อธิบายกฎหมายที่ผู้ดำเนินการเว็บไซต์จับคู่ธุรกิจพิเศษควรเข้าใจ

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2562 (1 เมษายน 2019) กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปวิธีการทำงานของญี่ปุ่นได้รับการบังคับใช้เป็นลำดับ ทำให้ผู้ที่ทำงานสามารถเลือกวิธีการทำงานที่หลากหลายขึ้น และจำนวนผู้ที่มีอาชีพเสริมก็เพิ่มขึ้น

จำนวนผู้ที่มีอาชีพเสริมเพิ่มขึ้นทำให้ความต้องการในเว็บไซต์ที่จับคู่อาชีพเสริมก็เพิ่มขึ้น

ดังนั้น ในบทความนี้ เราจะอธิบายกฎหมายที่ควรเข้าใจในการดำเนินการเว็บไซต์ที่จับคู่อาชีพเสริมสำหรับผู้ดำเนินการเว็บไซต์

https://monolith.law/corporate/side-business-rules-of-employment[ja]

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

เว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักและงานพิเศษคืออะไร

เว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักและงานพิเศษคือเว็บไซต์ที่ให้บริการเชื่อมต่อระหว่างบุคคลที่ต้องการทำงานพิเศษและบริษัทที่ต้องการจ้างบุคคลที่ต้องการทำงานพิเศษ

ในเว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักและงานพิเศษ มีการแบ่งประเภทใหญ่ๆ ออกเป็นสองประเภท คือ บริการที่จับคู่ระหว่างบุคคลที่ต้องการทำงานพิเศษและบริษัทโดยใช้รูปแบบของสัญญาจ้างงาน และบริการที่จับคู่โดยไม่ใช้สัญญาจ้างงานแต่ใช้รูปแบบของสัญญาว่าจ้างงานหรือรูปแบบอื่นๆ

ในบทความนี้ จะอธิบายเกี่ยวกับเว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักและงานพิเศษที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับบริการที่จับคู่ระหว่างบุคคลที่ต้องการทำงานพิเศษและบริษัทโดยไม่ใช้สัญญาจ้างงานแต่ใช้รูปแบบของสัญญาว่าจ้างงานหรือรูปแบบอื่นๆ นั่นคือ เว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักและงานพิเศษที่มุ่งเน้นไปที่ฟรีแลนซ์

โครงสร้างของเว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักและงานพิเศษคืออะไร

โครงสร้างของเว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักและงานพิเศษมีหลากหลายรูปแบบ โดยทั่วไปแล้ว ผู้ดำเนินการเว็บไซต์จะแนะนำบริษัทที่ตรงกับความต้องการของบุคคลที่ต้องการทำงานพิเศษ

สำหรับโครงสร้างการทำรายได้ของเว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักและงานพิเศษ ผู้ดำเนินการเว็บไซต์จะเรียกเก็บค่าลงทะเบียนหรือค่าโฆษณาจากบริษัท หรืออาจจะเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นจากบริษัทในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนที่บริษัทเสนอเมื่อมีการจับคู่สำเร็จ

ต่อไปนี้ จะอธิบายเกี่ยวกับจุดที่ผู้ดำเนินการเว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักและงานพิเศษควรระมัดระวังจากมุมมองทางกฎหมาย

ความสัมพันธ์กับการแนะนำอาชีพใน ‘Japanese Employment Stability Law’

ในฐานะผู้ดำเนินการเว็บไซต์ที่จับคู่งานประกอบหลักและงานพิเศษ, ข้อแรกที่คุณต้องคิดถึงคือความสัมพันธ์กับการแนะนำอาชีพใน ‘Japanese Employment Stability Law’.

