Er det at tjene penge på e-sport en deltidsjob? En forklaring, inklusive indkomstklassificering

eSport er en konkurrence, der betragtes som en sportsgren, hvor man bruger computerspil eller videospil. eSport-industrien har været i vækst i de seneste år, og der afholdes mange turneringer med præmiepenge. Nogle er endda professionelle gamere, der lever af præmiepengene fra spil.

Så, hvis man tjener penge på eSport, vil det så blive betragtet som en bijob og dermed blive forbudt af arbejdsregler og lignende? I denne artikel vil vi forklare dette for dem, der er bekymrede for dette punkt.

Hvad er eSport?

eSport er, simpelt sagt, en opfattelse af videospilskonkurrencer som sport. I februar 2018 blev den japanske eSport-forening (JeSU) etableret, og et “JeSU-certificeret professionelt licenssystem” blev oprettet for at fremme eSport.

Baggrunden for oprettelsen af “JeSU-certificeret professionelt licenssystem” var, at der var en risiko for, at præmiepengene fra eSport-turneringer kunne blive underlagt reguleringer i henhold til den japanske “Præmieudstillingslov”.

Hvis præmiepengene tilbydes som “løn mv.” for “deltagelse i turneringen”, vil de ikke være underlagt reguleringer i henhold til “Præmieudstillingsloven”.

Derfor er “JeSU-certificeret professionelt licenssystem” blevet etableret for at definere kriterierne for, hvornår præmiepengene fra eSport-turneringer kan anerkendes som “løn mv.”

Takket være dette system er risikoen for, at præmiepengene fra turneringer falder ind under “Præmieudstillingsloven” blevet reduceret, hvilket har gjort det lettere at afholde præmiepengeturneringer.

Derudover afholdes der mange nationale og internationale turneringer, og det forventes, at antallet af eSport-deltagere vil fortsætte med at stige i fremtiden.

Reference: Licens | Den officielle hjemmeside for den japanske eSport-forening [ja]

Er det en bijob, hvis man vinder pengepræmier i e-sports turneringer?

Hvis man vinder pengepræmier i e-sports turneringer, kan det så betragtes som en bijob? Selvom man vinder pengepræmier i e-sports, varierer virkeligheden meget.

Det er nødvendigt at vurdere, om det kan betragtes som en bijob baseret på den faktiske situation, men der er ingen klar definition af “bijob”.

Det vil blive uddybet senere, men for ansatte er der ingen lov, der forbyder bijob. Problemet opstår, når virksomhedens ansættelsesregler forbyder bijob.

Hvad der betragtes som en bijob varierer fra sag til sag, men indkomstklassificering synes at være en af de kriterier, der bruges til at vurdere.

Pengepræmier vundet i e-sports turneringer er skattepligtige, og du skal indgive en selvangivelse. På dette tidspunkt, om indkomstklassificeringen er “engangsindkomst” eller “forretningsindkomst” kan være en af de standarder for at vurdere, om det er en bijob.

Hvis du har indgivet en selvangivelse for præmien som engangsindkomst

Hvis du har deltaget i en turnering i din fritid uden at have til hensigt at tjene penge og tilfældigvis har vundet en præmie, er det sandsynligt, at det vil blive klassificeret som engangsindkomst. Hvis turneringspræmien er på 200.000 yen eller mere om året, vil den være underlagt selvangivelse for indkomstskat.

Hvis du har indgivet en selvangivelse for præmien som engangsindkomst, er det sandsynligt, at det vil blive anerkendt som en simpel hobby og ikke betragtes som en bijob.

Hvis du har indgivet en selvangivelse for præmien som forretningsindkomst

Hvis du deltager i turneringer regelmæssigt og vinder præmier, eller hvis du har erhvervet en professionel licens, er det sandsynligt, at det vil blive klassificeret som forretningsindkomst. Hvis du tjener 480.000 yen eller mere om året i turneringspræmier, skal du indgive en selvangivelse for indkomstskat.

Hvis en ansat tjener penge på denne måde regelmæssigt, eller hvis de tjener penge som en professionel spiller, vil det ofte blive betragtet som en bijob, afhængigt af antallet af gange.

Gyldigheden af forbud mod deltidsarbejde i ansættelsesregler

Først og fremmest, er der en juridisk grundlag for bestemmelser i ansættelsesregler, der forbyder deltidsarbejde?

