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MONOLITH LAW MAGAZINE

Tag: Contract Drafting and Review

製作保密協議書(NDA)時的重點檢查事項

製作保密協議書(NDA)時的重點檢查事項

在企業間的交易中,除了與交易本身相關的合約外,經常會被要求簽訂保密協議。在IT領域中,例如在系統開發中,由於經常有機會接觸到訂單方的商業秘密,因此經常需要簽訂保密協議。由於保密協議在合約中的內容相對固定,因此一旦整理好重點,就可以應用到與其他公司簽訂的保密協議中。因此,本所將解釋保密協議的檢查重點。何謂保密協議書保密協議書,也常被簡稱為NDA,即英文Non Disclosure Agreement的縮寫。保密協議書是在契約當事人之間提供或共享商業秘密或個人資訊等高度機密的資訊時,為了保護該資訊而...

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在智慧財產權授權契約中應注意的10個條款的要點解釋

在智慧財產權授權契約中應注意的10個條款的要點解釋

近年,由於網際網路的發展,創新想法和創作物的自由發表的場合增多,智慧財產權的重要性也日益提高。除非法律允許,否則原則上使用他人的智慧財產權需要獲得權利人的同意(授權)。這種從權利人那裡獲得智慧財產權使用許可的契約被稱為「授權契約」。本文將解釋如何避免違反授權契約的要點。何謂授權契約授權契約,是指為了讓他人使用以下權利而設定的條件的合約。他人擁有的著作權他人擁有的商標權他人擁有的專利權他人擁有的設計權其他他人擁有的智慧財產權等自己擁有的著作權自己擁有的商標權自己擁有的專利權自己擁有的設計權其他自己...

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絕對不可做!誇大廣告的例子與違反時的懲罰

絕對不可做!誇大廣告的例子與違反時的懲罰

在宣傳自家的產品或服務時,有時候可能會不自覺地使用誇大的表達方式。然而,誇大廣告在法律上是受到規範的,如果違反了這些規定,可能會面臨法律處罰。本文將為那些在廣告表達上有困擾的人,解釋誇大廣告的具體案例、法律處罰以及如何應對這些問題。何謂誇大廣告誇大廣告,是指商品(服務)的內容和價格,讓消費者誤以為實際上比實物更好的廣告。廣告的性質是為了銷售商品或服務,因此往往會有一定程度的誇張表現。然而,如果這種表現過度,消費者可能無法選擇適當的商品或服務,可能會受到不利影響。因此,日本的「不當贈品及不當表示防...

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準委任契約和承攬契約能否進行再委託?以系統開發為例進行解說

準委任契約和承攬契約能否進行再委託?以系統開發為例進行解說

在系統開發的現場中,本所常常可以看到這樣的運作:接受開發委託的供應商會再將工作委託給另一家業者。再委託有其優點,例如,可以充分利用擁有高度技術的業者的力量,這對於訂購系統的用戶也有利。然而,再委託也有其風險,有時可能會導致涉及再委託業者的複雜糾紛。本文將分別從準委任契約和承攬契約的角度,解釋是否應該利用再委託。何謂系統開發合約在委託系統開發的合約(日本SES合約)中,基本上使用了承攬合約和準委任合約兩種類型。在承攬合約的情況下,承諾在期限內完成系統這一成果物。另一方面,對於準委任合約,並非承諾完...

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關於契約書製作等按時計酬型律師業務的平均所需時間

關於契約書製作等按時計酬型律師業務的平均所需時間

本律師事務所,以及許多其他的法律事務所,通常會以「按時計酬」來處理契約的撰寫、審查和修改等業務,也就是說,律師的報酬是根據他們的工作時間來計算的。在本所,顧問契約的收費方式是,例如每月最多工作2小時,收費5萬日元,並且本所會優先處理顧問客戶的業務對於非顧問客戶的業務,本所的收費方式是每小時3.5萬日元起,並且本所會優先處理顧問客戶的業務這就是本所的收費方式。然而,雖然「按時計酬」的確很直觀,因為它是根據「律師的工作時間」來計算的,但是,另一方面,這種模式的一個缺點是,客戶很難在事前知道完成某項業...

