General Corporate

Forklaring af udenlandske arbejdspolitikker og relaterede love inden for japansk arbejdsret

Forklaring af udenlandske arbejdspolitikker og relaterede love inden for japansk arbejdsret

I det japanske arbejdsmarked bliver tilstedeværelsen af udenlandske talenter mere og mere fremtrædende år for år. For virksomheder, der stræber eft...

General Corporate

Tilbage til toppen