Jaapani äriühinguõiguses osaühingute sissemaksete tagastamise detailne selgitus
Jaapani (日本の) äriühingu seadus (会社法) näeb ette osaühingute (合同会社) loomise, mis võimaldab võrreldes aktsiaseltsidega (株式会社) paindlikumat organisatsi...
General Corporate
General Corporate
Jaapani äriühingu seaduse kohane osaühingu osanike väljaastumine ja osaluse tagasimakse
Godo Kaisha (合同会社) on ettevõtte vorm, mis on Jaapanis äritegevuse arendamisel väga populaarne tänu oma lihtsatele asutamisprotseduuridele ja põhiki...
General Corporate
Jaapani osaühingutesse töötajate kaasamine: Täielik ülevaade protseduuridest vastavalt äriõiguse.
Jaapani ettevõtlusvormide seas on viimasel ajal tähelepanu pälvinud合同会社 (gōdō gaisha), mis on tuntud oma asutamise lihtsuse ja paindliku juhtimise ...
General Corporate
Jaapani äriühinguõiguses osaühingute osaluste üleandmise ja pärimise protseduurid ning õigusliku.
Jaapani ettevõtlusvormide seas on osaühing (合同会社, gōdō kaisha) tuntud oma paindliku organisatsioonilise kujunduse ja kõrge operatiivse vabaduse poo...
General Corporate
Jaapani osaühingutes töötavate liikmete õigused: kasumijaotusest juhtimises osalemiseni
Alates 2006. aastast (Heisei 18), mil jõustus Jaapani äriühingu seadus, on Godo Kaisha (LLC) saanud paljude ettevõtjate poolt valitud äriühingu vor...
General Corporate
Töötaja staatuse määramise kriteeriumid Jaapani tööõiguses: kohtuliku lähenemise selgitus kohald.
Jaapani tööõigus (日本の労働法制) pakub "töötajatele" ulatuslikku kaitset. Siiski ei määratle, kes on need "töötajad", ainult lepingu nimetus või osapoolt...
General Corporate
Jaapani tööõiguses vallandamise tühisuse õiguslikud tagajärjed: ametikoha kinnitamine ja palganõ.
Jaapani tööõiguses (日本の労働法制) võib ette tulla olukordi, kus ettevõtte poolt teostatud töötaja vallandamine osutub hiljem seaduslikult kehtetuks. Sel...
General Corporate
Jaapani tööõnnetuste hüvitusüsteem: Ettevõtte vastutuse ja riskijuhtimise mõistmine kolmest tasa.
Ettevõtlustegevuses on tööõnnetuste esinemine üks keerulisi juhtimisriske, mida on raske vältida. Kõik ettevõtted, mis tegutsevad Jaapanis, peavad ...
General Corporate
Jaapani tööõiguses naiste ja alaealiste kaitse ning vananeva väikese sünnimääraga ühiskonna tööh.
Jaapanis äri ajades on oluline mõista kohaliku tööõiguse eripärasid, mis ei piirdu ainult seaduste järgimisega, vaid on ka ettevõtte jätkusuutliku ...
General Corporate
Jaapani tööõiguses paindlike tööaegsüsteemide strateegiline kasutamine ja õiguslikud riskid
Kaasaegne ärikeskkond on pidevas muutumises ja ettearvamatu. Ettevõtted peavad säilitama konkurentsivõime ja saavutama kasvu, on hädavajalik organi...
General Corporate
Jaapani tööõiguse tööaega ja puhkepäevi käsitlevad põhimõtted ning ületunnitöö ja puhkepäeva töö
Inimese ressursside haldamine, mis on ettevõtte tegevuse alustala, hõlmab tööaja ja puhkepäevade reguleerimist kui üht kõige põhilisemat ja olulise...
General Corporate
Jaapani tööõiguse palgamaksete õiguslik raamistik: Vaade vastavusele ja riskijuhtimisele
Jaapanis äri ajades on palgatasude maksmise ümber kehtestatud õigusnormide järgimine mitte ainult tööjõu haldamise kohustus, vaid ka ettevõtte jätk...
General Corporate
Palgakaitse Jaapani tööõiguses: juhtide järgima peetavate põhiprintsiipide selgitus
Palkade maksmine on tööandja kõige põhilisem kohustus ja moodustab Jaapani töölepinguliste suhete tuuma. Jaapanis äri ajades on palkade maksmisega ...
General Corporate
Jaapani tööõiguses alltöövõtt ja renditööjõud: õiguslik raamistik ja praktilised erinevused
Jaapanis on teiste ettevõtete tööjõu kasutamine osana äristrateegiast väga tõhus viis äritegevuse efektiivsuse suurendamiseks ja spetsialiseerumise...
General Corporate
tag
Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use
Recent Articles
Autori tuvastamine Jaapani autoriõiguse seaduses: põhimõtted ja ärilised erandid
Õiguste ühiskasutus ja autori tuvastamine Jaapani autoriõiguse seaduses
Jaapani tööviisad: Välistöötajate värbamisviiside järgi vaadeldud protseduurid ja strateegilised a…
Tehisintellekti loomine ja Jaapani autoriõiguse seadus: Ettevõtetele mõeldud õiguslike riskide juh…
Tööstusharu spetsiifilised tööviisa taotlemise näpunäited: välismaalaste töölevõtmine toitlustusse…
Autori isiksuse õigused Jaapani autoriõiguse seaduses: Ettevõtetele teadaolevad õiguslikud riskid …
Välismaalaste tööhõive Jaapanis: Ettevõtete järgida tulev tööviisa ja elamisõiguse juriidiline juh…
"Eeldatav rikkumine" ja kriminaalkaristused Jaapani autoriõiguse seaduses: Ettevõtetele teadaoleva…
Välismaalaste tööhõive kaubandussektoris: Tööviisa saamise võtmeaspektid
Välismaalaste töölevõtmise erinevate vormide viisamenetluste põhjalik selgitus Jaapanis
Võtmetähtsusega aspektid tööviisa hankimisel Jaapanis välistöötajate värbamisviiside lõikes
Õiguste tekkimine ja kaitseperioodid Jaapani autoriõiguse seaduses