MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hverdager 10:00-18:00 JST [English Only]
I en bedrifts streben etter å sikre seg dyktige medarbeidere og vekst, utgjør etableringen av arbeidsforhold, det vil si rekrutteringsprosessen, en...
General Corporate
I bedriftsledelse er forholdet til fagforeninger en uunngåelig og viktig utfordring. Spesielt kan "konflikthandlinger" som fagforeninger kan velge ...
General Corporate
I det japanske arbeidsmarkedet blir tilstedeværelsen av utenlandsk arbeidskraft mer fremtredende for hvert år. For at bedrifter skal oppnå bærekraf...
General Corporate
I det japanske arbeidsrettsystemet er arbeidstakernes rett til kollektiv handling en av de grunnleggende rettighetene som er garantert av Japans gr...
General Corporate
Personellmyndigheten, som utgjør kjernen i bedriftsledelse, er en essensiell rettighet for bedrifter for å sikre en smidig organisasjonsdrift, base...
General Corporate
I japanske arbeidsgiver- og arbeidstakerforhold er en arbeidsavtale et ekstremt viktig juridisk dokument. Dette er ikke bare en avtale inngått mell...
General Corporate
I det japanske forretningsmiljøet kan bedriftsledere stå overfor kollektive forhandlinger med fagforeninger. Disse forhandlingene er ikke bare en d...
General Corporate
I det japanske forretningsmiljøet spiller fagforeninger en betydelig rolle i bedriftsledelse og arbeidsgiver-arbeidstaker-relasjoner. Den japanske ...
General Corporate
I dagens forretningsmiljø kjennetegnes det av konstant endring og uforutsigbarhet. For at bedrifter skal opprettholde konkurransekraft og oppnå vek...
General Corporate
I forvaltningen av menneskelige ressurser, som er fundamentet for bedriftsaktiviteter, er reguleringen av arbeidstid og hviledager en av de mest gr...
General Corporate
I Japan er overholdelse av lovgivningen knyttet til lønnsutbetalinger ikke bare en forpliktelse innenfor arbeidsforvaltning, men også en kritisk ko...
General Corporate
Betaling av lønn er en av de mest grunnleggende forpliktelsene for arbeidsgivere og utgjør kjernen i arbeidskontraktsforholdet i Japan. Når man dri...
General Corporate
I Japan er det å benytte seg av andre selskapers arbeidskraft som en del av forretningsstrategien en svært effektiv metode for å øke effektiviteten...
General Corporate
I de senere årene har det japanske arbeidsrettsystemet gått gjennom en betydelig omveltning. Spesielt har reguleringen av deltidsarbeideres behandl...
General Corporate
Rettighetsdeling og identifisering av opphavsrettshavere i japansk opphavsrettslov
Anerkjennelse av opphavspersoner i japansk opphavsrettslov: Prinsipper og forretningsmessige unnta…
Japans arbeidsvisum 'Spesifikke Ferdigheter': En juridisk forklaring av de relevante industriområd…
En forklaring på opphavsrettens oppståelse og beskyttelsestid i japansk opphavsrettslov
Ansettelse av utlendinger i Japan: En juridisk guide til arbeidsvisum og oppholdsstatus for bedrif…
Kunstig intelligens og japansk opphavsrett: En juridisk risikoveiledning for bedrifter
Grundig forklaring av visumprosedyrer for rekruttering av utenlandske ansatte i Japan, etter anset…
Viktige punkter for å oppnå arbeidsvisum etter bransje: Ansettelse av utenlandske arbeidstakere i …
Viktige punkter for å oppnå arbeidsvisum for utenlandske ansatte i Japan, basert på ulike rekrutte…
Antatt brudd og straffesanksjoner i japansk opphavsrettslov: Juridiske risikoer bedrifter bør være…
Opphavsrett i japansk lov – juridiske risikoer og tiltak bedrifter bør kjenne til
Ansettelse av utlendinger i handelsbransjen: Viktige punkter for å skaffe arbeidsvisum