การดำเนินธุรกิจแนะนำอาชีพแบบมีค่าใช้จ่ายต้องได้รับอนุญาต

ในมาตรา 30 ข้อ 1 ของ ‘กฎหมายสถานะการงานของญี่ปุ่น’ (Japanese Employment Security Law) ได้กำหนดไว้ดังนี้

（การอนุญาตธุรกิจแนะนำอาชีพแบบมีค่าใช้จ่าย）
มาตรา 30 ผู้ที่ต้องการดำเนินธุรกิจแนะนำอาชีพแบบมีค่าใช้จ่ายต้องได้รับอนุญาตจากกระทรวงสวัสดิการและแรงงานญี่ปุ่น

จากข้อกำหนดดังกล่าว หากเป็นธุรกิจแนะนำอาชีพแบบมีค่าใช้จ่าย จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากกระทรวงสวัสดิการและแรงงานญี่ปุ่น หากไม่ได้รับอนุญาต จะถือว่าฝ่าฝืนมาตรา 30 ข้อ 1 ของ ‘กฎหมายสถานะการงานของญี่ปุ่น’

หากฝ่าฝืนมาตรา 30 ข้อ 1 ของ ‘กฎหมายสถานะการงานของญี่ปุ่น’ อาจถูกลงโทษด้วยการจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 1 ล้านเยน (ตามมาตรา 64 ข้อ 1 ของ ‘กฎหมายสถานะการงานของญี่ปุ่น’)

เกณฑ์การตัดสินว่าเว็บไซต์จับคู่งานพิเศษเข้าข่ายการแนะนำอาชีพหรือไม่

แล้ว “การแนะนำอาชีพ” นั้น คือการกระทำประเภทใดที่เข้าข่าย?

คำจำกัดความของ “การแนะนำอาชีพ” ได้ระบุไว้ในมาตรา 4 ข้อ 1 ของ “กฎหมายส่งเสริมความมั่นคงในอาชีพ” ญี่ปุ่น (Japanese Employment Security Act) ดังนี้

(คำจำกัดความ)
มาตรา 4 ในกฎหมายนี้ “การแนะนำอาชีพ” หมายถึงการรับคำขอจากผู้ที่ต้องการจ้างงานและผู้ที่กำลังมองหางาน เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ทางการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่าย

สิ่งที่ควรสนใจในข้อกำหนดดังกล่าวคือ “ส่งเสริมความสัมพันธ์ทางการจ้างงาน”

จากคำบรรยายนี้ เราสามารถเข้าใจได้ว่า “กฎหมายส่งเสริมความมั่นคงในอาชีพ” ญี่ปุ่นมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ทางการจ้างงาน ส่วนสัญญาที่เกี่ยวกับการมอบหมายงานไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายนี้

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะไม่เข้าข่ายการแนะนำอาชีพในทางรูปธรรม แต่อาจจะถือว่าเข้าข่ายการแนะนำอาชีพในทางสาระจริงได้

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องพิจารณาอย่างระมัดระวังว่าบริการของเว็บไซต์จับคู่งานพิเศษเข้าข่ายการแนะนำอาชีพหรือไม่

เกณฑ์ในการตัดสินว่าเข้าข่าย “การแนะนำอาชีพ” หรือไม่ กระทรวงสวัสดิการและแรงงานญี่ปุ่นได้เผยแพร่ “เกณฑ์เกี่ยวกับการแบ่งประเภทข้อมูลการสมัครงานและผู้ที่กำลังมองหางานทางอินเทอร์เน็ตที่บริษัทเอกชนดำเนินการและการแนะนำอาชีพ” และมีเนื้อหาดังต่อไปนี้