Faktisk er der ingen bestemmelser, der forbyder deltidsarbejde i love relateret til arbejde, såsom arbejdsret og civilret. Dog kan det være forbudt eller begrænset i virksomhedens ‘ansættelsesregler’.

For offentlige tjenestemænd er det dog forbudt ved ‘lov’.

Kriterier for om e-sport falder ind under forbudt deltidsarbejde i virksomhedens ansættelsesregler

I retspraksis er det generelt antaget, at det er op til den enkelte medarbejder at bestemme, hvordan de bruger deres tid uden for arbejdstiden, og at virksomheder ikke har ret til at begrænse denne frihed.

Med hensyn til et generelt forbud mod deltidsarbejde, blev det i præcedenssagen om Ogawa Construction (Tokyo District Court, November 19, Showa 57 (1982), Labor Civil Example Collection 33 Volume 6 Page 1028) fastslået, at “da tiden uden for arbejdstiden i princippet er medarbejderens frihed, er det urimeligt at forbyde deltidsarbejde fuldstændigt i ansættelsesregler, medmindre der er særlige omstændigheder.”

Så hvornår betragtes det som en overtrædelse af ansættelsesreglerne? Ifølge præcedens blev det anerkendt som en overtrædelse af ansættelsesreglerne i følgende tilfælde:

• Hvis det tydeligt forstyrrer hovedjobbet (for eksempel, hvis tiden brugt på deltidsarbejde er lang og strækker sig ind i de sene nattetimer)
• Hvis virksomhedshemmeligheder lækkes, hvilket udgør en overtrædelse af fortrolighedsforpligtelsen (for eksempel, hvis man arbejder deltid i en konkurrerende virksomhed)
• Hvis det skader virksomhedens omdømme eller ødelægger tillidsforholdet (for eksempel, hvis man arbejder deltid i en organisation med antisociale kræfter)
• Hvis det skader virksomheden gennem konkurrence (for eksempel, hvis man arbejder deltid i samme branche som hovedjobbet)

Derfor, selv hvis du har vundet pengepræmier i e-sport, er sandsynligheden for at blive straffet med disciplinære sanktioner ved at anvende forbuddet mod deltidsarbejde lav, medmindre det falder ind under ovenstående kategorier.

Kriterier for om e-sport falder ind under offentlige tjenestemænds deltidsarbejde

Som nævnt tidligere er offentlige tjenestemænds deltidsarbejde forbudt ved ‘lov’. Dette skyldes, at offentlige tjenestemænd, som tjenere for hele befolkningen, forventes at udføre deres pligter med upartiskhed og neutralitet. For statslige tjenestemænd er det i den japanske ‘Statslige Tjenestemandslov’ fastsat, at:

“Tjenestemænd må ikke være direktører, rådgivere eller bestyrelsesmedlemmer i virksomheder, der driver handel, industri eller finansvirksomhed eller andre private virksomheder med det formål at tjene penge (herefter kaldet ‘profitvirksomheder’), eller drive profitvirksomheder selv.”

Statslige Tjenestemandslov, Artikel 103, Afsnit 1

“Tjenestemænd skal have tilladelse fra premierministeren og chefen for deres respektive afdelinger for at tjene penge ved at være direktører, rådgivere eller bestyrelsesmedlemmer i organisationer, der driver forretning uden for profitvirksomheder, eller ved at deltage i enhver anden forretning eller udføre nogen form for arbejde.”

Statslige Tjenestemandslov, Artikel 104

Derfor er deltidsarbejde ikke tilladt uden tilladelse.

For lokale offentlige tjenestemænd er det fastsat i den japanske ‘Lokale Offentlige Tjenestemandslov’, at:

“Tjenestemænd må ikke, uden tilladelse fra den udnævnende myndighed, være direktører eller andre stillinger fastsat af Personalekommissionens regler (eller regler for lokale offentlige enheder, hvor der ikke er nogen personalekommission) i virksomheder, der driver handel, industri eller finansvirksomhed eller andre private virksomheder med det formål at tjene penge (herefter i dette og det følgende afsnit kaldet ‘profitvirksomheder’), eller drive profitvirksomheder selv, eller tjene penge ved at deltage i enhver form for forretning eller udføre nogen form for arbejde. Dog gælder dette ikke for deltidsansatte (undtagen ansatte, der har kort arbejdstid og ansatte nævnt i Artikel 22-2, Afsnit 1, Punkt 2).”

