Er det i strid med reglerne for hovedbeskæftigelse at have en deltids- eller dobbeltjob ved at udnytte deleøkonomien?

I Japan er tjenester som ‘Airbnb’ og ‘Uber’ blevet udbredt, hvilket gør det muligt at tjene ekstra indkomst gennem ejendom eller fritid. Denne delingsøkonomi, også kendt som ‘fælles økonomi’, forventes at vokse betydeligt i fremtiden.

I mange virksomheder er det forbudt for medarbejdere at have en bijob eller dobbeltjob ifølge arbejdsreglerne. Derfor kan der opstå problemer i forholdet mellem at tjene indkomst gennem delingsøkonomien og disse forbudsbestemmelser.

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Hvad er Sharing Economy?

Sharing Economy startede i Silicon Valley på den amerikanske vestkyst i slutningen af 2000’erne. Virksomheder som “Airbnb” og “Uber” har også gjort deres indtog i Japan og er blevet meget udbredt.

I december 2015 blev den generelle sammenslutning Sharing Economy Association etableret med det formål at fremme og udvikle Sharing Economy. Antallet af virksomhedsmedlemmer er steget fra 32 ved etableringen til over 300 i marts 2021.

Ifølge “Sharing Economy Market Survey 2020” udgivet af foreningen i december 2000, var markedsværdien af Sharing Economy (transaktionsbeløbet mellem udbydere og brugere af aktiver og tjenester) 2,1 billioner yen i 2020, og det forventes at stige til 14,15 billioner yen i 2030.

Typer af Sharing Economy

Der er mange forskellige typer af Sharing Economy, men Sharing Economy Association klassificerer dem i fem kategorier baseret på hvad der deles:

1. Rum: Deling af boliger, parkeringspladser, mødelokaler osv.
2. Ting: Køb og salg via loppemarkedsapps, udlejning af tasker osv.
3. Transport: Deling af biler, cykler osv., levering af mad, indkøbsassistance
4. Færdigheder: Deling af ledig tid eller opgaver
5. Penge: Deltagere låner penge til andre mennesker, organisationer, projekter osv.

Af disse fem kategorier er det især services, der deler færdigheder, der er i stigning.

For at kunne tilbyde ting, rum eller transportmidler, skal man eje fast ejendom eller en privat bil osv., men der er ingen behov for at eje færdigheder, så barrieren for at deltage er ikke høj. Dette gør det nemmere for virksomheder at komme ind på platformen, ikke kun for brugerne.

Bestemmelser om delingsøkonomi og deltids- og dobbeltjob

Hvis en medarbejder tjener penge gennem delingsøkonomi som en deltids- eller dobbeltjob,

bliver det et spørgsmål om, hvilke aspekter der skal tages i betragtning for at afgøre, om forbuddet mod deltids- og dobbeltjob, der er fastsat i arbejdsreglerne, gælder, hvis sådanne forbud er fastsat.

På den anden side, hvis der ikke er fastsat nogen forbud mod deltids- og dobbeltjob i arbejdsreglerne, bliver det et spørgsmål, om der er juridiske forhold, der skal tages i betragtning. Lad os først forklare situationen, hvor der er fastsat et forbud mod deltids- og dobbeltjob, og vi vil diskutere situationen, hvor der ikke er fastsat et forbud senere.

Hvis der er fastsat et forbud mod deltids- og dobbeltjob

Hvis der er fastsat et forbud mod deltids- og dobbeltjob i arbejdsreglerne, bliver det et spørgsmål, om forbuddet kan anerkendes. Hvis vi ser på tidligere retssager, selvom medarbejdere i aktieselskaber, forskellige juridiske personer og organisationsmedarbejdere tjener penge gennem delingsøkonomi som en deltids- eller dobbeltjob, selvom deltids- og dobbeltjob er forbudt i arbejdsreglerne eller kræver forudgående tilladelse, hvis der ikke er nogen risiko for at forstyrre arbejdsgiverens forretningsorden eller arbejdskontrol, eller hvis det ikke forårsager nogen særlig hindring for arbejdsydelser, er det sandsynligt, at forbuddet mod deltids- og dobbeltjob ikke gælder.

Når man konkret vurderer graden af risiko for at forstyrre arbejdsgiverens forretningsorden,

1. Er der ingen konkurrenceforhold?
2. Er der ingen overtrædelse af fortrolighedsforpligtelsen?
3. Er der ingen interessekonflikt?
4. Er der ingen skade på arbejdsgiverens eksterne omdømme?
5. Er den samlede arbejdstid ikke for tung, skader det ikke helbredet, eller forårsager det ikke problemer med hovedjobbet?

Disse punkter vil blive overvejet.