III การให้ข้อมูลการสมัครงานและผู้ที่กำลังมองหางานทางอินเทอร์เน็ตจะถือว่าเข้าข่ายการแนะนำอาชีพในกรณีที่ตรงตามข้อ 1 ถึง 3 ดังต่อไปนี้
1 การเลือกและปรับปรุงข้อมูลโดยพิจารณาจากผู้ให้บริการข้อมูลโดยไม่อ้างอิงเงื่อนไขการค้นหาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าอย่างชัดเจนเกี่ยวกับเนื้อหาข้อมูลหรือผู้ที่ข้อมูลถูกให้
2 การติดต่อเกี่ยวกับข้อมูลการสมัครงานจากผู้ให้บริการข้อมูลไปยังผู้ที่กำลังมองหางานหรือการติดต่อเกี่ยวกับข้อมูลผู้ที่กำลังมองหางานจากผู้ให้บริการข้อมูลไปยังผู้ที่ต้องการจ้างงาน
3 ในกรณีที่ผู้ให้บริการข้อมูลเป็นผู้ส่งผ่านการสื่อสารระหว่างผู้ที่กำลังมองหางานและผู้ที่ต้องการจ้างงานผ่านหน้าเว็บไซต์ของผู้ให้บริการข้อมูล การปรับปรุงเนื้อหาของการสื่อสารเพื่อการสื่อสารดังกล่าว
IV นอกจาก III แล้ว หากจากเนื้อหาของการโฆษณาของผู้ให้บริการข้อมูล หรือเนื้อหาของสัญญาระหว่างผู้ให้บริการข้อมูลและผู้ที่กำลังมองหางานหรือผู้ที่ต้องการจ้างงาน สามารถตัดสินได้ว่าผู้ให้บริการข้อมูลเป็นผู้ส่งเสริมผู้ที่กำลังมองหางานหรือผู้ที่ต้องการจ้างงาน และการให้ข้อมูลการสมัครงานและผู้ที่กำลังมองหางานทางอินเทอร์เน็ตเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการดังกล่าว ในกรณีนี้ จะถือว่าเป็นการแนะนำอาชีพโดยรวม

(ที่มา: กระทรวงสวัสดิการและแรงงานญี่ปุ่น “เกณฑ์เกี่ยวกับการแบ่งประเภทข้อมูลการสมัครงานและผู้ที่กำลังมองหางานทางอินเทอร์เน็ตที่บริษัทเอกชนดำเนินการและการแนะนำอาชีพ”[ja])

เริ่มต้นด้วยข้อเสนอ การให้ข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครงานหรือผู้ที่กำลังมองหางานเท่านั้น โดยไม่รับคำขอสมัครงานหรือคำขอหางาน และไม่ส่งเสริมความสัมพันธ์ทางการจ้างงาน หรือที่เรียกว่า “การให้ข้อมูล” จะไม่ถือว่าเป็นการแนะนำอาชีพ

อย่างไรก็ตาม ด้วยการพัฒนาของอินเทอร์เน็ต บริการของเว็บไซต์จับคู่งานพิเศษที่ไม่สามารถแบ่งประเภทได้ชัดเจนก็เพิ่มมากขึ้น

นั่นคือ แม้ว่าจะไม่ได้ส่งเสริมความสัมพันธ์ทางการจ้างงานอย่างชัดเจน แต่ถ้าให้ข้อมูลการสมัครงานและผู้ที่กำลังมองหางาน และตรงตามเกณฑ์ที่กระทรวงสวัสดิการและแรงงานญี่ปุ่นได้เผยแพร่ดังกล่าว อาจถือว่าเป็นการแนะนำอาชีพ ดังนั้น ควรระมัดระวัง

ความสัมพันธ์กับการแสดงเงื่อนไขการทำงานในกฎหมายส่งเสริมการมีอาชีพที่มั่นคงของญี่ปุ่น

ในมาตรา 5 ข้อ 3 ข้อ 1 ของกฎหมายส่งเสริมการมีอาชีพที่มั่นคงของญี่ปุ่น (Japanese Employment Security Act) ได้กำหนดไว้ดังนี้

(การแสดงเงื่อนไขการทำงาน)
มาตรา 5 ข้อ 3 สำนักงานส่งเสริมการมีอาชีพของรัฐบาล, องค์กรภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจง และผู้ประกอบธุรกิจแนะนำอาชีพ, ผู้รับสมัครงาน และผู้รับมอบหมายการสมัครงาน รวมถึงผู้ประกอบธุรกิจให้บริการแรงงาน, ต้องแสดงเงื่อนไขการทำงาน เช่น ลักษณะงานที่ต้องทำ, ค่าจ้าง, ชั่วโมงการทำงาน และเงื่อนไขการทำงานอื่นๆ ต่อผู้ที่กำลังมองหางาน, ผู้ที่ต้องการทำงานตามการสมัครงาน หรือผู้ที่ได้รับบริการแรงงาน

