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MONOLITH LAW MAGAZINE

Tag: Contract Drafting and Review

電子競技專業選手合約之重要檢查點

電子競技專業選手合約之重要檢查點

電子競技的專業選手在電腦遊戲中成長的年輕人中非常受歡迎，如今已經成長為全球每年數千億日元的大業務。在此中，為了提升公司形象或提高知名度等目的，有越來越多的公司將有前途的專業選手獨占。然而，專業電子競技隊伍與選手的合約與一般公司和專業選手的合約有所不同，經驗較少的公司可能不清楚應包含哪些內容。因此，本次將根據企業將電子競技的專業選手獨占的業務委託合約的範例，解說需要注意的重點。關於合約前文「專屬合約」前文 股份有限公司●●（以下稱為「甲方」。）與簽名蓋章於本文件末尾的人（以下稱為「乙方」。）為了甲...

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關於同業他社轉職禁止條款有效性的裁判例・事例

關於同業他社轉職禁止條款有效性的裁判例・事例

在勞動契約中，除了勞工的勞動義務和雇主的工資支付義務這些基本義務外，還會產生附帶的義務。其中一項附帶義務是，雙方都應互相「考慮不不當侵害對方的合法利益」（對於勞工來說是誠實義務，對於雇主來說是考慮義務）。這是基於誠信原則的理解（日本勞動契約法第3條第4項）。雇主應負的誠實義務包括安全考慮義務、健康考慮義務，而勞工應負的誠實義務包括不損害雇主的信譽和名譽的義務、禁止雙重就業的義務、保密義務、禁止轉職至同業他公司的義務（競業避止義務）。同業他社轉職禁止條款的有效性判斷由於員工的競業行為可能導致公司的...

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員工挖角何時會變成違法行為？

員工挖角何時會變成違法行為？

挖角是指向其他公司的優秀員工提供比現有薪酬和待遇更好的條件，以促使他們轉職的行為，這是合法的企業活動之一。員工自願轉職是日本憲法第22條所保障的「職業選擇自由」，並不會引起問題。然而，根據挖角的招攬方法或過程的不同，有時也有可能會導致被提出損害賠償請求的情形。被提出損害賠償請求的對象多數是實際進行挖角的個人，但也可能發生對公司提出損害賠償請求的情況。在IT領域等，競爭公司挖角工程師的情況也很常見，被挖角的公司是否可以對挖角行為的公司提出損害賠償請求呢？因此，本次將詳細解釋可能違法的員工「挖角行為...

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