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出向(調職)、派遣、準委任、承包、偽裝承包、勞工供應的區別與差異是什麼

出向(調職)、派遣、準委任、承包、偽裝承包、勞工供應的區別與差異是什麼

不僅限於IT企業或IT相關的項目,對於企業來說,人力資源和勞務相關的實務往往是容易引發棘手法律問題的領域。特別是與雇傭關係相關的問題,由於直接涉及到作為勞工的身份保障,因此很容易引發嚴重的爭議。與此相關,如調任或派遣等涉及到中介者介入的三方關係,或是基於承包或準委任契約等情形,也都特別容易引發棘手的問題。在涉及中介者的三方關係爭議的情況下,也存在偽裝承攬或非法勞工供應等違法人力資源業務的可能性。本文將對人事部門的實務中容易混淆的調任、派遣、準委任、承包等人力資源利用方法進行整理。此外,本所也將解...

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YouTuber需要知道的著作權法:「遊戲實況」何時會觸法

YouTuber需要知道的著作權法:「遊戲實況」何時會觸法

在YouTube上,每天都有各種類型的影片被上傳。在被上傳的影片中,「遊戲實況」是一種非常受歡迎的類型。「遊戲實況」是指YouTuber等影片上傳者實際玩遊戲並進行實況解說,然後將這些情況製作成影片上傳的行為。實際玩的遊戲種類繁多,包括市售遊戲、針對智能手機發布的遊戲,以及一般人創作並免費公開的遊戲等。由於遊戲實況通常涉及將實際遊戲畫面製作成影片上傳,因此可能會涉及到與著作權等權利的關係。此外,遊戲中使用的音樂也可能產生著作權問題,因此與遊戲中使用的音樂的著作權的關係也可能成為問題。由於許多進行...

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關於日本SNS運營代理業務委託合約的重要考慮因素

關於日本SNS運營代理業務委託合約的重要考慮因素

隨著Instagram、Twitter等社交媒體的全球擴展,企業擁有社交媒體帳戶已經變得司空見慣。其目的在於將自家的產品或服務向全世界宣傳。同時,隨著企業參與社交媒體,委託社交媒體運營的企業也在增加。那麼,在委託社交媒體運營代理商進行運營時,本所應該注意哪些事項呢?讓本所來解釋一下關於社交媒體運營代理業務委託契約的事項。何謂SNS的運營代理由於許多人使用智能手機收集信息,因此,如果在Instagram或Twitter等SNS上宣傳產品或服務,可以有效地吸引客戶並提高銷售額。然而,如果您不熟悉SN...

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在電子競技中賺取獎金算是兼職嗎?包含收入分類的解釋

在電子競技中賺取獎金算是兼職嗎?包含收入分類的解釋

電競,是將使用電腦遊戲或影片遊戲等進行的對戰視為體育競技的活動。近年來,電競熱度不斷攀升,許多賽事都設有獎金制度。甚至有些人成為了專業遊戲玩家,靠著遊戲獎金維持生計。那麼,如果在電競中獲得獎金,是否會被視為兼職,並因此受到就業規則等的禁止呢?本文將針對這個問題進行解說。何謂電子競技簡單來說,電子競技就是將電子遊戲的對戰視為一種運動。2018年2月(西元2018年),日本電子競技聯合會(JeSU)成立,並創立了「JeSU認證專業許可證制度」,以此推動電子競技的發展。「JeSU認證專業許可證制度」的...

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關於員工使用社群媒體的注意事項 解釋制定社群媒體指導方針

關於員工使用社群媒體的注意事項 解釋制定社群媒體指導方針

隨著Facebook、Twitter等社群媒體的普及,員工使用社群媒體的風險持續增加。員工的隨意發文可能會被廣泛傳播,甚至可能引發網路熱議。因此,許多負責人可能會對如何規範員工使用社群媒體感到困擾。本文將解釋在制定針對員工的社群媒體指南時,應該注意的要點。應列入員工社群媒體指南的項目員工社群媒體指南應該包含哪些內容呢?以下本所將列出這些內容。所屬公司將被稱為「本公司」。基本上應該列入的項目基本上應該列入社群媒體指南的項目如下:關於業務目的使用社群媒體的規定若為業務目的使用社群媒體,需獲得本公司的...

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律師深入淺出地解釋撰擬「日本勞工派遣基本契約書」的要點

律師深入淺出地解釋撰擬「日本勞工派遣基本契約書」的要點

IT企業是相對常見的勞工派遣接受者。雖然勞工派遣基本契約書的範本相對固定,但許多條款都是基於日本的「勞工派遣契約法」而訂。因此,為了製作勞工派遣基本契約書,對「勞工派遣契約法」的基本知識是不可或缺的。因此,本所將介紹勞工派遣基本契約書中的典型條款例子,並解釋相關的「勞工派遣契約法」。何謂勞工派遣契約勞工派遣是指勞工與派遣公司(派遣源)簽訂勞動契約後,實際接受指揮命令並在另一家公司(派遣目的地)工作的機制。關於出差、派遣、準委任、承包、偽裝承包、勞工供應的區別,本所在以下文章中詳細解釋。https...