ในความสัมพันธ์กับมาตรา 5 ข้อ 3 ข้อ 1 ของกฎหมายส่งเสริมการมีอาชีพที่มั่นคงของญี่ปุ่น, หากเว็บไซต์ที่ทำการจับคู่งานพาร์ทไทม์ไม่ได้เข้าข่ายการแนะนำอาชีพหรือการสมัครงาน, จะไม่ถือว่าฝ่าฝืนกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม, ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้, ขึ้นอยู่กับรายละเอียดของบริการของเว็บไซต์ที่ทำการจับคู่งานพาร์ทไทม์ แม้จะมีการให้บริการที่มุ่งเน้นไปที่ฟรีแลนซ์แบบเป็นทางการ แต่ในทางปฏิบัติ, อาจถูกพิจารณาว่าเข้าข่ายการแนะนำอาชีพหรือการสมัครงาน

ดังนั้น, สำหรับผู้ดำเนินการเว็บไซต์ที่ทำการจับคู่งานพาร์ทไทม์, การตรวจสอบรายละเอียดของบริการของเว็บไซต์ที่ทำการจับคู่งานพาร์ทไทม์ของตนเองอย่างละเอียดเป็นสิ่งที่สำคัญ

เนื้อหาของข้อกำหนดการใช้งานที่ผู้ดำเนินการเว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักควรเตรียมไว้

ในฐานะผู้ดำเนินการเว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลัก คุณต้องให้ความสำคัญกับเนื้อหาของข้อกำหนดการใช้งาน เพื่อป้องกันการถูกดำเนินคดีทางกฎหมายจากบุคคลหรือองค์กรที่ต้องการทำงานประกอบหลัก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในข้อกำหนดการใช้งาน ผู้ดำเนินการเว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลักควรระบุอย่างชัดเจนว่า พวกเขาไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานหรือสัญญาอื่น ๆ

นอกจากนี้ ในฐานะผู้ดำเนินการเว็บไซต์จับคู่งานประกอบหลัก แม้ว่าคุณจะสามารถเชื่อมโยงระหว่างบุคคลที่ต้องการทำงานประกอบหลักและองค์กรได้ แต่ยังคงยากที่จะรับประกันคุณภาพของงานที่บุคคลที่ต้องการทำงานประกอบหลักทำ ดังนั้น ควรอธิบายล่วงหน้ากับองค์กรว่า การรับประกันคุณภาพของงานนั้นอาจจะยาก

สรุป: กฎหมายที่ผู้ดำเนินการเว็บไซต์จับคู่งานพาร์ทไทม์ควรทราบ

ในบทความนี้ เราได้อธิบายกฎหมายที่ผู้ดำเนินการเว็บไซต์จับคู่งานพาร์ทไทม์ควรทราบเมื่อดำเนินการเว็บไซต์ดังกล่าว

ในกรณีของเว็บไซต์จับคู่งานพาร์ทไทม์สำหรับฟรีแลนซ์ คุณควรตรวจสอบรายละเอียดของบริการอย่างละเอียด และระมัดระวังให้ไม่ถูกตีความว่าเป็นการแนะนำอาชีพหรือคล้ายกัน

การตัดสินใจดังกล่าวต้องการความรู้ทางเฉพาะทาง ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณปรึกษากับทนายความที่มีความรู้ทางเฉพาะทาง

การแนะนำมาตรการจากสำนักงานทนายความของเรา

สำนักงานทนายความ Monolis คือสำนักงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงในด้าน IT โดยเฉพาะอินเทอร์เน็ตและกฎหมาย บริการการจับคู่งานพิเศษในปัจจุบันได้รับความสนใจอย่างมาก และการดำเนินการจำเป็นต้องใช้ความระมัดระวัง ความจำเป็นในการตรวจสอบทางกฎหมายกำลังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง สำนักงานทนายความของเราจะวิเคราะห์ความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่เริ่มต้นแล้วหรือกำลังจะเริ่มต้น โดยพิจารณาจากข้อบังคับของกฎหมายที่หลากหลาย และเราจะพยายามทำให้ธุรกิจดำเนินการได้โดยไม่ต้องหยุด และทำให้เป็นไปตามกฎหมายให้มากที่สุด รายละเอียดเพิ่มเติมได้ระบุไว้ในบทความด้านล่างนี้

https://monolith.law/practices/corporate[ja]