Eesti keel English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_et/header.php</b> on line <b>100</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Argipäeviti 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

Jaapani äriühingu seaduse kohane osaühingu osanike väljaastumine ja osaluse tagasimakse

Jaapani äriühingu seaduse kohane osaühingu osanike väljaastumine ja osaluse tagasimakse

Godo Kaisha (合同会社) on ettevõtte vorm, mis on Jaapanis äritegevuse arendamisel väga populaarne tänu oma lihtsatele asutamisprotseduuridele ja põhiki...

General Corporate

Jaapani osaühingutesse töötajate kaasamine: Täielik ülevaade protseduuridest vastavalt äriõigusele

Jaapani osaühingutesse töötajate kaasamine: Täielik ülevaade protseduuridest vastavalt äriõiguse.

Jaapani ettevõtlusvormide seas on viimasel ajal tähelepanu pälvinud合同会社 (gōdō gaisha), mis on tuntud oma asutamise lihtsuse ja paindliku juhtimise ...

General Corporate

Jaapani äriühinguõiguses osaühingute osaluste üleandmise ja pärimise protseduurid ning õiguslikud nõuded: ülevaade

Jaapani äriühinguõiguses osaühingute osaluste üleandmise ja pärimise protseduurid ning õigusliku.

Jaapani ettevõtlusvormide seas on osaühing (合同会社, gōdō kaisha) tuntud oma paindliku organisatsioonilise kujunduse ja kõrge operatiivse vabaduse poo...

General Corporate

Jaapani osaühingutes töötavate liikmete õigused: kasumijaotusest juhtimises osalemiseni

Jaapani osaühingutes töötavate liikmete õigused: kasumijaotusest juhtimises osalemiseni

Alates 2006. aastast (Heisei 18), mil jõustus Jaapani äriühingu seadus, on Godo Kaisha (LLC) saanud paljude ettevõtjate poolt valitud äriühingu vor...

General Corporate

Töötaja staatuse määramise kriteeriumid Jaapani tööõiguses: kohtuliku lähenemise selgitus kohaldamisala osas

Töötaja staatuse määramise kriteeriumid Jaapani tööõiguses: kohtuliku lähenemise selgitus kohald.

Jaapani tööõigus (日本の労働法制) pakub "töötajatele" ulatuslikku kaitset. Siiski ei määratle, kes on need "töötajad", ainult lepingu nimetus või osapoolt...

General Corporate

Jaapani tööõiguses vallandamise tühisuse õiguslikud tagajärjed: ametikoha kinnitamine ja palganõuded

Jaapani tööõiguses vallandamise tühisuse õiguslikud tagajärjed: ametikoha kinnitamine ja palganõ.

Jaapani tööõiguses (日本の労働法制) võib ette tulla olukordi, kus ettevõtte poolt teostatud töötaja vallandamine osutub hiljem seaduslikult kehtetuks. Sel...

General Corporate

Jaapani tööõnnetuste hüvitusüsteem: Ettevõtte vastutuse ja riskijuhtimise mõistmine kolmest tasandist

Jaapani tööõnnetuste hüvitusüsteem: Ettevõtte vastutuse ja riskijuhtimise mõistmine kolmest tasa.

Ettevõtlustegevuses on tööõnnetuste esinemine üks keerulisi juhtimisriske, mida on raske vältida. Kõik ettevõtted, mis tegutsevad Jaapanis, peavad ...

General Corporate

Jaapani tööõiguses naiste ja alaealiste kaitse ning vananeva väikese sünnimääraga ühiskonna tööhõive toetus

Jaapani tööõiguses naiste ja alaealiste kaitse ning vananeva väikese sünnimääraga ühiskonna tööh.

Jaapanis äri ajades on oluline mõista kohaliku tööõiguse eripärasid, mis ei piirdu ainult seaduste järgimisega, vaid on ka ettevõtte jätkusuutliku ...

General Corporate

Seletus Jaapani tööõiguses olevale ohutuse ja tervishoiu juhtimissüsteemile

Seletus Jaapani tööõiguses olevale ohutuse ja tervishoiu juhtimissüsteemile

Ettevõtte juhtimisel ei piirdu töötajate ohutuse ja tervise tagamine pelgalt eetilise nõudega. See on äritegevuse jätkusuutlikkuse ja kasvu toetava...

General Corporate

Jaapani tööõiguse tööaega ja puhkepäevi käsitlevad põhimõtted ning ületunnitöö ja puhkepäeva töö

Jaapani tööõiguse tööaega ja puhkepäevi käsitlevad põhimõtted ning ületunnitöö ja puhkepäeva töö

Inimese ressursside haldamine, mis on ettevõtte tegevuse alustala, hõlmab tööaja ja puhkepäevade reguleerimist kui üht kõige põhilisemat ja olulise...

General Corporate

Jaapani tööõiguse palgamaksete õiguslik raamistik: Vaade vastavusele ja riskijuhtimisele

Jaapani tööõiguse palgamaksete õiguslik raamistik: Vaade vastavusele ja riskijuhtimisele

Jaapanis äri ajades on palgatasude maksmise ümber kehtestatud õigusnormide järgimine mitte ainult tööjõu haldamise kohustus, vaid ka ettevõtte jätk...

General Corporate

Palgakaitse Jaapani tööõiguses: juhtide järgima peetavate põhiprintsiipide selgitus

Palgakaitse Jaapani tööõiguses: juhtide järgima peetavate põhiprintsiipide selgitus

Palkade maksmine on tööandja kõige põhilisem kohustus ja moodustab Jaapani töölepinguliste suhete tuuma. Jaapanis äri ajades on palkade maksmisega ...

General Corporate

Jaapani tööõiguses alltöövõtt ja renditööjõud: õiguslik raamistik ja praktilised erinevused

Jaapani tööõiguses alltöövõtt ja renditööjõud: õiguslik raamistik ja praktilised erinevused

Jaapanis on teiste ettevõtete tööjõu kasutamine osana äristrateegiast väga tõhus viis äritegevuse efektiivsuse suurendamiseks ja spetsialiseerumise...

General Corporate

Jaapani tööõiguses osalise tööajaga töötajate õiguslik staatus ja ettevõtete kohustused

Jaapani tööõiguses osalise tööajaga töötajate õiguslik staatus ja ettevõtete kohustused

Viimastel aastatel on Jaapani tööõigus läbinud olulisi muutusi. Eriti oluline on osalise tööajaga töötajate kohtlemise regulatsioon, mis on muutunu...

General Corporate

Jaapani tähtajaliste töölepingute õiguslik raamistik: juhtide juhend

Jaapani tähtajaliste töölepingute õiguslik raamistik: juhtide juhend

Tähtajalised töölepingud on paljudele ettevõtetele oluline personalistrateegia valik, et vastata konkreetsetele projektidele või hooajalistele nõud...

General Corporate

Jaapani tööõiguses katseaeg ja ebaregulaarsete töötajate õiguslik staatus

Jaapani tööõiguses katseaeg ja ebaregulaarsete töötajate õiguslik staatus

Jaapani tööõigus (日本の労働法) on loonud süsteemi, mis pakub töötajatele tugevat kaitset. See kaitse avaldub selles vormis, et kui tööleping on kord jub...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Tagasi üles