Lokale Offentlige Tjenestemandslov, Artikel 38, Afsnit 1

Derfor er der strengere begrænsninger for offentlige tjenestemænds deltidsarbejde end for ansatte i private virksomheder.

Så er e-sport deltidsarbejde?

Som nævnt tidligere er der ingen klare kriterier for, om at vinde pengepræmier i e-sport turneringer betragtes som deltidsarbejde.

Det kan kun bedømmes ved at se på det samlede billede, herunder beløbet af præmiepenge, om præmiepenge modtages gentagne gange, og kategorien af indkomst fra præmiepenge (engangsindkomst eller forretningsindkomst).

Generelt vil det sandsynligvis ikke betragtes som deltidsarbejde, hvis du ikke har en professionel licens og kun har modtaget præmiepenge én gang.

Da der endnu ikke er nogen præcedens for, om aktiviteter som e-sportsspiller betragtes som deltidsarbejde, er det nødvendigt at holde øje med, hvordan domstolene vil dømme i fremtiden.

Modtagelse af e-sports præmiepenge som arbejdsindkomst

Som tidligere nævnt, hvis en spiller med en professionel licens vinder præmiepenge i en turnering, anerkendes disse penge som ‘arbejdsindkomst’.

Et af formålene med JeSU’s (Japanese e-Sports Union) professionelle licenssystem er at klart definere e-sports spillere som professionelle, og spillere, der har en JeSU-godkendt professionel licens, betragtes som at have erhvervet professionen ‘professionel e-sports spiller’.

Derfor, hvis du har en JeSU-godkendt professionel licens, vil præmiepenge vundet i e-sports turneringer blive betragtet som forretningsindkomst.

Hvis du vinder en præmie i e-sport i udlandet

I de senere år er det blevet mere almindeligt, at e-sportsturneringer afholdes i udlandet. I denne artikel vil vi forklare, hvordan skattesystemet fungerer, hvis du vinder en præmie i en sådan turnering.

Det er let at forstå, at hvis du vinder en præmie i en e-sportsturnering i Japan, vil du blive beskattet i Japan. Men hvad sker der, hvis du vinder en præmie i en turnering i udlandet?

Ifølge paragraf 5, stk. 1 i den japanske indkomstskattelov (Japanese Income Tax Law), er alle indbyggere i Japan skattepligtige, uanset om indkomsten er opnået i Japan eller i udlandet.

Men hvis du vinder en præmie i en e-sportsturnering i udlandet, kan du blive dobbeltbeskattet, afhængigt af lovgivningen i det land, hvor turneringen blev afholdt. Det vil sige, at du kan blive beskattet både i det land, hvor du vandt præmien, og i Japan.

For at undgå dette har paragraf 95 i den japanske indkomstskattelov (Japanese Income Tax Law) indført et system kaldet “fradrag for udenlandsk skat”.

Dette system tillader, at hvis du har betalt en skat svarende til indkomstskat til et udenlandsk land i løbet af året, kan du trække det beløb, du har betalt i udenlandsk skat, fra din japanske indkomstskat for det år, op til et bestemt beløb.

Opsummering: Konsulter en advokat om præmieproblemer i e-sport

Hvis du vinder præmier i e-sport turneringer, vil du blive bedømt om det betragtes som en bijob baseret på beløbet af præmien du vinder og indkomstkategori for din selvangivelse.

For dem, der har mulighed for at vinde præmier i e-sport turneringer ud over deres hovedjob, anbefales det at konsultere en advokat på forhånd for at sikre, at det ikke bliver et problem som en bijob.

Relaterede artikler: Hvad skal man være opmærksom på ved indgåelse af ansættelseskontrakter i den voksende “e-sport slot”? [ja]

Relaterede artikler: Vigtige punkter at tjekke i en professionel e-sport spiller kontrakt [ja]

Introduktion til vores tjenester

Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med høj ekspertise inden for IT, især internettet og jura. Vi håndterer en bred vifte af sager, fra kontraktudarbejdelse og gennemgang for virksomheder noteret på Tokyo-børsen til opstartsvirksomheder. Hvis du har problemer med kontrakter eller lignende, kan du henvise til artiklen nedenfor.