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廣告交易基本合約中避免爭議風險的重要確認事項

廣告交易基本合約中避免爭議風險的重要確認事項

隨著網際網路的出現,廣告手法多樣化,與廣告交易相關的合約內容也必須根據「雜誌廣告」、「網路廣告」、「電視廣告」等各種媒體的特性來製定。然而,不變的是,被委託人進行廣告業務,委託人對此支付報酬,這仍然是一種承包合約。在持續進行業務委託的情況下,通常會透過兩階段的合約來進行,即訂定基本交易條件的基本合約和訂定個別交易內容的個別合約。然而,如果基本合約有遺漏或不完整,就可能成為引發問題的原因。因此,本次本所將詳細解釋在持續的廣告交易中最重要的「廣告交易基本合約書」,以避免不必要的問題所需注意的重要點。...

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公司在進行員工「特休買回」時,需要注意的「書面」內容是什麼

公司在進行員工「特休買回」時,需要注意的「書面」內容是什麼

本文將為您解釋在招聘網站的資訊欄中經常會解釋的特休買回。首先,特休是指從僱傭日起連續工作6個月,並在此期間出勤率超過所有工作日的80%的員工所獲得的帶薪休假(日本《勞動基準法》第39條規定)。那麼,公司是否可以買回這些特休呢?另外,如果有員工離職並要求公司買回他們的特休,公司是否有義務答應呢?再者,如果公司答應退休員工的特休買回要求,需要準備哪些文件(如誓約書等)呢?以下,本所將按照目錄進行解釋。 是否可以買回特休實際上,是否可以買回特休呢?就結論而言,原則上不允許買回特休,但在某些情況下可以例...

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在網站等發布廣告的有利合約書寫作方法

在網站等發布廣告的有利合約書寫作方法

隨著網路使用者的增加,曾經作為主流廣告媒體的報紙、雜誌等紙質媒體的廣告和電視廣告已被網站上的廣告取代,因此在網站上投放廣告的業者正在急速增加。實際上,根據2019年矢野經濟研究所的調查,2018年度的網路廣告交易市場規模已接近1兆7,000億日元的巨大市場,並預計到2023年度將擴大到約2兆8,000億日元。因此,本所將解釋在網站等處投放廣告的業務委託或承接時,合約書的格式和重點。網站等廣告類型在網站上發布的廣告有幾種類型。以下是業者比較常用的代表性廣告。搜尋連動型廣告(日本稱為「リスティング広...

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創建人才介紹基本契約時的檢查要點

創建人才介紹基本契約時的檢查要點

當企業招聘員工時,除了自家發布招聘廣告外,也可以透過人才介紹公司來獲得候選人的推薦。如果委託人才介紹公司,他們可以細心了解企業的需求,因此能夠找到更適合企業的人才。由於有這樣的優點,本所認為許多企業可能已經考慮過使用人才介紹服務。然而,使用人才介紹服務時,需要與人才介紹公司簽訂的「人才介紹基本契約書」中,存在一些特別需要注意的條款。因此,本文將解釋在創建人才介紹基本契約書時需要注意的要點。何謂人才介紹業務一般來說,企業自行發布招聘廣告的缺點包括以下幾點:可能會收到不符合企業期望條件的應徵者的申請...

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簽訂數據提供合約時的檢查要點是什麼

簽訂數據提供合約時的檢查要點是什麼

隨著AI技術的發展,數據提供的交易正在增加。在此過程中,需要簽訂數據提供契約。然而,由於數據交易本身是一種新型交易,因此在編制契約時有一些需要注意的地方。本文將解釋在簽訂數據提供契約時應該檢查的要點。何謂數據提供合約日本經濟產業省於2019年12月制定了「AI與數據利用契約指南 」(以下簡稱「指南」),該指南列出了在數據利用等契約中應該訂定的事項。本文將根據這份指南進行解釋。AI與數據利用契約指南 [日语]在指南中,數據契約被分為以下三種:數據提供型數據創建型數據共享型(平台型)數據提供型合約是...

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