Afhængigt af de specifikke omstændigheder, såsom arbejdsgiverens forretningsindhold, arbejdstagerens jobindhold og indholdet af det deltids- eller dobbeltjob, de forsøger at udføre, vil man skulle tage hensyn til de ovennævnte fem punkter. Desuden, hvis hovedjobbet er i en branche, hvor sikkerheden ikke kan sikres, medmindre man tager hensyn til helbredet, kan det femte element blive set strengt på, og det er sandsynligt, at forbuddet mod deltids- og dobbeltjob vil gælde lettere.

Imidlertid, generelt, selvom det er delingsøkonomi, er der en stor forskel i karakter mellem at tjene penge ved at udnytte fast ejendom osv., og at levere arbejdskraft. I tilfælde af delingsøkonomi, hvor man leverer aktiver, som man selv administrerer, for overnatning osv., er omfanget af fysisk og tidsmæssig binding begrænset, så fra synspunktet af de ovennævnte fem elementer, er det usandsynligt, at det strider mod formålet med forbuddet mod deltids- og dobbeltjob, og det er usandsynligt, at forbuddet vil gælde.

Derimod, i tilfælde af delingsøkonomitjenester, hvor man leverer arbejdskraft eller rådgivning som en ekspert, er en forsigtig vurdering nødvendig ud fra de ovennævnte fem elementer. Normalt, selv i tilfælde af delingsøkonomi, hvor man leverer arbejdskraft, er graden af fysisk og tidsmæssig binding ofte ikke så høj, så hvis det er en branche, hvor der ikke er noget problem med hensyn til fortrolighed, interessekonflikt osv., er det ofte tilfældet, at forbuddet mod deltids- og dobbeltjob ikke gælder.

I “Retningslinjer for e-handel og informationsmaterialetransaktioner” (august 2020) fra Ministeriet for Økonomi, Handel og Industri er der eksempler på “tilfælde, hvor det er sandsynligt, at forbuddet mod dobbeltjob ikke gælder”, såsom

• At bruge en privat indkvarteringstjeneste til at overdrage nøgler osv., så det ikke forstyrrer arbejdet, og leje et ledigt værelse i ens hjem på fridage
• At bruge en crowdsourcing-tjeneste til at levere oversættelsestjenester i et område, der ikke har noget at gøre med ens arbejdsgivers branche, uden at udnytte knowhow fra ens arbejdsplads, på fridage
• At tjene penge gennem forskellige delingsøkonomitjenester, men den tid og grad, man er engageret i, er ikke sådan, at det forstyrrer ens hovedjob i henhold til almindelig social opfattelse, og det overtræder heller ikke konkurrenceforbud osv.

Er nævnt.

Hvis der ikke er fastsat et forbud mod deltids- og dobbeltjob

Hvis der ikke er fastsat et forbud mod deltids- og dobbeltjob i arbejdsreglerne, kan man ikke direkte stille spørgsmål ved overtrædelse af arbejdsreglerne for at have en deltids- eller dobbeltjob i sig selv i forhold til, at disciplinære årsager skal være fastsat på forhånd i arbejdsreglerne.

Men selv i sådanne tilfælde,

1. Bestemmelser om forstyrrelse af orden og disciplin inden for arbejdsgiverens organisation
2. Bestemmelser om pligt til at koncentrere sig om sit job
3. Bestemmelser om forbud mod konkurrence og interessekonflikter
4. Bestemmelser om fortrolighedsforpligtelse

Det vil blive overvejet, om deltids- og dobbeltjob ikke overtræder disse i forhold til andre bestemmelser, og selvom der ikke er fastsat et forbud mod deltids- og dobbeltjob, skal man være opmærksom på, at det kan blive betragtet som en overtrædelse af arbejdsreglerne i forhold til andre bestemmelser og kan blive genstand for disciplinære foranstaltninger.

Konklusion

Sharingøkonomien er en forretningsmodel, der er opstået med teknologiens udvikling, og den har en evne til at reagere mere fleksibelt på samfundsmæssige ændringer end traditionelle forretninger. Desuden er mange af sharingøkonomiens tjenester CtoC-matchmaking-tjenester, så jo flere udbydere af færdigheder der er, jo flere brugere vil der være, og det kan forventes, at tjenesten vil blive mere udbredt i samfundet.

I den nye normale æra, hvor nye behov let opstår, er det en chance for dem, der leverer sharingøkonomi-tjenester, at skabe nye forretningsmodeller og forbedre deres præstationer.

Vores kontors tiltag

Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med høj ekspertise inden for IT, især internettet og lovgivning. Ved at bruge deleøkonomien til at drive side- eller deltidsarbejde, kan problemer forhindres ved at lave aftaler på forhånd. Vores kontor laver og gennemgår kontrakter og arbejdsregler for forskellige sager, fra virksomheder noteret på Tokyo Stock Exchange Prime til opstartsvirksomheder. Hvis du har problemer med kontrakter, se venligst nedenstående artikel.

https://monolith.law/contractcreation[ja]